小学部十六周工作汇报（精选8篇）_小学学校一周工作总结
小学部十六周工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学学校一周工作总结”。
第1篇：学习部第十五、十六周计划
2009年第十五、十六周计算机系学习部工作计划
2009—2010年第一学期已过去十四个周，为丰富同学们的学习生活，充实大家好学的心，我们学习部制定了一系列计划，以保证同学们在即将到来的两个周里的学习生活更精彩，更有内涵，更有文化底蕴，更能体现我们的专业特色。让文化与技术的交流来拉近同学们之间的距离，拉近师生之间的距离，让以后的学习氛围更融洽，更和谐。计划如下：
一、举办“汉字录入比赛”
我们是计算机系的学生，计算机对于我们来说是一个经常接触也是非常重要的学习工具，而寻计算机进行操作离不开键盘，熟练掌握键盘是我们学习计算机的一个首要任务。
这次录入比赛体现了我们的专业特色，将我们的专业知识应用到我们的工作计划中，目的在于让同学们在活动中提升专业技能，让自己的专业才能在这里尽情展示。让活动也充满深厚的文化底蕴。
二、召开各班学习委员会议
学习部是学习部与同学们之间交流信息的纽带，也是同学们与老师之间交流的桥梁。及时召开学习委员会议，有助于我们学习部在第一时间内了解老师和同学们反馈回来的信息，及时制定方案解决问题，提高学习质量。
1.适时与都是沟通并及时将信息反馈回学习部，真正起到桥梁的作用。
2.适时提醒老师填写“教学日志”。
3.辅助“汉字录入比赛”顺利进行，鼓励同学们积极报参加。
三、经常检查多媒体教室教师机与投影仪有无损坏，如有损坏及时上报并找人修理。保证教学工具正常工作是保证教学质量的前提工作，也是同学们高质量学习的先决条件，因此这项工作非常重要。
四、周五及时到各班收取“教学日志”，统计归纳后交于系办。
五、自习课联合自律部检查各班上课人数。
六、是本学期剩下的日子里，让各班学习委员把学习气氛提上去，争取在这一段时间里把学习成绩提高上去。
以上为计算机系学习部第十五、十六周工作计划。俗话说“计划赶不上变化”，如有 突或出现意外情况可适当调整计划。
最后预祝我们的计划能够顺利完成，希望我们的计划能真正发挥预期的目的，给同学位的学习生活带来文化与技术上的飞跃。
计算机系学习部2009年12月6日 给学习委员开会
因你＼改变 17:55:11
为书画比赛做前期工作
緈諨宝儿 17:55:39
学委开会什么内容
因你＼改变 17:56:27
学习情况，对老师上课有什么意见和建议等内容
第2篇：六十周国庆阅兵思想汇报
六十周年国庆阅兵思想汇报
敬爱的党支部：
热烈而又隆重的建国六十周年阅兵式虽已过去几天了，但那震撼而又庄严的情景至今仍历历在目。作为有着优久历史的中华民族的一份子我倍感骄傲和自豪。从胡总书记那威严的脸庞和炯炯有神的目光里我读出了民族的复兴、国家的强盛、社会的和谐和富庶在我们这片古老的土地上有了最好的诠释。
思绪忽然回到了六十年前，仍是在这片古老的土地上，一代伟人毛泽东同志用他老人家那铿锵有力的手一挥，中国人民从此站起来了，举国上下更是一片沸腾，历经坎坷、饱经磨难的中国终于挺直了脊梁，自此迈开了她历史的性的脚步，一步一个脚印地走到今天，用六十年的时间却走过了许多欧洲国家几百年的道路，从生活、文化、人权、民主、自由等各个方面都为世界做出了她巨大的历史贡献。仔细回味一下，多少代人的牺牲和努力，才换来了今天的兴旺发展、繁荣昌盛，想到此，我更是感慨万千，曾经的中华民族饱受列强的欺压甚至蹂躏，各类不平等条约强加给贫穷的中国人民；火烧圆明园更是给我中华文化留下了永远的创伤和烙印；日本帝国主义的军刀更是不知道令我多少中华同胞血流成河、生灵涂炭.......同志们，以史为鉴啊，那丧权辱国、人民流离失所的场景是多么的残痛啊！牢记历史吧！落后就要挨打，努力奋斗换来自尊、自强！六十周年国庆，使我慷慨激昂的同时，也更使我想到了责任，作为当今中国的建设者和继承者，责任重大啊！世界发展到今天，国际形式和问题更加复杂和严峻，我们一定要在这既是机遇又是挑战的环境下勇于承担责任，努力学习和工作，顶住各种压力，战胜一切困难，奋勇前进。也只有如此，我们才能使我们整个中华民族从政治、经济、文化、教育等各个方面更上一个新台阶，我们才能更多更好地赢得国际社会的认可和尊重。学习、实践、创造，努力，努力，再努力！同志们，我们的确任重而道远啊！
我再次郑重呼吁：所有中华之儿女，坚持学习和创造，继续奋发图强，强身健体，克服前进中的一切困难，奋勇前进，以乐观、积极的心态，勇敢而坚强地承担责任，争取使我中华民族尽快立于世界优秀民族之林。明日之世界，必属我中华之儿女。
过去传统型的解放思想，通常都有既定话题。围绕话题展开争论，便是解放思想的既定路径。各种思想激烈交锋之后，往往是表面上达成共识，从而获得既定效果。这种类型的解放思想，也许叫做统一思想更为贴切。
有时候，解放思想可能另有一番用意。一些“大是大非”问题上，如果希望人们胆子更大一点，步子更快一点，在相当数量的目标群体中，可能存在种种顾虑，用经典的话说，是“背上了思想包袱”。由此提倡解放思想，实际是要“放下包袱、轻装前进”。这种类型的解放思想，就其目的而言，与统一思想并无二致。
上述形式的解放思想，一般没有什么深刻的思想可言，只为解决可能出现的针对单一论点的思想混乱问题。一旦争得不可开交，难以统一，就会挂上“免战牌”，暂时放一放，以少说多干或者干了再说为好。此时可能有着多元思想，甚至多元思想还相当丰富。为了共同发展的硬道理，当然可以“不争论”。
