明溪县劳动保障局贯彻实施中华人民共和国中小企业促进法情况汇报_明溪县报告
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明溪县劳动保障局贯彻实施《中华人民共和国中小企
业促进法》情况汇报
按照县明人大办[2010]9号文关于开展贯彻实施《中华人民共和国中小企业促进法》文件的要求，我局围绕《中小企业促进法》的服务情况进行梳理，现将情况汇报如下：
一、贯彻实施情况
中小企业是我县经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持经济平稳较快发展的重要基础。因此，我局在贯彻执行《中小企业促进法》过程中，加强领导、精心组织，采取了多种形式、多种渠道广泛深入宣传《中小企业促进法》，加大了执行的力度，促进了该项工作的顺向开展。
1、加大宣传力度，着力营造舆论氛围。为深入宣传贯彻执行《中小企业促进法》,我局开展了一系列宣传活动。在宣传造势方面，通过发放宣传资料以及在县劳动保障局网站建立专栏等方式，向广大群众、经营业主广泛宣传《中小企业促进法》，着力提高全社会对中小企业发展的关注。
2、搭建就业平台，加强服务体系建设。为中小企业提供政策咨询、扶持、指导和服务工作。
3、帮助解决招工、用工难的问题。我们先后举办7场现场用工招聘会，为用工单位、求职者搭建劳动力供需见面平台，到场的求职者近6213人，达成双方用工意向2131人，求职成功956人，并加强了对就业工作的服务，取得了一定的效果。
4、提供派遣服务。做到派遣职工劳动合同签订率达到100%，社会保险综合参保率67.76%，确保派遣员工工资按时足额发放。
5、为创办中小企业的创业人员，提供小额贴息贷款优惠政策扶持。近两年来已对224名创业人员，提供1596万元小额贴息贷款，解决了创业人员创办企业资金不足的问题。
6、开展创业培训，创建企业孵化基地。做到以项目带动创业，以创业促进就业，同时以创业培训、跟踪服务、政策扶持为 1
保障，帮助各类创业人员把创业风险降到最低程度。近两年来，组织开展创业培训662人，培训后成功创业人数249人，创业成功率达38% 以上；培训后实现被雇佣就业人数731 人。并为企业提供技能培训及鉴定工作。
二、存在的主要问题
1、一是“招工难、用工难”、年轻人主要外出多，不愿在本地就业，企业是主体，待遇不高也是个原因。
2、部分业主不愿与劳动者签订劳动合同，也不愿为劳动者缴交社会保险费。企业着眼经济效益多，保障职工合法权益少。
3、中小企业管理水平不高。有些中小企业还是家族管理模式，管理方法相对滞后。
三、工作措施
1、培养劳动密集型企业技术技能人才，促进企业健康发展。
2、加大服务力度，从招工、技能培训、技能鉴定。
3、维护职工合法权益，为企业职工提供保障服务。
4、继续开展创业培训，为创业人员提供优质服务。
明溪县劳动和社会保障局
二0一一年三月十日
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