工资集体协商工作情况汇报_工资集体协商工作汇报

工资集体协商工作情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资集体协商工作汇报”。

2013年工资集体协商工作情况汇报

及2014年工作规划

一、2013年工作开展情况

工资集体协商工作是自去年6月聘用专职人员负责后才全面展开。截止12月底，共签订了各类工资集体协商合同50份，覆盖人数5646人。其中：工资集体协商专项合同47份，覆盖3979人；集体合同2份，覆盖957人；医药保健品行业性工资专项集体合同一份，覆盖63家710人。涉及的行业有：石油化工、交通物流、建筑安装、环境卫生、其他服务业等。

二、具体做法

（一）以夯实工资集体协商工作基础为目标，协商工作突出“实”字。

1、以2012年为界对企业进行摸底走访。一是对2012年前组建工会的450家企业中的172家企逐一进行了排查，清除了67家注销、皮包公司，单列了23家属行业协会的公司，排除了5家行政机构和29家在当地报税及其它情况的公司，确定了48家继续经营的公司。二是对2012年后组建工会的17家企业和之前继续经营的48家企业进行了走访，了解企业经营和员工增加工资情况。

2、根据走访情况，对本地区规模大、效益好，员工多，影响面广的企业进行排序，树立XXX港口有限公司、XXX石化有限公司、XXX海物流发展有限公司的3个典型，加强指导、依法协商、规范签订，以点带面地推进工资集体协商工作。

3、建立工资集体协商跟踪台账。其目的：一是随时掌握走访过企业的工资集体协商的进展情况。二是为上报省总工会有关工资集体协商的季报、年报提供数字依据。三是积累资料，为以后年度的工资集体协商工作提供参考依据。

（二）以求工资集体协商工作的社会效果，在指导中突出“细”字。

1、利用多种渠道广泛宣传。一是利用区内工会财务人员培训、传达中国工会十六大会议精神、组织开展职工医疗互助活动等会议进行宣传，使参会人员对工资集体协商的目的、内容、范围及程序等有了初步的了解。二是指导员亲自登门70多家企业宣传《劳动法》、《工资集体协商试行办法》和工资集体协商的重要意义，增进企业对该项工作的广泛共识。三是到政务中心、税务局查阅近两年注册公司情况，对还没组建工会的企业宣传成立工会和开展工资集体协商的好处，动员其建立工会。

2、发现问题及时解决。一是发现有些效益好的企业，增加员工工资后，工资集体协商的合同却迟迟交不上来，指导员挨家询问情况，得知因合同内容太复杂，特别是涉及企业财务和利润方面的数据，工会不掌握而无法填写所致。针对这一情况，我们对合同范本前后进行了四次修改，删除了操作性不强的条款，保留了企业相通和共性的条款，使合同回收率大大提高。二是发现有些企业片面理解增加员工收入只是指增加基本工资，基本工资又是由企业上层或老板决定的，工会无决定权，从而产生畏难情绪。针对这一情况，指导员挨家上门解释，增加员工收入除基本工资外，还包括所有补贴、津贴等。三是发现企业工会主席全是兼职，文化程度参次不齐，有些企业对合同条款理解不透不会填。针对这一情况，指导员挨家现场指导逐条填写。

3、加强协调和沟通。一是对财政拨款的单位，指导员加强与有关行政主管部门的协调和沟通，采取汇报工作的方式，通报区内工资集体协商开展情况和中国工会十八大李克强的讲话精神，争取领导的重视、理解和支持，为更好地推进工作

创造有利条件。二是对有些经工会主席多次做工作老板还是不肯签订合同的企业，指导员采取面对面耐心讲解和电话沟通的方式多次协调，尽最大可能的说服老板，打消企业顾虑。

三、主要成效。

1、通过开展工资协商，企业职工工资水平由5%-20%的增长幅度，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性。

2、初步营造了多方关心、共同关注的良好氛围，逐渐引起政府和各企业行政领导的重视，职工的参与和关注度有所提高。

3、工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

四、存在的问题

1、企业及职工对工资集体协商工作的重要性普遍存在认知度不高，再的是基层工会主席都是兼职，他们不一定有时间能够全部配合。还有的是从事协商工作的人员素质也参差不齐，尚需进一步培训、指导。

2、开发区没有成立工商联、企业家协会，对区域性、行业性工资集体协商工作没有办法开展。

3、指导员指导工资集体协商的工作技巧和协商水平仅限于初级阶段，要通过学习、培训不断提高协商能力。

4、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。