养老保险失业保险情况汇报（整理）_养老保险风险分析报告

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泰山区机关事业养老、失业保险

工作情况汇报

（2010年5月10号）

按照省人力资源和社会保障工作视频会议精神的要求，对全区机关事业单位养老、失业保险工作开展情况进行了全面调查。工作中，明确分工、突出重点、强化措施，分管局长靠上抓，科室在区直部门与单位的大力支持与配合下，确保全区机关事业单位在职在编公务员缴纳养老保险、失业保险，缴费基数等全面调查任务的完成。现汇报如下：

一、基本情况

泰山区机关事业单位参加社会保险的形势从总体上说是比较乐观的。机关事业养老保险工作启动于1995年1月，95年、96年只缴纳个人保险部分，单位部分不缴纳，97年至今按照单位26%、个人2%的比例征缴。截止目前，全区共有机关事业单位131个，其中党政机关17个，事业单位114个（其中，自收自支单位35个、差额事业单位3个），共有参保人员6653人，离退休人员2820人，在职参保人员与供养离退休人员比例为5.5：1。历年征缴养老保险费52066.72万元，历年发放离退休费51948.73万元，历年累计结余养老保险800万元。事业单位失业保险（参照公务员执行的事业单位除外），自2004年1月开始征缴，单位按照2%，个人按照1%征缴，截止2009年底共征收1535万元。全区养老、失业保险参保率达到100%，多次获得省市先进单位荣誉称号。-1-

二、主要工作

近年来，随着机关事业养老保险、失业保险工作的不断完善和创新，我们深感任务的艰巨和责任的重大。面对全区机关事业单位人员编制不增，而社会保险全年指标却大幅增加的情况，我们确实感到压力很大。为此，我们将任务指标分解到各单位、部门，对缴费有难度的单位，加大宣传和征缴力度，利用多种形式进行催缴；对处乡缴费单位，分管领导利用一线工作机制法，经常到处乡镇摸情况，做宣传，充分调动各参保单位的缴费积极性，形成了领导支持重视、职工积极参与的良好局面，使各处乡镇均能按时完成任务指标，做到应收尽收。具体工作做法如下：

1.完成实际缴费单位养老保险和失业保险缴费基数的申报和审核工作，指导督促申报单位将缴费基数申报表由职工签字并公示后，再进行汇总申报，维护了广大职工的合法权益。我区养老保险人均缴费工资为1762元，失业金缴费基数为1702元。

2.加强与财政部门的协调，确保由财政负担的社会保险费及时足额划拨到位。我区自2010年4月开始为机关事业单位人员全额发放规范后的津贴补贴。全区共有自收自支、差额单位人员3782人，平均每人每月增资200元，每月增收养老保险22万元，每月增加失业保险收入2.3万元；有全额机关、事业单位、处镇教育、卫生院、差额单位的离退休人员248

3人，每月增加财政补贴收入49.5万元，两项增加养老金收入67万元，为完成今年的任务指标打下了坚实的基础。另外为了完成指标，我们要求全区自收自支、差额拨款的事业单位在缴纳社会保险费时将在职人员工资扣除住房补贴后的项目全部纳入缴费基数。针对泰山区机关事业单位在职、退休人员供养比例低，社保基金收不抵支的状况，我们采取各种有效措施，加大征缴力度，催缴应征收的社会保险费，随时做好与区财政局的协调工作，确保每月财政补贴资金准确、及时、足额到位；其次采取养老金发放与缴纳相互捆绑机制，保证了各单位养老保险费的及时缴纳。

3.加大监督约束机制力度，继续实施主管部门监管机制和还款协议约束制度，对不按时缴纳养老保险费的单位实行一月一通报，将欠费情况通知主管单位，发挥主管单位的监督作用；对不按还款协议缴纳养老保险的单位，在退休审批、养老金待遇调整和养老保险转移手续等方面实行缓办，督促其按时缴纳养老保险费。2009年共计清缴欠费65万元。

4.主动上门催缴，找主管领导协调，变被动为主动，使参保单位从上到下增强缴费意识。

5.创新宣传形式，发放“致欠费单位及人员的一封信”，开展社保政策赶大集，利用多种形式宣传社保政策。

在各方面的共同努力下，2007年征缴养老保险7316万元，失业保险218万元；2008年征缴养老保险8300万元，失业保

险267万元；2009年征缴养老保险9557万元，完成年计划的107%，是上年同期的115%；存结余896万元，是上年同期的143%；收缴事业失业保险费280万元，完成年计划的100%。今年市局下达我区机关事业保险的征缴任务为养老保险8601万元，失业保险为280万元。截止2010年4月，共收缴养老保险3118万元，完成年计划的36%；失业保险79万元，完成年计划的28%。

三、存在的问题

1.养老保险出现收不低支。由于我区人口比较少，机关事业编制只有六千多人，且年龄偏大。每年的退休人员远远大于新增加的在职人员，五个在职人员才能供养一个退休人员，造成了养老金的收不抵支。尤其是自收自支单位，一方面转企改制使得自收自支单位数量减少，机关事业保险资源减少。另一方面，受工资改革的影响，自收自支单位的职工在职时按自收自支工资标准高缴费，退休时按全额单位标准享受养老金，他们对这种政策感到不理解，有的甚至为讨个说法去上访，不仅影响机关事业保险工作的开展，还影响到信访稳定。

2.信息化建设水平不高。由于我区机关事业单位情况特殊，收支养老金的程序自行研制开发，整个程序在不断完善更新。

四、下步打算

1.继续加大征缴和清欠力度，对各缴费单位分门别类的做好征缴和催缴工作，对欠费困难户制定好催缴措施和还款计划，确保养老金的应收尽收和年任务指标的按时完成，并做好离退休人员的增资审核工作，对各单位上报的增资审核表进行认真细致的核对，做好人事局，财政局及方方面面的协调工作，贯彻落实好上级此次增资的文件精神，确保养老金及时足额到位，按上级要求按时调整好离退休人员待遇，认真落实各项目标管理要求，结合工作实际，进一步完善各项工作流程，努力实现经办工作的规范化，信息化，专业化，进一步提高工作效率和工作质量，力争明年的工作取得更大的成绩。

2.做好离退休人员的生存认证工作。离退休人员工资的正常发放直接影响到社会的安定，因此，保证离退休人员工资的发放是我们工作的重中之重。

二○一○年五月十日