黔东南州老干部工作自身建设情况汇报_老干部工作情况汇报

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黔东南州老干部工作部门

自身建设情况汇报

老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部份，是党委、政府的一项重要工作。加强老干部门的自身建设、提升老干部门的服务能力，是实现科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是做好老干部工作的最基本要求。我州历来重视老干部工作部门的自身建设，现将去年以来我州的自身建设情况汇报如下：

一、基本情况

目前，我州有离退休干部33917人，其中：离休干部678人，退休干部33239人。16个县市均设有离退局，老干部较多的20个州直行政、企事业单位建立老干部科，专司老干部之事；没有设立老干部科的单位，老干部工作也明确相应的科室负责，基本做到事情有人办、老干部有地方管。据2010年统计，专职老干部机构36个，专职人员166人，其中大专以上学历的有140人，离退休党支部230个。老干部组织机构覆盖了全州。

二、主要工作做法

1、加强对老干部工作的领导，推进县市党委组织部副部长兼任离退局局长

我州各级党委非常重视老干部工作，一是配齐配强领导班子，如，州离退局13个编制，局长、副局长三名，副调研员2名，副县以上干部6名；二是根据州级领导的变动和州直部门的机构改革变动情况及时调整老干部工作领导小组；三是推进各县市党委的组织部副部长兼任离退局局长，除岑巩县外，有15个县（市）委组织部副部长兼任离退休干部工作局局长，增强了老干部工作部门协调解决问题的能力，保证了老干部工作的顺利开展。

2、加强制度建设，促进工作规范化、程序化发展

根据老干部门自身特点，从健全和理顺制度建设入手，进一步完善和规范离退休干部服务管理制度，形成工作职责、任务明确，行为规范，办事有章可循的工作机制。2010年，为进一步掌握、了解老干部的身体状况和生活情况，建立了局领导班子成员联系州直副地级实职以上老干部制度；同时，建立了局领导班子成员定点联系县（市）委离退局工作制度，每位局领导班子成员都确定3～4个县（市）委离退局作为基层联系点，进行指导工作。

3、加强老干部部门的作风建设，提高老干部工作效率

我们以开展活动为动力，促进老干部部门的作风改善。2011年，组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工

程四方面六项工作活动。我局结合全州老干部工作实际，建了 “首问责任”窗口4个、“服务接待”窗口2个，设立和公布投诉举报电话3个；组织观看电影、讨论学习沈浩、杨善洲、黄新学同志先进事迹等活动，在老干部工作者中形成学先进，敢先进的良好氛围；建立了公开承诺、结对帮扶、“四必访、六上门”服务制度，这些办法和措施都有力地促进了工作作风的转变和工作效率的提高。上半年，共帮助基层全面总结工作、熟悉掌握省委战略部署13次，制定发展规划或发展目标5个，邀请专家作专题辅导和组织专题培训、现场观摩等各类培训4次，提出指导意见21条，提供指导156人次，接待群众来访96人次，接受咨询101人次，排查化解矛盾纠纷1起，协调督促办理审批事项1件，召开活动领导小组协调推进工作会议6次，落实帮扶联系点的26个；深入到一类贫困村和街道社区27人次，为基层提供项目支持3个，落实帮扶资金1.2万元，帮助解决具体难题9个。工作中，我局采取公开办事、公开承诺、过错责任追究、定期例会、责任落实等措施，进一步增强党员干部服务老干部、服务群众、服务基层、服务发展的意识。州干休所还推行“四必访、六上门”服务（即老干部生病必访、重大节日必访、老干部家中发生重大事情必访、老干部生日祝寿必访，思想工作做上门、学习材料书报信件送上门、打针用药送

上门、有事通知送上门、老干部用车和生病住院出院送上门、征求意见要上门），已走访慰问、送医送药、接送外出、代收代缴费用、上门征求意见（建议）等活动400余人次，受到驻所老同志的广泛好评。

4、加强理论和业务知识学习，提高老干部工作人员的素质和工作能力

一是用活动为推力，推进政治理论学习，提高队伍的人员素质。

2010年，深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育和创先争优活动。我州各级老干部工作部门紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，着力抓基层、打基础，重实践、惠民生，求实效、促发展，进一步增强了党建工作和老干部工作的活力。在 “七一”到来之际，积极组织全局系统党员参加重温入党誓词活动，并组织全局系统干部职工参加“黔东南州直机关开展忠实践行宗旨、勤政廉政为民职工文艺汇演”，荣获三等奖。

2011年，组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工程四方面六项工作活动，努力建设一支高素质的老干部工作队伍。

二是开展形式多样内容丰富的业务知识学习和培训，着力提高老干部工作者的工作能力和水平。

2010年，为进一步提高老干部工作者政策运用、服务管理、驾驭全局和开拓创新的能力，培养适应新形势下老干部工作所需要的创新型、复合型人才，我局在全州老干部工作者中选派了55名同志分别参加了全国、全省老干部局长，离休干部信息库轮训班和上海市浦东区老干部工作学习培训。8月份以“以会代训”的形式传达诠释了中组发[2008]10号和黔组发[2009]56号文件精神以及贯彻落实要求。为提高报表统计的质量，做好我州2010年离退休干部报表统计工作，分别召开了县（市）委离退局和州直单位年报工作培训会，对离退休干部报表的数据收集、整理、指标等进行了讲解，110余人参加。

2011年4月下旬，举办了州直部门老干部工作者培训班，邀请省委老干部局长期从事老干部工作的张绪晃处长到我局讲课。参加这次培训会的有州直老干部科长、从事老干部工作科室的负责人、州委离退局的工作人员，共计60余名。为推动利用社区资源为老干部服务管理工作，学习外地的先进经验，5月下旬，组织各县市的离退局长和州离退局的中层干部赴遵义、重庆参观学习。

5、开展调查研究，加强老干部工作宏观协调和指导

2010年，州委离退局领导亲自带队到州建总公司、州林业局、凯运司等州直部门调查了解州直企业离退休干部党支部建设情况和困难离休干部及遗孀的情况，并深入凯里、麻江、丹寨、三穗、剑河、台江、施秉、从江、黎平、榕江、镇远等县调研指导工作，为指导工作开展提供了第一手资料和依据。

2011年，我局《特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制问题研究——黔东南州特殊困难离退休干调研报告》在《黔东南老干信息》刊物刊登后，州委书记廖少华作出批示：“州委离退休干部工作局上报的关于特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制研究的调查报告，反应了民生工作应该关注的一个重要方面”。对此，州委、州政府分管领导组织州直相关部门进行专题调研，拟建立困难离休干部帮扶资金，待省政策出台后实施。

黔东南州委离退休干部工作局

2011年8月15日