宣传文化队伍建设情况汇报00_宣传文化开展情况汇报

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关于宣传文化队伍建设情况的汇报

根据省林业局《关于开展宣传文化队伍建设情况调研的通知》（宣办字〔2011〕1号）精神，现将场宣传文化队伍建设情况汇报如下：

一、宣传文化队伍情况

（一）人员情况。我场从事宣传文化工作的人员共52人，其中专职人员21人，包括总场宣传办6人，信息中心3人，大森林演艺公司12人；兼职人员23人，包括总场职能科室20人，直属林场6人，场直单位5人。大学本科以上学历占48%，大专学历占33%，中专学历占12%，高中及以下学历占7%。

（二）装备情况。电脑19台，摄像机2台，照相机7台，简易制片机1台，电视机1台。

（三）参加相关培训、教育情况。每年适时组织人员参加《中国绿色时报》及市、县主办的信息写作培训。

（四）获得市级以上荣誉情况。2010、2011年被省林业局评为宣传工作先进单位。

（五）激励机制及类型。制定了《xx坝机械林场总场宣传工作奖励办法》、《xx坝机械林场宣传工作考核办法》，每年年底，按上述办法给予宣传工作突出的单位和个人相应的精神奖励和物质奖励。

二、宣传文化活动的主要做法

（一）借助旅游促销进行大力宣传。通过组织旅游文化节、旅行社与媒体记者走进xx坝、体育赛事活动及其他社会公益活动，吸引更多媒体关注，提高我场的社会知名度。

（二）充分利用会议进行深入宣传。通过各种行业会议深入宣传我场的造林、育苗方式、现代林场建设思路和取得的成效，促进行业交流，提高我场行业影响力。

（三）利用报刊和网络等媒体进行广泛宣传。我场充分利用各级各类报刊、电视等媒体进行信息、图片宣传，同时通过举办博客大赛，出版《xx坝森林植物图谱》、《xx坝动物志》、《xx坝诗歌集》、报告文学《使命至上》等文化精品，打造生态文化宣传力作，全方位、多角度展示我场建设成果，扩大了我场的对外影响。

（四）通过文艺演出进行生态旅游文化宣传。我场组建了大森林演艺公司，培养了一支由蒙古族歌手、通俗歌手和专业伴奏人员、舞蹈演员等固定成员10余人的xx坝演出队伍，自编、自排、自演反映林场特色的文艺节目，演艺公司平均每年演出100余场，演出质量和效果受到各界人士的好评，给xx坝生态旅游文化带来勃勃生机。

（五）我场创办了内部刊物《xx绿笛》，迄今已出刊85期，刊登稿件1000余篇，同时坚持每期向省局领导及有关处室报送，使省局领导及时了解我场的工作动态,增强了省局对我场工作指导的针对性。建立了内部新闻电视播报平台--《xx播报》，对各级领导视察、全场各项会议、各林场最新举措、工程项目建设、森林防火等热点新闻在场内进行及时播出。从2010年开始举办了年度xx坝博客大赛，100余名博客爱好者参与了此项活动，培育和扩大了网络宣传队伍，掀起了xx坝网络宣传的热潮。

（六）将林海、草原、湖泊等自然资源融入到林场文化之中，借助各级领导和各界专家到xx坝考察观光，以及各地作家、书画家和摄影家到xx坝采风的有利契机，进行大力推介和宣传报道，让全国都知道风景如画的xx坝，以此大力提高xx坝的知名度，彰显xx坝林场的生态文化底蕴。同时依托 “中心国家机关思想教育基地”、“再造秀美山川示范教育基地”、“河北林业艰苦创业教育基地”等，建设具有特色的文化来引导广大干部职工爱岗敬业、创业奉献。

二、宣传文化活动存在问题和薄弱环节

虽然近几年我场文化宣传工作取得了长足进步，但是面对新形势，我们也意识到我们的工作还存在一定的差距，还存在许多亟待解决的问题和薄弱环节：

（一）队伍素质整体参差不齐。一是“先天不足”，全场宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，大多是工作之后再进修、再深造取得的。二是“专业人才少”，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，一边实践，进入工作状态较慢。三是专职的少，兼职的多，部分基层单位从事宣传工作的人员身兼数职，致使宣传工作经常疲于应付。

（二）文化宣传工作后继动力不足，宣传工作创新点较少。大多数基层文化宣传工作者由于地处偏远，消息闭塞，并缺乏系统的业务培训，学习新知识、接触新事物，开阔眼界的机会少，在宣传文化活动上通常是延续老经验、老做法，文化宣传内容和方式上创新不多，发展后劲略显不足。

（三）由于我场是差额事业单位，经费不足的问题在一定程度上也束缚了宣传文化活动的正常开展。

二〇一一年四月十四日