广水市基层卫生人事改革情况汇报8.24_基层卫生工作情况汇报

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广水市基层卫生人事改革情况汇报

一、政府高位推进

政府：成立了领导小组，出台了《实施方案》，召开了动员会，落实领导包保责任。

财政：安排综合改革经费1400万。

发改：医改办经常给予信息指导。

人社：完成岗位设置，人员资格审查，审定了各基层医疗机构《实施方案》。

编制：完成各基层单位编制核定（1.4‰）。

二、卫生全力攻坚

1、组建了工作专班，制定了《实施细则》和《竞聘上岗指导意见》。

2、明确实施范围，实施步骤，院长选聘的条件、方法及程序。

3、对临时工清理、分流、补偿等进行了细化。

4、对职工的岗位竞聘也逐项明确。

5、对落聘人员提出了具体的安置办法：内部调剂、二次竞岗、内部退养、三年过渡安置。

三、工作进展有序

1、完成了院长选聘。

2、岗位设置已完成，符合竞聘条件的人员经人事审核

通过，近日将全面展开，8月28日左右完成。主要程序为：组织考核、民主测评、评委测评、业务能力测试。

3、临时工登记已摸底造册，并退出工作岗位，正在核算政策补偿等。

4、外出打工人员已大部分归来。

四、存在的问题及建议

1、人员分流压力大：临时工193人，落聘113人，共306人（有岗人不回，无用人都返岗）。

2、补偿压力大：估算需经费3460万元（含保险）。

3、目前保险政策不明朗。

建议：

1、出台参与《养老保险》优惠政策。

2、国家加大政策经费投入。

五、下一步工作打算

1、强化领导。落实责任包保。

2、确保进度。8月31日完成任务。

3、维护稳定。严格执行政策，按《实施方案》步骤不走样。做到公开、公平、公正，维护正常医疗秩序和社会稳定。

二〇一一年八月二十四日