工资集体协商汇报材料_工资集体协商汇报

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禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本年度职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本年度职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。