县人社局惩防体系建设汇报_人社局行风建设汇报

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鱼台县人社局

推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报

县人社局纪检组

（2011年7月18日）

去年以来，在县委、县政府和县纪委的统一领导下，县人社局围绕全局中心工作，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，不断加强政治理论学习，实施岗位廉政教育，努力改进政风行风，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，现汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、加强领导，明确责任。县人社局把党风廉政建设和反腐败工作纳入业务工作全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，一把手是党风廉政建设第一责任人;二是领导班子其他成员根据分工对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任;三是各科室在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作;四是股室党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。局党组、党支部成员和各科室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。

2、健全规章制度，规范服务流程。新局组建后，局党组高度重视制度建设，积极展开调研，结合“制度创新年活动”和人力资源和社会保障工作实际，在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定了《人力资源和社会保障局党风廉政建设工作计划》，制定印发了《鱼台县人力资源和社会保障局工作规则（试行）》。规则中对认真履行行政职能、实行科学民主决策、坚持依法行政作了明确要求，进一步完善了会议制度、公文审批、财务和车辆管理制度、请销假制度、公章使用及档案管理制度，要求领导干部模范遵守、全体职工严格执行。进一步转变职能，创新管理方式，改进工作作风，提高工作质量和效率，建立包括岗位规范、形象规范、语言规范在内的行为规范和微笑服务、亲情服务在内的服务承诺，实施“一站式”服务，推行“首问负责制”、“限时办结制”，建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

3、开展廉政谈话，落实党风廉政建设责任制。通过开展科室负责人及党员廉政谈话、科室职工交心谈心，增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我局党风廉政建设。根据局《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，对各股室党风廉政建设情况进行认真考核。考核采取自查、股室总结、组织全体干部职工测评的方式进行。

二、积极开展活动，加强廉政教育

1、以会代训，强化廉洁自律意识。深入贯彻各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》，《国家工作人员十条禁令》和“工作纪律”。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，切实加强全县人社系统的思想作风整顿，推动了工作作风和服务质量的好转。积极开展庆祝建党90周年系列活动，参加全县“学党史、感党恩、跟党走”知识竞赛，取得全县第二名的好成绩。在局系统开设“干部大讲堂”，由局领导和各科室负责人轮流讲课，进行业务培训和廉政教育，每期两名科长讲课，干部职工的学习风气进一步端正，廉政意识和业务素质明显提高。在干部职工中开展“从我做起，向我学习，对我监督”演讲比赛，干部职工的服务意识进一步增强。通过完善督导问责、综合考核制度，切实形成奖优罚劣、鼓励实干的正确导向。

2、教育防范结合，强化作风建设。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人财物的监督同加强人社工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法执政结合起来，注重党风廉政建设向各项业务工作渗透、延伸；五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。增强责任意识、大局意识，强化荣辱观，讲团结、顾大局、扬正气、干实事、谋发展，树立起人力资源和社会保障部门“求真务实、廉洁高效”的良好形象。

3、认真做好创先争优工作。组织开展了“创先争优”活动。组织各科室根据党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展“创先争优”活动，人人争当优秀共产党员。坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的组织和党员队伍始终充满了生机与活力。

做好了舆论宣传。把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务。结合工作特点，通过多种形式，深入宣传党的光辉历史和新形势下优秀共产党员的先进事迹，形成了积极向上、奋发有为的浓厚氛围。强化了督促检查。党支部采取随机抽样检查等方式，定期或不定期地对党员学习情况进行督促检查，发现问题及时解决。使党员经常性教育、党员联系和服务群众等党建工作各项制度落到实处。

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