但实践会出真知，不能自始至终只干不说。干过之后，仍然应当说说看，让实践的结果检验真理。思想的发展也是硬道理，实践之后体会很多，思想可能更其多彩，这才更加需要实事求是地总结得失，科学严肃地反思问题，进而发扬成绩纠正错误；尤其不能绕开民主集中制的原则，少数意见可以保留，多数意见就要采纳。
假如仍然希望不同意见放一放，或者必须进行“说服教育”，甚至想要无所畏惧地杀开一条血路去，那么也有一条底线：必须遵守宪法、服从党章、表达民众共同意愿。只有完全符合社会正义，真实体现民族大义，可用合乎逻辑的预期目标加以佐证，才能理直气壮地叫人闭嘴。否则只能解决思想，而不是解放思想。
解放思想成为解决思想的代名词，不仅是政治领域的嬗变，而且是文化范畴的摧残。它不仅不能实现初衷，而且容易误认为一种手段。最终结果是让基本词语变了味，影响还真不小。就象“同志”、“老板”、“先生”、“小姐”、“爱人”等常用词语的大量变质一样，似乎正在动摇着思想交流和文化传承的根基。
也难怪如今缺乏共识，如果从广告用语，到学术名词，再到政治概念，全社会统统脑筋急转弯，偷换概念蔚然成风，连表达思想的基本用语都在颠覆内涵，文化也便退无可退了。
在华北局华北分公司深入开展学习实践科学发展观之际，又组织全局干部，员工学习了吴大观同志的先进事迹，这对于提高全体员工的思想境界，促进其成长成才，具有十分重要的意义。“不研究出中国的发动机我死不瞑目”。这是吴老一生践行的铮铮 誓言。报道说，从航空救国，航空报国，到航空兴国，航空强国，他一生在为梦想而奋斗，为理想而奋斗，他走过了一个中国知识分子的成长之路，也体现了一个党 员专家在新时期的报国情怀。在吴老93年的生命历程中，有68年是与航空相依为命的。他创造了我国航空工业的九项第一，为新中国航空发动机事业立下了卓越 的功勋。他是我国航空发动机事业的创始人、奠基人、开拓者。
读着吴老感人事迹的一字一句，心中充满着无限的敬意，他的感人事迹恰是春风细雨传遍大江南北，荡漾在党员干部的心间，温暖在群众的心窝里。
九十三年风雨路，六十八年航空情，六十年爱党心，矢志不渝报国志。为了中国飞机的“中国心”，尽管屡经艰难坎坷，“虽九死其犹未悔”，对党笃诚不变。
学习吴老，就是要把他的精神与自身工作结合起来，立足本职，做好工作，振奋精神、坚定信心，牢记宗旨、心系群众，奋发进取、改革创新，把责任铭记在心头，为祖国石油事业贡献自己的力量。学习心得主要以下三点：
(一)学习吴大观同志，必须首先要学习他那一颗爱国、报国之心。吴老1947年放弃了美国公司的高薪聘任，义无反顾地回到当时还很贫穷落后的祖国，从事刚刚起步的航天事业报效祖国，辛苦奉献了68年。在他90岁高龄时，写下了“我愿在自己的有生之年，继续为我们的航空工业尽心尽力，为实现今生‘航空报国’的夙愿，奉献一颗赤诚的心”的人生感言。吴老之所以这么做，就是因为他有一颗赤诚的爱国，报国之心。他这种对祖**亲的热爱之情是经得住考验的，是纯粹的，是令人敬仰的，是值得每一个人去学习的。吴大观同志在平时的工作生活中用自己的实际行动向我们阐述了这颗新的涵义。(二)学习吴大观同志，要学习他坚定的社会主义理想信念和对党的忠诚，树立正确的世界观和人生观。
“历史证明，选择中国共产党，走社会主义道路是正确的，是我一生最大的光荣和幸福。”吴老自述中的一句话让我们深深的意识到：他对党和党的社会主义知道理论是多么的信任，对社会主义现代化必然的信念是多么坚定。他这种不论遇到什么艰难险阻都对党保持无限热忱的举动让我们深深的为之折服。吴老的种种行动还教会了我们正确的世界观和人生观。我们要向他老人家学习客观的看待事物，辩证的分析问题，不先入为主，不唯我独尊，也不被他人的意见所左右，一分为二的分析问题。一事当前，既看到这一事物的长处、好处，也看到这一事物的短处、坏处。不盲从、不极端、不冲动。
(三)学习吴大观同志，要学习他勤奋工作的敬业精神，以及无私奉献、不求索取的高尚品格。
吴老常常一天工作12个小时以上，从未休过节假日，即使在疗养期间，他也从未停止过为航天发动机事业殚精竭虑的工作。从1963年开始，他每月多交100元党费，坚持了30年。从1994年开始，每年多交党费4000-5000元。在临终前的病榻上，他嘱咐家人拿出10 万元积蓄交了最后一次党费。他一生交了大额的党费和“希望工程捐款”，自己却生活俭朴，家里摆放的都是上世纪80年代购置的家具。吴老的敬业精神和高尚品格值得我们好好学习。
吴老虽然离开了我们，但是他的感人事迹，他的伟大业绩，他的不朽功绩永远留在了我们心中。作为一名共产党员，我要事事处处以吴老为榜样，忠贞爱国，爱岗敬业，感召他老人家的精神力量，用自己的实际行动，在祖国的石油事业做出应有的贡献。
第3篇：动科系第十六周工作汇报
本周工作总结：1.办公室：核对“起航”晚会经费及报销，大北农助学金颁奖仪式场地申请，配合创业信息部开展动科系专场招聘会，新生火车优惠卡统计2．组织部：“七个一”第四、五、六期入党积极分子思想汇报总结，“起航”晚会物品采购，大三团组织转出，团员证补办，关于青少年欢乐集市的鸡蛋采购3．学习部：完成第十三期的学情通报4．宣传部：上传“起航”晚会及动科系专场招聘会的通讯，拍摄“我心中最喜欢的老师”的学生代表的DV短片，上传我系受媒体采访的活动至团委5．心理部：举行了男生周活动，平安夜送苹果行动6．文明督察：参加院文明督察的例会，对大一早自修进行检查7．青协：晚会现场布置和现场秩序维护8．文娱部：晚会的收尾工作9．体育部：足球赛比赛10.创业信息部：配合创业就业总会进行职场精英挑战大赛的前期工作下周工作计划：1.完成大北农助学金的颁奖仪式的前期工作2.做好平安夜送苹果活动3.完成本系的大事记总结4.各部门做好期末总结
第4篇：行政部周工作汇报
行政部周工作汇报
（2012年3月26日周一至4月1日周日）
一、开展及完成工作情况:
