日常一线干部考察工作汇报（精选8篇）_一线干部专项考察报告
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第1篇：评语之干部日常考察评语
干部日常考察评语
【篇1：各种考核评语】
各种考核评语
▲公务员考核登记表主管领导评语
肯定成绩指出不足提出希望，给出等次意见。
※该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
※主管负责人评语及考核等次意见：该同志政治思想素质过硬，工作积极，成绩显著。综合考评拟评为 等次。
※考核组 织审核意见：该同志德、能、勤、绩、廉综合考核为优秀等次。
▲年终考核评语怎么写
做为一个公司的领导,对员工的评价标准是全面的,包括员工的工作能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价,这是与公司的发展，公司的业绩都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价：
一、该员工工作上进，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。二、该员工到公司以后 做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力!三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高
度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。▲工勤人员2012年度考核总结
一、加强学习，不断提高政策理论水平和服务能力一年来，加强了政治理论学习，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，努力维护公仆形象，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，发扬理论联系实际，注重实践“三个代表”重要思想，为履行职责奠定了较好的思想基础。一是年内重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和党的十七届三中、四中全会精神及科学发展观精神，使自己进一步武装了思想，提高了认识，增强了积极进取，与时俱进，开拓创新的信心，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的主动性和自觉性，提高政治理论水平和正确分析、处理实际问题的能力。努力做到在思想上和行动上、政治上与党中央保持一致。二是学习了相关知识，自觉地把上级的方针、政策与本职工作相结合，使自己在政治理论和工作实践上得到了锻炼和提高。三是在加强自身学习的同时，采取政治理论及法律法规知识学习相结合的学习方法，加深理解、领会精神，进一步提高认识，统一了思想，振奋了精神，使个人的政治思想觉悟和业务工作能力及工作责任心有了明显提高。二、团结同志，遵纪守法，勤政廉洁一年来，自己始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在工作中坚持原则，勇于开展批评与自我批评，勤政廉洁、遵纪守法，密切联系群众，实事求是，不搞花架子，要求别人做到的首先自己做到。增强组织
纪律观念，严于律己。工作态度端正，认真负责，任劳任怨，维护民族团结，对各民族干部群众一视同仁，团结合作共事，做到了同事之间思想上互相沟通，工作上互相协调，生活上互相关心。自己认真执行各项工作制度，生活上时时处处以干部廉洁自律的规定约束自己，始终牢记自己是一名共产党员。总之，一年来自己各方面做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定的差距，主要不足：一是对党的现行各项路线、方针、政策加深理解不够，特别是对新形势下如何搞好人大常委会的后勤服务工作认识不足，缺乏创新意识；二是深入基层、调查研究不够。根据一年来政治思想表现、工作实绩和干部考核标准来衡量，个人自评为称职。
▲内科护理实习评语
1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定；
2、该生在我校实习期间,工作认真、积极，教育教学态度较好，表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。能够与广大学生融合在一起，在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。优秀稳健。发现问题能主动提出討论能够与学生沟通，討论中自然流露极佳学养与见识。
成为学生热爱的教师，该生热情、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心向老教师求教並勇于建言。能够调整自己，力求成长、尽善。积极爭取机会，发挥所长，磨练带领技巧。学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察並发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特別关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助学校指导教师掌控班级、辅导学生，並吸收管理及辅导经验。批改週记、联络簿严格仔细用心。和学生、指导老师有良好互动。善於发掘学生优点，起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。
▲大学生毕业鉴定评语
师范生实习鉴定评语 该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。我们一起起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。实习评语 一.服务態度： 热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教並勇於建言。隨时调整自己，力求成长、尽善。积极爭取机会，发挥所长，磨练带领技巧。例：指导乡土戏剧演出、国语文竞赛、化妆游行、新诗朗诵，並能巧妙地引导学生將枯燥乏味的例行公事趣味化。二.教学实习： 表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出討论，討论中自然流露极佳学养与见识。三.导师实习： 熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察並发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特別关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助导师掌控班级、辅导学生，並吸收管理及辅导经验。批改週
【篇2：干部提拔考察鉴定材料】
干部提拔考察鉴定材料
xx，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍xx省xx人，2005年7月加入中国共产党员，2004年10月参加工作,现任县农林开发办科员。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业
务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。
【篇3：干部考核评价标准】
