人才中心目标责任制完成情况汇报_目标完成情况汇报

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榆社县2011年目标责任制完成情况汇报

根据人社局的会议安排，对照《榆社县人力资源和社会保障局2011年工作目标责任书》的具体要求，现将2011年人才中心年工作目标责任完成情况汇报如下：

一、及时有效的保障日常业务和管理工作的完成1、招才引智工作：2011年我中心共举办大型人才招聘会2次，分别是5月16日-22日“民营企业招聘周暨专场招聘会”、9月8日开始的“高校毕业生就业服务月”，共有19家单位参加，提供需求岗位326个，其中适合高校毕业生岗位196条。帮助115名求职者与用人单位达成就业意向，其中：高校毕业生104人；进城和返乡农民工8人，下岗失业人员3人。同时向社会发放各类宣传资料3548份，悬挂横幅4条，安排展板10张，设立政策咨询台6个，维权及法律援助72人次。

2、人事代理工作：自2007年我县开展人事代理业务至今，我中心共接收回乡大中专毕业生1224人，其中本科418人，专科498人，中专308人，实现就业537人，占我县代理人数的43.9%，其中：公务员考录1人，本县事业招录175人（本科生安置40人，卫生97人，劳动25人，土地、林业、双峰水库等13人），其他渠道就业361人（含村官及到县外就业）。剩余687人继续在我中心代理。2011年截至目前我县人才中心新办理人事代理人员132人，人事代理合同到期续订56人，为220名大中专毕业生办理了转正定级手续，为4名代理人员办理了流动手续，整理代理人员档案673份，完善档案内置各类表格（工资定级表、工资调资表、年度考核表）共5901份。

3、人事聘干工作：今年以来，我中心共为118人办理续聘手续。通过岗位培训、资格审核等方式，我中心共培训人员32人，其中成功办理完初聘手续6人、已经批回人员11人、待批8人，仍有7人目前正在上报审批中。

4、就业见习工作：根据省、市有关文件精神和市局、市人才中心的统一安排部署，经县有关领导同意，通过对离校未就业高校毕业生的调查摸底，我中心出台了关于《榆社县2011高校毕业生就业见习工作实施方案（草稿）》，计划于9月下旬启动就业见习工作，我中心成立了专门的工作组，深入到各单位了解情况，收集人才需求信息，同时确定此项工作将通过公开考试的方式进行了选拔，选拔全程将由纪检部门进行全程监督，坚决做到了阳光公开。

5、人事信息工作：我中心指定专人负责人事信息的上报工作，截至目前，按照目标责任制的要求，共完成人才中心信息27篇，调研报告2篇，半年总结1份，发布文件10份，并能准时上报各类报表。

6、日常管理工作：制定人才中心各项制度，严格请销假记录积极参加距离各项学习，出勤率达到95%以上。积极做好人才市场日常业务指导和监督工作，注重市场的预测和信息的发布，同时注重农村实用人才的推荐工作。对人才招聘启事进行严格的审核，严格执行固定资产管理制度，能够及时处理各类上访事件，完成局里交付的其他工作任务，100%的完成了目标责任制规定的所有任务。

二、主抓重点工作和中心工作的实施

1、政务公开方面：中心各股室根据具体工作，定人定岗，设立工作牌，明确各个岗位责任，同时设立宣传栏，公开各项事务，使老百姓能够清清楚楚、明明白白办事。

2、政风行风方面：制定了人才中心政风行风实施方案，严格执行首问责任制、一次性告知制、限时结办制和服务承若制，重点解决工作中存在的服务质量差、工作纪律不强的问题，并制定相应的整改措施。同时按要求及时报送行评工作简报。

3、党风廉政建设方面：积极参加局里组织的党风廉政建设会议和学习，制定《人才中心廉政防控风险点实施方案》，设立廉政建设岗位风险警示牌，设立廉政防控风险领导组，定期检查中心的工作，积极报送党风廉政建设简报。9月14日，全市人社系统岗位廉政教育培训班开班，我中心主任王俊杰参加了培训。培训结束后，我中心在第一时间组织全体干部职工学习了这次培训的相关内容，结合人才中心岗位廉政风险防控的实际，进行反腐败斗争形势教育和警示教育等，旨在通过学习增强廉洁从政的意识，构建防腐防变的思想道德防线。切实端正人社行业风气。

4、效能建设工作：制定《人才中心效能建设实施方案》，建立工作档案，定期报送效能工作进度。