1、修改了《财务管理办法》，草拟了《奖励及处罚实施办法》、《施工材料限额领用及节约奖励惩罚实施细则》，汇编了《岗位职责制度方案》。
2、拟定了新办公区绿化、宣传布臵方案。实地考察绿化树并签订了绿化树种植协议；联系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿；督促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工队伍如期保质完成任务。
3、3月29日专题研究办公及住宿用电管理，责成张洪伟进行前期用电统计和与房东、供电部门的衔接并按规定时间交纳电费，必须保证正常工作与生活供电。
4、3月31日配合材料部、财务部召开材料管理专题讨论会。
5、4月1日下午组织蓝球友谊赛，由部队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。
6、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职责。完成了3月25日项目部全体管理人员会议、3月26日项目部周例会的会务服务及会议纪要工作。
二、工作中存在的问题：
由于总体的岗位职责制度未正式出台，致使实际工作中存在以下问题：一是岗位人员不知其自身职责范围、履职标准尺度；
二是对部门和岗位人员的考核、检査尚无标准依据；三是部门间工作衔接还不能做到有章可循。
三、建议意见:
1、建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部岗位职责制度, 完善部门岗位设臵和工作人员配臵, 规范各环节各业务操作程序, 加强员工思想统－与业务提高的培训。
2、严格执行已批准实施的管理制度或办法，明确检查措施和奖惩办法。
3、由于本项目部组织架构较为特别，建筑分公司与项目部的管理兼而有之，需要管理人员发挥主观能动性作用，集思广益，并积极走出去，考察、取经其他公司先进的管理模式和经验。
四、本周主要工作安排：
1、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣传布臵；完成新办公区空调的租用、办公桌椅的添臵、通讯光纤的联系、内部通讯短号的联系；待新办公区条件具备完成办公室搬迁（6日之前先完成甲方新办公区的入驻）；做好两次检查的相关准备工作
2、进－步完善职责制度和规范业务程序，配合各部门做好人员招聘录用、人员合理配臵工作。
行 政 部
2012年4月2曰
第5篇：行政部周工作汇报
行政部周工作汇报
【篇1：行政部周工作总结】
周工作总结
由于x部长的离职，我接手了他的工作，自 接手工作以后我迅速的投入到各项工作中。
集团行政部现共有五个人为了便于监督管理，我们提出了“分工不分家，责任到个人的理念”，调整了职责分工，已通知到个人开始执行。现将一周的工作情况报告如下： 本周两次对生产部门查岗未发现异常。
根据工作需要随时制作各类表格、文档，同时完成领导、各部门交代的打印、复印等，对公司发放的通知、文件做到了及时的上传下达。
xx对网络维护确保了公司员工正常利用网络资源，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。使公司内网络稳定有效地工作。
常璠去社保局办理保险（转移、终止、中断等手续）统一核定并审核职工的基本医疗保险、工伤等费用。审核工资，上报财务部。
xx在乌海人才网，阅读简历，预约安排去应聘人员进行面试、体检。参加海南招聘会，保障生产需要。
xx是新加入公司的行政部的一员，因为对环境的不熟悉在最初的工作中找不到头绪，也因为怕出错而过于谨慎。执行了责任分工以后，希望能尽快投入工作。
本周工作中存在自我放松的情况，本职工作还需认真负责。希望大家在工作中，要扬长避短力求把行政工作做好。
【篇2：行政部一周工作总结】
行政部周工作汇报
（2012年3月26日周一至4月1日周日）
一、开展及完成工作情况:
1、修改了《财务管理办法》，草拟了《奖励及处罚实施办法》、《施工材料限额领用及节
约奖励惩罚实施细则》，汇编了《岗位职责制度方案》。
2、拟定了新办公区绿化、宣传布臵方案。实地考察绿化树并签订了绿化树种植协议；联 系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿；督促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工
队伍如期保质完成任务。
3、3月29日专题研究办公及住宿用电管理，责成张洪伟进行前期用电统计和与房东、供电部门的衔接并按规定时间交纳电费，必须保证正常工作与生活供电。4、3月31日配合材料部、财务部召开材料管理专题讨论会。5、4月1日下午组织蓝球
友谊赛，由部队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。6、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职责。完成了3月25日项目部全体管理人员
会议、3月26日项目部周例会的会务服务及会议纪要工作。
二、工作中存在的问题：由于总体的岗位职责制度未正式出台，致使实际工作中存在以下问题：一是岗位人员不
知其自身职责范围、履职标准尺度；二是对部门和岗位人员的考核、检査尚无标准依据；三是部门间工作衔接还不能做到有
章可循。
三、建议意见:
1、建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部岗位职责制度, 完善部门岗位设臵和工作
