青年团员汇报_团员汇报

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为认真贯彻落实公司党委关于做好共青团和青年工作的重要意见，真实了解当前公司基层团组织的建设情况，了解当前公司广大团员青年的思想状况，迎接七一党的生日，在公司党委的支持下，我银川项目部进行了“庆七一，党建带团建工作及青年思想状况调研”活动。

我银川分公司现有青年党员一名，共青团员七名。

一、调研背景

我银川分公司现有80年以后出生的党员一名，共青团员七名，我们作为是中国改革开放后新生的一代，出生的环境使我们大都沐浴着改革的春风，接受着市场经济大潮的熏陶，我们思想活跃，行为多样，价值多元，同时，积极向上，努力工作，是今后企业实现又好又快发展的中坚力量和坚实基础。了解其想法，分析其思想状况，对构建和谐企业，实施人才强企战略具有重要的现实意义。

二、基本概况

本次调查的主要对象是80后的党员和共青团员。调查工作以集中座谈和个别谈话相结合的方式进行。座谈会主要分为两个部分，第一部分涉及企业认同感、工作生活、学习培训、价值观、共青团工作、热点问题六个方面问题；第二部分主要内容为对自身发展、共青团工作、企业管理等方面的想法和建议。

调查活动结果如下：

（一）有较强的企业认同感，对自我定位和自身发展认识不足

广大团员青年对集团公司“发展战略”等规划有一定了解，绝大多数团员青年期望企业的管理水平，特别是项目管理水平要进一步提高；在对公司发展前景的看法上，团员青年信心满满。认为自己的才能在目前的工作岗位中能够充分发挥。大家对自己当前的主要任务是 “努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”；

（二）收入满意度一般，但工作、生活极积极向上

随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求不断提高。青年消费呈现多元化发展，追求时尚、超前消费现象普遍，关于现在的收入水平问题上，对于月薪在2000元左右的水平表示能够满足生活一般需要。但对于以后的发展上都是信心十足。在工作积极性方面，均表示能够全身心投入工作，并表示进一步完善激励机制和多创造学习机会；在工作态度方面，表示积极主动超前完成工作。在个人利益与集体利益发生冲突时，58%选择以集体利益为主，20%选择个人集体兼顾。

（三）渴望得到学习培训机会，提高自身素质

随着企业跨越式发展，人力资源短缺与规模不断扩大的矛盾日益突出，团员青年竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成团员青年的共识。调查显示，团员青年表示“专业技能”是目前最迫切需要学习的内容；认为“参加社会上等级考试获得

资格证书”是比较感兴趣的学习培训方式；团员青年参加学习培训的目的是为了“将来从事更具有挑战性的工作”；随着网络的普及,在获取知识和信息的途径上发生了较大变化，“读书上网”、“广播影视”、“集体学习”是比较能够接受的途径；随着岗位对青年技能要求越来越高，青年处理好各种利益冲突，包括协调好工作关系、人际关系的能力要求也越来越高，青年同时也普遍表示工作压力越来越大。

（四）价值呈多元化发展

团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。青年认为人生的意义在于“为社会做出自己应有的贡献”，青年认为努力工作是为了实现自我，得到社会承认，和改善生活水平；在市场经济条件下，认为恪守职业道德和发挥主人翁精神较为重要。青年认为“社会风气”是影响思想最大的因素；

（五）团员青年对共青团活动参与热情高

绝大多数的青年都希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。在共青团活动方面，团员青年认为现在基层活动较少，希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；在问及“当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题”时，青年认为“婚恋”问题和“找对象难”的问题以及基层党政关心青年主要体现在工作上，形式较为单调。团组织在文化宣传和安全生产宣传上发挥作用大，而在文体活动和思想教育方面相对薄弱。

（六）关心时事热点，有一定的政治觉悟

青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，目前最最关心的问题是：房价问题，民族分裂问题等。

团组织活动：青年认为活动是大家交流思想、情感，相互学习的载体。团组织能够开展有实际意义的文体活动。特别是一些新颖的，有特点的、适应形势的、青年喜欢的活动。比如开展唱歌比赛，才艺表演、运动会，拓展、棋牌类、文体类等更有普及型和参与型的活动；给基层单位团组织配备各类学习、活动用品，多提供一些年轻人适合的活动场地，比如篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球等，以丰富青年业余文化生活；三是多开展导师带徒、，青年技术比武、科技论文评比等活动，为青年成长成才提供舞台。

