王洼二矿机关党支部分类定级情况汇报_支部分类定级情况汇报

王洼二矿机关党支部分类定级情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“支部分类定级情况汇报”。

王洼二矿机关党支部

基层组织建设年自评结果、分类定级自查报告

根据王煤党发【2012】32号文件《王洼煤业公司在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》文件精神，为切实做好王洼二矿机关基层党组织建设年活动的各项工作，确保机关基层组织建设年活动朝着科学化、规划化、制度化的目标有序推进，促进党建工作整体推进，按照文件要求，结合本单位实际，现将王洼二矿机关党支部分类定级工作汇报如下：

一、基本原则

王洼二矿机关党支部分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、党支部基本情况

目前王洼二矿机关党支部，共有 名党员，其中预备党员 名，入党积极分子 名，党员平均年龄 岁，%的党员具有大专以上学历，是一支思想业务素质高的党员队伍。该党支部以创建学习型党组织的目标，积极加强组织建设，不断健全完善组织制度，二矿机关党支部与2011年评为“模范红旗党支部”。

三、分类定级自评结果

（一）、强化政治理论学习，重视干部思想政治教育，坚持不懈地推进思想建设。（满分10分，自评9.5分）

王洼二矿机关党支部始终把理论学习作为干部思想建设的基础工程，坚持和不断完善理论学习制 度，充分发挥党支部在政治理论学习中的领导和表率作用。在理论学习中，我们创新学习方法，个人履职能力和水平。并结合第一季度基层党建督查工作，深入基层党支部分类指导，督促检查，确保了分类定级工作有序推进。我党支部按照“书记抓、抓书记”的要求，增强参与分类定级工作的自觉性和主动性。

（二）、王洼二矿机关党支部层层安排部署，确保有序开展。（满分25分，自评24.5分）

在明确分类定级的范围、条件、标准、步骤、程序和要求的同时，把机关党支部分类定级作为推进新一轮“基层组织建设年”活动的一项基础工作和有力抓手，高度重视，精心安排，强化措施，狠抓落实。狠抓“学习型机关、创新型机关”成果巩固工作，扎实开展“廉洁型、节约型”机关建设，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代审计知识与理念，有效解决领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题，切实提升工作能力，增强理论指导实践的能力。将政治理论学习与创先争优活动结合起来，将政治理论学习与反腐倡廉教育结合起来，将政治理论学习与工作实际结合起来，把落实“三会一课”制度作为政治理论学习落实的重要手段，规定相关学习内容，以集中学习和自学的形式保证理论学习时间，要求学习有读书笔记、学完有心得体会。

（三）、分类调查摸底，注重掌握实情。（满分15分，自评14.5分）

按照实事求是、客观公正、不回避问题、不降低标准的原则，制作基层党组织分类定级统计表、调查摸底汇总表、党员群众满意度测评表等，注重发展思路是否清晰、工作制度是否完善、活动阵地是否规范、保障机制是否健全、党员教育是否经常、作用发挥是否明显、工作实绩是否突出、党员群众是否满意等10个方面对我党支部逐一进行分类调查摸底，摸清基本情况，深入分析状况，总结工作特点，找准存在问题，切实做到信息准、情况明、底数清，心中有数。我党支部设有一个专职党建干事和一个工团干事，并且搞了大量的文体娱乐活动，“拔河比赛、踢毽子、提倡文明办公”等活动，加大宣传力度，鼓励一线职工，提高我看的知名度，尤其是对存在的突出问题和薄弱环节，做到具体情况具体对待，分门别类加以梳理，认真查找原因症结，为科学分类定级提供了准确的依据。

（四）、创新评定方式，准确分类定级。（满分35分，自评34.5分）

二矿机关党支部的功能定位、职责任务和行业特点，对照党支部“五个好”目标要求，对党支部定级内容和评分要点、计分办法进行细化分解、量化指标，进一步增强了分类定级工作的针对性和操作性。我党支部在严格遵循党支部分类定级基本程序的前提下，结合各自实际，采取党支部书记述职、党支部自评、党员群众测评、评定等级，我党支部党政工团齐抓共管，党（政）务公开经常化。一是党支部书记党性强、品行好、作风正，善于抓班子、带队伍；二是党支部书记实行“一岗双责”；三是有清晰的工作思路和年度工作计划；四是党支部成员团结协作、清正廉洁；五是发展党员程序规范；六是积极参加上级党组织开展的学习培训；七是全体党员按时交纳党费。

（五）、明确整改措施，抓好整顿提高，得群众好评。（满分15分，自评14.5分）

该党支部以“切实加强基层组织建设、密切党群关系、充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用”为切入点，通过民主生活会和民主评议会，党员测评率均达到100%。我矿机关党支部调查摸底、分类定级的基础上，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，并要求把有效做法制度化，成功经验长效化，巩固先进成果；理清工作思路，明确措施任务，激励比学赶超；明确目标，提出时限要求，强化指导督查，同时得到领导职工的好评。