松滋市绩效考核工作情况汇报_工作绩效考核情况汇报

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松滋市绩效考核工作情况汇报

开展疾病预防控制绩效考核工作是为了推动疾病预防控制机构全面履行公共卫生服务职能，推动疾病预防控制体系规范管理，提高工作效率和服务质量，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展。特别是绩效工资改革即将在医疗卫生系统实施，这将进一步推动我们疾控系统绩效考核工作的开展和深入。

松滋市疾控绩效考核工作于8月上旬进入宣传动员和资料准备阶段。市卫生局党委高度重视此项工作，于8月19日成立松滋市疾病预防绩效考核领导小组和考核工作办公室，全面启动了我市疾控系统绩效考核工作，并于8月31日召开全市考核工作动员和培训会议，落实绩效考核工作责任，强调工作纪律。

松滋市疾病预防控制中心截止目前已经组织召开两轮绩效考核培训会议，所有考核指标均分解到科室，并落实到具体责任人，签订了绩效考核责任状。中心全体干部职工正在积极领会考核内容，抓紧收集整理资料，力争不填错一个指标，不报错一个数据。

在考核工作开展过程中，我们遇到诸多困难和疑惑，待请上级领导给予帮助。问题有如下几点：

1、在绩效考核网络上应填报的是2007、2008年两年的数据，但接受上级考核时却要求的是2009年的工作，不知道现在我们整理资料和数据是三年的同时整理，还是只准备2007、2008年两年的资料和数据。请上级领导指示。

2、我市疾控中心尚未建立自己的门户网站，各类培训资料和数据表格均无法通过网络平台直接共享，只能大批量地打印、复印纸质材料下发到科室，经各科室填报完整后再由绩效考核办公室统一登记

填报。这种传统模式造成了大量人力物力的浪费，存在很大的弊端。这就需要上级有关专家提供技术支持，特别是在绩效考核数据库的建立方面。

3、区域绩效考核每个指标是否为全市疾控工作的总和？因为区域考核基本信息统计表中只涉及疾控中心的人员构成和基本建设情况，那么突发公共卫生事件处置、健康危害因素监测与干预、物资运行保障等所有指标是否可以理解为只需填写疾控中心的内容，其它部门的是否可以不收集？

松滋市绩效考核办公室

二〇〇九年九月十六日