大祥大队上半年队伍建设情况汇报材料_队伍建设情况汇报
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大祥大队上半年队伍建设情况汇报材料 根据支队安排，结合当前部队形势和大中队队伍建设情况，我大队于8月18日召开了一次队伍建设暨安全形势分析会，深入查找分析了大、中队队伍在管理工作、安全工作中存在的问题。这次会议通过再次学习詹政委在岳阳支队民主生活会上的讲话精神，及对总队、支队督查视频的观看、分析，针对目前队伍管理中面临的严峻形势，着重对大队今年以来的部队管理工作和安全工作进行了一次全面分析，着力查找大中队安全工作和管理工作中的薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证部队的安全与稳定。现将大、中队在队伍建设中存在的问题和下一步打算向各位领导汇报如下：
一、存在的问题：
1、大队工作重心相对来说偏重防火监督工作较多，对中队管理工作虽有制定措施，但存在监管不到位的现象，对中队官兵谈心较少，没有及时全面了解官兵动态；
2、由于中队出警多、任务重，在外培训人员较多（2名战士学驾驶、1名装备技师培训、1名参加总队比武集训），对人员思想动态了解的不够全面，个别战士和士官工作怕吃苦，工作积极性不高。对队伍管理造成了影响。
3、安全工作存在教育多落实少的现象，官兵安全意识不强，存
在侥幸心理、麻痹现象也时有发生。
4、在八小时以外和节假日“两个关键时段”的监管，大队抓的比较紧，但是还偶有存在不假外出的现象。
5、中队网络信息管理、公安网使用管理重视不够，虽未发生浏览违禁网站、公安网一机两用等现象，但他人的前车之鉴不可不重视。
5、中队干部在日常管理工作中思想不够统一，管理方法、手段还有待加强。
二、下一步工作打算：
1、继续开展好“五防五无”活动。着力发现问题、解决问题，提高部队安全防事故工作的有效性。抓好安全防事故工作，必须“居安思危，警钟长鸣”，必须坚决杜绝能捂就捂，能遮就遮，不了了之的现象。因此，中队在下一阶段的工作中必须牢固树立“防微杜渐”的观念，提高“见微知著”的能力，深入分析、及时整改，采取有力措施，把事故隐患察于未萌，止于未发。
2、继续加强部队管理工作。支队比武即将开始，大、中队要全力准备此次比武竞赛活动，争取取得好的成绩，并以此次比武竞赛活动为契机，继续提高官兵集体意识、拼搏意识和培养吃苦耐劳的优良作风。同时继续加强执勤备战工作，对照总队、支队督查视频自查自纠，及时整改，严格执行战备条例。中队将下大力气加强部队管理工作，做好人员参加集训期间的日常管理和思想工作，将这段期间的高压力，转化为工作的更高效率。
3、加强部队的管理教育力度，结合大中队现实情况，正确引导广大士兵端正服役动机和态度，加强岗位练兵从而以训促管。广泛开展谈心活动和调查研究，不断掌握官兵动态，增强管理的针对性和有效性。
5、针对执勤战备存在隐患加强管理，落实好各项安全制度。总结经验，确实提高全体官兵的实际作战能力，同时，中队吸取教训，进一步认真贯彻和落实战备执勤制度，应配什么、穿什么、携带什么等都要按制度办，将平时检查和战备抽查结合起来，发现存在问题和薄弱环节及时进行整改。对已经配备的个人防护器具，必须按制度要求随身携带以充分发挥其作用，确保万无一失。此外还要求严格组织指挥，掌握进入火场内部人员的数量和活动时间，要重视观察火情和建筑异常变化，防止突发情况发生。在战斗中，全体指战员要杜绝轻敌思想的滋生，无论是大小火灾还是大小事故的处置都要谨慎对待，都要严格按照处置程序来开展灭火救援行动，防止轻敌思想出现，造成一些意外事故。
6、针对营区环境卫生加强整改落实。中队按照要求严格落实各项制度，按照总队、支队的要求将存在的问题一一进行研究，制定出解决问题的办法，将责任层层落实。加强队列训练，狠抓部队日常养成，培养良好的精神风貌和礼节礼貌。
7、加强基思想骨干队伍素质建设。安全防事故工作重在预防，也难在预防。做好预防工作，光靠几个领导干部还不够，必须建立一支强有力的思想骨干队伍。必须以发展的眼光和思路来认识思想骨干队伍建设。这就要求加大对思想骨干队伍的教育，做好“传、帮、带”工作，提高“四种能力”：切实提高他们运用条令条例依法带兵、依法管理的能力；提高发现问题、解决问题的能力；提高严格管理和说服教育的能力；提高掌握多数人思想，做好个别人思想转化的能力。
8、要突出对重点人、车、酒的管理。突出干部队伍管理，管好官兵的工作圈、生活圈、社交圈；突出士官队伍管理，管好士官婚恋、请销假；突出车辆管理，管好技术关、车况关；突出酒的管理，严格控制饮酒。
9、完善规章制度，确保队伍健康。一是要严格执行现有的各项规章制度。规章制度不执行等于没有制度。总队、支队各项管理规定、车辆管理规定等制度，这些都是我们必须要遵守的，必须用以规范自身言行的。二是要完善现有规章制度。现有规章制度还存在一些问题，因此要在不断完善的基础上，强化执行力度，逐步形成用法律法规和规章制度管人、管事、管物的良好习惯。三是要强化责任追究。建立健全队伍建设奖惩制度，让规章制度成为不可触碰的“高压线”，一旦触碰，严格按照有关规定进行责任追究。