工作生活：团组织能够基本了解一线团员青年的生活及工作情况，在平时的工作中联系群众，关心团员，解决个人实际困难创造交流平台。或是团干部帮助进行一对一的介绍，进行点对点的服务和帮助等。青年希望组织上能够进一步关心青年职工的个人婚恋问题，多组织些联谊活动。如每年联系地方团组织或是地方企业团组织举办青年联谊活动，加强对新的择偶观念、交际礼仪等常识培训教育等，切实解决流动大、休假少的团员青年婚恋问题；二

是团组织要维护团员青年权利，多反映大家的心声，如住房问题、工资的问题，入党问题等。通过解决实际问题提高团干部在广大基层团员青年中的信任度和影响力。

学习培训：为团员青年创造学习的机会，提高业务能力，组织开展了一些对团员青年今后有发展的技能培训，比如积极咨询有关培训机构，能让大家更好的得到相应的认证或是各类注册证书方面的培训和考试；团组织在基层多设立青年书屋，配备技术规范类、安全生产类、励志类、人物传记类图书，营造大家读书氛围。目前银川分公司的全体青年团员7人，均取得了与自身岗位相关的上岗证书。银川青年员工8名，共取得上岗证书12个。

团的工作：能进一步协调了各团员工作环境，为青年员工解决了生活和工作上的问题。力求做到搭桥梁、正其位、鼓士气、创环境的目的；同时，创造了更多的与各单位交流、学习的机会，共同进步；

团干部队伍建设：开展了一些培训，让团干部们提高业务技能水平，提高团组织的战斗力和凝聚力，在基层团干部的培训方面设立了业余团员课堂，定期交流。设定不同的内容，让大家有更多自由选择的时间，主动参加培训。在课程设置方面，更加倾向于实用性，将理论和实际相结合，更容易使大家接受，能很快运用和掌握。积极开展对青年团员的思想教育工作，使其能够尽快向党组织靠拢。

80后思想特点

总的来说，80后团员青年价值多元、需求多样、思想积极，在主流思想下还有一些非主流的思想，比如大部份团员青年比较以自我为中心，注重自我空间和个性发展，在一定程度上比较特立独行；喜欢上网，通过网络学习和结交朋友，同时，青年中普遍存在的浮躁情绪，对自己的前途感到迷茫，部分青年对现状不满而产生的偏激的思想等，主要有以下几种表现：

1、有特长，爱好广泛，思想积极进取

这部分青年在技术上肯问、肯学、肯钻，平时愿意跟身边的人交流思想，相互学习。在生活上表现活泼、乐观；在企业里积极参与团组织的各项活动，在活动中善于表现自己；平时工作积极、思想健康、情绪稳定，有头脑、有创意，在集体场合愿意发表自己的见解和意见，愿意展示自己。在谈及企业最吸引你的地方大部份都认为是自己以后的前途及发展潜力，企业能提供较好的学习机会，领导者的魄力等；希望共青团能帮助解决入党问题、能多组织活动；青年团员喜欢接受挑战，但这类青年需要上级领导干部发掘，合理调动其积极性。

2、独立特行，以自我为中心，追求时尚

此类青年大部分是独生子女，平时在学生时代大都穿名牌，听MP3，上网，工作后感觉有很大落差，特别是在施工现场，更是觉得条件艰苦。部份青年平时一有机会就在论坛“灌水”，用QQ和MSN聊天，用网络的方式表达自我。希望青年活动和团组织活动能够创新，希望能多组织爬山、交友、拓展、打游戏等集体活动。

3、讲求实际，注重自我价值实现

在社会大环境影响下，青年对工作和生活的要求更加实际，对个人和企业的关系认识更加客观。此类青年谈得最多的工资收入和住房问题，对目前工资收入很不满意，期望值都在3000-5000以上；在住房问题上，希望能得到企业的帮助；在实现自我价值上，他们认同“只有努力工作、学习和实践，以工作成绩得到企业的认可，才能获得发展空间和个人进步。团组织要做的就是如何把这绝大部分人吸引过来，激发他们的热情和智慧。

六、存在问题

由于施工企业的特殊性，由于信息闭塞、休假少等客观因素的影响，青年团员有以下几种矛盾存在：

1、青年价值多元与思想政治工作单一之间的矛盾。80后青年受社会各种思想影响，怕吃苦，讲享受，重实惠，缺乏艰苦奋斗和求实奉献教育，价值观和是非观模糊。日常的思想教育工作形势单一，内容简单，得到的信息和思想影响大部份来自报纸、网络、电视，很大程度上，正确的价值观和人生观没有站领思想阵地。

