关于纪检监察派出(驻)机构改革工作的调研汇报_纪检监察工作调研报告

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关于纪检监察派出（驻）机构改革工作汇报

XX区纪委、监察局

一、区纪委监察局机关及全区区直部门纪检监察组织基本情况

XX区纪委监察局机关定编31个（其中行政编制25个，事业编制3个，工勤编制3个），目前在岗在编人员27人（其中行政编制22人，事业编制3人，工勤编制2人），空编4个（其中行政编制3个，工勤编制1个）。XX区区直部门共有81个，设纪检监察机构的有52个，其中，除去公、检、法、司、垂直管理部门以外的直属部门（单位）设纪检监察机构的有36个。

二、全省县（市、区）纪检监察派出（驻）机构改革工作电视电话会议贯彻情况

1、迅速传达学习。8月10日，全省县（市、区）纪检监察派出（驻）机构改革工作电视电话会议召开后，区纪委立刻向区委常委会汇报会议精神，各区直部门迅速向单位党组汇报会议精神。

2、深入调研摸底。区纪委监察局采取电话访谈、分片座谈、实地调研等形式，摸清我区纪检监察派出（驻）机构及人员的基本情况，听取各区直部门对改革工作的想法和建议。

3、理清改革思路。认真学习借鉴新洲区等地纪检监察派出（驻）机构改革的工作方案，紧密结合我区区直部门纪-1-

检监察组织和纪检干部的实际情况，在前期调研摸底的基础上，初步理清我区纪检监察派出（驻）机构改革工作方案。改革派出和派驻相结合的方式进行，全区拟设立2-3个纪检监察派出机构，其他重点、大单位采取派驻。

三、纪检监察派出（驻）机构改革存在的困难及建议

1、干部队伍管理问题。改革后，纪检监察派出（驻）机构的人员编制、工资关系、行政关系划归为区纪委监察局管理，他们的工资、福利待遇、补贴标准是否与委局机关保持一致，是当前改革面临的现实问题。例如，财政、城建、交通等福利待遇较好的单位的纪委书记担心改革后，自身经济待遇可能下降，对改革存在顾虑。建议在统一纪检干部待遇标准的同时，想方设法保证他们的各项福利待遇不降低。

2、干部进退留转问题。对于一些从事纪检监察工作多年、改革后无法重新任职纪工委书记的老同志，目前还未出台相应的倾斜性政策或配套措施，这些纪检监察干部担心改革会影响到自身的政治前途。希望改革中纪检、组织部门要切实关心和爱护从事纪检监察工作多年、不能重新任职纪工委书记的老同志，做好他们的分流和转岗工作，保障他们的各项待遇不降低，最大限度地发挥他们的工作积极性。例如，对从事纪检监察工作15年以上的副处级干部，可考虑明确为正处级或者在原单位退居二线。

3、机构后勤保障问题。改革后，原纪检监察派出（驻）机构要重新进行整合，办公经费、办案装备、办公场地和工作用车等问题亟待解决。建议市纪委、区委区政府和财政部

门切实加大支持力度，帮助纪检监察机关解决在派出（驻）机构在开办组建、日常运转等方面的实际困难。

2012年10月24日