维护妇女权益汇报(报政府)_维护妇女权益之类

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太原市妇女发展“十一五”规划落实情况

太原市劳动和社会保障局（2009年10月10日）

2006-2010年是我市构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会的关键时期，也是推进经济结构调整、加快新型能源和工业基地建设的关键时期。面对全市改革和现代化建设的新形势、新任务。为保障我市妇女合法权益、消除就业性别歧视，促进男女平等就业向更高目标发展和以更快的步伐前进，市劳动保障局围绕《太原市妇女发展“十一五”规划》确定的目标，紧紧围绕国家《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，以及我市出台的《太原市社会保险管理条例》等法规，认真落实劳动保障各项政策规定，取得积极成效。现将落实市妇女发展“十一五”规划情况汇报如下。

一、实施积极的就业政策

近年来，市劳动保障局认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》及相关政策法规，进一步完善促进就业工作机制。

一是加强就业引导、促进男女平等就业。我局始终将保障妇女的平等就业权利作为工作重点，保障妇女在就业中的平等权利。通过引导妇女转变思想，树立正确的就业观，帮助用人单位转变用人观念，多渠道开发就业岗位，促进妇女 1 就业。全市女性就业状况不断改善，择业就业领域逐步拓宽，女性的从业结构除了传统的服务业、商业等以外，在以脑力劳动为主的金融、保险、电子通讯、房地产等新兴行业正在成为妇女就业新渠道，女性所占比例也逐步增大。2009年以来全市新增就业7.8万人，其中女职工占新增就业40%以上；城镇登记失业率3.69%，控制在4%目标以内。

二是落实就业政策、重点保护妇女利益。在实施和完善有利于妇女就业方面，积极为下岗失业女职工落实各项就业扶持政策，帮助其实现再就业和落实社会保险补贴。2003年以来，共开发公益性岗位1.5万余个，其中60%以上的岗位用于安置就业困难人员中的下岗女职工。2009年以来，共为24229名下岗失业职工落实社保补贴3372万元，其中下岗失业女职工占50%以上。着力推进就业援助，通过开发公益性岗位等方式，安置其就业。

三是加强职业技能培训，提高妇女自身素质。针对失业妇女普遍存在文化偏低、技能偏差等问题，按照“先培训，后上岗，先培训，后就业”的原则，对妇女进行系统、实用、有针对性的职业技能培训，举办多期免费再就业培训班，多渠道全方位提高全市妇女的就业技能。鼓励和帮助有创业愿望的女性劳动者自谋职业，自主创业。启动了创业培训机制，为适合创业的人员提供创业培训、创业指导、小额贷款、事务代理等“一条龙”服务，取得了明显成效。

二、进一步完善社会保障机制

近年来，我市进一步完善社会保障制度，在政策上实现 2 了社会各类群体的全覆盖。女职工参加社会保险进展较快，不同所有制经济实体中的妇女都必须参加社会保险，妇女参加各项社会保险并按时足额缴费的，全部按规定享受到了社会保险待遇。目前，我市参加企业养老保险、医疗保险（含居民医保）、失业保险、工伤保险、生育保险人数分别达到70.01万人、155.59万人、66.6万人、50.45万人、55.09万人，机关事业养老保险参保7.59万人，城镇职工综合参保覆盖率达到86%。其中：女职工参加养老保险29.3万人，占参加企业养老保险人数的41.85%；女职工参加工伤保险16.35万人，占参加工伤保险人数的66.7%；女职工参加生育保险55.09万人。

截止今年9月底，我市农村居民参加新型农保人数达到25.9万人，其中妇女参保11.8万人，占到参加农村养老保险人数的45%。

三、认真维护妇女劳动权益

我市各级劳动保障监察执法部门，在近年来各项劳动保障监察专项检查、日常巡查、举报专查和书面审查等工作中，特别注重对妇女劳动保障权益的维护，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规中对女职工特殊权益规定的内容，我市都将其作为一项重点检查内容予以检查和落实。

一是工作主要通过检查、查阅用人单位相关资料、对用人单位经营者进行询问、核查用人单位内部规章制度建立情况、与女职工进行个别谈话等方式，对用人单位遵守女职工 3 合法权益保护的情况进行了解，并通过劳动保障监察网络化系统将情况输录入微机，建立用人单位劳动用工数据库和诚信等级评价制度。

二是在日常的工作中进一步加大对用人单位维护女职工合法权益的宣传教育工作，提高用人单位依法规范进行劳动用工的法制观念和广大女职工的自我保护意识。

三是向全市公布各级劳动保障监察举报投诉联系方式，对检查中发现的以及举报投诉工作接受的用人单位侵犯女职工合法权益的情况，如安排女职工从事法律法规规定中禁忌劳动范围内的工作，以女职工结婚、怀孕、休产假和哺乳等情形将其辞退、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议，或者降低其工资标准等，全市劳动保障监察执法人员都严格按照有关劳动法律法规程序进行查处整顿。

四是对存在侵犯女职工合法权益情况的用人单位，将其列入劳动保障监察重点监管对象，在各项劳动保障监察专项检查中进行重点检查和监管。

总之，通过贯彻实施劳动保障法规政策，我市在促进女职工就业、扩大女职工参保登记和维护女职工合法劳动权益方面的工作取得了好的成效。在今年组织的全市劳动保障综合执法检查、用人单位遵守劳动合同法情况百日专项检查、整治非法用工打击违法犯罪等工作中，几乎未发现全市用人单位侵犯女职工合法劳动权益的情况发生，我市用人单位在依法维护女职工合法劳动权益方面的工作较为规范。