干部监督科第一季度工作汇报（精选5篇）_干部监督工作汇报

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第1篇：第一季度医务科工作汇报

2012年第一季度医务科工作汇报

2012年1月至今，我院内外科病区共收治住院病人 280 人次，门急诊人次 6688 人次，其中内儿科共收治145人次，外科收治85人次，五官科收治31人次，疼痛科收治25 人次。从上述数据看出今年前三个月的业务量较上年度明显增加，但从三月份的业务量、特别是近期的业务量分析，病人明显减少。

现将存在的问题总结如下：

一、医院部分医务人员消极怠工、思想萎靡、不求上进；出现医疗质量和服务质量下滑，严重影响医院的发展，并且使我院的医疗安全隐患进一步加大。

二、经过医务科和总护理部对医院住院部医疗缺陷的督查，主要存在以下一些问题：

（一）在院患者病历：

1、住院证责任医师和责任护士不签字。

2、病历病程不按时完成，特别是病危、病重患者病历。

3、住院患者知情同意书、手术知情同意书内容不完整，存在患者已签字而医师不签字情况。

4、病历病程机打后手签不及时，二线签字不及时，主任签字不及时。

5、病历病程内容不准确、不祥实，黏贴后内容相似不修改；病程记录中出现连续7天患者心率相同的记录情况，记录简单无分析，用词、用语不专业。

6、有医嘱不签字情况。

7、检查单粘贴不及时。

8、护理记录单护士不签字情况严重；宣教单无患者、护士签字；有医嘱护士已执行不签字现象。

9、不使用床头卡、输液卡。

（二）、出院病历：

1、出院病历不按医院规定时间完成上交，特别是质控日期滞后情况严重。

2、出院病历中将其它患者的病程记录装订在病例中。

3、出院病历中医师、护士漏签现象。

4、出院病历不整洁。

上述问题在我院内可表现严重，主要原因为医护人员责任心不强，未严格按照诊疗常规和操作规范履行自己的职责。部分人员的我科的督查存在抵触情绪，少部分工作人员不求上进，对督查出的问题不重视甚至屡教不改。

三、部分科室和工作人员对医院的绩效分配方案存在不满情绪，使近期推诿病人现象出现反弹，在社会上给我院造成不良影响。

四、部分医务人员认为两家医院快要合并，思想上存在马上就要合并，干好干坏一个样。

医务科将在接下来的工作中，按照医院的要求，严格执行督查和考核细则，近期结合各科室存在问题近期对各科室存在的问题进行整改。

第2篇：法规科第一季度工作汇报

法规科第一季度工作汇报

法规科第一季度严格按照新年度的目标责任状和党的群众路线教育实践活动精神，在人员调整后，迅速明确分工、落实责任，严格人员管理，凝聚工作合力，现汇报如下：

一、法律服务方面

充分发挥好法律顾问的作用，制定了依法行政年度计划和实施方案，组织听证会3次、审查合同文本4件，会签行政处罚案件22件，处理行政复议和诉讼案件6件，均有望取得胜诉；两起民事案件（金厦墙材指标费问题、房村国土所办公楼工程量问题），目前正在与法院积极沟通，力争有一个妥善的结果。另外，积极参加各项业务会审，配合储备、地籍等科室处理疑难法律问题3件。

二、创模工作

按照创模的时间节点要求，已更新拟定了区创模工作领导小组成员和创建实施方案，即将报区政府审核发文。同时我们局的领导小组也已拟文调整。目前，明确两名人员专项负责创模工作，逐一对照创建列表的要求，开始内业材料的收集准备工作。

三、信访工作和舆情处理

今年度，信访室人员进行了调整，我们及时结合人员特长，积极沟通思想、促成合力。对全区各镇进行了责任分区，信访室人员各有任务、各有侧重。到部、到省、到市的协调对接逐一明确到人。工作重点主要放在信访矛盾的源头化解上，尤其注重对一些越级信访案件和一些信访老户加大工作力度，力争把信访总量进一步地压降。