干部考核评价标准、方式、目的 1.目的为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干部队伍，根据国家相关规定，制定本考核评价标准。2.考试方式
（1）平时评议：平时考核重点考核在职干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行。
（2）群众评议：定期组织基层群众对在职干部的工作态度、工作方式、工作业绩、工作差错进行有针对性的评价。
（3）领导评价：由主管领导对其所管辖的在职干部，按工作职责、工作完成度、工作态度、工作方式、工作积极性、工作差错率等进行审核评价。
（4）年终评议：采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初整合前向内容形成最终的评价结果。3.考核内容 对在职干部的考核内容，主要是以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
工作实绩：是指在职干部的工作态度、工作方式、工作职责、工作完成度、工作业绩、工作积极性、工作差错率等方面的表现
为进一步树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，引导领导干部加强党性修养和作风养成，近日，海曙区出台《宁波市海曙区领导干部德行考核评价办法（试行）》，以“四个结合”完善领导干部德行考核评价体系。
一是政治品质与道德品行相结合。德行考核评价，坚持把政治标准放在首位，注重考核领导干部政治品质和道德品行，重点了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观和事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。德行考核评价，主要从干部日常履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度以及平时学习生活中的表现等方面进行考核。
二是正向测评与反向测评相结合。换届（任期）考察时采取正向测评方式，在年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察时采取正向反向同步测评方式。正向测评主要指通过正向指标，对领导干部德行表现情况进行民主测评；反向测评主要指通过反向指标，对领导干部德行表现情况是否具有某些负面反映进行测评。正向反向测评结果应相互印证。
三是德行考核与任职考察相结合。德行考核评价，结合换届（任期）考察、年度立体考核、个别提拔任职考察和竞争性选拔考察一并进行，在民主测评时组织实施。相应建立各有侧重、各具特色的考核指标体系，主要包括政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德等情况。具体地，一般先由被评价对象以适当形式对自身德行情况进行述职，再由干部群众进行评价。根据实际情况，也可采取 个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，征求工作对象及相关知情人的评价意见。
四是教育培养和管理监督相结合。德行考核评价结果，作为确定区管领导班子换届（任期）考察人选、区管干部年度立体考核等次、干部提拔任用人选和加强干部培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。评价意见中“基本满意”或“不满意”较多，或负面反映较多的，及时进行诫勉谈话，必要时给予组织处理；情节严重的，依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。德行考核评价情况，以适当方式向干部所在单位党（工）委、党组、所在部门和本人反馈。
第2篇：干部考察工作综合汇报
干部考察工作综合汇报材料
考察工作综合汇报材料
根据安排,我们考察组一行×人,于×年×月×日至×月×日,对×××单位×××进行了考察,现将总体工作情况汇报如下:
一、考察工作的总体情况
包括推荐考察的主要程序、方法,民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。
二、考察对象考察情况
(一 ×××职位考察对象
(1×××(姓名,三号楷体加粗,现任×××(职务,(参加公选职位:×××
男,×××,19××年××月生,甘肃武威人,19××年××月参加工作,19××年××月入党,在职大学学历(××××年××月XX高等教育自学考试汉语言文学专业毕业,××职称。
主要岗位经历:
现实表现:对现实表现内容部分进行提炼,突出实绩,字数350字左右。
主要特点:(150字左右
主要不足:
年度考核结果:20**年称职(优秀率**.**%,20**年优秀(优秀率**.**%,20**年度考核称职(优秀率为**.**%。
公选考试成绩:笔试成绩×××分,列本职位
第3篇：领导干部考察汇报
领导干部考察
述职报告
姓名：柴杰
学校：东二营镇中心小学 时间：2013.1领导考评述职报告
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！
2013年已经结束，在这里我代表全校干部教师感谢上级领导一年来对学校工作的关心与指导，同时也衷心的感谢全校干部教师这一年多对学校工作的大力理解与支持！现将一年时间的工作情况汇报如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。一年来，根据《关于进一步加强教职工政治理论学习的通知》文件要求，认真学习党的十八大及十八届三中全会文件精神，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过对党的十八大及十八届三中全会文件精神的研读和领会，进一步增强了对教育事业的热情与干劲，更加坚定了教育教学改革的信念。在工作和事业面前，顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为全校师生和学校教育服务，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己、更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为学校的进一步发展贡献力量。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力
近一年来，学校在以教学为中心、德育为首、学校安全为重点的工作基础上，着力突出做了以下几个方面的工作：一是进一步明确学校“规范管理提质量、彰显特色求发展”的发展思路和“做学生爱戴的老师，建家长信赖的学校、办人民满意的教育”的总体目标。紧紧围绕“规范管理、提升品位”的总体思路的基础上进一步拓展学校办学理念的内涵，以德育工作为首，细化学生在校一日规范，注重学生的养成教育，逐步使学生的行为习惯达到规范化；二是加强教师队伍建设。学校始终注重全体教职工思想意识方面教育，强化教师的责任、忧患、大局、服务等方面意识，逐步提升教师队伍思想水平和服务水平，努力改变教师队伍中的缺陷；三是继续加强教师专业知识的学习和培训。学校积极为青年教师提供学习、培训的机会，严密组织和开
展上级的各种教学活动，让他们的业务素质逐步得到提高，迅速应对和满足新时期新形势下家长和学生的需求，迅速提高学校的教学质量；四是丰富学生群体活动，促进学生全面发展。学校以“规范每一天，人人有进步”的办学理念为指导，调整了校园文化的布局，以学校少先队大队为领导辐射各中队开展各项学生活动。五是集全校师生之力进行现代化建设提升工程市级验收的迎检工作。在暑假至市级验收前的时间里，我校全体干部教师充分发挥个人主观能动性，继续发扬“五加二”、“白加黑”奉献精神，使我校的校容校貌得到了巨大的改观，丰富了校园文化氛围，加深了校园文化的积淀。11月6日顺利地通过了现代化提升工程市级专家的验收。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
