企业高管年底工作汇报（精选5篇）_公司高管工作总结
企业高管年底工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司高管工作总结”。
第1篇：企业高管
XX有限公司企业高管情况
1、法定代表人：X职务：性别：身份证号：学历：任职年限：
联系电话：
2、财务负责人：XX
身份证号：
联系电话：
3、经理：XX职务：
身份证号：
联系电话：
4、…………
XX职务：性别： 学历：性别： 学历：任职年限： 任职年限： 烟台XXX有限公司年XX月XX日
第2篇：企业高管作风建设成果汇报
企业高管作风建设成果汇报
2009年，在公司面临重大发展机遇，寻求崭新发展模式的背景下，我受上级领导委派，出任XX公司董事长一职。一年多来，我团结带领公司广大员工，围绕公司中心工作，积极履行岗位职责，落实各项工作任务，推动公司党建工作和经营管理工作不断迈上新台阶。现将2010年度主要工作汇报如下：
一、加强学习 不断提高政治素质
2010年度，我始终注重加强学习。一是加强政治理论学习，结合贯彻落实十七大精神、保持共产党员先进性教育四个长效机制，认真学习和领会十七大报告、四个长效机制和新《党章》等知识。通过“温故而知新”的反复学习，增强了党性修养，提高了政治素质，树立了正确的人生观、价值观，增强了责任感和使命感，理清了工作思路。二是不断补充业务知识，坚持学习相关法律法规、科学领导及市场经济领域知识，并在实践中开创新方法，提高了在企业中把握全局、驾驭全局的能力。
二、求真务实 积极推动基层党建
经过前期筹备，2010年8月，公司党支部顺利成立，结束了自公司成立以来没有党支部的尴尬局面，使公司31名党员同志顺利找到党组织。党支部成立后，开展了一系列教育培训活动，深入开展基层党组织思想作风建设，切实加强公司内部精神文明建设。为公司发展提供了强大的精神动力和坚实的思想基础。与此同时，我加强了与上级党组织的联系和沟通，先后邀请XX市委组织部、XX区委党校局干班等参观团来公司考察指导工作。2010年10月，公司荣膺“干
部教育培训现场教学基地”称号，并正式取得市委组织部的授牌。
三、尽职尽责 认真落实工作任务
作为一家国有控股企业董事长，我代表公司董事会主持公司日常工作，参与重大事项决策。
我对公司的日常管理工作主要通过每周管理人员工作例会实施，在会议中了解公司各项工作落实情况，并部署各项重要工作任务。此外，通过公司董事会、股东会，以及高层管理人员不定期的碰头会，参与公司重大事项决策，为公司发展出谋划策。
在实际工作中，我积极谋划发展新思路和新举措，深化改革和管理创新并举，进一步提高公司整体管理水平。一是提倡建章立制，规范管理，按程序办事，靠制度管人，用制度规范工作行为。二是牢固树立并落实科学发展观，以科学发展观为指导，统揽公司改革、发展、稳定大局。在公司全体同仁共同努力下，2010年公司累计完成固定资产投资近XX元人民币，顺利完成几大项目竣工。
四、以人为本 促进公司协调发展
在狠抓公司经营管理、强调经济发展的同时，我还坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观。为了提升公司内部凝聚力，提高广大员工生活质量，我多次联系市总工会，指导公司成立了工会委员会。公司工会成立以后，在团结员工、服务员工、维护员工合法权益以及加强自身建设等方面发挥了积极的作用。
在新的一年里，我将抓好公司党员新思想、新形势、新任务的教育，进一步加强基层党建工作。并以企业经济效益为中心，带领广大员工推动公司更好更快发展。
第3篇：企业高管高管股权激励方案
企业高管高管股权激励方案(2009-7-19 18:27:25)分类：未分类
企业高管高管股权激励方案
一、方案目的本方案的目的是通过将公司（以下简称为“公司”）的部分股权（以下简称为“激励股权”）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。
二、取得激励股权的前提和资格
1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。
2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。
3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。
4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。
