HB县开展三讲三提升活动汇报材料_三讲三比活动工作总结
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HB县开展“三讲三提升”活动汇报材料
今年以来，我们认真贯彻落实省委组织部和市委组织部有关 开展“三讲三提升”活动的文件精神，按照建设魅力HB对我县组织工作提出的新要求，以解决影响组织部门自身科学发展和组织工作服务科学发展的突出问题为重点，着力加强组织部门的思想建设、能力建设、作风建设、和谐建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬纽工队伍，全力推动组织工作再上新水平。
一、主要做法
(一)强化思想建设，提高政治素养。通过积极开展“树组工干部新形象”主题实践活动，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高组工干部的思想政治理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力;通过党性调询、党性交流、党性固化扎实开展了纽工干部党性大讨论活动;在每周定期学习基础上，一月举办一次“组工讲堂”，开展组织干部月读一本好书活动;在全县组工干部中开展了向李林森同志学习活动，对照李林森同志的先进事迹，引导每一位组工干部以李林森同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。注重选树优秀组工干部，目前，正在开展“我身边的优秀组工干部评选”活动，并将为其拍摄专题电教片进行广泛宣传。为打造人民群众满意部门，下发调查问卷千余份，组织召开了2次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见25条，梳理问题12个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到98.68%;积极组织组工干部到新县
接受红色传统革命教育，参加 重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感
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(二)强化能力建设，提高业务水平，注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼，加强能力建设，提高业务水平。一是深入开展“双学双比”专题学习制定学习方案，规定每周安排2至3个小时的集
o中学习时间，学习内容既涉及党的政治路线方针政策、组织工作政策和有关业务知识，又包括经济、法律、科技等方面新知识。制订干部轮流授课计划，规定每月组织一次专题学习，专题内容由部各股室结合分管工作确定，并进行授课学习，既提高授课干部的综合能力，也让其他干部了解到其他股室的业务工作，引导大家比成绩、比贡献。二是注重选送培训教育积极选派组工干部参加市、县举办
o的各类培训班，先后选送了10名纽工干部跟班学习，及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构。三是鼓励参加实践锻炼。以纽工干部“四进基层”为载体，倡导组工干部联系基层，熟悉了解基层党建工作、组织工作的第一手材料，深入开展了深入调研摸底情、约谈干部重关怀、结对帮扶办实事、下访民情解难事等活动通过深入
o基层调研，制定出台了《HB县村党组织书记管理办法(试行))和《HB县加强股级干部管理意见，对于务实基层组织建设、调动基层干部干事创业»热情，起到了较大地推动作用
o(三)强化作风建设，提高服务质量，注重加强作风建设，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。一是加强廉政教育认真落实民主评议制度、组工干部“十严禁”和市委市政府o“五禁止”、“十不准”等纪律要求，引导组工干部筑牢纪律防线，组织组工干部签订“廉政承诺书”。二是转变服务观念。引导组工干部
增强责任意识，提高思想觉悟，切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，并以纽工干部争创全县“十佳公仆”活动为载体，落实到行动中三是解决实际问题。在开展组工干部下基层活
o动中，组工干部深入结对共建帮扶联系点，采取召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话、现场办公等形式，听民声、问良策、办实事、解难题。组织部长带头联系乡镇、村、企业。为抓好工作落实，我们成立了督查组，采取一周一报、巡回督导、走访群众、适时抽查等方式，对组工干部办实事情况进行督促和检查。截至目前，共为群众办好事、办实事115件。四是加强沟通协调将组工信访作为组
o织部门体察民情、联系群众的重要渠道，制度了较为完备的群众来信来访接待制度，通过与群众面对面接触，倾听他们呼声，了解他们诉求，耐心细致地做好信访稳定工作，一些矛盾和问题，得到了消化解决，赢得群众的理解和支持，维护了党委在群众中的良好形
象。