“工作业绩的好与差是个人能力问题，本职工作做与不做是个人态度问题”这句话始终是我工作的指南，因此我平时做到了以积极、正确的态度对待各项工作任务。对工作中遇到的困难，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终做到任劳任怨，尽职尽责。一年来全校教师在认真遵守学校制定的各项规章制度的基础上，以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为具体行动，以质量效率为主线，以改革创新为动力，以增强学生创新精神和实践能力为核心，积极开展基础教育课程改革，注重内涵发展，努力提高工作效率和工作质量，保证了全校各项工作的正常开展，全校干部教师没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在自己的工作岗位上。
一年来，我校有2名学生获得市级三好学生和市级突出进步生称号，8名学生获得县级三好学生称号，各有9名学生获得市级和县级文明学生称号，6名学生的书画作品在第22届校园文化艺术节活动中获得县级一二等奖，6名学生的作品在县级科技大赛中获得县级奖励；少先队工作成绩显著，我校被评为县级少先队工作先进集体，同时我校的大队辅导员被评为县级优秀辅导员；县级论文16篇。市级论文3篇，县级双优课2节，县级信息技术与课程整合优秀课1节。
四、主要不足：
一年来，学校总体工作稳中有进，但是暴露出的问题也不容忽视，主要有以下几个方面：
1、我个人能力有限，再加上学习不够深入，学校的办学理念及办学特色没有得到进一步彰显，导致学校的各项工作没有突出的亮点；
2、学校领导干部管理工作的精细化和常态化有待进一步提高，率先垂范的工作作风带动教师工作热情的的风范应进一步发扬；
3、教学成绩虽然取得了些许提高，但跻身于全县前20名的目标未能实现。
针对上述问题，今后将采取的主要措施：
1、进一步挖掘学校办学理念和办学特色的内涵，明确领导干部和教师的职责，以定期检查的方式监督领导干部和教师的履职情况，以检查记录为依据进行量化管理，纳入到教师考评绩效管理之中，并与评优评先挂钩。
2、继续规范领导干部工作职责和全体教师的工作行为，加强领导干部的学习和管理，提升领导干部的工作水平，继续完善学校各项管理制度，以制度抓管理，让“有大局意识、有责任心、有担当、有创新”成为每位干部教师的追求。
“态度决定高度，细节决定成败”。今后的工作任重道远，但我相信在上级领导的大力支持下，在全校干部教师的密切配合下，我校干部教师一定会迎难而上，奋发拼搏，永不言弃，为二营中小明天的辉煌贡献出自己的一份力量。
我的汇报完毕。谢谢大家！
第4篇：干部日常监督情况汇报
.页眉.干部日常监督情况汇报3篇
第一篇从严管理干部是坚持党要管党、从严治党的关键所在。做好干部监督管理工作，不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节，而且是保持党的纯洁性的一个重大问题，还是关心和爱护干部的一条有效措施。我局一直非常重视干部的监督和管理工作，现将主要情况汇报如下：一、制定和完善干部管理制度。去年我局在原有的干部管理制度上进行了完善，新增了城市管理工作抚慰制度，形成了工作制度、学习制度、财务管理制度、党风廉政建设制度、文明卫生管理制度、城管工作抚慰制度、社会治安综合治理制度、请销假制度、车辆管理制度、文件收发和档案管理制度等十大制度，并编印成册，下发至每一位干部职工手中。在城管系统内形成了制度管人，制度管事的良好风气。二、大力抓好干部队伍建设。1、班子垂范，当好城管“领头羊”。我局在班子成员内开展“六个一”活动：每天上街巡视一小时，每周到下属单位解决一个热点问题，每半个月上街和环卫、市政工人一起义务劳动一次，每季度分别和环卫、市政、园林工人跟班作业一次，每人联系一名困难职工，每年完成一个工作创新任务。并制作成公示栏，不断更新班子成员“六个一”活动落实情况。2、提倡奉献，做好群众”活雷锋”。通过座谈、召开会议、出版报等形式，发动干部职工学习雷锋全心全意为人民服务的崇高品德，学习他对同志象春天般温暖，对工作象夏天般火热，对不良行为象秋风扫落叶一样，学习他始终把党的利益，人民的利益放在高于一切的位置。把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。3、净化思想，炼好作风“万足金”。结合“十要十戒”思想作风主题教育开展集中整治，向社会公开承诺，在系统内明察暗访，向外部发送征求意见函等，切实解决少数干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”等问题，净化工作作风。第二篇1、改进公务活动(一)严格执行国家各项法律法规和规章制度，进一步严明执法纪律，坚决杜绝违法行为，严格规范城管执法人员执法行为。(二)大力改进和加强调查研究，局领导班子成员每月下基层调研时间不得少于2天，调研主题要明确，既要到工作形页脚..页眉.势好的基层单位去总结经验，更要到问题较多、矛盾尖锐的地方去同干部群众商量解决问题。坚持在基层一线了解真实情况、总结经验、研究问题、解决问题、指导工作，切忌走过场、搞形式主义。(三)城管系统领导干部开展公务活动不搞迎送和层层陪同，轻车简从，低调行事，简化接待，不得影响群众的正常生产和生活，不得在考察点或住地临时铺设地毯、摆放花草，不得以任何形式悬挂或显示欢迎标语和放鞭炮。(四)规范外出公务活动管理，严格执行因公出国(境)管理审批制度，杜绝公款出国(境)旅游;严格控制外出公务活动费用，严禁以考察、学习、研讨、培训、招待等名义，组织或参加没有明确公务目的和实质内容的公款外出活动。二、密切联系群众（一）完善领导干部经常性直接联系群众制度。深入开展“三个走遍”活动，城管系统各级领导干部要结合分管工作，经常走进农村、企业、社区和项目。全县每年开展2次、每次1周左右的干部集中下基层活动，尽力帮助群众解决实际问题。（二）健全领导干部定期接访和信访包案制度。亲自处理群众来信来访反映的突出问题，并经常性开展信访积案和矛盾纠纷排查化解工作，对群众合理诉求解决到位，不合理诉求解释平息到位，确有困难的帮扶到位。（三）坚持班子成员“六个一”活动。即每天上街巡视一小时；每周到下属单位解决一个以上热点、难点问题；每半个月上街打扫一次卫生；每人联系一户困难职工和一户包村点的困难党员或群众；每年完成一项工作创新任务；每季度分别与环卫、园林、市政工人跟班作业一天。三、精简会议活动(一)压缩会议数量和规模，能通过文电、网络或其他方式传达会议精神、部署具体工作的不再召开会议，会议内容相同或相近的应合并召开。坚持开短会、讲短话，力戒空话套话。(二)除按照党章和法律规定召开的重要会议以外，部署专项工作和部门召开的工作会议一般不设主席台，确需设立的，只安排讲话领导和主持人就座。(三)会场内外布置要简洁大方，会场不摆放香烟、水果、鲜花，不制作背景板。(四)未经批准，领导干部不得出席各类开工奠基仪式以及庆祝会、表彰会、总结会、纪念会、联谊会、研讨会、茶话会等，不得参加会议宴请，不得在活动中挂名任职、发贺信页脚..页眉.贺电、题词、剪彩等。(五)未经批准，各部门、各单位不得举办培训班，不得组织无实质内容的外出考察，不得以培训为名组织或变相组织公款旅游。(六)未经批准，会议、活动和调研一律不安排合影。四、精简文件简报（一)减少发文数量，减少简报期数，没有实质内容、可发可不发的文件和简报一律不发。(二)领导同志在会议上的讲话已印发会议材料的，以及讲话主要精神已公开发布的一般不再发文。