三、激励股权的来源
员工可取得的激励股权主要来源于公司股东XXX先生（即“授予方”）实际持有的公司的股权，包括：
1、授予方经工商登记注册的股权；
2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权；
3、授予方已授予员工的激励股权；
4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权；
5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。
四、激励股权的取得方式
员工通过以下方式获得激励股权：
1、授予方无偿赠送或以特定价格转让；
2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让；
3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让；
4、其他授予方认为合适的方式。
五、取得激励股权的股东享有的权利
1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。
2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。
3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。
4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。
六、持有激励股权的股东应遵守的义务
1、遵守服务期约定
股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。
2、遵守竞业限制
（1）股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。
（2）股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。
3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。
七、违反第六条约定义务的处置
1、返还股权
股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返还已取得股利并赔偿损失
如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。
八、激励股权的回购
1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购：
（1）股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）；
（2）持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的；
（3）其他经股东申请、授予方同意的情形。
2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。
3、授予方如决定不回购激励股权的，应在股东或其合法继承人提出书面回购申请的一个月内作出不予回购的书面答复。股东或其合法继承人即可将激励股权转让给第三方，同等条件下，授予方仍享有优先受让权。
4、股东如在服务期内或因服务期满、因退休、生病等法定事由离开公司后两年内死亡的，其激励股权应由授予方无偿收回。经授予方同意可由其合法继承人继承的除外。
第4篇：企业高管[推荐]
什么叫企业高管？
答：一个企业里比中层干部级别高的就叫企业高管，意思就是高级管理者，例如：副总经理、人力资源总监、营销总监等等。
企业高管管什么？
企业高层管理的格局决定企业的前途命运，但企业高管管什么，如何管这是很多企业难以理清的话题和界限，现在很多企业都存在同样的病态，老板做经理的工作，经理做主管的，主管做员工的，员工没事做，是授权有问题还是组织架构有问题还是····
