开展平等协商安康杯竞赛活动汇报材料_安康杯竞赛活动汇报

2020-02-29 工作汇报下载本文

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***公司开展平等协商安康杯竞赛活动汇报

材料

各位领导：

下午好！

***公司现有职工287人，其中女职工49人，少数民族职工51人。2013年公司以“安康杯”竞赛为载体，密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,建立工资集体协商机制，促进企业安全发展、和谐发展，下面就我公司2013年三项集体合同续签、履行情况及“安康杯”工作向与会的各位领导汇报。

一、三项集体合同续签及履行情况 1.续签情况

公司现行的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》是以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律法规为依据制定的。根据以上法律法规的程序和规定要求，***公司企业方首席代表与员工方首席代表续签了三项集体合同。

2.公示、宣传情况

工会委员会在2013年工作中，着重抓好三项集体合同文本的学习宣传工作，普及相关法律法规知识，教育职工正确理解和严格遵守合同的各项条款。在推行工资集体协商工

作中进一步推进和完善厂务公开机制,签订的三项集体合同通过QQ群，腾讯通，会议等形式进行公开、宣传。同时三项合同内容中所涉及的工资、五险一金等方面的调整通过经理办公会（党政工联席会）等形式向个层面公开,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。

3.社保缴纳情况 4.工资、休假情况

公司《工资集体协商协议》中对各类假期及工资发放办法做了详细约定，并能够遵照执行。机关采取集中休假的方式，在春节后统一安排年休。一线员工由各单位结合生产情况安排，85%以上的员工都在冬季休假。

2008年至2013年工资发放情况：

公司确定每年员工综合收入增长幅度为5%-15%。按时足额发放工资，遇有节假日、休息日提前发放。无拖欠员工工资情况发生。公司劳动合同签订率为100%，合同内容全面、合法、程序到位。统一为所有职工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗险和住房公积金实现了全员、全额参保，社会保险交纳率达100%。实行标准工时工作及综合计算工时工作制岗位的人员遇国家法定节假日正常工作的，支付300%的工资。

二.“安康杯”竞赛活动开展情况

贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在搞

好两个提高的基础上（即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力），做好七个加强，“十个一”活动。

1.加强企业安全管理：建立健全企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。每周组织一次安全学习。对新员工做好“三级安全教育”。

2.加强安全健康经费投入：严格执行国家劳动安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准。新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施，严格执行国家“三同时”的规定。每位施工人员劳保防护用品要配齐全，每个施工单位都要有急救药箱，保证药品的有效性。

3.加强安全文化建设：各施工单位根据本单位施工特点张贴相应的安全宣传挂图，并组织人员学习。

4.加强职工安全健康教育：各单位有专、兼职安全人员，由安全员制定出本单位在施工中存在的危险源，并对其制定预防措施。让每一位施工人员清楚的知道在施工中会存在哪些危险。做到每项工程开工前要向施工人员进行安全交底，每天施工前要进行安全讲话。对于重点危险场所，要有安全人员监护。

5.加强工会群众监督：教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。动员广大职工群众，开展行之有效的、多种形式的群众性劳动保护监督检查，及

时发现隐患，报告险情，督促整改。在每个施工单位都设有劳动安全法律、法规和标准监督人员，员工如果有什么意见或见意可以向监督人员反应，也可以向工会反应。

6.加强班组安全建设：在施工现场，每个班组就是一个团体，班组长就是安全负责人，要对每位班员的安全进行负责。

7.重点完成了一下工作

一是完善公司违章行为处理[暂行]办法；