重严正促汇报_三重一大情况汇报

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“重严正促”活动汇报

按照采油厂“重教育、严纪律、正作风、促管理”主题教育的要求，我们采油矿客观分析当前面临的复杂油区环境和形势，适时启动了“重严正促”教育大会，以“零违法、零违纪”为目标，不断完善“教育、管理、监督”三位一体管理体系，现将活动具体开展情况汇报如下：

一、完善组织机构，强化教育引导，夯实“忠诚胜采、为油奉献、共建和谐”的思想根基

一是迅速成立了由党政一把手任组长，矿组织、纪检、劳资、综治负责人及各基层单位指导员组成的活动领导小组，制定了《采油矿“重严正促”活动实施方案》。同时设立活动办公室，抽调专人负责日常运行工作。对各基层单位活动开展情况进行调研、检查和督导。各基层单位也相应成立了活动机构，自上而下建立了活动的立体运行体系，切实做到了组织领导到位，责任落实到位，从而有力推动了活动的有序开展。

二是在矿思想政治工作会上，突出“传统价值观教育、职业道德教育、形势任务教育、法制观教育”“四个教育”阵地的重要作用。积极倡导“三老四严”、“四个一样”等优良作风，促使干部职工继承和发扬老一辈石油人爱国爱岗爱油田的主人翁精神；以学习遵守《员工守则》为基本要求，严格遵守和

维护组织纪律、劳动纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律和品行纪律，广泛开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”活动，使职工牢固树立忠诚企业的信念；建立法制教育长效机制，以培训、座谈、抽考、典型案例分析等多种形式组织职工学习《山东省石油天然气管道保护办法》，《胜利采油厂劳动规章手册》，《法制教育警示案例手册》，教育职工算好“家庭帐、经济账、亲情帐、自由帐”，提高职工应变能力和防范意识，实现全员法制意识的提高。

三是广泛动员，提高全矿开展“重严正促”活动的积极性。启动大会召开后，为使活动迅速形成声势、深入人心，我们充分利用报纸、电视、局域网、宣传栏等舆论工具，及时反映活动动态等，营造浓厚活动氛围。截至目前，编发新闻70余条，在全矿干部职工中掀起了强大的舆论声势。

二、丰富活动内容，多措并举，构建“严管理、全覆盖”的内部防控体系

一是群防群治，建立健全治保、普法、调解、帮教、巡逻“五位一体”的群防群治队伍。深入开展“一强、一抓、一树”活动。即“强化”护矿队员法律知识学习和业务培训，重点对《企事业单位内部治安条例》《护矿队员知识读本》进行学习，在管好自己人的同时提高作战能力；通过“狠抓”内部治安防范管理，在看好自己门的同时引导职工群众把具体行动落实到

保护国家物资器材上，坚决杜绝“知法犯法，纪律散漫”等现象；并积极“选树”典型，营造见义勇为的浓厚氛围。

二是完善制度，形成全方位的管理网络。为使广大干部职工在此项主题活动的开展过程中真正知道学什么、做什么、怎样做的问题，我矿纪检、劳资、综治等相关部门将《中国石油化工集团公司员工守则》、《中石化十大安全禁令》、《胜利石油管理局劳动合同管理办法》、《胜利油田职工考勤及请销假管理办法》、《胜利石油管理局职工劳动纪律处分规定》、《胜利采油厂社会治安综合治理管理规定》以及《补充规定》等八项相关的管理制度及规范进行汇总，以网络宣贯、基层印发等多种形式下发到全矿各个层面的干部职工，使他们学习有资料，落实有依据。并以支部为中心，积极利用送班会、民主生活会、专题板报宣贯等形式进行集中学习。坚持综治管理工作月度通报奖惩，进一步完善《争创无盗窃责任区实施方案》，力求每个区域、每个岗位、每条管线都有专人负责，实现油区治安管理的全覆盖。