人员配臵, 规范各环节各业务操作程序, 加强员工思想统－与业务提高的培训。
2、严格执行已批准实施的管理制度或办法，明确检查措施和奖惩办法。
3、由于本项目部组织架构较为特别，建筑分公司与项目部的管理兼而有之，需要管理人
员发挥主观能动性作用，集思广益，并积极走出去，考察、取经其他公司先进的管理模式和
经验。
四、本周主要工作安排：
1、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣传布臵；完成新办公区空调的租用、办公桌椅的添臵、通讯光纤的联系、内部通讯短号的联系；待新办公区条件具备完成办公室搬迁（6日
之前先完成甲方新办公区的入驻）；做好两次检查的相关准备工作 2、进－步完善职责制度和规范业务程序，配合各部门做好人员招聘录用、人员合理配臵
工作。
行 政 部
2012年4月2曰篇2：一周工作总结表 篇3：行政人事部周总结及计划 行政人事部周总结及计划 篇4：一周工作总结行政前台一周工作总结转眼间一周的工作结束了，给我感觉最深的就是使我了解到了很多很多和前任公司不一
样的经营管理模式，也学到了很多以前不懂的知识。之前的行政前台工作内容、重点主要就
是一人多责、多岗，所以，可能之前工作内容太繁杂，以至于有些前台方面的工作内容思考的还不够。而我们公司则分工明确，职责清晰。工作要求更加正规专业规范，尤其是孙总经
理更是以正规专业来管理来要求我们，虽然有些东西、有些事情可能不会手把手教我很多，但是有时候，孙总会一句话点醒我，或启发我们的独立思考和独立工作能力。这样的领导方
式是我从前没有接触过的。也使我收益匪浅，所以我要更加努力的按照孙总的正规化要求去
工作，达到孙总和公司的认可，我更希望一位像孙总这样有魄力、有能力、工作严谨的前辈
指点我。
下面我将向公司组织汇报一下在工作的一周里我的所获所感。一、主要工作：
1.前台卫生以及办公区域卫生的清洁工作； 2.来电电话的及时转接和处理工作；
3.来访人员的及时接待和引见工作和处理工作； 4.应聘人员的及时登记和引见工作； 5.员工外出办公做好登记工作； 6.信件的及时揽收和转达工作；
7.公司的每日考勤工作（电子版和手写版）； 8.办公设备的维修处理工作； 9.饮用桶装水的管理工作；
10.领导安排完成事项的完成工作。二、存在的问题：
1.普通话、仪表不规范；
2.去卫生间、吃饭考虑不周。没留人替班； 3.学习工作目标不够深刻；
三、对于存在的问题处理措施以及今后的计划：
1.每天用普通话朗诵一小时报纸或者周刊；尽快达到标准规范； 2.完善离岗管理；
3.每天阅读一遍《前台接待岗位职责》，把内容铭记于心，随时约束自己的行为；
4.应当树立自我学习的作风和学习意识，不断的给自己充电； 5.在最短的时间内最准确完成自己的分内工作，做到不拖延； 6.有效的对自己设立近期目标和方向，完善自我。
四、体会及感想：
1.从囫囵吞枣，不求甚解到清晰详实 在行政人事部部门里，由行政专员和我开展各项的工作。刚刚开始的工作，有点囫囵吞
枣，像一只无头苍蝇。工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。所以才会造成工作上的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不断的问自己为
什么？应该怎样去做？应该怎样合理效率的完成？做好了这项工作，连带的还有哪些工作需
要完成？才能够明确地、准确地、具体地把握好上级的指示。
2.独挡一面不如团结一致俗话说“滴水不成海，独木不成林”，所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事。整个部门虽然暂时只有
2个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在孙总的指示下，我们
两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司今后各个同事的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的资料等等。这同时也挑战了
我们的各种工作和为人处世的能力以及态度。为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、每一个的计划能够圆满完成，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力
和工作的态度。自己也会牢牢谨记：“三人行，必有我师焉”的名言警句。同时也告诫自己一
个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致，才能更好地完成任务。
一周总结让自己对自己的工作行为和以后工作目标有了更清晰的认识。深刻认识到只有
不断地提高自己的职业素养、在不同场合扮演的角色、注重工作每一细节,才能出色的完成本
上级交给个工作任务。与此同时，我自己也会不断地要求自己达到更高的层次，找出工作中
得不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，工作时会更加主动付出，凡是都会出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相
互信任，相互支持。我将和公司一起成长、一起努力、一起奋斗。****
****年**月**日篇5：行政人事工作周总结和计划20140224行政人事工作周总结和计划刘静：
一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、员工离、入职统计，合同签订.2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放 3、3月新增人员社保缴纳确认，3
