廉政风险预警控制工作情况汇报(7.15)_廉政风险防控工作汇报
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江南街道廉政风险预警防控工作情况汇报
江南街道地处丰满区的城区中心地带，幅员约4平方公里，辖区有驻街机关企事业单位46个，9个社区，16398户，4.72万人。街道党工委下设6个二级党委、5个党总支、54个党支部，共有党员1806名。自我区6月25日廉政风险预警防控试点工作动员会后，我街坚持以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重实效的方针，对此项工作进行了周密安排，科学部署，全面启动了各项工作。现将当前工作进展情况汇报如下：
一、高度重视，形成共识，使廉政风险预警防控工作“入脑入心”
全区动员会后，街道党工委从实际出发，结合工作实际特点，及时组织召开了三个层面的会议对工作进行了动员部署。一是在党工委班子召开了专题会，二是在街道机关干部中召开了动员会，三是在社区干部中组织了培训会。在专题会上，党工委班子成员认真学习了全区会议精神，进一步统一思想，更新理念，使班子成员充分认识到此项工作的必要性和重要性。在此基础上，党工委班子对廉政风险预警防控工作进行了专题的研究，提炼总结了“审、查、防、控”四字为核心的工作理念，制定了操作性强、针对性高的工作方案。成立了领导小组，保证责任落实到位，工作部署到位，宣传教育到位和检查监督到位。这“四个到位”为我街下步工作奠定了坚实的基础。在机关干部动员会上，街道党工委书记黄晓飞同志亲自做动员讲话，使机关干部深刻领会到抓好廉政风险预警防控工作对强化机关廉政建设，增强廉政风险意识，规范行政执法行为，具有十分重要的作用。在培训会上，我们针对社区工作的特点，讲明廉政风险预警防控工作的重要性，围绕“审、查、防、控”四个阶段进行了逐字逐句的细致讲解。通过上述三个会议，做到“入脑入心”，使街道上下每名同志头脑清楚，心里明白廉政风险预警防控工作是怎么一回事，有哪些好处，有什么作用，从而激发全员参与的自觉性和积极性。
二、重审职权，深挖细抠，使廉政风险预警防控工作“有理有据”
三个会议结束后我街及时转段，进入第一阶段，即重审职权目录工作中来。这一阶段，我们主要采取了“三步走”的工作措施，对职权目录和流程图进行了深挖细抠，力争做到全面详实，有理有据。首先是领导干部带头走，对自己分管的业务工作进行梳理，找准和核实权力底数；其次是各科室中层干部跟着走，本着透明清晰、简练准确的原则对流程图各个环节的科学性和可操作性进行讨论，拿出具体修改意见和建议；最后是全体机关干部一起走，集思广益，群策群力，对最终职权目录和流程图进行了集体复审。
这一阶段，我们共复查复审了17项职权，对1名同志的岗位进行了重新核定，同时充实、细化了职能政策；对调整职权责任人进行了二次岗位技能和政策法规培训。
三、准确查点，精确定位，使廉政风险预警防控工作“到岗到人”
上周三，我街已经顺利进行到了准确查找廉政风险点阶段工作中来。在此阶段，我们工作思路是抓好思想道德风险和制度机制风险，重点突出的是岗位职责风险，围绕人财物管理、行政许可审批、行政事业收费等5项重点廉政风险进行查点，由点到线，由线到面全方位摸清廉政风险点。为了保证排查工作查全查准，查实查清，我们初步建立了内查、外检两套系统。“内查系统”就是建立由社区到街道，自下而上的自查自纠工作体系，从单位和党员干部的日常工作和生活中去查找风险点；“外检系统”就是有计划的、有针对性的请群众代表，政协委员和人大代表，驻街大型企事业单位负责人提意见和建议，对普遍反应的廉政问题和难点问题进行总结和归纳，积极查找其中可能存在的风险点。在此基础上，我们还利用街道门户网站，公开了廉政领导组、政务机构设置，科室职责相关内容，设立了办事指南和政务公开目录专栏。下步我们还将利用网络平台，进一步征求社会各方面的意见和建议，积极扩大查找风险点工作的覆盖面。
到目前为止，我们共梳理出了风险点37项，其中领导
岗位15项，机关岗位14项，社区岗位8项。在查找风险点工作中，我们努力做到发现一处研究一处，查找一点解决一点，对各风险点的问题进行了细致整理、深入研究和制定防控措施。例如：在查找风险点过程中，个别同志反应街道外出复印相对不正规的问题，为此我们对街道附近的复印场所进行了价格比对，以性价比最高的商家为定点服务，办公室统一定制了复印交接单，从源头防控了这项廉政风险的发生；机关食堂费用不透明的问题，我们建立了月通报制度，办公室主任审核制度和主管领导报批制度，使食堂费用全部公开，一方面保护了食堂管理人员，另一方面也还机关干部一个说法。
下步工作及打算。我们将按照区纪委的整体要求，按照工作方案进度，按部就班的抓紧抓实每个阶段的工作，重点抓好风险点的排查工作和防控措施的制定工作。
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