从一季度市局情况汇总来看，我区涉地信访总量较大，为此，我们进行了全面回顾和深度剖析，勇于发现自身存在的不足，准备下一步：

1、进一步落实信访化解的属地管理责任，突出源头防控；

2、加大督察督办和跟踪处理力度；

3、注重与省、市国土信访部门的沟通协调，及时汇报，多多衔接。

在舆情处理上，一季度，共接待《新农村商报》、《产经信息网》、《中华建筑报》等各家新闻媒体共7家，所反映的问题主要集中在镇区小产权房和高新区项目用地方面，在接待中，均能够正面接触、妥善应对，未出现不良影响。

四、学习党的群众路线教育实践活动

活动中，对科室人员高标准、严要求，全体人员均能准时参加各项集中学习活动，认真记录笔记。科室每周安排1小时的时间，由科室人员分别带领学习，在学习后，每名人员结合自身工作，围绕勤廉为民、服务意识、改进作风等方面进行发言，让每人时时有鞭策、有责任、有促进。

五．通讯报道

完成本局报道四篇，市局报道一篇。

下一步的工作打算：

一、在目前已经移交了几起案件的基础上，与监察大队一起，再梳理移交几起重点案件，对违法行为人打击一批，震慑一批，警示一批。

二、尽快转变一季度信访总量较大的情况，加大案件处理、推进信访化解、注重汇报衔接，改变目前状况。

三、持续深入开展“土地执法模范区”的创建工作，随时收集各类影音和图片资料，从现在开始着手组织内业档案的编排工作。

四、做好“六〃二五”宣传活动的准备工作，思考新的方式方法，来实现宣传活动的既简单新颖、又富有成效。

法规科

2014年4月9日

第3篇：卫生监督一科第一季度工作小结

卫生监督一科1—4月份工作情况

1—4月份我科在卫生局、卫生监督所的正确领导下，认真执行有关法律法规，加强内部管理，理清工作思路，规范卫生监督执法行为，树立卫生监督新形象，进一步加大卫生监管力度，认真开展卫生监督执法工作。使卫生监督执法工作逐步走向正轨。圆满完成了1—4月份上级下达的各项卫生监督专项治理工作任务和日常卫生监督工作，有效维护了全县公共场所卫生、消毒产品卫生以及生活饮用水卫生的安全稳定。现将1—4月份工作小结如下：

一、卫生监督工作情况

1、为加强经营单位负责人法律意识，刚过完春节我所对全县城区公共场所负责人举办了卫生法律法规知识培训班。并聘请市监督所杨玉萍科长授课。共举办培训班两期。第一期为美容美发场所负责人卫生法律法规知识培训班，应到97人，实到94人；第二期为住宿业、文化娱乐业负责人卫生法律法规知识培训班，应到99人，91人。

2、对全县城乡50平米以上或安装有空调设施的就餐场所办理公共场所卫生许可证。经过摸底调查全县达到要求的餐饮单位87个，办理公共场所卫生许可证47个，未办理公共场所卫生许可证40个。

3，城区共有美发业97家，以对28家美容美发场所，1家住宿业进行了卫生监督量化分级管理初审评定。

4、今年1—4月份对所有的公共场所进行了全面监督检查，对经营单位卫生许可情况、从业人员“健康证”、共用物品消毒、卫生设施等进行了重点检查，共计检查美容美发店145户、宾馆、招待所23户、酒吧KTV22户、洗浴单位10户、茶园棋牌室38

户，对新坝、红崖子、南华、骆驼城、合黎公共场所43户，进行了日常监督检查，城区美容美发业户均监督频次已达到了2次以上，下达整改意见书143份。

5、对我县康宝清洁消毒有限责任公司进行了卫生监督检查，重点对卫生许可情况、从业人员“健康证”、消毒记录、周围环境、卫生设施进行了专项检查，并下达了整改意见书。

6、1—4月份共发放公共场所卫生许可证89本（其中宾馆、招待所6户，美容美发业21户，茶园棋牌室9户，酒吧、KTV5户，浴室1户，餐饮业47户）

二、下一步工作打算

在前期工作的基础上，将克服卫生监督执法人员少、工作任务重，继续按照上级的各项工作要求，努力将公共场所卫生、消毒产品卫生以及生活饮用水卫生等重点核心工作全面开展起来，积极推行美容美发场所卫生监督量化分级管理，并扎实巩固住宿业的量化分级管理成果。

