党支部汇报材料_党支部年度汇报
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党支部2012年行政安全大检查汇报材料
2012年，公司紧紧围绕=公司党政的工作思路，结合自身实际开拓创新，扎实推进公司各项工作，在解决影响科学发展的突出问题上取得了实实在在的效果，生产经营指标再创佳绩，公司实力日益增强，共建共享、惠及员工的力度进一步加大，公司各项工作呈现出了齐头并进、协调发展的良好局面。现将公司党支部一年来工作情况汇总如下：
一、“三化”建设方面
2011年，公司装订了《--有限公司“三化”建设材料》
对各项目部普及三化知识，结合公司实际提出了“三化”要求。并成立了“三 化”建设领导组：
组长：--
副组长：---
成员：-王-彭---
刘-刘----
2012年，公司党支部将“三化”建设作为一项重点工程，大力推进，取 得了突出的进展。
年初，党支部根据=公司最新提出“三化”建设标准，进一步对三化建设要求进行细化，对各项目部下发了《精神文明对各项目部（队组）的管理及要求》、《三化考核标准》。对项目部标准化、可视化、准军事化提出了具体要求，并由该三化领导组管理、监督、落实、考核。
一、强化干部责任意识
公司领导按照三化建设要求，深入项目部一线在项目部经理和职工中开展了学习“双规范”活动，将安全思想教育与安全管理、操作能力的提高融
为一体。公司还统一制作排版、表、簿、册等将各项制度和规定噴绘制成牌板挂在项目部所在地，做到有章可循，规范操作。并充分利用安全教育阵地，大力营造浓厚的“三化”工作宣传氛围，进一步灌输和提升职工的安全理念。对文盲和半文盲职工，我们采取师徒帮带制度，帮助文化弱势群体提高安全素质，增强职工学习的积极性、主动性和自觉性。经过一系列的工作，现永财坡项目部“三化”建设项目已成为我公司亮点工程，受到上级领导的一致好评。
二、严格标准强力推进，加大“三化”督查力度。
为使“三化”教育培训工作形成规范化，制度化，我们坚持高标准，严要求，加大了督查力度。强力推进“三化”工作。一是坚持日常检查，随时纠偏。公司坚持每月一次对全矿“三化”工作大检查，按照”三化”工作实施细则，逐条逐项认真对照，对检查出的低级错误，现场整改，及时纠偏；对存在问题较多的单位，在每月例会上进行通报。同时，公司“三化”领导组不定期对各项目部（队组）采取突击抽查，重点对班前会“六必讲”、职工学习笔记以及“五个一”、“三同时”执行情况进行督查，有力地促进了我公司 “三化”工作的开展；二是坚持项目部之间互查交流，取长补短。由公司“三化”领导组每月组织各项目部（队组）之间相互检查，相互学习，弥补不足；三是认真执行纠察制度。公司成立了纠察小组，重点对安监员、瓦检员的巡回图表和特殊工种人员持证上岗情况进行检查，公司领导负责人下井检查，都把此项工作列为检查内容。对发现填写巡回图表存在弄虚作假现象及特殊工种不持证上岗的，一律进行通报视情节严重进行处罚；四是继续坚持“三化”工作奖罚制度。对查出的问题除在每月例会上通报批评以外，给予所在项目部主要直接负责人及主要负责人处罚。对因“三化”工作抓得不
细，工作不实，受到公司检查通报批评的单位，按照公司规定加倍处罚。
一年来，公司三化建设方面涌现除了突出的成就，永财坡、红沟梁“三化”建设在公司各项目部中走在了前列，进一步强化了项目部的软实力，为项目部的生产、生活创造了良好的环境。宏盛公司领导莅临项目部现场进行指导，给与高度评价。
二、精神文明方面
2012年，公司深入落实=公司“五个三”总体发展战略，以“建三化，创双无”为工作主线，全面推进施工安全、质量、进度的提升。在这一年里，公司精神文明建设取得了显著的成就，为公司运营提供了有力的保障。
为了把精神文明建设的各项工作落到实处：
进一步完善公司党员资料档案，继续完成了对内部员工进行党务培训、业务技能培训，为公司精神文明工作的开展奠定了良好的基础。
为促进公司精神文明与物质文明协调发展，一年以来，公司针对各项目部员工文化层次相差大，业务水平低，不断加大教育力度，在职工思想、道德、科学文化及岗位技术技能方面做了大量的工作。
（一）、公司组织员工利用午休时间进行了培训学习党的理论知识和专业业务知识，包括：标准化、业务能力、煤矿安全法则等几个方面，并要求每位员工登台讲课，促进员工综合素质的全面提高。
（二）、为了提高公司员工整体素质和党员个人素质，公司不定期的举行“讲评”会议，由临时党组织成员从自身行业出发、从自身岗位出发，就公司如何求真务实、坚定信心地开展各项工作，如何围绕增加新的经济增长点和促进企业经济效益这个中心去开拓工作思路，如何以创新的理念推动公司精神文明和物质文明的双向发展，提出了各自的观点，不仅使全体员工从中受到了极大的教育，提高了思想素质和服务意识，同时，也使公司全体员工受到了极大的启发，对团结、互助，增强企业凝聚力和发展起到了积极的作用。
一年来，公司积极组织员工参加=公司的各项文体活动。我们参加了=公司组织的“建党90周年红歌演唱会”并获得了可喜的成绩。另外，公司内部经常开展丰富多彩的业余文体活动，比如：乒乓球比赛、卡拉OK竞赛、象棋比赛等活动，同时公司还开展了捐款慰问活动，为=物业一位重病的员工捐资救助，并送去了同事们的一份爱心。去年十月南方受灾，公司全体员工进行了“送温暖献爱心”捐款，为维护公司协调发展和员工队伍稳定起到了极大的作用。公司通过一系列的活动，使广大员工对公司充满了归宿感和亲切感，也使员工对企业文化建设和快乐工作法融为一体。认真学习，快乐工作。
针对各项目部安全管理薄弱，人员素质低、安全意识不强等因素，公司多次组织相关人员深入一线落实生产状况，对发现的问题，现场进行指导改造。针对不同项目部出现的问题，公司派专人进行现场指导，提出合理化建议，制定相关的作业现场措施，并通过每周学习文件精神、理解安全知识，将同煤集团提出的“人人都是通风员”口号灌输在每一个员工思想里，使每个员工能够在学习后提高自己，认识安全意识的重要性。
三、“十八大”前后
“十八大”开展期间，党支部为了确保公司上下安全稳定的实现，在公司召开十八大维稳工作会议，并对公司行政部门下发的关于十八大维稳文件进行了补充，对各项目部下发了《关于加强“十八大”期间稳定工作的通知》，结合公司行政关于维稳方面成立的领导组，大力宣传十八大精神，形成了至上而下的奖罚体系了。公司维稳工作领导组不定期进行思想动态调研，保证了维稳工作的扎实开展。最终公司以无一人上访，无一见事故圆满的完成了
任务。
十八大召开期间，党支部组织员工集体学习十八大会议，员工在二楼会议室集体收看了十八大开幕式，并在之后写下了各人对十八大会议的体会。
十八大会议结束后，公司在党支部的牵头下牵起了浩浩荡荡的学习十八大会议精神的思潮，组织开展了多次十八大精神学习会议，大家共同同学习，对十八大的新思想，新理论进行挖掘、讨论、消化。切实体会十八大会议精神，切实将这种精神运用到公司当中，为公司的发展提供助力。
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