团基层卫生人员培训和配套政策调研工作汇报_基层卫生人员培训平台

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团基层卫生人员培训和配套政策调研工作汇报

团全团总人口25300人，流动人口7000人，下设基层卫生人员35个。

一、现有农村卫生人才基本情况：全团在册农村卫生人员31人，其中在编人员27人，聘用人员4人，中级职称以上0人，初级职称25人，乡村医生2人，无职称4人。

二、农村卫生人才政策和待遇落实情况：134团党委和医院严格按照国家、兵师的政策，把勾条件的卫生人员纳入事业单位的编制，保证了全团医务人员工工资的足额发放。

三、农村卫生人才急缺或急需人才情况：现连队急需临床医学专业的大学毕业生，基层条件差，引进人才手续繁琐。

四、农村卫生人才流动情况：从2003年1月1日开始至2009年12月31日期间共有3人辞职，均是临床医学专业的大学毕业生，其原因是工资、待遇太低，连队条件差，离家太远。（这三人的家均在石河子市）

五、农村卫生人才培训情况：2003年至2009年期间对全团卫生人员均按照国家和上级的要求的给予培训，连续2年在冬季将连队卫生人员派到医院和疾控中心实习培训3个月，是基层卫生人员的专业知识和基本技能得到提高。

六、农村卫生人才的使用情况：现在基层卫生人员基本上在完成疾控中心和计划生育不布置的工作，完成基础资料。由于连队人员减少，道路改善，交通便利，基本上不承担医疗任务。

七、农村卫生人才存在的问题：基层卫生人员由于平时几乎没有到上级有关部门培训的机会。职称低，文凭低，技术相对水平低，工资待遇较低，严重影响基层卫生人员的工作积极性。这也是基层卫生人员流失的主要原因。在管理上由于基层卫生人员的工作性质决定着对他们的管理，医院不能够及时对基层卫生人员检查和监控，故出现了基层卫生人员不能按时上班，甚至不上班的现象。基层卫生人员该谁管理，怎么管理是值得探讨的问题。

八、对基层卫生人员的管理工作的意见和建议：

1、要实行有医院牵头，疾控中心、计划生育、连队为辅的管理模式。

2、实行绩效考核，打破上班、不上班，做事、不做事都一样发100%工资的现状。

3、由于社会进步、连队职工均集中到团镇居住，是否可以几个连队一个卫生室的模式。

2010年7月1日