(三)压缩公文篇幅，不讲空话、套话，做到文风清新、文字精练、意尽文止。(四)积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料。五、简化公务接待（一）定点接待。公务接待地点原则上只限于各自的食堂、县宾馆或指定酒店。（二）定规接待。公务接待一律吃自助餐或简单工作餐，一律不摆放香烟。接待实行对口对等陪餐，无关人员一律不陪餐。一律不到营业性娱乐、健身场所公款消费，一律不接受礼金、纪念品和土特产。严禁“同城吃请”和内部聚餐。（三）定标接待。公务接待自助餐按照六菜一汤、两个主食的标准执行，简单工作餐按照四菜一汤的标准执行。接待不能铺张浪费，以本地家常菜为主，不上名贵菜肴。六、厉行勤俭节约（一）压缩会议活动经费开支。会议和活动现场布置要简朴大方，一律不设置彩虹门，不悬挂汽球，不摆放香烟、水果、花草，不制作背景板，不悬挂欢迎和宣传标语，一般性会议不挂会标；减少会议材料，原则上不使用文件袋，确需使用的，只使用纸质或简易文件袋，不发笔和笔记本。（二）压缩公用行政经费支出。严禁超编、超标购置配备公务用车，严禁以借款、摊派、挪用专项资金等方式购置公务用车；加强机构编制管理，从严控制人员经费；从严控制楼堂馆所建设，严禁超预算超标准装修办公用房、配备办公设备；严禁党政机关在元旦、春节期间用公款制作和购买贺年卡、明信片；严禁春节期间各单位之间相互拜年。各单位办公室无人时不开灯和空调，夏季空调温度不低于26℃，冬季空调温度不高于20℃，空调运行期间禁止开窗。七、严肃工作纪律(一)对前来各单位各部门办事的干部群众要热情接待，热情解答，能办的要速办，不能办的要耐心解释，不得语气生硬，态页脚..页眉.度粗暴。(二)要进一步加强各单位内部管理，严守出勤纪律、工作纪律，不准在工作时间上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，不准工作日午餐饮酒，工作时间不准无故关闭通讯工具。(三)不得在基层干部群众面前耍特权，抖威风，盛气凌人，颐指气使。八、加强监督管理(一)各单位要加强对改进工作作风的组织领导和监督检查。领导干部要以身作则，率先垂范，带头执行。(二)中央、省委和市委对改进工作作风有明确规定的必须坚决执行，作出原则性规定的要从严执行，未作具体规定的要按照中央、省委和市委有关精神严格执行。(三)大力推进党务、政务公开。各单位各部门和各级领导干部都要自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督。(四)各单位每年年底对贯彻执行本实施细则情况进行1次专项检查。(五)局督查股要把监督执行本实施细则作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，要定期开展督促检查，每年底通报执行情况，对违反规定的要严肃处理。第三篇1、工作目标通过结合“十要十戒”思想作风主题教育和“三大战役、一大行动”开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，从业人员乱作为等突出问题，促进全局干部队伍素质明显提高，干部作风明显改进，服务效能明显提升，行政审批效率保持全县领先，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，全面落实“挺进第一方阵，建设中等城市”战略部署，努力为建设繁荣富裕、和谐幸福新提供坚强有力的保证。二、整治范围和重点问题集中整治的范围：机关干部职工、下属单位的在职工作人员。集中整治的重点问题：落实省《决定》和县委、县政府《关于进一步优化经济发展环境的若干规定》明确的各项任务、措施和要求，以及市委“求真务实十八条”、“十要十戒”和“六条禁令”等干部作风规章制度，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题：（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不页脚..页眉.到位。工作标准不高，精神萎靡不振，消极懈怠，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑，工作效率低下。落实优化发展环境政策时紧时松，更多的是考虑单位自身的利益，不顾及全县经济发展环境大局。（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。2、不从实际出发，不按规律办事，心浮气躁、急功近利、趋利行政，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。6、依法行政意识淡薄，违反“十不准”规定。执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法，以罚代管、只罚不管，征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题1、利用职权和职务便利，强迫企业安排消费、报销费用、买卖产品，强行要求企业捐款、赞助、入会、订阅报刊；为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力利益化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截页脚..页眉.留惠民资金。3、贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。4、不执行“一把手不直接分管单位财务”规定。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。不执行“三零两减半”制度，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。6、公共资源交易平台建设不健全，国有和集体资产、资源、资金处置和使用不依章办事，购置列入政府采购目录的物品不按规定实行政府采购。（四）着力解决行政审批中的低效率问题1、审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。2、行政审批效率低下。“两集中、两到位”执行不力，审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。（五）着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题1、行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。2、执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。3、内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为行政监管部门乱收滥支提供便利，为承揽业务甚至违法行贿的问题。三、时间安排和方法页脚..页眉.步骤集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）1、召开动员会。召开全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实省《决定》精神，结合全县正在深入开展的“十要十戒”主题教育和“三大战役、一大行动”内容进行全面部署。各单位也要召开动员会议，充分做好思想发动工作。2、制定工作方案。各单位要根据本单位实际，制定具体实施方案，于2月15日前报局效能办。3、组织专题学习。