高层管理的职能极难组织。其任务中的每一项都是再现性的，需要一再重复地去做，但其中却很少是连续性的，很少是必须每天从上午九点到下午五点连续地去做的。它这些任务出现时，对企业有极大的重要性，的确都是些“有关存亡”的决定。但是如果想作一个一年五十二周、每周五天的“计划”，那是极为愚蠢的。关键的人事决定也是极不经常发生的，但一旦发生了，就需要花很多时间。匆忙的人事决定是不会成功的。绝大多数其它的高层管理的任务也是这样。但是，个人却要求每日有一个持续的工作，如果不是持续地进行工作，很难有什么成果。高层管理任务的另一个特点是，它们要求人们有各种不同的能力，特别是各种不同的气质。它们要求人们有分析、思考、权衡各种供选择的方案，协调不同意见的能力。但它们也要求人们有采取迅速而坚决的行动、勇敢而有直觉判断的能力。它们要求人们长于抽象的观点、概念、计算和数字；也要求人们能了解别人，体谅别人，对别人感兴趣并尊重别人。有些任务要求一个人独自工作，还有些任务则是代表性和礼节性的，是对外联系性质的，需要人们具有取悦于人的能力和值得礼仪，具有代表和不讲话而给人以好印象的能力。
高层管理的任务至少要求四种不同的人：“思考型的人”、“行动型的人”、“能与人相处的人”、“代表型的人”。但这四种气质几乎绝不可能在同一个人身上发现。
高层管理的任务常常完成得不好或根本没有完成的一个主要原因就是没有了解到这些特点。由于高级管理阶层的任务虽然是永无终止的，但却不是连续不断的，所以，即使是经营相当规模的企业的人也常常把它们看成是只要它们发生时即可予以完成的。但在这期间，处于高层的人们感到必须每天做一些连续的工作。这当然就意味着他们做一些职能工作。因为，在制造和销售、会计和工程、广告和质量控制等职能部门中，都有着每日连续不断的工作。这样一来，高层管理的任务就根本不能完成了。这是因为，如果他们去做职能工作，那他们就没有时间去完成高层管理的任务了。高层管理职能中的每一项任务，在较小而较不复杂的企业中虽然只需要较少时间，但其总量，即使在小企业中，也大得难以在从事职能工作之余来完成。日常的作业工作总是带有急迫性——而许多高层管理的工作却是长期性的，看来似乎可以推迟到“明天”再去做，这个“明天”却永远不会来到。此外，高层人员（即使是在大企业中的高层人员）常常只看到他感到兴趣的那部分高层管理的职能。于是他们就把这部分职能看成是
高层管理的唯一职能，并把这些职能完成了。高层人员使自己从事于同他的个性、气质、经验相合的那些高层管理的任务，是正确的。但是，他认为（常常是不自觉的）那就是完成了高层管理的全部任务，他就错了。这实际上使得企业不平衡并可能失去控制。
有效的高层管理的首要要求，正如乔治·西门士在一个世纪以前所看到的，就是客观地确定企业中高层管理的全部关键活动和全部关键任务。“每一个总经理都有他自己的风格并决定着高层管理是怎样的”这句老话是没有意义的。每一个总经理——甚至每一个人——都有他自己的风格，而且有权有他自己的风格。但是，高层管理是怎样的或应该是怎样的，却是客观上决定的。
它并不取决于个人的风格，正好如地球引力定律并不取决于物理学家早餐吃了什么东西一样。
高层管理的任务，至少是其中的许多任务，虽然是本无终止的，但并不是连续不断的这一事实，以及高层管理的任务要求人们有各种不同的条件、技能和气质这一事实，都使得必须把高层管理的每一项任务明确地分配给某一个人。否则，将会忽略某些重要的任务。实际上应该有一个高层管理工作计划——特别是在小企业中更应该有——其中相当详细地列出谁负责什么工作，每项任务的目标是什么，规定什么时候完成。正因为高层管理的职能在基本性质上不同于企业中的任何一项工作，所以必须加以具体规定并明确地予以安排。
做企业高管必备的素质和能力是什么？
答：
1、企业战略的确定。企业在未来发展的中长期规划，远景规划决定了企业的发展方向，企业管理者的重要作用首先体现在战略的制定和实施上。
2、企业管理目标的制定和实施。企业管理者在工作中必须明确地制定出工作目标、管理目标，积极引导全体员工向同一目标奋斗。
3、企业重要人才的选拔、培育。人才是企业最宝贵的资源，企业管理者必须将人才的选拔和培育，特别是重要人才、关键岗位的人才的选拔和培育作为企业管理的重要内容来落实，建立一支优秀的人才队伍。
4、企业管理体系的建立。现代化的企业管理是规范化、制度化的管理，在明确企业的发展方向和目标以后，企业管理者必须建立起一套符合本企业发展的管理体系，支撑企业的有效运行。
5、企业的变革实施。企业生存的环境和面对的挑战不是一成不变，特别进入信息时代后，各种事务可说是瞬息万变。有人说，现在惟一不变的变化，这种说法不无道理。面对变化的外部环境，企业必须适时地作出变革的决定，让企业的发展跟上社会的变化。
6、企业对外的社会形象的建立。企业作为一个法人主体，具有相应的社会形象，企业管理者必须在企业的社会形象上下功夫，建立积极的社会形象。