月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进 5、1月各
部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、2014部分岗位工资调整，周报表.二、下周工作计划：（2/24-3/1）
1、员工离、入职统计，合同签订.2、3月份社保申报，医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总.6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接.7、周报表.杨艳：
一、本周工作总结： 1、3月质检汇总
2、每日打卡异常情况汇总
3、各部门考勤表的催交及审核 4、各部门mod回复汇总
5、优秀员工优秀管理者ppt制作 6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备
7、人事培训报表汇总 8、入职培训试卷的复印 9、各部门旅游心得的催交
10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交
二、下周工作计划： 1、员工座谈会记录 2、消费打卡机的方案
3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表）马进文：
一、本周工作总结：（2/17-2/22）1、包手工芹菜饺子一次；
2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定
4、做好每日购货计划，做到没有浪费。5、餐厅卫生安全运转正常。
二、下周工作计划：（2/24-3/1）1、继续做好菜谱调整，合理搭配。
2、食材，保证营养，卫生，控制成本。
3、看天气情况，争取上市场调研一次。乔静：
一、本周工作总结：（2/17-2/22）1，mod 每日key-in、维修房记录每日key-in。2，例会日报汇总，会议记录。3，各部门周总结和计划汇总。4，1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办6，新闻网站更新。
7，欧尼雅质检（2/19）8，酒店质检（2/20）
9，滕总召开“关于宴会专题会议记录” 10，滕总交办事项：2014年宴会菜单分类统计汇总 11，部门周总结和计划汇总（1/24）二、下周工作计划：（2/24-3/1）
1，各部门周总结和计划汇总2，管理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传 3，维修房记录key-in4，质检检查和记录 5，网站更新。
【篇3：行政部一周工作计划】
篇1：人事行政部一周工作安排
1人事行政部一周工作安排
篇2：2015年行政部工作计划]
行政部2015年工作目标和计划 2015年行政部工作目标和计划
为切实配合2015年公司计划目标的顺利实施，行政部将紧紧围绕 “组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨，在2015年的工作中，以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标，推动公司总体经营计划目标的实现，使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。
一、2015年整体工作思路 1、深化人力资源体制改革
2015年人力资源依据公司发展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年薪制”，绩效指标kpi量化，改变固化考核标准，实施“高标准、高考核”的管理模式，不断完善薪酬与绩效管理制度，充分适应企业发展需要。2、创新绩效管理
根据各子公司现阶段的发展经营模式，人力资源依据各岗位工作职责运用kpi进行绩效指标量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核”，主管级以下实行低绩效的考核办法，建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、合理化，进一步激励员工的工作积极性与责任心，力求使公司付出的人力资源成本和员工的个人价值达到双方共赢。3、降低用人成本和风险
以“人力资源是第一生产力”为导向，做好招聘用人计划，加强对人力资源各岗位任职资格、工作内容的调研与分析，推进人岗适配工作，适时调整组织架构，进行扩、缩编制。实行“兼岗、并岗、合岗”的管理机制，控制人力成本费用。同时加大招聘力度，监督部门用人不专业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。及时签订劳动合同，避免用工风险，推进公司社保工作，加强公司劳动关系建设。4、建立激励机制
以人为本，建立有效的激励方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，充分调动员工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，减少人员流失率，培养后备力量而努力。5、控制办公费用管理
