开展三项活动的汇报_三项活动汇报材料

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xx县人力资源和社会保障局

关于开展解放思想大讨论等三项活动的情 况 汇 报

今年以来，按照县委、县政府的统一部署，我们以县第十二次党代会和县委十二届一次、二次全会精神为指导，以加强作风建设、提升整体形象为核心，以促进工作开展、服务沿海强县建设为目标，扎实开展解放思想大讨论、优化发展环境年活动及创先争优活动，收到了较好效果。现将具体情况汇报如下：

1、充分准备，广泛动员，切实增强各项活动的针对性 为了做好宣传动员工作，确保活动达到应有的目的，我们按照活动要求，积极发动，认真组织。首先，召开了局党组会，在统一思想认识的基础上，认真分析了目前干部队伍的现状，找出了在思想状态、精神面貌、工作作风、争先创优意识等方面存在的突出问题，在此基础上制定了有较强针对性的活动实施方案。其次，分别成立了以党组书记、局长齐守印为组长，其他班子成员为副局长、各科室及下属单位负责人为成员的活动领导小组，并明确每项活动由一名副局长专门负责。同时明确了局办公室综合协调各项学习活动的有关工作，从组织上保证了活动的顺利开展。再次，统一思想，充分发动。在全系统统一部署的基础上，为了进一步增强活动的针对性，总支所属的三个支部分别结合各自的工作特点和具体实际，再次进行了思想发动，从而使各级党员干部真正达到了思想认识到位、活动安排到位。

2、提高标准，严格要求，确保学习教育活动“三落实”

为使各项活动开展更加深入，我们着重通过县委有关文件精神、领导讲话、政治理论知识和本职业务知识的学习，提升广大党员干部的思想意识，加强作风建设，提高政治素质和业务水平。学习教育活动一开始，局主要领导就坚持了高起点，严要求，并努力做到“三个落实”、“两个到位”。“三个落实”：一是时间落实。规定每周两个半天的集中学习，雷打不动，如遇特殊情况，向后顺延一天，从而确保了集中学习时间。同时，在集中学习的基础上，还要求党员个人利用工作之余进行自学，并认真写好笔记。二是人员落实。由于机关工作人员大都是党员，为了使学习教育的参学率、覆盖率切实达到百分之百。局里规定了学习纪律，凡因工作不能正常参加学习的，向主管领导请假，并利用其他时间补好学习笔记。从而确保了广大党员积极参加了集中学习和各项活动。三是内容落实。在学习培训中,我们除重点学习解放思想大讨论、创优发展环境年、开展“大钊故乡党旗红，建设沿海强县立新功”等活动的实施意见及县领导讲话等文件材料外，还着重学习了县委《关于加强县直机关干部作风建设的若干规定》、县十二次党代会等重要会议精神，同时学习了《公务员法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、新《工伤保险条例》等相关文件和法律法规。为了保证学习效果，我们采取班子成员先学一步，再由班子成员进行集中辅导的办法，使大家在学习中能够较准确地把握文章的精神实质，从而提高了学习效率和学习效果。同时，党员个人根据各自情况坚持了自学，并结合自身实际，针对解放思想大讨论要求写出了心得体会。

3、落实制度，强化措施，推进各项活动扎实开展

为保证各项活动取得实实在在的效果，我们进一步完善落

实了“六项制度”。一是认责承诺制。根据我局职能特点，面向社会公开作出承诺。同时要求各科室及下属单位对服务内容、标准、程序、时限等向服务对象进行公布，自觉接受群众监督。二是岗位责任制。各科室和下属单位对负责业务岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，岗位责任制履行情况纳入考评内容。二是首问负责制。属于“首问责任人”职责范围内的，在第一时间受理，全力、高效地办好；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。四是限时办结制。我局承诺的劳动就业、社会保障等服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，各相关单位要有明确的时限要求并严格落实，遇特殊情况做到急事急办、特事特办。五是考核评议制。根据民主、公开原则，结合年度考核，对各科室（单位）工作人员作风情况进行评议定档，纳入年终考核的重要内容。六是追究问责制。我局向社会公开承诺的事项没有按时完成的，因干部作风原因出现群体性事件和重大事故的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，公务员不作为、乱作为的，民主评议、综合打分处于本单位或本系统末位的，给予效能追究或问责追究；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。各项制度落实，为活动的开展提供了有力保证。