1、继续对剩余的乡镇公共场所进行日常卫生监督检查。

2、继续对剩余的美容美发场所进行卫生监督量化分级管理。

3、开展生活饮用水卫生监督专项检查。

4、对康宝清洁消毒有限责任公司进行了卫生监督检查，并对消毒碗进行抽样监测。

5、对乡镇公共场所公共用品用具进行消毒效果监测。

6、对城区公共场所公共用品用具进行消毒效果监测。

卫生监督一科

二〇一二年四月二十六日

第4篇：优秀挂职干部第一季度工作汇报

贵州省剑河县久仰乡挂职干部

第一季度

工 作 汇 报

尊敬的领导：

在上级领导部门的关心下，今年2月下旬我从教育部门下派到剑河县久仰乡挂职副乡长，负责科技方面工作。现将下派一个月以来的有关工作情况作简要汇报：

一、摆正位置，正确认识挂职锻炼的意义

选拔年轻干部到基层挂职锻炼，体现组织对年轻干部的关心和爱护，为提高挂职干部的综合素质，丰富年轻干部的人生经历、阅历，使年轻干部磨炼意志、拓宽视野、增长才干、积累经验，培养年轻干部健康成长的一种方向和重要途径。我有幸成为挂职队伍中的一员，从一名教育工作干部转变到一名挂职副乡长。工作上的转变，虽然只是一个月，但必须正确认识，摆正位置，保持平常心，保持进取心，不摆架子，虚心学习。一是向基层学习，向实践学习，向群众学习，自觉地把学习当作一种职责，一种追求，争取挂职期间学有所获、学有所悟。二是放下架子，甘当小学生，不认为自己是上级机关选派下来的干部就在心理上存在优越感或临时作客观念，更不能“当一天和尚撞一天钟”——得过且过。三是要脚踏实地，尊重挂职单位领导，服从工作安排，协助挂职单位领导做好工作，尽快融入新的集体，适应新的角色，创造性地开展工作。

二、弄清情况，准确把握挂职工作的方向

我的挂职时间是从2月下旬开始的，挂职期限是一年。时间短暂，我必须奋起直追，力争通过一年的努力，成为一个优秀的挂职干部，做到上级领导放心，乡党组和领导开心，基层同志们舒心。

1、摸清乡情和村情

在乡情方面。久仰乡地处雷公山麓，位于黔东南州中部，距剑河县城45公里，乡境面积161平方公里，辖28个行政村，43个自然寨，184个村民小组，4436户，21000多人。森林覆盖率提高到68.2%。截止2011年久仰乡28个行政村已有25个村完成了通村公路建设，其中有11村完成了进寨公路建设。虽然加大了对教育、卫生、科技、2 文化、人口与计生、体育等各项社会事业经费投入和建设力度，一些村的基础设施仍然急需得到改善。

在村情方面。今年下乡挂职锻炼，负责联系九敢村，协助白绕村的工作。久敢村位于久仰乡东部，距乡政府15公里，久敢村辖10个组，总人口1099人，少数民族人口占100％，久敢村人多地少，由于久敢村经济基础差，公共设施建设落后，特别是遭受火灾后，经济基础更加困难，严重制约着久敢村的经济发展，虽然经国家和社会的大力支助，久敢村各家各户已修建新房，目前群众已搬进新房居住，现已通电，通电视及屋前屋后已硬化水泥路，仍然有一些基础设施急需帮扶。白绕村总人口131户851人;田348.8亩，土10亩。全村辖8个村民小组。该村东靠柳川镇中都村，西至南江村，南达摆尾村，北至柳川镇南脚村。全村经济以种、养植业为主，主要作物有蔬菜、朝天辣和红苕等，养殖业以牛、猪为主，特别是小香猪。不足是集体经济薄弱，没有规模产业，卫生状况急需改善。

2、看清局情

最近这个月通过查阅相关资料和找一些干部谈话，以及下村调研，摸清剑河县久仰乡的基本情况，乡政府近几年来为乡里的经济社会的发展做出了不小的贡献，也获得了上级部门的肯定，但也存在不少困难。一是工作经费还有不小的缺口，经济上的压力还比较大；二是本乡还有五个村未通公路，公路过界的协调问题有些棘手；三是不少村的基础设施还非常差，急需解决。可喜的是乡党委和政府正在着力扭转各种不利的局面。