以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司各项资源，对各项办公费用严格把控，做好费用预算的基础工作，改进工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用成本，为公司节约每一分钱。6、强化企业文化凝聚力和竞争力
在增强公司市场竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建设，建立企业文化培训资料，展现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、发展历程、管理制度、核心理念、员工手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职员工倡导提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣传不流于形式，让员工增强凝聚力和竞争力的思想意识，贡献每一份力量，为公司的发展点亮生命的火花。7、巩固信息平台建设
随着信息平台的科学建设，行政部将在原有的基础上，巩固erp、oa办公系统、网站的信息资源使用，保障网络与系统的使用畅通，建立坚实的科技防火墙，防止病毒与黑客的攻击侵
害，利用网站信息做为推广，加大对外宣传力度，使公司的高科技力量促进经营目标的实现。8、抓安全
牢固树立“安全发展”理念，高度重视安全教育与安全生产，加强安全设备检查，规范安全操作，让一线员工提高安全生产责任意识，健全安全生产长效机制，坚持强化安全基础不动摇，推进科技保安全，做好安全保障体系工作，做到防患于未然。9、细化后勤服务
将后勤服务工作落到实处，增强服务意识，改善服务态度，以提高服务质量为重心，保障各部门需求，体现强有力的后勤服务团队。2015年行政部在做好其他行政工作的同时，重点实施监督、监管的职能，积极组织协调各部门的经营管理目标的实施，大力开展行政监管工作，实行计划与考核的统一、目标与执行的统一、监督与管理的统一。
二、行政、人事主要工作计划
（1-12月）行政工作计划
篇3：2013年度行政部门工作计划 2013年度行政部门工作计划
根据2012年工作中存在的不足，结合公司今后的发展趋势，我拟定了2013年度工作计划，并遵照计划开展具体的工作，旨在能更好的为各部门服务，更好的协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成2013年计划目标任务。2013年度工作计划重点内容：
第一项 协助工程、生产、研发部完善部门管理
（一）尽快整理员工手册
公司现在的状况，有的新员工进公司一个月甚至转正后尚不清楚公司的规章制度、整体战略目标、文化背景等，《员工手册》是规章制度与公司文化的浓缩，是公司的法律法规，覆盖了行政管理的各方面规章制度的主要内容，同时，也让每一位新员工通过员工手册，更快的了解公司、认同公司，员工手册分别从公司简介、企业经营理念、人事政策、考勤制度、薪资及福利、图书管理、工作汇报、安全卫生、行为规范、奖惩机构等几个方面编写，去年已列好大纲，计划本年度上半年4月份前修订完。
（二）协助部门考核新员工
主要考核新员工入职三个月后，试用期的表现及与公司之间的相互适应程度，目的不在于淘汰，而是通过检验、考核，留下最适合公司的员工。考核分三个部分进行：
1、基本制度考核：包含公司的规章制度、品行等，行政部根据实际情况编写试卷，并由部门主管、分管领导负责评阅。新员工入职满30天时，行政部针对不同人出考核试卷，试题主要考察该员工的品行、个性和对公司不认可之处，品行不佳或试用期间不太认可公司的，则建议公司考虑不予以录用，尽量减少人力资源成本的浪费； 2、岗位技能的考核：主要考核新员工岗位基本技能、工作态度、能力等。新员工转正时，行政部负责组织，部门主管针对个人实际情况出题考核员工，考核结果依次递交分管副总审核，研发部新员工的制度品行考核和岗位技能考核结果最后递交总经理审查，依据员工平时的表现和考核数据，公司可在最大程度上熟悉员工的各项基本情况，参考定位员工在公司的工作方向。
3、岗位转正评估：岗位转正由人力资源部配合分管领导共同完成，主要方式是通过《新员工转正申请表》来进行（此处略过）。
（三）协助部门制定培训计划
通过员工访谈了解，部分员工希望公司举办一些培训活动，比如：新员工希望尽快融入公司，多了解公司的文化、制度等，老员工则希望能进一步提高自己的技能水平，向水平技术较高的员工学习，故此，行政部准备今年协助部门制定培训计划，每季度举办一次，具体分为四个方面：
1、新员工入职培训：由人力部负责，主要内容是公司简介、发展历程、规章制度介绍等，对新员工提出的问题给予必要的指导，帮助新员工融入天虹团队，鼓励新员工形成积极的工作态度。
新员工入职当天或一周内，人力部组织新员工在会议室进行入职培训，培训课本为员工手册，先介绍公司发展历程，后深入介绍公司制度、福利、考勤及奖惩规则等，站在公司的角度和职业道德方面为员工解析各种入职疑问，帮助员工尽早融入天虹，更好的开展工作。和专业技能。2、岗位技能培训：由行政部组织各部门负责，主要内容是本部门相关岗位专业知识，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，帮助更多的员工提高技术理论水平
3、沟通礼仪培训：由行政部负责，主要内容是沟通技巧、商务礼仪和办公礼仪等，综合提高天虹团队的整体素质，强化员工的职业道德。
4、中层管理人员培训：由行政部负责，主要是提高中层管理的综合素质，增强管理能力、创新能力、执行能力等。