4、立足本职，结合实际，广泛征求意见，制定整改措施 为找准人力资源和社会保障系统党员队伍中存在的突出问题，增强各项活动的针对性和有效性，结合我单位工作实际，采取发放征求意见函、设置征求意见箱等多种方式，面面社会广泛征求意见和建议，并组织专人对征求到的意见和建议进行梳理归类，登记在案。通过征求意见和查摆问题，发现我广大

干部党员中还存在忧患意识、创新意识不强，思想封闭狭隘、因循守旧，干部队伍作风建设不够扎实、服务意识有待进一步提高等突出问题。针对以上问题，我们制定了整改方案，并在下一段的活动中，有针对性地开展工作，进一步完善提高。

5、突出重点，服务大局，有针对性地开展各项活动

根据各项活动的具体要求，结合我局实际及当前工作重点难点，制定了人力资源和社会保障事业发展的新举措，明确了重点工作任务和具体工作方法。同时，针对创先争优、解放思想大讨论、优化发展环境年活动的具体要求，有针对性地开展了以下几项活动：一是开展了劳动合同签订“春暖行动”。为进一步规范企业劳动用工管理，提高劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益，自2012年3月起，以建筑、制造、餐饮住宿、服装加工为重点，在全县范围内集中开展了为期两个月的农民工劳动合同签订“春暖行动”，通过主动深入用工单位，宣传劳动政策，讲解法律法规，倾听劳动者意愿，规范企业用工行为，帮助职工解决实际困难，通过检查，共补签劳动合同426份，对各类用人单位的劳动合同进行备案3000余份。二是开展解决拖欠农民工工资问题专项行动。春节前后，我们组织开展了解决拖欠农民工工资问题的专项行动，对建设行业等使用农民工的重点单位进行了排查，发现问题及时处理。截止到目前，劳动监察部门共调查处理各种投诉（举报）及咨询案件41起，接待来访群众300余人，共为880名职工及农民工追讨工资219.18万元。三是组织开展了“就业援助月”、“春风行动”等人力资源服务专项活动。通过发放政策宣传材料、举办特殊群体专场招聘会、走访下岗失业人员特困家庭等方式，帮助就业困难人员尽早实现就业。活动期间，共走访下岗失业人

员特困家庭26户，登记认定就业困难人员92人，帮助就业困难人员实现就业及享受优惠政策69人；通过春风行动为2400多人提供免费求职服务，360多家单位登记招聘，提供就业岗位700多个，达成求职意向300余人。四是以窗口单位为重点开展服务竞赛活动。我局承担着社会保险、就业服务、劳动执法维权等项职能，直接为群众服务。服务窗口建设的好坏，工作人员的业务水平、服务态度、工作效率直接影响着政府机关的形象。结合“创先争优”活动，我们继续将服务窗口作为重点，在工作人员特别是党员干部中开展了“五式”（即窗口式、登门式、延伸式、一站式、引领式）服务，要求每位工作人员做到“六心”（热心、耐心、细心、诚心、关心、真心）和“六个点”（态度热情一点、说话和气一点、倾听耐心一点、办事快捷一点、解释细致一点、服务周到一点），工作中要求换位思考、优化工作流程，提高工作效率，使办事群众期望而来、满意而去。通过全心全意为服务对象办事，得到了广大群众的认可。各窗口单位也立足本部门特点开展了服务活动，如人力资源市场开展了“文明优质服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”竞赛活动，以上活动的开展对进一步改善服务环境，提高工作效能起到了积极的促进作用。

通过各项活动的开展，我们感觉，全体党员干部的思想、作风、工作等各方面发生了很大变化。思想认识得到提高，思路进一步开拓，发展意识和忧患意识得到增强；服务意识得到改善，工作效能得到进一步提升；全体党员干部“干事、创业、为民”的积极性、创造性进一步增强，精神状态明显好转。虽然取得了一定成绩，但与县委的要求还存在一定差距和不足：一是由于工学矛盾比较突出，造成了集中讨论的深度不够；二

是各支部开展活动方式还比较单调，缺乏既富有创造性，又具有显著效果的活动方式。三是个别党员由于工作的原因，读书笔记只求数量，缺乏质量。结合实际谈体会的少，学习的针对性不够强；四是办公室的同志由于忙于事务性工作，及时收集、归纳、提炼经验做法不够。

针对这些问题，在以后各阶段我们一定要吸取经验教训，严格按照县委的部署和要求，把握对照每一个环节，认真开展各项活动，真正落实工作措施，解决作风建设和工作中的突出问题，把各项活动落到实处。