2、团组织的工作与团员青年要求多元化的矛盾较为突出。

团员青年对团组织活动要求的多元化日益突出。针对团内活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更高要求，在工作之余，想多参加有组织性的文体活动、有目的性集会活动、有共同兴趣和爱好的交友活动等，热忠于参加各类网上论谈、网上交流等，同时对于活动组织方面也提出了很多建议和想法，大部分都希望通过活动展示自我、搭建成长成才舞台，树立团的良好形象。随着社会经济的不断发展，企业体制不断改革，80后团员青年的危机意识日趋强烈，主动适应新形势的要求，学习方向日趋务实，注重自身技能水平的提高，注重综合性知识和素养的提高。在获取信息的途径和方式上也发生了很大变化，对团组织如何理清关系，解决问题，提高凝聚力也提出了更高的要求。

六、对策与建议

根据对青年思想现状的分析，要正确把握青年思想导向，不断地加强和创新青年工作，努力探索适应时代要求和青年特点的共青团工作新方法、新途径

1、建立党建带团建新机制

共青团作为党的助手和后备军，要坚决服从党的领导，取得党的政策支持，在新形势下，坚持“党建带团建”是企业共青团发展壮大的“生命线”，进一步加强和改进党建带团建工作，要在“政策上扶持、思路上引导、工作上放手、服务上加强”。一是加强指导，建制度。党要对共青团工作进行有力指导，加强制度建设是关键，在制度建设上要进一步规范党团组织关系，巩固和提高团的地位，保证了团的活动经费和团干部待遇的落实，团的工作环境和团干部队伍结构不断优化，做到团的工作同党的工作同步研究规划，同步部署实施，同步考核表彰；二是规范团建，带队伍。在规范团建上，要进一步加强基层组织建设，健全和巩固团的基层组织，要求各单位在企业改制和机构改革中要确保团组织的设置与党组织设置保持一致；集团公司及子（分）公司派出的项目部要建立团工委等，在组织建设上做到组

织隶属不变、团干部待遇不变、团的职能不变；继续推行“党支部带团支部、党支部书记带团支部书记、党员带团员、团员带青年、正式工带农民工（合同工）”的“五带”工作法；各基层单位根据实际情况，按行之有效的团建创新，进一步完善联合建团、挂靠建团、区域建团、网上建团、社区团建等方式；三是优化环境，练人才。党组织把团的岗位当作为企业锻炼和培养后备干部的重要岗位。在团干部上岗之时就对其压担子，搭舞台，加强锻炼、认真培养，积极优化环境，有计划地安排年轻团干部到生产一线进行挂职锻练，并进行有针对性的培养，使团干部在实践中尽快成长成熟起来，为团干部转岗打好基础，同时积极发现人才，补充团的岗位，使团岗真正成为团员青年心中的锻炼的岗位、奉献的岗位、成长成才的岗位。

2、打造良好沟通平台

针对80后团员青年上网多，沟通方面存在新情况的特点，建立一个适合青年特色的管理层面、网络层面、团干部层面的三级沟通平台，全方位对青年需要进行有效沟通和了解。一是各管理层要定期了解青年思想状况，主动做好与青年员工的沟通工作，与青年多聊天，增进管理层与青年员工之间的感情；二是要充分利用现代互联网建立互动沟通平台，利用中铁电化青年网和各子分公司网络平台，建立“电化青年”QQ群、交流论谈等互动信息平台，多角度、多方位的进行思想教育和沟通，使团青思想状况得到有效了解，让思想工作借助各种宣传载体进入到团员青年的每一个角落；三是共青团组织要发挥优势，团干部要经常深入一线，走进青年，直接与青年进行交流、沟通、谈心，掌握第一手资料，为领导提供信息参考，通过定期召开座谈会，设定不同座谈主题，针对性的与青年进行交流探讨，在相互传递信息的同时，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心。

3、构建服务体系和思想教育两大体系

当前，与团员青年日益增长的服务需求相比，团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺，远远不能适应团员青年的需求。