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话、在中纪委全会上讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于实行党政领导干部问责的暂行规定的通知》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习省《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》以及《市委关于加强换届后领导班子和干部队伍建设若干问题的决定》等文件；学习省、市、县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题动员会精神，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）1、认真自查。各单位及工作人员都要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。二是撰写自查材料。对照影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，市委“十要十戒”页脚..页眉.要求和县委、县政府《关于进一步优化经济发展环境的若干规定》，撰写单位和个人自查材料。三是开展批评和自我批评。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。2、切实整改。单位要坚持边学、边查、边改，整改过程中要落实好四项措施：一是制定整改方案。结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任和时间，能改的立即改，不能立即改的限期整改，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。二是开展公开承诺活动。就整改问题、优化服务作出明确承诺，每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督，整改措施、服务承诺及落实情况，通过当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。三是分类组织开展问题整改效果测评，测评结果作为认定整改是否到位的重要依据。四是建立问题整改台帐，实行整改销号制度，整改一个销号一个，确保整改到位。（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）1、全面检查。在自查自纠基础上，局整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。检查结果在一定范围内通报。2、开展暗访督查。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成督查组，采取督查地点灵活交叉，督查人员灵活抽调，督查任务灵活布置，督查时间灵活掌握的“四个灵活”的方式对党员干部到岗到位、服务效能等干部作风情况进行暗访，了解和督促各单位集中整治活动的开展情况。3、接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。4、调查核实。对明查暗访发现的问题和群众举报的问题，采取直办、交办、督办等方式进行调查核实，做到件件有着落，事事有回音。5、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要责令限期整改到位。典型案例在新闻媒体公页脚..页眉.开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。6、严格问责。实行“有错和无为问责”机制，有错要问责，无为也要问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对投诉举报和明查暗访中发现并查实的问题，根据有关问责规定，视情节轻重，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）1、全面总结。各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各单位要向局效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。3、科学考评。建立转变作风考核评价制度，实行领导考、群众评、纪委负责监督的三位一体的考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、政绩考核的重要依据，以页脚..页眉.此来检验各单位开展集中整治活动成效。四、工作要求1、加强组织领导。集中整治工作在县效能办领导下，实行条块结合、分级负责。各单位要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。局里成立集中整治活动领导小组，局长任组长，分管领导为副组长，班子成员、下属单位负责人、各股室股长为成员。负责组织、协调、督促、指导全局集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组办公室设局效能办，从有关成员单位抽调人员集中办公，负责日常工作。各单位要成立相应的领导和办事机构。2、落实责任分工。各相关职能部门要根据本方案明确的时间及方法步骤，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。各单位集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。3、做好结合文章。要做到“三个结合”：一是与“十要十戒”思想作风主题教育相结合，扎实推进集中整治活动，努力创造具有特色的做法和经验。二是与中心工作相结合，扎实开展以开放型经济强攻战、城镇建设大会战、“人”品牌提升战、爱护家园行动等组合的“三大战役、一大行动”，进一步扩大招商成果，推进项目建设，努力提高我县经济总量占全市的比重。三是与优化发展环境相结合，强力推进服务型机关建设，认真解决党员领导干部和领导班子在作风建设方面存在的突出问题，不断提升我县优化经济发展环境水平。4、坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各单位要结合本单位工作实际和干部职工思想实际，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。
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第5篇：工作汇报之科级干部考察情况汇报
科级干部考察情况汇报
【篇1：关于推荐科级干部考察对象的报告】
关于推荐科级干部考察对象的报告
范文一：
学校科级干部换届调整工作领导小组：
经2009年3月 日我单位党政领导会议研究，一致同意推荐以下同志为我单位科级干部考察对象，请学校批准。
（单位名称）（公章）年月日
附：科级干部考察对象推荐名单
范文二：
市委组织部：
2011年3月24日，我乡召开了由乡机关全体干部职工，所属企事业单位和市级部门派驻机构主要负责人，村党支部书记、村委会主任，不是上述人员的本地本届各级党代表、人大代表、政协委员、离退休干部代表等参加的民主推荐大会，何明琼同志在第一轮民主推荐中得
票超过半数。
根据民主推荐情况，经2011年3月24日乡党委会议研究同意，建议确定何明琼同志（女，生于1970年4月，四川万源市人，中共党员，大学文化，现任茶垭乡党委委员、人大副主席）为正科级领导干部考察对象，并予以考察。
特此报告
中共万源市茶垭乡委员会 2011年3月29日
【篇2：科级干部组织考察报告】
科级干部组织考察报告