3、理清事情

逐步理清思绪，立足乡情和村情，注重实效，选准切入点，注重结合点，寻求突破点，力争工作取得良好开局。一是科技工作方面，对于经济基础差的村来说，需要下村认真调研，了解村里的优势与不足，在优势的产业上寻找突破口。二是在思想观念上，树立村民们勤劳致富的观念，让村民们认识到富裕需要靠自己勤劳的双手。三是在宣传工作上，使村民有服从大局的观念，遵从乡党委、政府和村委的协调，不要因为一点小私利而影响本村的全局工作。

三、明确思路，认真把握下一步工作的重点

1、工作方面

不断创新工作思路和工作方法，努力提高工作质量和层次。着眼于村里的优势，加强与上级部门的联系工作，争取一些项目来扶助九敢村和白绕村基础设施和经济建设。在县、乡两级部门的统一领导下，力争白绕村今年通公路，改变白绕村有史以来家家户户无厕所的不卫生状况。

2、学习方面

一是加强政治理论和业务学习，提高自身政治理论和工作水平；二是加强向乡里领导和基层同志学习，学习他们努力拼搏的精神和无私奉献的品质，学习他们解决实际问题的技巧和方法；三是历练领导艺术，以领导标准严格要求自己，并切实加强与班子成员的沟通和倾听基层同志的意见。

3、廉政方面

一是要按照一个优秀干部的标准严格要求自己，不断规范工作圈，净化生活圈、谨慎社交圈，筑牢拒腐防变的思想防线,做到防微杜渐,以身作则。二是积极向党组提出党风廉政建设的意见和建议，并按照党组的分工，加强对九敢村和白绕村的廉政建设的监督和指导，经常同驻村干部和村干开展谈心，加强党风廉政教育。三是做到依法行政，秉公办事，不谋私利，强化服务意识，一切想着群众，着力维护村民的合法权益。

汇报者：粟应人（民进会员）2012-3-23

第5篇：干部监督科工作总结

2011年干部监督科工作总结

2011年，干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度，认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度，致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，加强对领导班子和领导干部的监督，加强对干部选拔任用工作的监督检查，为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。

一、2011年工作情况

（一）强化宣传教育，增强贯彻执行干部选拔任用相关法规的自觉性。

一是领导干部带头学。把学习四项干部监督制度列为各级党委（党组）中心组学习的重要内容，县委明确要求，副处级领导干部要坚持带头学习、带头遵守、带头执行、带头落实四项干部监督制度，做到在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律，在制度的框架内行使“发言权”，自觉抵制不正之风。同时，编印《干部选拔任用相关政策法规手册》发放给县级领导干部，组织领导干部原原本本学习制度条文，对32名县级领导干部的学习情况进行了测试。二是组工干部深入学。县委组织部将四项监督制度的学习与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，坚持每周五组织全体人员对 1

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度条例进行了反复学习，建立学习积分卡，进行考勤积分，并定期组织测试，对测试不合格的干部，取消当年评优资格。三是党员干部普遍学。以干部教育培训为平台，把干部选拔任用相关政策法规纳入新任职干部、青年干部、妇女干部、党外干部等培训班的教学内容，努力做到全覆盖培训、分类别测试。县电视台对部分领导干部学习四项监督制度进行了采访报道，在政务网、党建网建立了学习四项监督制度栏目，正确引导广大群众积极参与监督。

（二）加大违纪违规用人问题查处力度，进一步匡正选人用人风气 一是认真落实监督制度。认真执行干部监督联席会议、领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关情况、干部选拔任用工作全程记实、干部任前公示和试用期等监督制度，进一步强化对干部的监督管理。今年以来，共对新提拔任用的54名科级干部进行了公示；对12名乡镇或部门主要领导进行了离任审计；考察的54名干部全部填写了《个人有关情况报告表》和《干部选拔任用干部全程记实表》。二是畅通监督渠道。聘请了24名有威信的老干部作为县委干部监督员，开通了“12380”举报专线电话，设立了网上“部长信箱”，2在县电视台开设零距离访谈栏目，随时听取党员干部群众对各级领导班子的工作作风、办事效能的意见和建议，并及时受理群众的举报和来信来访。在干部任前公示期间，共受理干部和群众的举报2件，经查实，2名同志均按规定办理了任职。三是加大查处力度。实行举报专办制度，对群众举报反映的“买官卖官”、“拉票贿选”、“带病提拔”及“突击提拔调整干部”等现象和行为，组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。对违纪违规选人用人问题，查实一起、剖析一起、通报一起，发挥查处的惩戒和警示作用。今年共查办科级干部违纪违法案件2件2人，给予开除党籍、开除公职1人，开除公职1人。

