有关人事方面的基层改革内容汇报_人事部汇报工作内容

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临县卫生局

有关人事方面的基层医改自查报告

市卫生局人事科：

接市医改办《关于开展基层医改任务落实情况自查工作的通知》后，我县高度重视，积极组织实施，对有关人事方面的基层医改内容进行了自查，现将自查情况报告如下：

一是制定基层医疗机构及医务人员考核方案。为切实加强乡镇卫生院绩效考核，通过考核充分调动医务人员的积极性，避免“工资保障了，没人看病了”现象发生，2011年我县在原有考核方案的基础上，进一步修订了新的“绩效考核办法”，将基本医疗服务、公共卫生服务、卫生院管理、群众满意度等纳入考核之中。坚持分级考核，卫生局考核卫生院，卫生院考核到职工，根据考核结果，兑现绩效工资，充分调动医务人员的积极性。二是制定绩效工资标准。我县为了提高基层医疗机构医务人员积极性，对基层医疗机构医务人员绩效工资制定了标准，根据行政职务、技术职称等级分为6个标准，按照等级核定了月基础性绩效工资标准，具体标准正高及相当职务1155元，副高及相当职务1043元，正科、中级、技师966元、副科、高级工868元，科员、助理级、中级工712元，办事员、技术员、初级工700元，绩效工资按月足额到位。三是绩效工资向关键岗位重点倾斜。根据各医疗单位实际制定了各单位重点关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员绩效工作倾斜机制，拉开了医务人员收入档次。四是基层医疗卫生机构收支结余按规定用于改善福利待遇调动医务人员积极性的落实情况。根据我县目前基层医疗机构运行状况，全县乡镇卫生院的各项收入为1323万元，经营性支出却高达2618万元，仍有1295万元收支差额需财政全额补偿，因此，全县基层医疗机构不存在收支结余，也未出台具体办法或可操作性文件。五是基层医改后医务人员收入明显提高。基层医疗机构医改后，医务人员通过实行绩效工资，职工工资由医改前人均收入1.7万元提高到医改后人均收入2.4万元，大大提高了医务人员的福利待遇，调动了医务人员的积极性。目前已经基本建立起了一整套具有激励作用的、适当拉开收入差距的向重点岗位倾斜的，与绩效考核挂钩的收入分配制度。

临县卫生局 二○一二年七月十八日