陈总是全国非常有名的培训师，每次讲课都能深入人心，鼓舞士气，员工纷纷表示从中可以学习很多，因此，行政部准备在2013年，协助陈总进行沟通礼仪和中层管理培训的工作，计划每季度末举办一次，先请示陈总，确定时间、课件内容等，后组织各部门员工、中层管理人员进行培训。
培训现场行政部负责dv录制，会后将视频文件和培训课件上传至公司指定共享文件夹中，供会后各部门继续学习，并做好备份存档工作，防止意外丢失。（四）协助部门完善绩效考核管理 研发部和工程部的绩效考核体系还不够健全，行政部将全力协助部门主管完善体系，具体详情各部门主管均有汇报。（五）协助部门奖惩管理1、2012年公司奖惩机构尚不够完善，2013年计划协助部门加强公司正规化管理建设，根据公司发生的不同事件，及时协助调查，以公司制度为准，经济制约为杠杆，结合实际情况，鞭策员工，表彰先进，激励全体员工行为规范，提高自我约束能力。
以员工手册中的奖惩管理为准，严格按其规定执行，发现迟到早退、违规违纪、不遵守制度等或好人好事、积极维护公司形象等的人员，按制度规定赏罚分明，并全公司通报，行政部对于全公司员工奖惩记录存档，每年末评选优秀员工时，可做参考资料。
2、针对公司实际情况，跟进完善奖惩制度，确保奖惩制度具有公平公正性。
在奖惩制度实施过程中，若发现制度不完善的地方，如确有违规等情况未在奖惩条款中，行政部及时跟进，完善修改新版本，以确保制度真正的公平公正，只有这样员工才会心服口服，公司管理才能真正走向制度化、正规化。
第二项 行政部13年导入7s管理配套体系
（一）管理内容
7s是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。7s塑造公司的整体形象，减少不必要的等待和查找时间，提高工作效率，合理配置和试用资源，降低成本，减少浪费。
（二）实施方案 1、前期准备工作
成立“7s管理小组”，明确管理职责，为7s活动政策有序的开展提供保证。设定小组长、副组长和组员，该小组的主要职责是：制定7s推行目标，监督实施情况，组长由陈总担任，副组长由行政职员担任，组员是各部门主管。2、宣传、培训和提高认识
成立小组后，在正式开展7s管理以前，必须先消除员工抵触情绪，要让大家清楚的知道7s内容和作用，管理小组负责对员工进行全方位培训，宣传并引导员工学习7s管理知识，最终达到统一思想、统一认识、统一行动。3、实施办法
3.1整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品。管理小组成员带领各部门员工先分析，本部门场所哪些东西该要，哪些东西不该要，对工作场所进行检查、大扫除，确定经常使用的、不常用的、废弃的物品，然后在分类处理。
3.2 整顿： 能在 30 秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：
第6篇：古城学校小学部第十周工作计划
古城学校小学部第十周工作计划
(2011.5.3--2011.5.8)
周次学校工作带班教师
周二
1、加强教育宣传，古城学校小学部第十周工作计划。各级部将教育宣传分工到人，力争每级部每天一篇。
2、开展网上教研，每位教师按配档表完成教研任任务，望各位老师再接再厉。
3、将期中考试成绩上报教导处，对期中考试情况，各级部做好试卷分析。开好级部教师会议，对期中考试做好分析，以便下一步更好的教学。
4、收齐五一学校安排的实践作业，交小学部政教处。
5、加强值班，带班干部和一名教师必须在大门口值班。孙建滨
周三
1、教办将对B级达标教师听课安排，望各位老师认真准备。
2、王洪玉、张瑞芹、庞国荣、王芳等教师抓紧综合实践展示活动的准备工作，特别是课件的制作和学生的辅导。力争在市里取得优异成绩。
3、1至6年级语文教师加紧古诗的指导，争取在古诗比赛中取得好成绩。重点指导好学生的普通话，表情动作，学生的古诗笔记，背诵的熟练程度。
4、卫生扫除。刘振明
周四
1、王丽、林静老师准备六一节文艺汇演节目。
2、吴汇泉老师准备信息技术“第二十届山东省计算机表演赛”。具体事宜见教办网通知。
3、各级部加强教学常规，扎实推进课堂教学。董少君
周五
1、安排周六家长会事宜，工作计划《古城学校小学部第十周工作计划》。
2、安排周末作业。董少君
上周工作重点数学作业展评、期中考试安排
今周工作重点期中考试分析街道达标听课活动
上周考勤通报张伟请假一天王友强请假一天牟金菊请假3节王海玲请假一天
上周信息王素贞郭淑霞3篇王贻芳唐洁1篇。王贻芳唐洁王秀芹孙慧1篇
古城学校小高部第十周工作计划
2011.5.3-2011.5.8
本周工作：
周二：
1.上午第一节在多媒体教室全体教师参加部分学校干部外出学习报告会，有班教师安好班。
2.各班主任上报各班特殊体质学生名单，并填写表格，填写后这部分学生到校后的各种情况。周二放学前必须完成。
3.各班主任提供本班学习委员名单，并上报主任处，级部建立一日督察队伍。级部将对各班进行督查，望各班利用班会强调好。周二放学前必须完成。
4.值班教师必须按时值班，届时学校将抽查教师值班。本周午休、午餐、上操、大课间及下午放学班主任必须靠到本班；其他任课教师上操、大课间靠到任教年级，有值班的值好班。
5.“五一”假作业各任课教师检查好，并填写好各班作业反馈卡。作业反馈卡、假期学生作文及各班手抄报班会后上交主任处。周二放学前必须完成。
6.下午第二节各班召开班会，大课间卫生大扫除。具体安排如下：
前20分钟
①安全教育：各班查好特殊体质学生及问题学生，学习学校一日常规。并根据学校班主任会议精神开好班会，填写好班会记录。
②期中检测成绩分析，总结各班得与失，班主任对各班成绩分析书面上报主任处。周三放学前必须完成。
后20分钟
③各班检举：十种现象检举，班主任将各班检举情况汇总后上报主任处。
