.4.29日去余杭区人民法院旁听汇报_浙江省余杭区人民法院

2020-02-29 工作汇报下载本文

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2014.4.29日去余杭区人民法院旁听汇报

（出席东湖街道劳动监察小冯的安排）

一、时间：2014年4月29日星期二上午8:00-12：00

二、议程：

1、旁听案件庭审；

2、新闻发布会

三、参加人员：区社保局、区劳动监察、镇街道劳动监察、区总工会、企业代表、职工代表；律师代表。

四、观摩内容汇报：

案由：劳动争议；

原告：吴高财；

被告：双枪竹木科技有限责任公司；

案情简介：2014/2/20原告向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：

1、支付2013/3/1-2013/7/31期间的奖金5*7500=37500；

2、支付2013/8/1-2013/10/31期间的工资3*25000=75000；

3、支付2012/11/31-2013/10/31期间未签订书面劳动合同的需加付一倍的工资11*25000=275000；

4、支付解除劳动合同的经济补偿5*25000=125000；

5、补缴2009/6-2013/10期间的养老医疗保险。

区仲裁委经审理与2014/4/1日做出仲裁支持第一第二第四项请求共计37500+75000+125000=237500，驳回第三第四项请求。

原告不服与2014/4/8诉至区法院。

原告诉称：

1、2009/6/1起在被告处工作，月工资25000，2、被告未为其缴纳社保，3、2013/10下旬，被告单方面解除了劳动合同关系，4、经双方协商，被告于2013/11/27向原告出具结算清单一份，承诺30天内向原告支付奖金37500、工资75000、未签订劳动合同的二倍工资275000、解除劳动合同经济补偿125000，社保补偿60000，学习费用117532，合计690032。

5、被告一直为履行付款承诺；

本案争议的焦点：被告是否需要支付原告未签订书面劳动合同的工资二倍275000.被告认为

1、原告提供的结算清单非真实意思表达，是原告利用职务之便加盖的，并提供了本单位的公章使用明细，以及对公章管理不善人员的处罚单据，故不能证明其具有欠条性质的支付凭证。

2、被告的工资是24000元不是25000，并提供了工资表和银行水单。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009/6/1-2012/6/1三年签过劳动合同，提请仲裁是2014/2/20，未签订劳动合同开始日期是2012/6/1已过期。

4、关于社保，原告在其他单位已经交过，自己本人没有去办理转移手续，责任在起本人。

5、原告2013/8/1-2013/10/31期间未到公司上班，故不予支付。经过法院的审理最终判决支持原告的前四项诉求。

五、通过参加此次活动的收获

1、公司应与所有有劳动关系的人员签订正式的劳动合同。

2、终止劳动关系时做好有劳动者签字的相关凭证。

3、公章的使用需确保安全。

4、购买社保是强制性规定，和劳动者签订的协议若发生意外时无效。