7、其它重大问题的决策。其它关系到企业发展重大问题的决策
第5篇：企业高管配餐
全国健康管理师配餐大赛获奖作品-老板一周食谱
企业老板、国企主管一周食谱
某男，41岁，国企主管，177cm,85KG。应酬多，血脂偏高，不喜运动。最近睡眠不好，希望在体重与睡眠方面有所改善。
一、健康评估
1、理想体重：177-105=72（kg），实际体重85kg，超重13kg；
体质指数（BMI）：27.1，超重；
2、工作、生活习惯：国企主管，属脑力劳动；应酬较多，不喜欢运动；
3、症状：睡眠不好；
4、检查：血脂偏高。
二、营养目标
1、管理目标：
①减少应酬次数。应酬场合自觉控制食量，选择低脂、低胆固醇、低盐的食物，多吃蔬菜，不饮酒，并向客人解释以得到理解；少食甜品、糕点和含糖饮料，少喝肉汤；
②吃饭要细嚼慢咽；
③加强运动，控制体重；
④晚上8点以后尽量不吃任何食物；
⑤按时作息，提高睡眠质量；
⑥一年2-3次清肠排毒。
2、营养目标：
①能量 国企主管属于脑力劳动者，运动较少，按照轻体力劳动且BMI超重，查表得每天能量需要30kcal/kg理想体重，即2160kcal/d；
②蛋白质 蛋白质的充分摄入可使脂肪的消耗比蛋白质不足时快上两倍，因此要又充足的蛋白质摄入，建议每天蛋白质摄入量为75g，其中优质蛋白占总蛋白的1/2-2/3，即37.5-50g；
③脂肪 血脂高的人需要减少饱和脂肪酸的摄入。这类脂肪酸在肉类、蛋类和奶类的食物中含量丰富，在进食这些动物性食物的同时也摄取了高能量和不少胆固醇。如果长期大量的食用这类食物可导致血清胆固醇升高。因此每天脂肪摄入量以占总能量的23%-27%为宜，植物脂肪与动物脂肪的比例一般控制在2：1，胆固醇平均每天摄入量≤200mg/d。此外，鱼类脂肪含有丰富的多不饱和脂肪酸，有些海产鱼富含EPA和DHA，对预防血脂异常和心脑血管疾病有一定作用，因此建议每周吃1-2次鱼类食物，以深海鱼最好，如三文鱼；
④碳水化合物 低碳水化合物摄入，会导使体消耗过量的脂肪产能而出现酮症酸中毒；而过量的碳水化合物（摄食过多的高糖类食物）摄入则会因机体消耗不了而转变成脂肪在体内堆积，同时使血清甘油三酯升高。因此建议每天碳水化合物功能占总能量的56%-65%为宜。
⑤膳食纤维 蔬菜水果中含有丰富的膳食纤维，膳食纤维在肠道遇水膨胀，不仅增加粪便的量，还可以刺激肠道的蠕动，减少肠道脂肪和胆固醇的吸收量，增加低密度脂蛋白讲解和清除。在应酬场合，蔬菜水果的含量较少，因此必要的时候可以食用高质量保健品中的纤维素。
⑥烹调方法 多采用蒸、煮、烩、炒、拌等烹饪方法，避免食用油炸、烧烤类食品；
⑦三餐安排 早餐供能30%，午餐供能35%-40%，晚餐供能30%-35%；
⑧微量营养素的补充
锌 血脂异常和患有心血管疾病的人往往有饮食过于精细、酗酒、脂肪肝等情况，而且伴随锌缺乏。同时，缺锌可引起胆固醇、低密度脂蛋白升高，高密度脂蛋白降低。补充锌之后症状会得到改善，但过量则会适得其反；
维生素C 是直接参与身体内氧化-还原反应，可促进胆固醇降解，增加脂蛋白酶的活性，加速甘油三酯的转化；
维生素E 增加低密度脂蛋白抗氧化的能力；
大豆卵磷脂和维生素E联合，维生素E、维生素C以及维生素B2联合能降低胆固醇和低密度脂蛋白，升高高密度脂蛋白。
三、一周食谱
早餐：周一至周日的早餐均有加入蛋白粉的营养早餐构成。USANA黄豆蛋白奶 1勺（14g）、小麦胚芽粉30g、燕麦片60g、啤酒酵母粉10g、香蕉150g、黑芝麻10g、热豆浆250g。
该早餐含能量653kcal，蛋白质45.26g，脂肪14.24g，碳水化合物90.35g。其中的香蕉可用其他喜欢吃应季水果进行置换，黑芝麻也可以用其他一些坚果类的食物进行等量置换。
周一至周五的午餐和晚餐如下 周一午餐
红豆饭（大米100g，红小豆30g）
鲜菇烩虾仁（鲜虾仁65g，鲜香菇30g）
拌麻酱茄子（茄子100g，芝麻酱10g）
芋头白菜汤（芋头50g，白菜100g）周一晚餐
红豆饭（大米100g，红小豆30g）
烩两亩地（鲜毛豆粒50g，鲜玉米粒50g）
黄花菜汤（黄花菜10g，韭菜苔100g，豆腐50g）
拌黄瓜（黄瓜100g）
周二午餐
双米饭（大米80g，小米40g）
黄焖慈姑（慈姑100g，黄鳝67g）
酸辣汤（西红柿30g，豆腐30g，鸡肝10g，香菜15g）
韭菜拌黄豆芽（韭菜100g，黄豆芽50g）周二晚餐
双米饭（大米80g，小米40g）
西红柿烩臭豆腐（西红柿30g，臭豆腐50g，柿子椒30g）
炝醋藕（鲜藕100g）