检举完成后进行卫生大扫除。
周三：
7.各班主任查好本班教室安全隐患，并上报主任处。周三上午必须完成。
8.各班主任建好班级知识砖。袁文贞老师负责教育宣传。周三放学前必须完成。
9.语文教师抓紧时间对古诗的训练和指导，文字材料抓紧时间提前搞好。
10.各任课教师对本次期中检测写出日常教学中的得与失，及今后教学中打算和措施。周五放学前必须完成。
周五：
11.周六家长会材料各班主任必须准备好，并到主任处领取各班家长会材料及表格。
12.各任课教师布置好周末作业。
希望各位教师对照工作计划，认真实施，高质量完成好本周工作。
MSN（xiexiebang.com）
第7篇：志工部第十六周总结及第十七周工作计划
志工部第十六周总结及第十七周工作计划
第十六周工作总结 社区服务支队
1、总结了社区家教方面的活动，本周为家教最后一次活动。
2、队员和社会老人队的成员去了敬老院，体验一下和老人在一起相处，利于社区老人关怀活动的开展。
3、去社区进行了社区老人的初次关怀（首次活动的目的是为了了解一下老人的情况及家庭的情况便于更加有针对性的进行服务，并对存在的各种问题收集起来与社区的负责人沟通）。 扶贫助学支队
1、上周没有活动。 志愿校园工作服务支队
1、校园队对这次的“爱的邮递”活动进行了策划,确定了活动的切入点，对活动时的一些细节进行了讨论，并对活动时没人所做的工作进行了分配。
2、周六和周日队员为这次的活动做了准备，具体包括苹果和彩带，包装纸的购买，地贴海报的制作等。 义务家教及执教支队
1、服务队活动正常进行。 社会老人服务支队
1、周六上午进行了在瑞龙的一次志愿服务活动，其中，社区队的一些同学也参加了活动，为“爱驻夕阳”的活动开展做个准备。
2、周日和社区队合作去仙林新村进行了“爱驻夕阳”活动的资料收集，大部分老人不在家，准备工作不好。第十七周工作计划 社区服务支队
1、去社区与社区主任商讨有关社区老人那块出现的问题。
2、社区家教的收尾工作。
3、苹果义卖活动服务队之间帮助。 扶贫助学支队
1、准备这周的最后一次例会。 志愿校园工作服务支队
1、本周二校园队将举行例会，对这次活动的前期准备进行总结，并在周二晚上把场地的摆放进行安排，把现场布置好。
2、周三，四，五进行活动，周三晚上会对第一天的活动进行总结，找到第一天的收获和问题并及时解决。 义务家教及执教支队
1、结束红山和甘家巷的执教活动，并与校方商讨下学期的合作。
2、本服务队内部做好执教证或志愿者证，去红山和甘家巷盖章，颁发给长期去执教的志愿者。 社会老人服务支队
1、几次活动中，发现参加的志愿者人数很少，根据我们活动的模式，在这个星期的例会上就这个问题进行讨论。
2、继续进行社区资料的收集和整理。
第8篇：志工部第十五周工作总结和第十六周计划
志工部第十五周工作总结和第十六周计划
第十五周工作总结
社区服务支队
1.总结了社区文化方面的策划
2.社区老人那方面取了名字：爱驻夕阳，并让孩子写活动开展策划 3.青志联内部羽毛球赛服务队获得冠军 扶贫助学支队
1.本服务队于上周五在南三食堂进行了包饺子活动，活动在和谐欢快的气氛下进行，也有不少中干到场。 志愿校园工作服务支队
1.本服务队一直准备关于苹果义卖的策划和工作的安排 社会老人服务支队
1.上周日尧化门真美好老年公寓之行，虽然顶着风雨，但是志愿者和队员的服务热情都很好本次活动将时间定为8点，地点改在北门，等车情况好一些了
2.本次活动的主要问题在于参与的志愿者太少了，想看看其他队有没有志愿者可以加入社会老人队的活动 义务家教及执教支队
1.周四晚上开例会，讨论了支教活动三个板块的主题，以便今后开展或宣传各类活动，三个板块的主题如下：
兴趣班：梦工场 辅导：天天向上 教学：智慧大本营
2.例会上讨论了明年三月份“精神文明月”的活动，打算以义卖的形式开展活动，一方面宣传我们之前的活动，另一方面把义卖的钱给甘家巷的孩子们买学习用品
3.周六下午外联部举办的内部羽毛球赛，增进了各部门之间的友谊
第十六周工作计划
社区服务支队
1.去社区一趟对有关社区老人开展以及一些活动开展与社区主任谈下 2.社区老人那方面策划完成，准备这周开始社区老人服务 扶贫助学支队
1.本周服务队将会展开一次华澳聋童康复中心活动 志愿校园工作服务支队 1.计划做好苹果义卖的准备工作 社会老人服务支队
1.瑞龙疗养院
2.计划开始进行准备社区方面的内容
PS：这个星期和同学一起玩，她是东大成贤的，有个收获和大家分享一下
他们青志协有一个活动就是带一些贺卡去聋哑儿童学校，让小孩子们写上圣诞愿望，然后看我们能不能帮忙实现（我觉得苹果义卖可以以这个为切入点，也可和扶贫、执教合作）
义务支教及执教支队
1.与甘家巷小学校方取得联系，协商结束本学期执教活动事宜。
2.各队员之间商量明年三月份精神文明月的大概活动方案,周三之前写好其策划
3.本周与考评部联谊，一起包饺子
（五）秀才何岳，号畏斋。曾夜行拾得银贰百余两，不敢与家人言之，恐劝令留金也。次早携至拾银处，见一人寻至，问其银数与封识①皆合，遂以还之。其人欲分数金为谢，畏斋曰：“拾金而人不知，皆我......
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十五and十六周周记回顾这两周的点点滴滴，有努力地汗水、加油地呼喊、胜利地欢呼声，有即将别离地拥抱、泪水，还有那难忘地歌声等等。我相信，这将会是我们每一位同学在大学里最难......
2009年第十五、十六周计算机系学习部工作计划2009—2010年第一学期已过去十四个周，为丰富同学们的学习生活，充实大家好学的心，我们学习部制定了一系列计划，以保证同学们在即将到......
