街道人社中心先进工作汇报（精选5篇）_街道人社所总结
街道人社中心先进工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“街道人社所总结”。
第1篇：街道人社所先进个人事迹
街道人社所先进个人事迹材料
新型农村养老保险制度是党和国家一项重大的惠民工程，是解决农民“老有所养”的一条重要途径，是建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系的重要举措，有利于经济的健康发展，社会的和谐稳定。
从XX年3月份高密市召开新农保工作动员大会以来，密水街道人社所通过召开动员大会，成立以街办主任为组长的领导小组，积极宣传发动，加强督促检查，切实做好了新农保工作的准备与实施工作，保证了密水街道新农保工作的顺利开展。截至目前，密水街道人社所已录入参保信息近51236条，收交保费1760万元，均居全市 致的跟他们进行解释说明，直到群众消除疑惑，满意离开为止。
四、舍小家顾大家，牺牲自我服务大家。
新农保工作开始时，黄田宇同志正在休产假。当了解到人社所所面临的工作任务时，小黄主动放弃还未休完的3个月假期，毫无怨言地回到了新农保的工作岗位上。当时小黄的孩子还小，还没断奶，但是为了能够更安心地工作，小黄提前给孩子断了奶。对于这点，小黄心中也不无遗憾。现在跟她谈起这件事，乐观的她总是笑着说：“新农保那么大的工作量，肖所长一个人怎么忙的过来，我不来干怎么行。”说完还不忘幽默一下“到时候把那3个月的产假再给我补上就行”。正是这种舍小家顾大家的奉献精神，才保证了人社所新农保工作任务的及时完成。
欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。黄田宇同志就是这样，心系新农保工作痴情不改，情牵新农保工作无怨无悔，以高标准来严格要求自己，用真心、真情、实干来描绘着新农保工作的壮丽诗篇。
第2篇：街道人社所工作总结
街道2018年度人社所工作总结
街道2018年度人社所工作总结
2018年，**街道人社所在党工委、办事处的领导下，在区人社局的精心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，凝心聚力，创新举措，圆满地完成了全年目标任务。现将工作开展情况总结如下：
一、就业再就业工作
2018年我街共发放《就业失业登记证》41本，为 66名符合条件的区级下岗失业人员办理社保补贴，补贴金额约16万元。市直社保补贴将在12月份开始办理。完善建档立卡贫困劳动者信息698人，帮扶建档立卡贫困劳动者16人。
二、企业退管服务工作
根据市养老中心和区社保局的工作布置，我街在4-6月份对居住在辖区的市、区企业退休人员进行生存情况认证。对行动不便的退休人员人社工作人员还上门为其认证。全街共认证850人。
三、被征地农民养老保险工作
截止2018年11月，我街共有1471人享受被征地农民养老保险，人社所认真审核失地农民相关的资料和信息，每月按照要求及时上传信息，确保我街被征地农民养老保险打卡发放准确无误，把好事做好，让政府的惠民政策落到实处。
四、城镇医疗保险工作
街道人社所提前谋划，在办理灵活就业人员社保补贴时宣传医保参保；配合校园安全大检查到民办学校、幼儿园给学生办理参保；计划生育入户调查上门时一并办理医保；在菜市场等人员密集的地方摆宣传台、到辖区破产企业家属区现场给群众办理医保。由于超前谋划，广泛宣传，创新举措，截止2018年11月13我们共完成城镇居民医疗保险参保24008人。
五、城乡居民养老保险工作
为确保城乡居民养老保险工作落到实处，我街召开会议进行专项部署，各村、社通过召开村民、党员代表会、挨户打电话、发短信等方式通知居民按时缴费。2018年我街完成参保9607人。
密切关注农民工工资支付情况
根据建筑内行业支付工资的三大节点，人社所都提前深入到辖区内所有建设项目进行大排查，对项目的业主单位、建设单位、用工数量、工资支付情况、负责人以及联系方式等逐一进行登记造册，建立档案。结合安全生产检查对辖区企业进行摸排，做到每家企业和每个项目的情况心中有数。为保障辖区农民工及时足额拿到工资，街道成立了以党工委书记为组长、办事处主任为第一副组长的农民工工资支付应急领导小组，制订了保障应急预案，分三个重点工作组，对辖区有拖欠农民工工资隐患的项目和企业落实主要领导包保责任制。由于摸排细致，措施得当，在区劳动监察大队的大力支持下，2018年端午、中秋两节，辖区部分农民工到应急办讨薪的诉求都得到了妥善解决，没有发生农民工讨薪的重大恶性事件，切实保护了农民工的合法权益，有效地维护了社会的稳定。
第3篇：人社中心工作总结
白云湖镇人力资源和社会保障服务中心
2013年工作汇报
一年来，在市人力资源和社会保障局及镇党委、政府的坚强领导下，白云湖镇人力资源和社会保障服务中心全体人员以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，认真贯彻执行党和国家的路线、方针政策及法律法规，提高政策水平和法律素质，着眼于白云湖镇劳动和社会保障事业的发展，牢固树立全心全意为人民服务的思想，勤勤恳恳，任劳任怨，较好地安成了领导交给的各项任务。
一、基层公共服务平台建设
1、场所建设：服务大厅面积和档案室面积按照章政办发[2011]67号文件规定的标准已全面完工；
2、职责落实：（1）就业服务方面：认真开展失业登记、就业培训、创业服务、就业援助；（2）人力资源服务方面：认真进行职业介绍；（3）社会保险方面：承担退管服务，社保、医保业务服务；（4）劳动维权方面：积极负责劳动关系协调、争议调解、劳动监察；