豆苗涮肉汤（豌豆苗80g，猪里脊20g）
周三午餐
炒面（面条150g，圆白菜50g，胡萝卜50g，鲜香菇25g，鸡胸脯肉25g）
西芹百合烩香干（鲜百合50g，芹菜茎50g，小香干50g）
苦菜汤（苦菜100g）周三晚餐
鲜藕二米粥（鲜藕50g，大米50g，小米50g）
豆面窝头（玉米面50g，黄豆面30g）
紫甘蓝沙拉（紫甘蓝100g，水发海带50g，黄瓜100g）
周四午餐
薏米饭（薏米20g，大米100g）
南瓜绿豆粥（南瓜50g，绿豆25g）
茭白炒肉（茭白100g，鸡胸脯肉50g）
荷兰豆拌玉兰片（荷兰豆50g，玉兰片50g）周四晚餐
薏米饭（薏米20g，大米100g）
豆苗丸子汤（豌豆苗100g，北豆腐50g，瘦猪肉25g）
西红柿烩土豆（西红柿100g，土豆100g）
周五午餐
三鲜包子（标准粉150g，瘦猪肉50g，香菇50g，大白菜50g）
胡萝卜粥（胡萝卜30g，大米25g）
蔬菜沙拉（紫包菜50g，心里美萝卜50g）周五晚餐
西红柿鸡蛋面（挂面120g，鸡蛋50g，西红柿100g，韭菜50g）
麻酱豆腐（内酯豆腐100g，芝麻酱15g）
周六午餐
大米饭（大米125g）
冬瓜排骨汤（猪大排68g，冬瓜100g）
青椒拌茄子（青椒10g，茄子100g，大蒜5g）
素炒荷兰豆（荷兰豆100g）周六晚餐
大米饭（大米100g）
玉米棒煮菜豆（玉米棒100g，可食69g；菜豆100g）
金针菇拌海蜇（海蜇皮50g，黄豆30g，金针菇20g，藕50g）
蒜蓉苋菜（大蒜5g，红苋菜100g）
周日午餐
大米饭（大米125g）
蒸鲑鱼（鲑鱼100g，可食72g）
茴香烩土豆泥（茴香菜100g，土豆100g）
满天星汤（香菜10g，干紫菜10g，海米10g）周日晚餐
大米饭（大米100g）
高粱窝头（高粱20g，绿豆面10g）
拌豆腐皮（豆腐皮30g，芹菜50g，西红柿50g）
苦菜萝卜汤（苦菜100g，白萝卜100g）
每天烹调用油不超过20g，食盐5-6g。
四、食谱评价
该食谱平均每天能量摄入在1966.82kcal（不含20g烹调油）-2146kcal（含20g烹调用油）之间；
蛋白质摄入量平均约104.57g，其中优质蛋白约28.56g，蛋白质总量摄入充足，优质蛋白摄入偏低；
脂肪摄入量约31.55g-51g，且以植物油摄入为主，平均胆固醇摄入量为77.57mg/d；
碳水化合物摄入量约328g，摄入量适当；
蔬菜水果每天摄入量在400g以上。
五、营养补充剂配方
基因营养素
早晚各1次，每次2-3粒
纳豆酵素早晚各3粒，如有应酬，则在喝酒前一次服用6粒纳豆酵素。
葡萄籽精华
早中晚各2粒
d-氨基葡萄糖早晚各2粒，六、清肠排毒
每年最好进行2-3次清肠排毒，以清除体内的毒素。建议选用USANA5日高纤清体产品。
七、运动
通过运动来控制体重，消耗体内多余的脂肪。建议每天运动30分钟-1小时，每周运动5-7次，运动项目以适合自己的为主，如慢跑、器械运动、传统武术、游泳等，运动强度以感到心率加速，身体出汗为宜。
XX有限公司企业高管情况1、法定代表人：X职务：性别：身份证号：学历：任职年限：联系电话：2、财务负责人：XX身份证号：联系电话：3、经理：XX职务：身份证号：联系电话：4、…………XX职务：性别： 学历：性......
企业高管简历人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的时间就要到来，需要为此写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编精心整理的企业高管简历，供大家参考借......
企业高管自荐信在如今这个中国，自荐信在我们生活中的使用并不鲜见，我们常常通过写自荐信来达到自我推销的目的。你还不会写自荐信吗？以下是小编为大家整理的企业高管自荐信，仅供......
企业高管辞职报告担任某一工作岗位时间长了，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这时就要思考一下写辞职报告的事情了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是小编为大......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇企业高管辞职报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