构建服务体系，即：一是要建立服务成长体系，切实关心、帮助青年解决实际问题和困难。今后团组织必须从团员青年的实际需要出发，指导团员青年成立联姻协会、单身协会、学习团体、兴趣小组等组织满足青年各方面需求；要大力推进团建工作的创新，要通过网上建团、社区建团、挂靠建团等方式做到团组织围绕团员转，达到团员主动找团组织；团组织要尽最大努力关心青年，把青年住房问题、工资待遇问题定期摸底，反映给有关方面的领导，增强组织信任度。二是要建立服务活动体系，针对青年的实际需求，开展切实有效的活动来凝聚青年。针对基层团组织开展活动难，青年参与少，覆盖面小，活动没有规划的特点，造成青年业余生活枯燥，各级团组织可多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性。要开展与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合的职业导航、职业规划、技术咨询等青年成才指导，并积极联系帮助青年参加职业资格考试与认证等学习培训活动；多围绕企业的中心任务，开展青年竞赛活动，如青工技能比赛，安全知识竞赛，各类主题演讲比赛等，提高青年自身素质；在条件允许的情况下，基层指挥部（项

目部）要充分利用工余时间和施工间息，争取每季都能开展一次健康有益的文体活动，诸如球类、棋类、参观类、爬山比赛等青年喜欢的活动，使活动日常化和经常化，形成活动氛围。

构建思想教育体系，即：要加强青年思想教育，引导正确价值观、人生观、增强企业认同感和责任感。随着市场经济的各种影响，现代化信息的广泛,，青年的信息渠道多，无暇顾及企情，建议多对青年进行企业忠诚度、职业道德教育、企情教育，增强青年对企业的认同感，投身感、亲切感；一是坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、团的十六大精神，构筑青年的精神支柱，帮助青年树立正确的世界观、价值观和人生观；二是以改革开放30周年和中国电气化铁路建设、中铁电化局建局50周年为契机开展丰富多彩的主题教育，用国家和企业发展的美好前景鼓舞青年、教育引导青年把个人的理想融入到企业实现“五四战略”奋斗目标之中，用实际行动坚定不移的支持和投身企业改革发展；三是大力开展青年座谈、网上论谈等新教育方式，统一青年思想，使团员青年形成一种共同价值理念和健康文化氛围。

4、围绕企业中心，实施青年四大行动

共青团组织要围绕企业中心工作，大力实施“青年文化行动，青年建功行动、青年创新行动、青年营销行动”，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身企业改革发展实践上来。利用四大行动，创建团的品牌活动，提高团的工作地位、树立在团员青年中的威信，得到领导认可，取得企业效益、社会效益、人才效益的大丰收。

一是倡导“青年文化行动”。坚持以建立“新世纪青年书屋”为主要形式，以设立“共青团书架”、“青年流动书箱”、“青年读书台”等为重要补充的方式方法，积极开展积极为一线青年“送书下线”等活动，为团员青年建立和开辟学习阵地。各级团组织要加强同所属项目部团组织及项目部的联系与沟通，保证本单位工期在半年以上、有一定数量团员青年的项目部都要建立起不同形式的青年学习阵地，为青年汲取科学文化知识、提升自身素质提供和创造必要的条件。并以此为阵地，举办技术培训、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，提升团青队伍的业务技能。

二是实施“青年建功行动”。团组织以青年突击队“双争”竞赛为依托，以施工生产一线为阵地，开展以“创优秀青年突击队、建优质青年工程、当青年岗位能手 ”为主要内容的竞赛活动，紧密融入施工生产中心，特别是要以“辉煌电化50年”为主题，紧密围绕西格、大包、合武、系统集成、北京动车段等国家重点工程建设，以队伍建设、安全质量、工程进度、创新创效、文明施工、人才培养、宣传报道等为主要考核内容，积极开展 “驻情西北，建功西格”、“青春飞扬大包线”、“青春舞动大京九”等主题竞赛活动，引导广大团员青年主动投身企业各项工程建设，带动广大团员青年立足岗位、顽强拼搏、实干创业，以优异的成绩庆祝“双50周年”，以聪明和智慧打造“ 中铁电化”的美好前景。

三是鼓励“青年创新行动”。团组织以“造创新氛围、出创新成果、育创新人才、强创新能力、增企业效益”为主要内容，通过开展青年创新创效宣传月、推行青年突击队、召开青年创新成果评审会等活动，为青年提供创新平台，增强团员青年的创新意识。

四是支持“青年营销行动”，要通过参与工程建设，积极联合举办青年联谊、志愿服务、文化体育等活动，拓宽青年视野，增长见识，增强与外界交流；同时鼓励青年积极参与地方团组织各类活动评比，争创荣誉，增强团员青年自信心。