“五级联评”制评议干部工作情况汇报_干部考核工作情况汇报

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“五级联评”制评议干部工作情况汇报

我镇近年来积极探索述职评议运用机制，作为党风廉政责任制创新的重要载体，在党委书记和班子成员、中层干部和镇属部门、驻村干部、村两委班子成员、党员五个层面开展“五级双向述职联评制”。

一、做法

（一）着眼于“述实”，通过明确述职内容从主观上强化“双向负责”的意识。

在常规的领导干部德、能、勤、绩、廉述职考核基础上，我镇要求述职内容上重点突出党建及落实党风廉政建设责任制这个特点。镇党委书记和班子成员述职内容定位在：贯彻上级党委决定、推进经济社会发展、履行基层党建工作责任制、加强自身建设和党风廉政建设情况等内容；农村党支部书记及班子成员述职内容定位在：村党支部班子自身建设、党员队伍建设、党风廉政建设、村务公开、推进新农村建设、落实创业承诺项目、解决热点难点以及办实事等方面工作的完成情况。中层干部和镇属部门负责人主要述职内容为：本职能办、部门年度工作目标完成情况及本人党员意识、表率作用、廉政情况；住村干部主要述职内容为：执行“住村联心”工作制度、完成住村工作目标、为群众办实事办好事等情况；党员主要述职内容为：党员意识、表率作用、先锋承诺落实情况。在2010年底全镇“五级双向述职评议”中，15名党委政府班子成员、12名中层干部、11名镇属部 1

门负责人、23个行政村（居）党组织书记、班子成员及党员均已向上级党委和本级党组织及各条线代表述职，健全了镇、部门、村三级层层抓落实的党建工作体系。

（二）着眼于“点透”，通过规范评议程序在客观上实现“双向施压”的作用。

为使述职活动不流于形式，腊口镇在规范述职程序上下功夫，实行三步走：一是分期逐级述职。层层把关，防止形式主义。二是正确评议。现场述职后，与会人员根据述职情况和平时工作表现对述职人进行民主评定，这个做法极大的调动广大党员群众参政议政的热情。三是落实整改。述职人对照存在的问题限时整改，镇党委进行不定期检查。在今年年底全镇基层党组织“五级双向述职评议”中，共 1000多人参加了民主评议，收集各类意见、建议400多条。

（三）着眼于“见效”，通过对结果的运用激发基层工作的活力。

镇党委将评议结果与述职人的选拔任用、评先评优相挂钩，作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒、评优评先的重要依据。干部层面，在述职评议中不称职票数达到20%以上的，对述职人员进行谈话；不称职票数达到25%以上、未被确定为不称职的，实行一年期限诫勉；不称职票超过30%以上，经组织考核认定为不称职的，建议上级党委予以调离或降职使用。村支部书记层次上，不能对问题限期整改的及测评不称职票达到30%以上，给予谈话诫勉或调整，并停发

党支部书记全年误工报酬，上报县委组织部备案。同时，镇党委每年根据测评结果和考核情况评选出若干名先进党支部和优秀党支部书记，予以通报表彰。

三、成 效

一是镇村干部的责任感、使命感、危机感明显增强。办实事、办好事的镇村干部得到群众的拥护，做事不负责的干部受到了群众的批评和否定, 5名住村干部提拔为中层干部，5名村干部受到表彰。

二是扩大了党员群众对村级事务的监督权、参与权、知情权和决策权。“五级联评”制把镇村干部的功过交由全体干部、党员、村民、代表评定，好坏交由群众决定，群众来评判，党员、村民有了实实在在的参与权、说话权、表决权，党员、村民的参政意识和自治意识大为增强。

三是进一步融洽了党群干群关系。“五级联评”评议是公平公正公开进行的，使群众对党和政府的信任感普遍增强，拉近了干群距离，架起了“连心桥”。

四是转变了干部作风，规范了干部行为。达到对干部有震动，对工作有推动的目的，目前，已为群众办理好事、实事300余件。