1、李东明同志1975年5月出生，2005年7月到我院工作，研究生学历，讲师。经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。该同志能够积极参加教研室组织的各项活动，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策。虽不是中共党员，但思想进步，能够主动帮助周围的同事和学生；二、工作能力强，作风正派。李东明同志作为我院第一个正式引进的研究生，工作踏实认真，能够充分发挥其高学历的优势；三、团结协作意识强。李东明同志能够很好地处理与同事之间的关系，为人诚恳正派；四、不足之处是李东明同志在行政管理方面还不是很成熟，缺少魄力，建议李东明同志在今后的工作中能够继续加强行政管理方面的学习。
2、邓小纯同志1966年9月出生，1987年7月参加工作，中共党员，研究生学历，讲师。经过对邓小纯同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。邓小纯同志2002年7月加入中国共产党，作为一名党员，他始终以一名党员的身份严格要求自己，在教研室里充分发挥了先锋带头的作用；二、工作能力强。邓小纯同志是江西医学院第一批毕业的影像专业学生，在我院影像专业教学中发挥了
重要的作用，业务知识熟练；三、团结协作意识强。邓小纯同志能够很好地处理与同事之间的关系，团结同事，与领导和同事之间关系和睦；四、作风正派。邓小纯同志为人朴实诚恳，平易近人，同事及学生对他的反映都很好。
3、姜晨辉同志1966年2月出生，1991年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对姜晨辉同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。姜晨辉同志能够积极参加教研室组织的各项活动，认真学习和贯彻党路线、方针、政策；二、工作能力强。姜晨辉同志具有副高职称，业务能力相当不错，工作认真细致；三、团结协作意识强。姜晨辉同志能够团结教研室同志，能主动与同事进行沟通，热心帮助年轻同志，深受同事们爱戴。四、不足之处是姜晨辉同志对行政管理工作的激情不够，建议她在今后的岗位能够努力提高管理方面的能力。
4、廖承红同志1974年9月出生，1995年9月参加工作，农工民主党，本科学历，主管护师。经过对廖承红同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。廖承红同志作为一名民主党派人士，坚持中国共产党的领导，贯彻党的路线、方针、政策。二、工作能力强。廖承红同志工作认真、踏实、稳重，业务能力很强。三、团结协作意识强。廖承红同志与教研室同事之间的关系很融洽，能够积极主动帮助同事，主动协助教研室主任做好各项工作，对实验员也关心；
四、不足之处是廖承红同志还缺少一些魄力，建议廖承红同志在今后的工作中多投入一些精力，把护理系建设得更加有特色。
5、戴勇行同志1968年12月出生，1989年7月参加工作，研究生学历，讲师。经过对戴勇行同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。戴勇行同志能够贯彻党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，遵守学校的各项规章制度，思想进步；二、工作能力较强。戴勇行同志工作认真负责，教学能力强，担任了多学科的教学，他创办的英语培训班通过率较高；三、团结协作意识较强。戴勇行同志与同事之间的关系很融洽，经常与同事参与各项活动，能够主动帮助同事。
6、平静同志1978年7月出生，2004年4月参加工作，本科学历，助教。经过对平静同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。平静同志在基础部一直表现很好，部门组织的各项政治学习活动都能主动积极参加，是一个要求进步的年轻教师；二、工作能力强。平静同志能够积极配合教务处做好教学评估工作，思维活跃，工作主动性比较强，工作认真踏实；三、团结协作意识强。平静同志与同事之间的关系较为融洽，能够团结周围群众；四、不足之处是平静同志还相当年轻，还不够稳重，建议平静同志在今后的工作当中能够不断进步，加强理论学习，要全心身地投入到工作中，同时还要兼顾到专业的钻研。
7、王刚同志1978年9月出生，2004年7月参加工作，中共党员，本科学历，助教。经过对王刚同志的认真考察，我们意见如下：
一、思想政治素质高。王刚同志作为一名中共党员，能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，积极主动参加部门组织的政治理论学习；
二、工作能力强。王刚同志能够积极配合各部门组织好每年的田径运动会，教学上能与学生较好地沟通，学生对其评价也很高；三、团结协作意识强。王刚同志能够积极配合教研室老师搞好学校的各项体育赛事，与同事之间关系比较和睦；四、不足之处是王刚同志未涉及过行政管理工作，管理经验欠缺，对学校的管理体系不了解，建议王刚同志在今后的工作当中要提高行政管理方面的能力，加强理论学习，不断地提高综合知识。
8、饶泽昌同志1975年9月出生，1997年7月参加工作，中共党员，本科学历，讲师。经过对饶泽昌同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。饶泽昌同志思想要求进步，2000年6月加入了中国共产党，能够积极参加各项政治理论学习，对问题也看得很深刻；二、工作能力强。饶泽昌同志工作认真踏实，备课很认真，经常与同事一起讨论学术方面的问题，工作也很有激情，创新能力较好；三、建议饶泽昌同志在今后的工作中要加强与同事之间的团结协作与沟通，要继续努力，不要骄傲。
9、邓晓敏同志1969年10月出生，1991年7月参加工作，中共党员，本科学历，副主任医师。经过对邓晓敏同志的认真考察（说明：鉴于邓晓敏同志是考察小组成员，同时自己也要接受组织考察，故其回避，由翁雨昌同志参与考察），我们意见如下：一、思想政治素质高。邓晓敏同志作为一名共产党员，思想进步，能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守学校的各项规章制度；二、工作能力强。邓晓敏同志思维敏捷，创新能力强，有年轻人干事的魄力，做事雷厉
风行，为人处理得当，工作扎实；三、团结协作意识强。邓晓敏同志关心下属，与同事相处得很融洽，能够团结同事，该表扬的会表扬，该批评的会批评；四、不足之处是邓晓敏同志性子比较急，建议邓晓敏同志在今后的工作当中要更加细致耐心。
10、林少龙同志1968年3月出生，1991年7月参加工作，本科学历，主管技师。经过对林少龙同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质较好。林少龙同志能够遵守学校的各项规章制度，思想较为进步；二、工作能力较强。林少龙同志做事比较认真负责，在担任图书馆副馆长职务时，主持全面工作，各方面的能力较强；三、不足之处是林少龙同志有时工作方式欠佳，缺少一些管理艺术，建议林少龙同志在今后的工作当中要克服自己的不足之处，多听取别人的意见，集思广义。
11、邓莘芸同志1968年4月出生，1992年7月参加工作，农工民主党，本科学历，副教授。经过对邓莘芸同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素治较高。邓莘芸同志民主党派人士，又是区人大代表，在思想政治素质方面是勿容置疑的，能够拥护中国共产党的领导，贯彻党的路线、方针、政策；二、工作能力强。邓莘芸同志在分管学生实习这方面工作做得相当不错，工作作风比较麻利，工作主动积极、热心；三、建议邓莘芸同志在今后的工作中为人处事要谦虚，要兼顾到全局。
