党章学习小组思想汇报之公务员向基层倾斜的相关看法_党章学习小组总结
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党章学习小组思想汇报
我们小组谈论的问题是“公务员岗位向基层倾斜的相关看法”。关于这个问题，我觉得首先需要结合目前整个行政系统的现状和公务员的素质情况来进行这个问题的探讨。
目前我们的行政系统处于一个新老交替的转型期，一大批年富力强的知识分子开始进入到这个系统中，为政府的能力的提高创造了很好的条件。公务员的素质在整体上是有很大程度的提高的。本科、硕士、博士等学历的人才数量大大增多，也使得公务员的竞争更加激烈，这样也更能为国家选取优秀的人才。
关于“公务员岗位向基层倾斜的相关看法”，我认为他有利有弊，但是利相对于弊来说更大一些。
在我看来，利主要有四个方面的内容。第一，招录优秀的人才，到那些艰苦的地方，本身也是一种智力支持和人才资源的投资。这些地方为什么艰苦？又为什么在国家大力支持发展的时代还是那么贫穷？一个重要的原因就是留不住人才。而公务员岗位向基层倾斜为当地经济发展提供了人才这个重要的条件；第二，对于公务员本人来讲，能在欠发达地区或条件比较艰苦、工作强度大的地方得到锻炼，也能做到“夜阑卧听风吹雨”，真正关心民众疾苦。众所周知，当代知识分子最缺的就是社会实践能力，深入基层正好给了他们这样一个机会，只有接触到最底层的社会大众，他们才会体会到他们肩上的责任有多重，自己学到的知识也才能应用于实践中去；第三，公务员岗位向基层，向条件艰苦的地方倾斜，也有助于为公考热降温，使公务员考试回归其本义。面对全国瞩目的国考，社会对他的关注程度几乎超过了对高考的关注程度。过度的国考热不仅不利于整个社会的价值取向的正常发展。另外，更多的人参与到行政系统中去，也会造成人力资源的浪费；第四，这种做法也可以促进整个国家人力资源的合理流动，真正的促进就业，完善就业，提高就业人员素质，为各方面的经济转型创造条件。
当然他的弊端也是不能忽视的，我们应该理性对待这个政策。公务员岗位向基层倾斜使得一批高级知识分子在一个自己能力根本得不到发挥的职位上去，在一定意义上说，会埋没人才。另外，公务员的待遇水平差别较大。从基层做起，到达自己理想的职位需要较长的时间。在一批有实力的人才眼中会是一种阻碍，也会导致一批人放弃公务员的职位，使得人才的流失。最后就是公务员的素质参差不齐，过多的到基层锻炼，而且基层的监督体系又不是很完善，会造成社会对公务员印象的下降，进而影响社会对行政人员的评价。
总的来说，我们要谨慎地对待任何一次变革。变革的过程也是一个从年幼走向成熟的过程。公务员岗位向基层倾斜，作为一项新的政策，需要社会的检验。在检验的过程中不断改正，趋利避害，这项政策也能为我们带来福利。
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