共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料_青马培训心得体会总结

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赤峰：“三大平台”实现“订单式”培训工

作新发展

2010年以来，赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增收这一目标，通过构筑“发动、培训、对接”三个平台，大力实施“订单式”培训，积极探索建立用工企业，培训机构和共青团相衔接的工作运行机制，全力促进农村富余劳动力加快转移，取得了明显的成效。截至目前，共开展订单式培训农村青年1357人，有组织输出农村牧区青年856人。在实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地，选派专人跑市场，走企业，定计划，设专业等措施，积极开展“订单式培训，菜单式教学、定向式培养”，努力构建起赤峰市农村牧区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是：

一、着力打造宣传发动平台，引导农村青年转变观念 一是举全团之力，构建农村青年转移就业服务网络。赤峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服务站”，大力宣传共青团就业转移服务工作，为有外出务工意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。

为了把工作落到实处，赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法，“四个一”即：“一个本、一个电话、一

席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本，做为基础材料；一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通和信息反馈；一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对外出团员青年的就业指导；一张纸即通过在各乡镇、各村的公开栏内张贴外出劳务信息，及时向广大青年宣传赤峰市团委通过考察确定的用工信息，以供选择。

二是狠抓宣传发动，引导农村牧区青年参加培训。各旗县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山区的村组，团干部们走村串户，把田间地头做为宣传阵地，力争做到家喻户晓，有的乡镇团委书记把自己的联系村作为突破口，逐户做思想工作，引导他们克服凭天由命、安贫乐道等落后思想，帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑，有几个乡镇的团委书记还让自己的亲属率先参加培训，外出务工，用亲属反馈的信息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春夏送科技下乡之际，联合各培训基地对广大农村青年进行“订单式”培训招生，向农村青年发布用工培训信息，讲解 “订单式”培训的优势和好处，由于宣传发动到位，在广大团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来“订单式”

培训转移就业工作的开展，由于各方面工作到位，用工企业工资相对较高，加之外出务工青年自身的积极努力工作，在北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工青年典型。赤峰市团委积极与他们联系，把他们的事迹以专题片的形式在各乡镇播放，通过宣传他们的事迹，使“订单式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台，帮助青年掌握一技之长

一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业，扎实推进“订单式”培训工作，赤峰市团委联合市就业局共同命名内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际IT学校为“赤峰市青年就业创业培训基地”。12旗县区也都根据本地青年就业需求建立了青年就业培训基地，并实行培训资源共享的“全市就业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青年培训需求的情况下，由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立，为推动全市的青年就业创业工作搭建了一个新的平台，进一步促使全市外出务工青年由传统的劳动力型向专业技能型的转变，对广大青年就业创业起到了积极的促进作用。

二是整合资源，组织实施免费培训。赤峰市团委积极争取市就业局、劳动局的支持，把“订单式”培训工作列入到国家的相关培训项目，帮助所有学员减免了培训费和食宿费，受到了广大农村牧区青年的欢迎。

三是多方联系，组织“订单”。赤峰市团委利用多年劳务输出工作的优势，先后多次派出机关工作人员赴北京、大连等地的大中型企业，进行走访调查，详细了解企业的用工需求，与他们签订用工“订单”。在赤峰市团委的多方联系下，目前，培训基地已经先后与北京裕罗电器装配制造厂、爱德克斯（天津）汽车零部件有限公司、北京金九鼎实业有限公司、沈阳隆吉汽车服务公司等13家企业合作开展定向培训。

四是科学设置课程，组织学校按“订单”培训。培训基地按照“实际、实用、实效”的原则，精心设计，细心安排，列出单子，实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论，多实践操作；少在课堂动笔，多到岗位动手；一对一重点培训等方法，强化培训学员的实践操作能力，帮助他们在短期内掌握一技之长。例如：2008年先后为北京市金九鼎实业有限公司“订单”培训了230名农村青年到公司从事电气焊工作，学员到岗位后实现月工资3800元，公司还包吃住，受到了青年学员们的好评。同年又为北京市协和医院“订单”式培训了68名窗口收银员，由于培训到位，学员到位之后很快就适应了工作，受到了用工单位的好评。

三、着力打造对接平台，实现培训基地与用工企业的接轨

一是派专人把培训学员安全送到工作岗位。赤峰市团委

非常重视青年学员的输出工作，每一批学员培训结束后都是由机关工作人员专程送到北京、大连等地的用工企业，帮助所有外出务工青年安排好吃住，签订好务工合同。

二是积极做好输出后的回访和维权工作。为了让在外务工的青年能够安心工作，同时也为了让青年们的家长放心，赤峰市团委聘请了专业律师做青年职业介绍所的专职法律顾问，做好外出务工青年的法律援助工作。定期派出机关工作人员到青年务工的企业走访，全面掌握青年在企业工作、生活的情况，帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题，切实为外出务工青年服务。

三是通过电话，网络等途径积极与用工企业联系，不仅做大的“订单”还做小的“点单”，根据用工企业的需求，及时通知培训基地组织人员进行培训，实现了用工企业与培训基地的联通，使赤峰市团委的“订单式”培训工作实现了全年化，系统化，“流水作业”，“一条龙”服务。

四是在用工人数企业中建立了驻外团工委，一方面便于对外出务工青年的管理，另一方面使外出务工青年更快地融入到企业团组织之中，使流动团员时刻感受到团组织的温暖。