七查七看活动情况汇报_七查七看情况报告
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劳动就业局七查七看活动情况汇报
我局对照“七查七看”内容，围绕思想认识，服务意识、服务质量、工作效率、依法行政、勤政廉政、自身素质等方面，我局结合本单位工作实际，进行了认真的剖析查找，形成了剖析材料。
一、存在的问题
通过开展“七查七看”活动和 “自己找、群众提、组织点、互相帮”的方式深查深纠，机关干部职工的学习意识、大局意识、效率意识、和谐意识、规则意识和自律意识都得到了增强，我局各项工作稳步推进。通过最近一段时间的学习调研和“七查七看”活动，特别是与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工及人民群众的期望相比，还有一定的差距，其主要表现在以下五个方面：
1、执政能力与新形势、新任务的要求相比还存在不适应。思想不够解放，执政能力不能及时应对出现的新情况、新问题，对工作中面临的新形势、新任务，对人事人才工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。工作中有时存在本本主义、教条主义现象，贯彻中央和上级重大决策创造性不够。
2、深入基层调研，“解剖麻雀”较少。机关干部工作作风不够扎实，有时存在官僚主义思想，深入基层不够，联系群众不广泛。有的机关干部虽然经常与职工见面，但谈工作多，沟通思想少；虽然下到基层，但没有深入调查研究，没有做到“五脏六腑”细致入微的了解，造成对问题一知半解的现象时有发生，不利于工作的顺利开展。
3、党性党风教育有待加强。虽然平时大家都能够积极参加各项学习活动，但总能感到学习的自觉性不是很高，学习的内容不够全面、系统和深刻。因而不能完整、准确地掌握马列主义毛泽东思想和邓小平理论的精神实质；缺乏有针对性地将理论学习与自己工作实践有机结合，导致有时政治敏感性和政治鉴别力不高。
4、工作效能有待加强。由于工作比较繁杂，任务又紧，工作忙于应付，多浮在面上，深入实际一线的时间少；强调要求多，调查研究少；只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中的竞争意识、创新意识有待加强。人员流动慢，流动少，经常不动的职工造成做事没有激情，缺乏生机，工作效能不高
5、个人素质有待进一步提高，尤其是学习能力。素质不是很高又不愿意去学习，思想上存有惰性，不愿去考虑更深层次的问题，造成对政策理解不透，对领导的意思领悟不准，做起事来缩手缩脚，工作没有魄力。
二、问题产生的原因
上述问题的存在，既有主观上的原因，也有客观上的原因；既有我们思想认识不够原因，也有受客观条件限制的因素。总而言之是主观上存在“三个不够”，客观上存在“两个制约”。
1、学习不够。虽然建立了学习制度，但坚持不够、联系实际不多。对以“勤政廉政当公仆，开明高效促发展”为主题的机关效能年活动的认识存在着不够全面、不够系统、不够深入的问题。
2、工作方法创新不够。遇到困难的事，不是迎头解决，克难奋进，而多是有畏首畏尾，坐等观望，工作缺乏主动、创新。
3、工作争先创优意识不够。按部就班，应付日常工作，积极主动向上和向领导争先创优意识不够强，工作效率不高，存在怕冒风险，怕承担责任的思想。
4、政策制度上的制约。体制机制跟不上形势，吸引人才留住人才的政策不够。有一些工作上的问题，牵扯到方方面面，仅靠劳动就业部门很难解决。
三、整改方向和主要措施
要巩固和扩大今年干部作风活动的成果，机关党员干部要以身作则，率先垂范。在今后的工作学习中，要以整治干部作风活动为契机，着眼于近期和长远，认真查找，认真整改，努力把我局机关营造成行为规范、动作协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。
（一）加强学习，用理论武装头脑。
注重提高理论素养，积极营造学习氛围，建立学习型机关。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集体学习和个人自学，加强学习人事劳动和社会保障科学发展的理论，不断提高机关干部职工的服务意识。进一步深入学习
实践科学发展观等一系列中国化的最新理论，运用马列主义的立场、观点、方法解决实际工作中遇到的矛盾和问题，推进就业再就业工作又好又快地发展。
（二）进一步改进工作作风，增强责任意识。
在提高部门的办事能力和服务水平方面，机关干部职工要讲服务、讲效率，不断提高服务水平，真心实意为服务对象多办实事、办好事、快办事。要增强事业心，强化责任感，树立正确的执政理念。在服务大局方面，要紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，切实把各项业务工作融入到县委、县政府的中心工作之中。在服务群众方面，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在服务基层方面，要多关心、支持、指导基层反映的热点难点问题，要深入基层开展调查研究，帮助基层排忧解难。
（三）提升自身的执政和管理能力。
机关党员干部要带头讲原则、讲落实，着力提高理解力、执行力、操作力，确保政令畅通；要敢于碰硬、勇于创新、善于破解难题；要加强综合管理能力，抓好内部管理和建章立制工作，督促下属各单位和本局各股室创造性地开展工作，制定和完善一整套行之有效的干部职工绩效考核体系，做到用制度管人，用制度管事，提高机关干部职工的行政管理能力,促进人事劳动和社会保障工作科学快速发展。
（四）维护班子团结，严守纪律，全面落实党风廉政建设责任制。
维护团结是班子成员的政治责任，每一个领导干部都要以增强班子团结的原则来检查自己的言论和行为，自觉做到
凡是不利于班子团结的话坚决不说，不利于班子团结的事坚决不做。要在今后的工作中做到分工不分家，互相补台不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿。要认真执行党风廉政建设责任制，将市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的部署落到实处。就业再就业工作与干部群众的切身利益密切相关，新形势下新情况、新问题层出不穷。机关党员干部在今后的工作学习中，要率先垂范，进一步转变思想观念，强化工作作风，完善工作制度，提高工作效率，大胆改革创新，树立全心全意为人民服务的思想，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，躬身为民，当好公仆。要把就业再就业工作做得更实、更好，为龙南社会经济和各项事业健康协调发展作出应有的贡献。
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