(四)强化和谐建设，提高协作精神，树立“以人为本”理念，营造和谐部风。一是倡导健康文娱活动加强部机关文化建设，倡导健
o康文明生活方式，积极开展读书学习、乒乓球赛、羽毛球赛等丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部机关建设成为积极向上、团结和谐的机关。二是开展定期谈心活动建立部领导与股室负责
o人、股室负责人与组工干部定期谈心谈话制度，广泛开展思想交流活动，听取意见建议，掌握了解组工干部思想状态，帮助解决实际
困难。同时，在2011年全县组织工作年终考核时，明确要求各考核组要与所考核单位所有乡科级干部进行谈心谈话，全面掌握干部所想所思，并在干部调整时最大限度地尊重干部愿望，对此，广大基层干部反响良好。三是关心干部成长进步。坚持以人为本，关爱组工干部。通过内部轮岗、安排非领导职务、提拔任用等方式，调动组工干部的积极性，使他们安心岗位，尽心尽职工作。今年以来，共吸收充实2名纽工干部，交流轮岗2名，提拔重用7名
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(五)强化制度建设，提高管理效能。一是健全完善规章制度。按照省、市委组织部的安排，及时召开了全县“三讲三提升”活动动员会，适时召开了两次专题推进会，制定下发了《中共HB县委组织部关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》、《全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动实施方案》、《关于成立HB县组织系统加强自身建设工作领导机构和工作机构的通知》等文件，对全县‘三讲三提升“活动进行统一部署。二是健全完善各项业务工作机制干部选拔任
o用方面，在认真贯彻执行《干部任用条例》的基础上，不断总结以往创新工作的成效和经验，制定《股级干部管理意见(试行)。基层组织建设方面，制定出台了《HB县村党组织书记管理办法(试行)，与村党组织书记签订了工作目标责任书，有效调动了村党组织书记主动性。人才工作中，出台了《HB县中长期人才发展规划纲要(2 010-2020年以淮发[2011]4号)，县委组织部印发了(HB县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年任务分工方案换(淮组文[2011]41号)，确定了 人才工作的中远期目标，完
善了人才工作体制机制自身建设方面，先后制订了《纽工干部绩
o效量化考核办法》、《纽工干部联系党建帮扶点制度》和《纽工干部信访工作制度》等，内容包括政治业务学习、信访接待、办文议事、工作请示报告等内容，对组工干部各方面的工作进行了规范，使各项组织工作做到了有章可依，有规可循4三讲三提升”活动开展以
0来，各单位各部门严格落实县委 组织部的统一部署和要求，层层组织动员实施，集中学习各级相关会议和文件精神，将广大组工人事干部思想认识高度统一，每一位组工人事干部都带着“如何争当优秀纽工人事干部”这个问题，把“三讲三提升”活动与讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强，作风进一步转变，工作能力进一步提升，形成了全县上下干事创业的浓厚氛围
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二、存在的问题
“三讲三提升”活动开展以来，我们在加强自身建设工作上虽然取得的一定的成绩，但是与上级领导的要求和全县党员干部的期望还有很多差距，一是组工业务知识学习有待进一步加强;二是组织工作创新能力有待进一步提高;三是年轻纽工干部培养力度有待进一步加大o
三、今后工作思路
针对我县组织部门自身建设的实际情况，我们将从以下几方面着手改进: 一是不断拓展组织部门自身建设的方式方法。培养组工干部 良好的工作行为、学习行为、生活行为，实现纽工干部向复合型、创
新型、务实型转变。坚持不断完善组工文化建设与内外部管理相互补充、相互促进的运行机制，引导组工干部自觉自律，提高管理效能
二是不断探索提高纽工干部队伍素质的途径。进一步加强组工干部能力建设，健全组工干部政治理论业务学习考评制度，积极开展岗位练兵和业务竞赛。力口大信息开发和采编力度，积极拓宽信息来源，健全并落实信息调研成果奖励办法和责任制o加强组织工作宣传，适时评选表彰一批“三讲三提升”活动优秀纽工干部，发挥典型示范带动作用进一步调整充实纽工干部联系村制度，做到帮扶经常化、工作制度o化，确保帮扶活动取得更大成效。
三是注重抓好工作结合。把开展“三讲三提升”活动与创先争优、“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与学习李林森先进事迹结合起来，并进一步创新活动载体，增强活动的实效性。抓好与组织工作其他经常性工作相结合，突出重点，统筹推进，把开展活动作为推动工作创新发展的强大动力，让组工干部立足岗位去提升。
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