富奥化油器分公司团委工作纲要汇报_集团公司团委工作汇报

2020-02-28 工作汇报下载本文

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富奥化油器分公司团委2006年工作纲要

2006年，分公司团委将紧紧围绕企业经济工作和党委工作的总体要求，带领团员、青年尽快转变观念，适应改革形势，充分发挥助手和生力军作用，以“改革、发展、稳定”为指导思想，以思想宣贯为工作重点，在“教育、建功、成才、文化、组织”五个方面加大工作力度，通过各种活动载体积极作好稳定青工队伍的思想工作，为分公司年度经营指标和股份制改革工作的圆满完成贡献力量。

一、把握思想脉搏，加强团的建设，提高共青团工作的整体水平

2006年，按着上级的有关要求，富奥化油器分公司将要进行新的体制改革。这是一项事关一汽改革进程、富奥公司前途命运、化油器分公司未来走向及企业员工切身利益的大事。化油器分公司团委必须按着上级的有关要求，紧紧把握团员、青年的思想脉搏，并通过潜移默化的思想渗透，把团员、青年的观念和工作行为引导到正确的轨道上来，为企业的繁荣、发展做出新的积极、的贡献。

1、开展“企业与青年”思想状况调查，了解青年。响应集团公司团委的号召，下发“一汽青年思想状况调查问卷”。组织团员青年认真填写问卷，并对调查进行情况进行汇总分析。

2、开展“企业与市场”思想沟通行动，疏导青年。通过定期下发信息沟通简报及每季度的信息沟通会，使团员、青年能够认识市场、认识企业、认识形势、认识规律，增强团员的市场意识及危机意识，达到引导青年思想的作用。

3、开展“我为党旗增光彩”活动，促进以党建带团建

工作。

2006年是中国共产党成立85周年，公司团委将开展“我为党旗增光彩”活动，以实际行动庆祝建党85周年。

通过主题实践活动的开展，达到五个一的具体要求，确

保每一名团员至少参加一次主题团日活动，重温一次入团誓词，为支部提一条建议，团支部要与党支部至少申请立一个项目、开一次献工活动。

——开展“搭鹊桥、交朋友”活动。通过“鹊桥”

工程结识其它兄弟单位的青年朋友，进行交流和联谊。为青年创造一个健康、向上的交友环境，切实解决青年的后顾之忧。

——开展“青年人献爱心”的活动。组建化油器公司“青年志愿者”服务小组，以公司孤、寡老人、困难职工为服务对象，长期跟踪服务，解决他们生活中的实际困难。

4、坚持开展“双推”工作。依据工作表现和实际效果，公司团委将及时选拔和推荐优秀青年作为党组织的发展对象、推荐优秀青年人才上重要岗位，为青年成长成才创造条件。

二、融入企业中心工作，发挥团员青年带头作用,开展

“‘三查三建’，岗位做贡献”青年建功活动.围绕分公司中心工作，为更深入推进分公司“大质量”

工程活动，团委将号召团员青年发挥带头作用，从自身做起，从点滴做起。开展“三查三建”活动（开展工艺缺陷自查活动，建立标准操作提示卡，提高岗位工作效率；开展身边浪费互查活动，建立浪费现象揭漏点，降低岗位工作成本；开展质量问题月月查活动，建立质量案例词典，提高岗位工作质量）。打算开展“深入大质量、岗位做贡献”主题教育。

三、面向岗位应用，深入开展“学知进课堂，提技进

现场”青年成才活动活动。

近些年来，随着企业市场形势变化，公司内部一些人员纷纷跳槽或进入合资公司，技术断档已成事实，作为青年员工应勇挑重担，以危机感和使命感，强化学习，练就过硬本领。

1、开展青年业余小教员活动，创新技能培训途径。（此

项活动将与岗位技能大赛前期的培训结合起来。）通过青年业余小教员活动，创新和改变传统的技能培训观念，在青年中倡导利用现地现物进行技能提升和利用业余时间进行学习的理念，为青年提升技能创造相互学习的空间，进而引导和激励青年建立学习小组，自觉进行技能提升。

计划开展由青年工艺员讲授变速操纵机构、干燥器、弹

簧制动刚、软轴、刹车阀岗位技能培训（这些都是我们分公司的主打产品），使青年的技能得到提升的同时，使操作者进一步强化科学的工序操作步骤，严肃工艺纪律。从而使公司的产品质量得到提升。

另外，为了适应企业发展形势，提升青年英语水平，我们计划将外请老师开设青年英语学习班，为青年学习英语创造良好的学习环境。学时为100课时。

3、开展技术、技能竞赛，搭建青年竞技舞台。

——与工会、人事部联手，举办岗位技能大赛。

——通过组织团员、青年参加集团公司团委开展的“机

电一体化”大赛及“数控技术模拟应用”大赛及本单位各类技能竞赛，激励和引导青年钻研业务、提升技能，为青年成长成才搭建展示舞台。