新和县公安局民警心理健康工作汇报_公安民警工作汇报

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新和县公安局民警心理健康工作汇报

保护公安民警心理健康，以科学的方法处理冲突与困惑，建立理性的认知结构，塑造健康健全的美好人格，提高队伍的凝聚力和战斗力，使全体民警以积极向上快乐的心态投入到紧张的警务工作中，更好地服务社会和群众，新和县公安局党委研究出台了八项制度，以加强民警心理健康工作。

一、接待倾诉制度。要求政工部门认真倾听民警的诉求和意见、建议，认真记录民警反映的情况，积极主动帮助民警解决思想上、生活中遇到的问题，将矛盾化解在基层和初始阶段。

二、心理健康调查制度。要求政工部门每年组织开展一次民警心理健康状况摸底调查与测试，根据调查摸底测试情况，摸排确定重点人员，建立心理健康档案，并实施跟踪保护和分类管理。

三、重大应激情况及时减压制度。对民警在工作中涉及到恶性现场、开枪、处置突发事件等较严重的心理应激的行为，要求各部门在较短时间内为当事民警提供心理减压服务，帮助解除紧张和焦虑的心理情绪。

四、思想心理定期分析制度。要求各部门采取多种形式，对民警的政治思想、大局观念、敬业精神、心理压力、心理需求、工作生活困难等事项进行广泛调查。

五、心理日常疏导关爱制度。要求各所队室和政工部门加强联系协调，切实掌握民警心理活动规律，帮助民警了解自己的人格特质，盘点自己的能力参数、评估自己的环境指数，找准自己的职业座标，使自己素质和职场环境最大限度的和谐，最终实现在快乐中工作、在工作中得到快乐。

六、心理健康保护咨询制度。对有心理疾病倾向的民警，要求各部门及时向政工监督室通报，由政工部门安排联系人员进行心理咨询疏导，对确系心理疾病的要及时安排住院治疗、跟踪管理。

七、心理健康保护知识培训制度。要求各部门要把民警心理健康保护知识作为教育训练重要内容，重点加强民警的品质、能力、技能的训练，提高民警的忍耐力促进民警的个人修养，进一步提高民警的心理健康自我保护意识。每年选派优秀民警参加上级有关心理咨询方面的培训，为各单位扎实开展心理培训培养人才。

我们必须清醒地认识到，尽管公安局在民警心理健康保护工作上做出了一些努力和争取，但在原本处于空白的工作基础和传统观念限制下，实现心理健康保护工作的突破和完善，还有一段很长的路要走。民警的心理健康保护工作任重而道远，在艰苦的探索实践中，我们意识到目前工作中还存在下列不足尚待改善和提高：

1、部分基层领导对心理健康的认识有待进一步提高 部分基层领导对民警心理健康保护工作认识不到位，解决心理问题的方法过于简单化、概括化，未能充分认识到心理健康工作的长期性、复杂性和科学性，和民警的谈心、交心过程中，局限于外在的行为表现模式，不能准确把握民警的思想动态，及时发现心理问题的苗头和趋势。还有部分基层领导漠视民警心理问题的存在，将心理问题泛化为思想问题，甚至将焦虑症、强迫症、抑郁症等心理疾病也归结为思想问题，延误了心理问题或心理疾病的矫治。

2、民警对心理健康的认识存在误区

许多民警存在对心理健康的科学性认识不足，认为求助心理医生是件“丢人”的事，在出现心理问题甚至心理疾病时，往往倾向于自我调节和对亲朋好友倾诉，缺乏主动参与心理咨询的积极性和主动性。即使部分民警主动求助，对心理咨询的效果和保密性也持怀疑态度，咨询关系的建立及咨询过程和咨询内容可能存在不同程度的阻抗和抵触。

3、经费人员保障不够有力

心理健康基础工作整体薄弱，在公安经费相对短缺现状下，发展受到制衡。不得不承认，不管是培养一批公安自己的心理健康辅导员队伍还是聘请高校或社会上的心理学专家进行民警心理健康工作的开展，都需要长期“昂贵”的费用支出作为保障，如果低门槛的引进或短时间内培养经验不

足的心理咨询师，不但不能得到民警的信任，影响咨询的开展，不正确的处理方式还可能伤害求助者，加剧求助者的心理压力和负担。

4、具体工作和措施针对性不强、效果不好

政治工作非常重要，但针对社会快速发展和多元价值观，无法形成一套切实的、有效的政治工作方案，对心理健康无药可下，无法解决普通民警的工作。采取的一些措施，也往往由于针对性不强，或不被民警普遍接受而效果与预期距离很大。