阳东县人事局民主生活会情况汇报_工商局民主生活会报告
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阳东县人事局民主生活会情况汇报
根据县委先进性教学习实践科学发展观活动领导小组办公室和县委督导组的工作部署，按照县委组织部《关于开好2008年党员领导干部民主生活会》的通知要求，结合我局开展学习实践科学发展观活动第二阶段“分析检查”阶段的工作安排，我局党员领导干部在12月23日上午召开了民主生活会，参加会议的有人事局5名领导班子成员以及县委督导组的有关领导同志出席了会议。
会议分三项议程进行：一是对去年民主生活会整改措施落实情况进行说明。二是“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”为主题，深入开展批评和自我批评，党员干部剖析思想、工作、作风等方面的情况。三是小结民主生活会情况并制定整改措施。会议在团结、热烈、民主、务实的气氛中进行，取得明显的效果。
一、会前准备充分
为了确保民主生活会的质量，人事局按照有关文件要求，结合行风特点，采取多种方式，在全县范围内广泛深入征求了群众的意见和建议，会前准备工作充分：一是为准确理解和把握先进性教育活动的精神实质，围绕“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”这一民主生活会的主题，学习了有关《通知》精神，并作了重点工作部署。二是为了找准党员领导干部，尤其是班子成员存在的突出问题，投稿阳东党建网及《阳东报》，广泛征求社会各层次党员群众的意见和建议。三是通过走访群众，与群众面对面等方式发放征求意见表。四是在“规定动作”的基础上拓展征求群众意见的渠道召开了乡镇人事干部代表座谈会。五是干部党员开展谈心活动，反馈意见，将意见“对号入座”，在谈话活动中要求党员干部认真反思，认真撰写个人分析检查报告和发言提纲。
二、去年整改措施落实情况
去年民主生活会查找出的问题，我局通过制定有效的措施，严格执行，认真落实，加强管理。全体党员，尤其是党员领导干部在思想上提高了认识，加强学习理论的自觉性，并运用科学的理论正确地分析、解决问题，改进工作作风，深入基层，调查研究，贴近群众，为群众办好事实事。据统计，领导班子完全整改的问题2个，党员已整改并取得成效的问题2个，慰问困难企业军转干部3次，解决群众生产、生活上困难3件，为困难群众办好事实事3宗。
三、深入开展批评与自我批评
本次民主生活会，党员领导干部以“学习和实践科学发展观，争当实践科学发展排头兵”为主题，对照科学发展观的要求，剖析履行责任义务的情况；对照“三对照、三查找”的要求，即对照“八个必须、八个解放出来”，查找发展观念、发展思路、发展规划等方面存在的突出问题；对照《关于争当实践科学发展观排头兵的决定》及《关于坚持科学发展，建设“三化一业”协调发展的宜居新城的决定》，查找在建立健全配套制度、破解发展难题、创新发展模式、推动我局科学发展等方面存在的突出问题；对照人民群众的新期待新愿望，查找在党性党风党纪、服务基层群众、促进社会和谐等方面存在的突出问题，联系思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，着重检查理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析思想根源。会议议程严格按照“规定的动作”进行，同时，联系人事系统的行风特点和工作实际，认真对照检查自己，找出差距和不足，全面剖析班子及成员在发展县域经济，“人才强县”和“三有一好”等方面存在的突出问题，大家本着知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉的原则，深入开展批评与自我批评。与会同志在充分肯定了近年来在人事执法，人才规划，队伍建设和推动县域经济发展方面取得的成绩，同时找出了存在的主要问题。一是学习深度不够。学习欠主动。二是服务意识不够强。三是艰苦奋斗作风还有所缺乏。会上通过“三对照，三查找”，开展批评与自我批评，大家统一了思想，形成了共识，明确了努力方向。并针对会上大家提出的主要问题及党内外群众的意见。制订了整改措施，提出了具体要求，明确了肩负的责任。
参加会议的县委督导组同志对这次民主生活会的组织与会议质量予以了充分肯定，并对与会的党员干部。尤其是班子成员提出了三点要求：一是深入研究新时期人事工作政策，进一步当好县政府的参谋助手，二是结合阳东的县情实况，开拓创新，努力开创人事工作新局面。三是精诚团结，优势互补，建设坚强有力的班子，为阳东的发展与稳定，贡献自己心智和力量。
四、通报民主生活会情况
民主生活会后，我局及时归纳整理材料，于12月24日召开了党支部扩大会议，由支部主要负责人向全局党员干部通报情况，广泛征求干部的意见，并针对党内外群众的意见和建议，认真做好有关意见的评议工作，综合存在的问题，结合人事的行风特点和工作实际，提出今后的努力方向。
五、制定整改措施
通过对存在问题的剖析，结合学习实践科学发展观，在今后的工作中，人事局班子确定以下努力方向与改进措施：
（一）加强班子成员队伍建设，提高政治、业务素质，团结协作、增强凝聚力。
（二）按照科学发展观的要求，进一步谋划全县人事人才整体工作，统筹调整人才布局，制定人才均衡发展规划，形成既科学发展又特色显明的人事人才发展新思路。
（三）坚持以人为本，加强机关干部队伍建设，形成素质高，能力强，能打能拼的干部职工队伍。在理论认识层面上，要加大对干部职工的思想意识、爱岗敬业、全局发展观念的培训，增强道德素养，明确科学发展的重要意义。
（四）全心全意为人民群众服务，关注干部职工和全县人才的全面发展、终身发展。
（五）在制度方面，尽快建立健全完善的人才评价机制，在全体人事人才工作者探讨学习先进的工作理念，在干部职工自身素质的提高中，加快全县人事人才工作的发展。
（六）在投入方面，要加大对农村人才的倾斜力度，积极争取项目和资金倾斜农村基层，改
善农村人才条件，确保城乡人才均衡发展。
为切实实现上述目标，班子全体成员在今后的工作中将努力做到：
一是加强政治理论学习，增强政治上的坚定性。增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向；在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
二是勇于开拓创新，在工作中取得新突破。增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力，力争在工作创新方面取得突破。
三是树立群众观点，增强党性观念。始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。真抓实干，务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。
四是加强自身修养，发挥表率作用。严格执行县委、县政府关于党员干部的各项规定，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，作全县人才工作者的表率，以自己廉洁奉公、执教为民的行为，引导广大干部职工无私投身人事人才事业，为建设人才强县贡献力量。
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