培训汇报_国培训汇报

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培训汇报

军训结束后的一周里，我们马不停蹄的投入到了新员工入职培训中。一周的培训让我初步对公司的企业文化、行业现状、计划与展望有了了解，另一方面，也清楚了公司对于我们新员工提出的要求。即将走上工作岗位的我，通过这些课程，充分了解了公司的规章制度，增强了职业道德素养，为今后约束自我，提升自我打下了良好的基础。

走出大学的校门，走上工作的岗位，对于我来说充满了新鲜感，也充满了挑战。我对工作充满了疑惑，同时也充满了憧憬：我会不会吃不消工作的强度？我能不能得到公司同事的信赖，得到领导的青睐？我会不会保持对于工作的热情？我能不能学到有用的本领，提升自己？存着这满心的疑问，我们开始了为期一个月的培训课程。在这个星期的课程中，我印象最深刻的两个词语就是“创新”和“人才”。

我们课程中不断强调创新和人才是有其原因的。创新是现代企业生存与发展的动力，在市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天，不创新，就会灭亡。创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障。在今天，创新能力已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，是企业实现跨越式发展的第一步。福特公司创始人亨利·福特曾说：不创新，就灭亡。中小企业首席创新赢销专家——李响也曾提出：一点点的创新就可能让一家企业起死回生，一点点的创新就可能让企业利润大增，一点点的创新就可能让企业名声大震。所以万华不断强调科技创新、管理创新、营销创新等，是非常睿智而及时的，也是对我们将来工作需要学习和努力所提出的一个风向标。

关于“人才”我也有了更多的更全面的了解。人才不仅仅是拥有知识的人，聪明的人，而是要在所在的职位人尽其用，充分发挥自身才能的人。有一堂课中的一个观点我至今记忆犹新：我们需要拥有的不是大量的知识，而是需要智慧。知识与智慧的不同，在于知识可以通过课程、书籍等获取，而智慧则是在知识的基础上，结合了自己的观点，增加了自己的实践，把知识转化为智慧，是一个人才所必须的本领。人才其实与创新的息息相关，企业的创新离不开人才，人才能够在自己的知识库中总结自己的看法，提出新的策略，这就是创新，如果一个企业缺乏人才，那么这个企业必定死气沉沉，观念落后，毫无创新可言。

我作为万华的一员，必须要在工作中学会总结和思考，时刻抱着学习的心态去工作，不断的提升自己的文化道德素养，敦促自己开拓创新，追求卓越，使自己成为一个真正的“人才”。