三是以形式多样的活动为载体，将主题活动不断深化。矿活动办公室组织各基层单位95%以上的干部职工就劳动纪律、考勤制度、请销假制度、综治管理规定、员工守则及中石化十大禁令等内容进行了普查考试，同时抽查重点岗位120余人次参加了矿上的专题抽考，合格率达100%；采油矿统一印发了

《警示教育手册》，下发到每个岗位，每名职工，使大家随时随地警钟长鸣；由矿组织、纪检、工会组成调研小组，对基层单位进行思想政治工作调研，调研对象包括了一线职工、女工、职工代表、后勤等多种岗位，调研内容涉及了当前职工广泛关注的热点、焦点问题，如干部廉洁勤政、奖金分配、误餐费使用、劳动纪律等。目前，调研结果正在整理汇总中。在调研的同时，通过与基层职工面对面沟通，推心置腹的座谈交流，为职工解疑释惑，也为矿和谐稳定发展提供有力支撑；在全矿党员干部队伍中开展以酝诺、定诺、审诺、明诺、践诺、评诺为主要内容的“六诺”实践活动，组织他们结合自身能力、工作特长和岗位特点进行先进性承诺和践诺，激发其落实该项活动的内在动力；聘请局党校资深讲师就工作和生活中的“沟通技巧”，组织我矿来自机关基层共150余人开设“周末课堂”，使他们真正学会在工作和生活中该如何处理各类矛盾和问题，为团队和谐，队伍凝聚提供保障。

三、落实责任，长鸣“拒腐防变”警钟

一是牢固树立“以制度明责任、以责任促落实、以落实促深入”的工作思路，认真抓好领导责任制和目标管理责任制的落实。在2011年思想政治工作会上，我们与20个基层单位签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，并将此项内容作为年终述职报告的重要内容，与政绩考核和奖惩直接挂

钩，实施一票否决，提高基层单位抓综治的主动性；在部门责任方面，各职能组室将治安防范责任纳入部门年度计划，增强部门联动意识；在基层单位责任方面，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，矛盾自己化解，问题自己解决；在基层岗位责任方面，对承担具体防范任务的人员实行岗位责任制，签订岗位自律承诺书，对责任不落实，落实不到位的，坚决给予严惩；要抓好重点人员、重点岗位的监督工作，实施24小时全天候管理，做到8小时之内严管、8小时之外严控，全方位构建防范与惩治的“高压网”，坚决杜绝监守自盗、内外勾结现象的发生。

二是坚决筑牢思想防线。在坚持“四个及时”谈话机制的基础上，我们对重点岗位人员、长期病假人员、日常交往异常、消费异常人员的动态做到密切掌握，对有违纪违法倾向的人员及时谈话教育，确保将问题发现在源头，解决在萌芽状态，架起预防职务犯罪的第一道防线，决不让一名干部职工因违法违纪掉队。但是对于那些胆敢以身试法的人，我们将坚决发现一起，从严查处一起，毫不手软，决不姑息。目前，我们针对3名正式职工、1名企业员工、1名临时工长期不上班，在多次思想教育和处罚无效的基础上，根据胜利石油管理局处分规定和《劳动合同管理办法》，报请相关部门解除其劳动合同，进一步严肃劳动纪律。

下步工作打算：

随着主题活动的深入开展，我矿将在前期各项活动开展的基础上，采取多种形式开展自查自改，强化监督检查。一是发动职工群众自我剖析，要求各党支部要做好上报组织和保密工作，并视情况予以酌情处理；二是鼓励职工对本单位或其他单位存在的违法违纪现象通过矿举报箱和举报电话进行举报，采油矿将对举报有功人员进行保密的同时视情况予以奖励；三是采取签订个人承诺书的形式，增强职工自身的约束力和责任感；四是大张旗鼓的宣传活动过程中创造的典型事、涌现出的典型人，营造声势，增强活动实效长效。五是矿工作组将不定期深入各基层单位督促检查活动开展和整改措施的落实，共同研究解决问题，摸索总结经验，改进方式方法，增强活动的长效性，在全矿范围形成弘扬正气、打击违法违纪行为的良好氛围。