（三）严肃纪律，筑牢思想防线，营造良好的换届环境。中纪委、中组部关于严肃换届工作纪律、保证换届风清气正视频会议之后，县委常委会专题听取了会议精神汇报，并研究制定了贯彻落实会议精神的具体意见；县纪委、县委组织部下发通知，对全县贯彻落实中央和省委、州委换届纪律精神作了全面安排。同时，将中央关于严肃换届纪律的文件资料印发到每一位处级领导干部手中，并组织各级领导班子开展了专题学习教育，引导各级领导干部筑牢严守换届纪律的思想防线。一是县委专门召开常委会，认真组织学xxx省、州各级党委换届工作会议精神，要求常委同志要强化思想政治工作，教育全体领导干部牢固树立社会主义荣辱

3观和正确的权力观、利益观、地位观，正确对待个人的进退留转。二是印发严肃换届工作纪律手册、卡片。发出800余份中纪委中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求、省委组织部严明换届工作组织人事纪律的“十个严禁”等手册和卡片。三是组织各级领导班子成员测试和签订承诺。各级党组织组织专题学习干部选拔任用和“5个严禁、17个不准和5个一律”及换届选举工作政策法规，对全县副处级以上领导干部和纪检、组织人事干部进行了知识测试。同时，各级党组织印发各类换届纪律的相关文件636份，共有537名科级以上领导签订了《严肃遵守换届纪律承诺书》。四是县委主要领导在全县各级各类干部大会上，多次强调做好县委换届选举工作的重要意义，明确要求各级干部牢记为人民服务的根本宗旨，自觉服从组织安排，正确处理好县委换届工作与促进工作的结合问题，防止换届时期出现人心不稳的现象，把心思和精力集中到抓项目、引资金上来，做到换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，实现换届选举和各项工作两不误、两促进。五是严格监督，把县委换届工作臵于有效监督之下。在民主推荐期间，严格监督干部提名推荐，将《广南县严肃换届纪律情况调查问卷》印送至每一位参加民主推荐的人员。公布举报电话，干部监督热线“12380”举报平台、网上党支部手机报信息系统、党建网站部长信箱等，构建“全

4方位”监督体系。同时，县委还充分利用电视、报纸、会议等多种形式，大力宣传本届县委五年来取得的工作实绩、成功经验和全县的发展变化，充分调动全体党员、干部群众的积极性，让每个干部群众都关心县委换届，支持换届选举，为换届选举创造了良好的舆论氛围。

二、主要不足：

1、监督机制不够健全。县级监督机构制度缺乏，主体界定不明显，导致在一些问题的监督上显得空乏。

2、工作方式上创新不足。监督工作已从工作内的八小时向工作外拓展，监督面广，致使监督工作要从被动监督转向主动监督，要有工作方法上创新，才能确保监督工作到位。

三、2011年工作思路

1、加大相关法律法规的学习宣传力度。深入贯彻学习干部选拔任用工作四项监督制度，以四项监督制度为主要内容，采取问卷、征求意见等形式了解广大干部对干部选拔任用制度的认识，借助广南党建网建立四项监督制度交流平台，建立健全广南县干部日常监督制度。

2、开展“深入整治用人上不正之风示范县”工作。以云南省开展“深入整治用人上不正之风示范县”工作为契机，确定我县整治工作方案，建立健全机制，扩大干部民主，强化管理监督，扎实推进“深入整治用人上不正之风”示范县工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。

4、继续深化干部监督制度改革。深入落实中央、省委、州委关于从严监督管理干部的规定和要求，研究出台《广南县关于进一步从严监督管理干部的实施意见》，进一步加强干部的日常监督管理。

2011

干部监督科 年11月2日 6