12、吴小玲同志1962年4月出生，1984年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对吴小玲同志的认真考察，我们意见如下：一、
第6篇：干部考察情况思想汇报
干部考察情况思想汇报三篇
尊敬的党组织：
在您们的引领下，我在向组织积极靠近的同时，思想正发生着根本性的变化。这一变化是我思想成熟的过程，是完善自身人格，规范人生行为的转折点。
在这里，我把我的思想变化向您们汇报如下通过您们的介绍，我怀着无比激动的心情向组织递交了能充分表露我对组织向往和热爱之情的入党申请书。在您们的引导下，我对组织有了更加深刻的认识和理解。是您们的关心和培养，让我在人生的道路上，找准了自己的目标和航向，树立了自己的理想和信念;在工作岗位上，一步步成熟起来。今年，我非常荣幸的被组织吸收为**预备党员。
自从我决定要加入中国共 产 党时起，我便经常想自己还有哪些方面不足，能不能成为一个合格的共 产 党员。我深刻认识到自己成为一个党员以后，一定要提高自身整体素质，要进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥党员的先锋作用。
我认为，党员要具有先进性。先进性首先要保证思想的更新，观念的更新。思想支配人的行为，思想先进，就能促成观念更新。因此，我想做好三个方面的工作：一是加强理论学习。主要是学习马列主义，毛泽东思想，***理论和“三
个代表”以及党的各种方针政策，深刻领会党的的各类文件精神，做到从思想上和党保持一致。二是加强科学文化知识学习。通过学习，提升自己的知识水平，提高自己的文化素养。三是加强品德学习。以此修炼自身涵养，塑造人格魅力。四是提高自己的业务知识学习。通过学习，提高自己的业务素质和工作能力。
其次是行为的先进，要以高标准来要求自己的言行。一是要遵纪守法，在生活中要模范遵守社会公德，要有良好的价值观和道德观。当个人利益和集体利益发生冲突时，要个人利益服从集体利益，要有大公无私的精神。要先人后己，舍己为人。二是在工作中要与时俱进，有开拓精神，有创新意识。作为一名生产经济工作者，要时时以大局为重，要认真学习各种先进的管理经验，要认真的学习各种先进的工作方法，要认真的学习各种先进技能。
在今后的学习和工作中，在今后的人生道路上，还请您们多关心、帮助，多批评指正。
敬爱的党组织：
在提升自己的学识和学历方面，我在刚上大一时报了本校的专套本。专套本是个长期的过程，贯穿我的整个大学生活。现如今我已是大二的学生，自考也将随着毕业的临近而进入尾声阶段。在今天，两门自考学位课程考试结束了，自己身心有如释重负的感觉，有犹如奔跑后大汗淋漓的畅快。
想想前一段时间为准备这两门学位课程考试，挣扎过，抱怨过。再想到平日的学习和后面即将到来的学位英语，会计初级考试，更是纠结，苦恼。付出不一定有同等的收获，可不付出更不可能有收获。我自我调解着，鼓励着。多方事情考验着我的承压能力，让我逐渐变得成熟。成熟不是心在变老，是眼泪在眼睛里打转还能保持微笑。
自己身处校园，其实是很幸福的。有衣食的保障，有朋友的陪伴，有父母远方的关切，自己的压力仅是很单纯的学习方面。小时候，妈妈一直是我的榜样，源于她那乐观坚强。今天晚上，妈妈给我发短信和我聊天，谈及她的工作时，她说有些力不从心。我了解到她在工作中承受着很大的压力，我鼓励着妈妈加油。在鼓励妈妈的同时，我看到了自己成熟的一面，成了妈妈可以倾诉压力的对象，帮助亲人分担心里上的压力。这也许就是自己的成长，生活学习上的压力增强了我的承压能力，让我逐渐成熟起来。
此次考试的结束只是一个小小阶段的结束，我应放宽。放远自己的眼界，朝着自己更大的目标前行，在实现阶段目标的同时不断认清自己，完善自己。
在以后的学习和生活中将会面临更多更大的压力，最重要的是保持一个积极乐观的心，坦然地面对多方压力，勇敢地承受压力。要明白只有负重才不会跌倒的道理，一个能够承压的人，人生的步履往往显得沉稳，但人生却因此丰富和
深厚。
生活不会像我想的那样美好，事情总是会源源不断的出现，矛盾总是会时时刻刻的存在，抉择总是会出现在人生的十字路口。无风的海面存在于暴风雨后的一刹那，不应贪恋一时的平静。需要做的是不断提高自己的承压、抗压能力，解决事情的能力，使自己的内心变得强大、坚毅。在入党的道路上，我愿做一名有担当、有胆识的党员，希望党组织加强对自己的培养和教育。
尊敬的党组织：
本周党校第二十三期学生预备党员培训班开班典礼，我有幸成为学员之一，随后并学习了李天保老师的《共 产 党员必须要加强党性锻炼和修养》，听完后我感到受益匪浅，通过这堂课，我深深地体会到加强党性修养的重要性。我认为，对于一名学生党员来说，加强党性修养要做到以下三点：
第一、刻苦学习。学生党员要努力提高马克思主义理论素养，坚定理想和信念，中国共 产 党是以马克思主义武装起来的政党，作为当代青年知识分子，特别是学生党员，必须具备马克思主义理论素养，只有具备坚实的马克思主义理论素养，才能具有共 产主义理想和信念，才能提高思想意识水平，增强党性，树立正确的世界观和人生观，才能自觉地和创造性地执行党的路线、方针、政策，在复杂的形势下保持清醒的政治头脑。当前存在于不少学生党员中的一个
普遍现象，轻视政治理论课的课堂学习，思想汇报空洞乏味，缺乏应有的理论基矗所以学生党员要加强理论修养，真正做到不仅在组织上入党，而且在思想上入党。
第二、严于律己。中国共 产 党始终代表着先进文化的前进方向，而广大学生则是先进文化的直接受益者，由于学生党员要在学生群体中起到示范和榜样作用，因此学生党员应该自觉接受一切人类优秀文化成果，同时自觉抵制各种不良思想的侵蚀，不断加强自己的道德修养，不断端正自己的人生态度，永远保持共 产 党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
第三、率先垂范。认真履行党员的责任和义务，要真正成为学生队伍中的榜样和模范，不仅要在思想认识上成为先锋，更要在日常学习、生活、工作中率先垂范，认真履行党员的责任和义务，为周围同学树立榜样。学生党员要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，只有这样，学生党员才能在完善自己的同时，带动周围的同学树立起正确的世界观、人生观、价值观。作为先锋和模范的学生党员不仅应该严于律己，洁身自好，加强党性修养，而且应该主动、积极地向周围同学宣传先进文化。
今天的青年是未来社会主义事业的接-班人，是国家和民族的未来。因此学生党员要胸怀大志，脚踏实地，继承和发扬党的群众路线的优良传统，不断提高为人民服务的自觉
性，要大力培养勤奋学习，埋头苦干，谦虚谨慎的工作作风，掌握为人民服务的本领。
加强党性修养，从身边的小事做起，踏踏实实地做好每件事情，认认真真地对待每件事情。热爱祖国，热爱人民，志存高远，在改革开放和现代化建设的广阔舞台上，充分发挥自己的聪明才智，展现自己的人生价值，努力创造无愧于时代和人民的业绩，这正是学生党员应该努力奋斗的目标。
第7篇：蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法
蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法
第一条 为进一步加强领导干部日常考察工作，全面客观准确地评价干部，根据中央和省、市委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于县委、县政府工作部门（含派出机构）中的科级领导干部；县人大、县政协内设机构中的科级领导干部；县纪委、县人民法院、县人民检察院领导成员（不含正职）及其内设机构中的科级领导干部；县总工会、共青团县委、县妇联等人民团体和议事协调机构中的科级领导干部；区（相如街道办事处）、乡镇科级领导干部。
