某市党外人才建设情况汇报_人才建设自查报告

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xx市党外人才建设情况汇报

近年来，xx市委、市政府始终把人才工作摆在重要位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才队伍建设，深化人才结构调整，创新工作机制，人才工作水平不断提高，为我市全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。党外人才队伍作为我市人才队伍的重要组成部分，在数量上占有相当大比例，在经济社会建设中发挥着重要作用，加强党外人才建设是实施人才强市战略的重要内容之一，也是这些年我们一直在研究和探讨的主要问题。

一、主要做法

1、领导重视，把党外人才纳入我市人才总体规划。我市历来高度重视党外人才队伍建设，关心党外人才成长。我们建立了市领导联系专家制度，市委、市政府领导坚持定期、不定期走访探望党外专家，并根据走访情况制定出台相应政策措施。在“十一五”期间，我市先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《xx市关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《xx市2008-2010年人才队伍建设规划》、《xx市加强y x人才、智力合作意见》、《关于培养选拔xx市跨世纪学术和技术带头人的意见》、《xx市引进高层次人才、智力若干规定》、《关于引进海外留学人才来宛创业服务的若干规定》、等一系列文件，加强了党外人才宏观调控力度，增强了党外人才工作的针对性和可操作性，形成了党外人才培养、引进、使用、激励的框架体系。特别是在制定《xx市中长期人才发展规划（2010年—2020年）》之初，要求组织专门力量进行调研，将党外优秀人才队伍建设作为人才发展的重要内容纳入总体规划之中，并在《人才规划》和《推进计划》中明确了任务目标、方法步骤，为我市党

外人才队伍建设提供了强有力的发展支撑。

2、注重培育开发，让党外人才确实为我所用。为了不断巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度，需要培养和造就一支高素质的党外人才队伍，使他们的政治素质、工作能力和专业技术知识得到及时提高，以适应经济社会发展的需要，因此，在党外人才的培养上，我们着重做了以下两个方面工作。一是加强党外人才思想政治素质的培养。政治理论学习是提高干部素质的灵魂和核心，只有理论上的清醒才有政治上的坚定。因此我们把加强党外人才思想政治素质提高作为重中之重，每年在市委党校举办两期专家政治理论培训班，有侧重的要求全市各系统各单位选派一定数量的党外专家参加政治理论学习。通过对一系列的政治理论学习，提升党外人才的思想政治素质，增强政治鉴别能力。二是加强党外人才专业技术知识的培养。党外人才有绝大部分在专业上都有一技之长，但也绝不能因此而放松这方面的要求，当今世界，经济全球化不断深入，科学技术的进步更是日新月异，因此即使是专家型的人才也需要不断更新知识、完善知识结构、扩展视野、开阔思路。只有这样才能使广大的党外人才不断向更高层次发展，并在本领域发挥更大作用，从而提高参政议政能力，发挥“智囊团”作用。我们始终注重将党外人才培训纳入全市大培训的范围，并鼓励全市各系统各领域专门组织相应的学习培训与考察调研，以提升党外人才素质和专业技能知识为核心，加强对党外人才的培育。

3、加大激励保障，营造栓心留人的良好环境。党外人才有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力。我们坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，设立政府人才奖励专项资金，大力表彰在经济社会发展中作出突出贡献的党外优秀人才。并在劳动报酬、住房条件、家属就业、子女上学、社会保障等各个方面，对党外人才给予优厚待遇，优先照顾，为党外人才发展营造良好的工作环境、生活环境。先后设立了市科技功臣奖、科学技术突出贡献奖、杰出人才奖等，并在市级拔尖人才评选等选拔表彰活动中有侧重的提高党外人才比例。我市评选表彰的xxx名第x批拔尖人才选拔中，党外人才达到39名，比例占到了20%。通过不断完善党外人才工作政策，极大地激发了党外人才创新创业的积极性，产生了“凹地效应”。

二、党外人才建设存在的问题

1是缺乏广泛有效的联系方式、学习渠道，体制外、党外代表人士的培养、选拔、宣传不够深入。

2是在培养教育上，力度不太大，渠道不太多，大多数党外干部靠自然成长，尤其是体制外的党外代表人士。

三、几点体会

1、要进一步提高认识，认识到党外代表人士队伍建设的重要性，尤其党政领导要提高思想认识。一是要正确认识党外代表人士的地位和作用。党外人士有着广泛的群众基础和社会基础，联系着广大党外知识分子和新的社会阶层人士，特别是其中的代表人士，在各自领域中具有相当的代表性和社会影响力，因此，在工作中，要看到党外代表人士的特殊地位、作用和影响，充分发挥其积极作用。二是要树立正确的人才观。党外人才也是党的人才，也是宝贵的人

才资源。党外代表人士具有较高的参政意愿，在参政议政、参与经济建设中起到了智囊团、人才库的作用。特别是在社会结构发生巨大变化的情况下，体制外的优秀党外人才会越来越多，因此，要树立正确的人才观，要看到只要是具有报国之心、有真知灼见的人才，在体制内外都没有区别，都应该一视同仁。

2、要努力拓宽党外人才发挥作用的工作平台。一是建立高层次的活动平台。要通过高层次、社会化的平台开展活动，如邀请党外人才参加有关部门的决策咨询会，推选其担任特约或特邀人员，担任群众团体或行业协会的领导成员，等等，从而畅通党外人才的利益表达渠道和政治参与渠道，让党外人才多方面、多层次地参与决策咨询和建言献策。二是提高政治待遇，对党外人才作适当的政治安排。要逐步建立和规范体制外党外代表人士政治安排工作的制度和机制，明确政治安排的基本条件、组织程序、职责要求和考察措施，真正把政治素质好、经济贡献大、社会影响广、参政议政能力强的代表性人士纳人政治安排的范围。