凉城马扎地幼儿园绩效工资改革汇报_幼儿园改革工作汇报

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凉城县马扎地幼儿园绩效工资改革

工作汇报

为了认真贯彻《关于进一步完善教职工绩效考核方案的指导意见》文件精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，马扎地幼儿园以办“人民满意的教育”为目的。着力构建符合幼儿园教师绩效工资考核评价制度，全力推进绩效工资改革。通过绩效考核既激发了教师工作的积极性、主动性，又唤醒了教师的敬业意识。现将我园绩效工资实施情况汇报如下：

一、绩效工资改革政策宣传

绩效工资关系到全体教职工的切身利益。为了让全体教职工充分认识实施绩效工资的重大意义，我园加大绩效工资改革政策学习宣传的力度。多次召开关于绩效工资改革的全体教职工会议，使教职工对绩效工资改革有了全面、深刻、细致的理解，提高了教职工对绩效工资改革的认识。

二、成立绩效考核领导小组，健全组织机构

绩效工资改革是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，社会关注度高，关系到广大教职工的切身利益，必须髙度重视，认真对待。为此，我园成立了绩效考核工作领导小组。

三、制定完善绩效考核方案

1、多次讨论总结，制定可行的考核方案

从2017年9月开始，我园多次召开关于绩效工资改革的全体教职工会议，讨论、研究、制定绩效考核方案。在制定绩效考核方案时充分体现“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、公平、公正、公开”的原则，在广泛听取教职工意见和建议的基础上形成初稿，幼儿园考核领导小组和教代会成员对初稿进行修改与完善，形成方案。报县教育科技体育局审核通过后开始施行。方案体现了上级文件精神，切合幼儿园实际。我园绩效考核方案有着广泛的群众基础，广大教师都能接受。我园绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。方案将绩效工资比重重点向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。

2、加强政治学习，把党的知识融入到绩效考核中。幼儿园工作有其特殊性，许多工作不能量化。为了增强教师的责任意识，我园充分加强了“四个意识”和政治业务学习，把党的思想、系列讲话及十九大精神全面融入到绩效考核中。

为了使习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神入脑入心，为了使每位教师充分认识党赋予我们的使命，正确把握方向引领幼儿树立不忘初心、牢记使命的嘱托，为了写好教育“奋进之笔”。努力办好人民满意的教育，我园特举行党的知识竞赛与系列讲话和十九大精神知识测试等活动。把教师的掌握情况作为了绩效考核得分的一项依据。经

过这样的活动，教师的工作热情提高了，凝聚力增强了，全体教职工树立了“园荣我荣 园耻我耻”的责任意识，工作热情敬业精神空前高涨。

3、社会、家长参与 共同提高教师的工作实效性 社会家长参与幼儿园管理既是学前教育政策导向，又是园所发展和幼儿发展的现实需要，家园达成一致的教育理念让幼儿园的教育活动达到了事半功倍的效果。为了使家长能充分的参与到我园教师的绩效考核中，我园举行了家长对教师的“八心评价”，即接待幼儿的热心、教育幼儿的耐心、保育幼儿的精心、照顾幼儿的细心、教育活动的专心、家园互动的尽心、为人师表的率心、对待职业的忠心。测评结果，也作为绩效考核的一项依据。通过这项活动，更增填了教师的责任心，工作做的细了、精了，提高了幼儿园的管理效率和管理能力。

四、精细组织、公正考核

按照县教育科技体育局文件精神，我园对全体教师进行绩效考核。考核小组依据日常的各种考核记录，按照《凉城县马扎地幼儿园教职工绩效工资考核方案》逐一进行核实、计分、量化考核并多次复查，最终形成考核结果报县教育局审批执行并予以公示。

五、实行绩效工资的成效

自实行绩效工资改革以来，我园管理工作和管理水平明

显提升，各项工作有了明显的提升，教师迟到早退的现象没了，请假的次数少了，主动要求干活的多了，课堂气氛浓了，积极性高了，竞争意识强了。

六、今后努力方向

绩效工资的实施体现了党和政府对广大教师的关心，体现了教育优先发展的战略地位，绩效工资的实施对加强教师队伍建设，促进幼教事业科学发展创造有利的条件。我园教职工对幼儿园实施绩效工资改革普遍满意。绩效工资改革取得的成绩是可喜的，但存在的问题也不少，有待于今后的工作中查漏补缺逐步提高。我们坚信，在党和政府的关怀和支持下，绩效工资制度的实施必将推动我园向着更好、更高的方向发展。