青年岗位实践经验交流会汇报材料_实习经验交流会发言稿
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邢治中青年岗位实践经验交流会汇报材料
岗位分析和经验总结
技术员工作中的第一个难点是资料的编写，在领导审批和现场检查资料时，常指出施工资料抄书多、抄规范多，没有针对性。我的经验是
1.不能盲目的套模版，要先对施工井有充分的了解，第一是自己心里塌实，第二给别人一个做事认真的印象总是不错的。
2.我们可以根据对施工井的了解提出自己的见解，但绝对不能抛开规范，绝对不允许有违背规范的内容。允许不懂，不明白就去问，这没有什么丢不丢人的。但不允许不懂时不问，自做主张。
3.应坚持使施工更方便，成本在公司和建设单位能接受的范围内的原则。
4.现场资料的填写、包括井控台帐等写写划划的事，那就是自己份内的事，不要说这该谁来做、那不应该是技术员的事，至少要做出一份标准，不要在员工写完后再挑毛病。
工人不听指挥，突发状况使施工无法继续，生产进度与安全环保工作难以兼顾等等，都是技术员在现场常见的囧境，我的做法是：
1.自我营造一个良好的工作氛围，让周围的人认同你，多做实事，少发牢骚，牢骚于事无补，辛苦和付出会有人看到的，得到领导的认可和工人的尊重是干好技术员工作的第一步。
2.在施工前找出工序的关键点，提前做好预控，和员工交底到位，既成事实后再想解决办法工人都反感的。工人白辛苦了半天，往往是
没有好脸色的，客气一点哼一声说知道了，不客气马上给你噎个半死：“原来你干啥去了？”
3.多站在工人的角度看问题，例如在风天你只是想风大了就甩单根，风小了就起立柱，不考虑工人在钻台起下单根多费劲，考虑工人爬架子多危险，你就永远也不会理解工人，你到现场说的话也不要埋怨工人不听。
4.多注意工人的操作，看看有哪些没按规范上的去做，对施工质量有什么不好的影响，大凡一种工作做久了，总有一些习惯性的东西，我说的习惯不单是操作方法，更多的是理念，自己一定要记下来做个总结，并督促工人改正。
三是施工中会遇到很多需要协商解决或协作施工的情况，建设方要求太多，现场监督难伺候，相关方难调派，出工不出力，如何与各方的更好的沟通也是技术员工作中的一个难点。
1.建设方我们常接触的通常也是技术人员，交往时要作到有理有节，不亢不卑，在交换对工程的看法的同时，尽可能把自己单位的管理等好的一面展示给对方，决不能说自己单位的坏话，一个经常发牢骚的技术员是管不好一个队伍的，也是让人瞧不起的。
2.对现场监督，首先把工作作好，不能抱着不好好干活儿，与监督处好关系的念头去干事，小问题可以在互相尊重、互相理解的前提下与监督协商，但记住两点：一是不能吵，不搞人身攻击，就事说事；二是即使监督某个事真说错了也不要当面说破，换个时间，私下再给他解释也不晚，维护他的面子就是维护了你们之间的融洽感情。
3.与相关方不要互相踩轧，要作到互通有无，在不危害企业利益的前提下，尽可能帮助别人。今天我帮你做施工准备，明天我帮我吊点东西，签路单时要实事求是，但不要要挟之嫌：“你不给我干，我就不给你签路单。”
建议
1.目前公司对技术员在专业方面的培训较少，通过自学和现场
积累的经验，不够系统，在某些方面可能存在盲点，希望公
司可以多组织一些专业性的培训。
2.希望公司能建立一个类似贴吧的交流平台，方便大家沟通，个人掌握的信息量毕竟是有限的，通过交流既可以增长阅历，也有利于大家管理水平的提高。
以上是我对自己岗位的认识和建议，不足之处请各位批评指正。
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