第三条 日常考察的内容主要包括政治素质、工作能力、履职尽责、工作实绩、班子团结、党风廉政、执行政策、工作进展、遵守纪律等情况。
第四条
日常考察主要采取以下方式：年度考核、随机考察、专项督察、巡视考察、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联系会议、综合分析、实绩公示测评、组织质询。
第五条
年度考核。通过述职述廉、民主测评和民主评议，了解领导干部年度工作情况。由县委组织部牵头，县纪委、目标办等相关单位配合实施。县计生局、审计局、综治办、安办等单位提供的工作鉴定材料作为年度考核结论的重要依据。
第六条
随机考察。经常深入基层、深入服务对象，实地走访，听取意见，随机考察了解领导干部情况。重点考察干部履行职责的情况，依法行政的情况，遵守工作纪律和执行各项规章制度的情况，掌握、贯彻、落实政策规定和县委、县政府决定的情况，解决实际问题的情况和执行党风廉政建设责任制的情况等。
第七条
专项督查。根据工作需要，相关部门采取不同形式对领导干部贯彻县委专项重大决策和重要工作部署的落实情况进行跟踪督查了解。主要包括：对县委重要会议的传达贯彻和落实情况，对上级领导重要批示的办理情况，财政收入、招商引资、计划生育、社会稳定、大项目建设、非公有制企业发展等重点工作情况。
第八条
巡视考察。县委巡察员根据县委、县政府主要领导的安排，对专项工作进行巡察，并将巡察中发现的问题报告县委、政府领导，并就如何解决提出意见和建议。县纪委、县委组织部、目标办等单位根据工作需要可单独或联合组成巡视考察组，采取列席巡视单位的有关重要会议，查阅有关文件、资料，个别访谈等方式，了解班子中存在的问题和干部群众来信来访中反映的问题。
第九条
民主生活会。县委组织部等有关部门必须派员参加科级领导班子民主生活会，加强指导和监督，提高民主生活会质量。把民主生活会开展批评与自我批评的情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。各科级领导班子一般在每年10-12月召开一次民主生活会，并于会前7天向相关部门报告相关事项。县委组织部等有关部门会前要有选择地提前介入，会后要跟踪了解整改措施落实情况。坚决反对民主生活会搞形式、走过场，否则在要求“补课”的同时，严肃追究相关人员的责任。
第十条
谈话谈心。县委、县政府领导与所联系部门的主要领导干部、班子主要负责人与班子成员，县委组织部与各班子成员应采取多种形式进行谈话谈心，原则上每年不少于1次。在领导干部工作遇到挫折、工作调动、获得较高荣誉和工作取得显著成绩等重要时期，相关领导应与其谈话谈心，重申规定、提出要求、强调纪律。
第十一条
经济责任审计。县委组织部向审计局提出年度审计计划，每年对部分领导班子主要负责人进行任期经济责任审计；对离原单位的党政正职，按规定进行任期经济责任审计；对群众反映强烈、开支时间比较集中、开支额度相对较大的单位的有关领导干部进行突击审计；对重大投资建设项目、重点工程进展情况和重大资金使用等情况要进行专项审计。
第十二条
联系会议。建立健全组织部门同纪检、监察、计生、公检法、信访、审计等职能部门的联席会议制度，每季度召开一次干部监督工作联系会议，有关部门就日常掌握的领导干部情况交流沟通，综合分析，提出意见和建议。通过新闻媒介、纪检监察、信访等部门的信息和反映，加强对领导干部的了解和考核。
第十三条 综合分析。通过经济运行指标、行风评议、投资软环境调查、信访及处理等情况分析，充分了解领导干部情况。
第十四条 民主测评。
在实行干部考察预告制度、差额考察制度、延伸考察制度、考察责任追究制度的同时，坚持实行领导干部年度民主测评制度。领导干部每年都要按照公开述职、群众评价、分管领导评价等程序进行一次民主测评。把民主测评的范围由本部门、本行业、本系统的干部职工扩大到有业务联系的部门和服务对象，老干部代表、党代表、人大代表和政协委员，分管的县级领导和上级业务部门。有条件的地方要设立单独的划票间，避免拉票现象。
第十五条
实绩公示测评。科级领导干部于每年7月和次年1月上旬向县委组织部分别报送半年工作小结和年终工作总结。县委组织部对其主要实绩进行归纳梳理，并在领导干部工作涉及的范围内予以公示。公示期满后，组织部组织专门人员到各单位对科级领导干部的总结（小结）进行民主测评和民主座谈。
第十六条
组织函询。组织、纪检等干部监督部门，注重对领导干部重大事情的跟踪考核力度。特别了解领导干部婚丧嫁娶、修房建舍、家属调动、子女升学就业等重大家庭活动和工作调动等关键时期是否有铺张摆阔、收受贿赂、以权谋私等行为。对有关情况可采取函询的形式进行了解。被质询人须如实回复组织函询。
第十七条
县委组织部负责县管干部日常考察工作，对日常开展中了解到的情况，要做好记录、综合分析并及时向本人反馈，并负责将相关资料纳入领导干部个人档案。
第十八条 本办法由县委组织部负责解释。
第8篇：公选干部考察工作综合汇报材料()
考察工作综合汇报材料
部领导：
根据安排，我们考察组一行×人，于×年×月×日至×月×日，对×××单位×××进行了考察，现将总体工作情况汇报如下：
一、考察工作的总体情况
包括推荐考察的主要程序、方法，民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。
二、考察对象考察情况
(一)×××职位考察对象
（1）×××（姓名，三号楷体加粗），现任×××（职务），（参加公选职位：×××）
男，×××，19××年××月生，甘肃武威人，19××年××月参加工作，19××年××月入党，在职大学学历（××××年××月XX高等教育自学考试汉语言文学专业毕业），××职称。
主要岗位经历：
现实表现：对现实表现内容部分进行提炼，突出实绩，字数350字左右。
主要特点：（150字左右）
主要不足：
年度考核结果：2009年称职（优秀率**.**%），2010年优秀（优秀率**.**%）,2011年度考核称职（优秀率为**.**%）。公选考试成绩：笔试成绩×××分，列本职位第×位；面试成绩×××分，列本职位第×位。
“一述一推”情况：XX年X月X日，在县委党校X人（县级领导X人，两代表一委员X人，纪检干部代表X人，组工干部代表X人，人事干部代表X人，公选职位所在部门干部代表X人）参加的“一述一推”中，收回有效票X张（县级代表X张，两代表一委员X张，纪检干部代表X张，组工干部代表X张，人事干部代表X张，公选职位所在部门干部代表X张），得推荐票×张，推荐比例×%，在本职位中排名×位。弃权票×张，废票×张。
民主测评情况：20××年×月×日，在×××（单位）×××人参加的民主测评中，收回测评票×张，得优秀票×张，优秀率为××.××%；称职票×张，基本称职票×张，不称职票×张，弃权票×张。得可以提拔使用票×张，占××.××%。考察组与×人个别谈话，有×人同意其提拔使用。
业绩群众评议情况：××年×月×日，在××人参加的业绩群众评议中，收回有效票××张，总体评价认为业绩突出的有XX人，占**.**%，业绩一般票XX张，业绩较差票XX张，弃权票XX张。
延伸考察个别谈话情况：20××年×月×日，在×××（单位）领导班子成员、中层干部、一般干部职工范围内（根据延伸谈话范围进行撰写），共谈话×人，有×人同意其提拔使用（或转任岗位）。
其他需要说明的相关问题：（如有关信访举报调查核实情况等）
考察组意见：建议提拔使用（或暂缓提拔使用）。
（2）×××（姓名，三号楷体加粗）
〃〃〃〃
三、其他意见、建议
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中共XXXX干部考察组
组长：×××
成员：×××、×××、×××（执笔）
20××年×月×日