3、统一标识制度落实：统一机构名称、牌匾；按“六项职责”设置窗口，摆放台标；“五项制度”内容上墙或制成版面，工作人员佩戴服务标识；
4、网络设备：人社部门配发的办公设备全部专门用于人力资源和社会保障工作，没有挪作他用现象；设立专职微机操
作员，负责维护设备正常使用，保持网络畅通；
5、人员到位：我镇中心工作人员现有5人，每个行政村都配备一名协理员；
6、就业宣传：设立人社政策宣传栏，在《今日章丘》或市委、市政府信息刊物上发表人社工作方面的文章或简讯发表一篇、电视报道一期，通过各种形式向服务对象进行了业务政策宣传；
7、行风建设年度内没有发生因服务态度、服务质量、服务作风被投诉现象。
二、劳动就业工作
1、技能培训：任务指标是120人，完成126人；指导有参训愿望的劳动者有针对性地参加培训，坚持必须由参训者本人开具推介信；
2、创业培训：任务指标20人，完成25人；
3、农村劳动力新增转移就业：转移就业指标500人，录入508人；
4、小额担保贷款：任务目标数是100万元，完成26人，达到130万元。
三、城乡居民养老保险工作
1、经办管理：加强政策宣传，积极组织辖区内适龄居民参保，完成年度新增参保任务。及时初审参保人资格，准确录入参保人员信息，确保参保人正常缴费。认真初审参保人待遇领取资格，及时提报相关材料，确保养老金按时发放。通过村（居）
协办员及当地公安部门及时掌握并按月申报辖区内参保人员户口注销信息。按年度在行政村范围内对参保人员缴费和待遇领取资格进行公示。协助做好待遇领取人员年度资格认证，认真核查虚报、冒领养老金情况和欺诈行为，做好冒领养老金回收工作。按照章档字[2011]4号文件要求做好档案管理工作，指导村协管员对日常发生的领取、退保、新增、转移、死亡等情况分类建立台账备查。认真核查、报送老农保参保人基本信息，协助做好新、老农保衔接工作；
2、工作效果：今年我镇适龄农民新农保参保率达到99%以上；适龄居民参保缴费率达到95%。
四、城镇居民基本医疗保险工作
1、参保扩面任务完成情况：全面完成年度参保扩面任务指标；
2、基础管理工作情况：（1）参保续费资料完整（参保登记表、户口簿复印件、身份证复印件、新生 儿出生证明复印件）；（2）参保登记表填写完整、清晰；（3）参保基础工作台帐健全、管理规范；（4）按时统计、数据准确、报送及时；（5）严格执行城镇居民收费标准。
总结一年来的工作，我们虽取得了一定成绩，但离上级的要求和兄弟乡镇还相差甚远。今后工作中，我们决心克服工作中的不足，树立干事创业的信心，在加大劳动监察力度、充分发挥劳动保障所作用等方面力争实现新突破、取得新成绩。
2013年12月2日
第4篇：人社中心工作总结
**街道人社中心2017年工作总结
一年来，街道人社中心在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级主管部门业务指导和关心支持下，在人社中心全体人员及相关部门的通力合作下，紧紧围绕年度工作目标，全力保就业、保增长、保稳定，确保完成全年各项目标任务。下面就2017年的主要工作及2018年的工作打算作一简要汇报。
2017年主要工作回顾
一、就业创业工作
1、持续做好辖区居民职介工作。人社中心利用好街村人社基层平台，发挥好企业与失业人员纽带桥梁作用。一是收集企业岗位信息，推荐失业居民上岗；二是搭建就业平台促进上岗，组织辖区企业和失业人员，参加**区人力资源市场及开发区分市场举行的各类招聘会，增加就业成功率。
2、组织辖区居民就业创业培训。通过培训，提升居民就业技能和创业知识。*月*日，人社中心联合区就管处在社区服务中心举办GYB（创业意识）培训班，辖区80余名失业人员、灵活就业人员参加本次培训。*月组织辖区居民参加由区就管处组织的为其七天的育婴师培训，共计60人分两批参加。此次培训可以让学员学习到婴幼儿专业和实用的育婴知识，进而提高失业人员就业技能。
13、组织辖区创业项目申报工作。对辖区创业项目排查摸底，并积极组织向上级人社部门进行项目申报。第三届大学生创业大赛中街道上报了******和*******两个项目。2017年省、市级大学生优秀创业项目申报工作中，共上报四个项目，期中两个项目获市大学生优秀创业项目，分别为“*****”、“ ******”。“创响江苏”系列活动中，推荐了一个项目参加“标兵赛”，两个项目参加“项目赛”。
4、做好本年度离校未就业高校毕业生实名登记工作。为促进高校毕业生就业，做好本辖区离校未就业高校毕业生实名制登记工作，完成省人社提供的21人名单，并重点做好后续指导就业等服务工作。
5、协助**村创建省级创业型村委工作。对照省级创业型村委具体要求，人社中心指导并协助**村人社平台创建省级创业型村委，特别是台账整理、人社内网操作方面进行协助，并于9月3日迎来了省人社厅委托的第三方进行检查。
二、社会保障工作
1、做好服务窗口办理的各项社会保障工作。至2017年10月底，共办理就失业登记820人次，办理就失业登记证410本，核定失业金127人；就业困难人员认定80人；办理享受社会保险补贴210人；新增居民医保办理人数654人，新增社会养老保险办理人数6人，退休人员待遇异地资格认证人数49人。
2、高度重视社保扩面工作。加大力度宣传劳动保障法律法
规，利用网络、宣传栏、座谈会、培训等多种方式，规范辖区企业合法用工，指导组建独立工会的企业签订集体劳动合同，统筹做好2017年度社保扩面工作。街道领导高度重视社保扩面工作，对各村委和园区管理办进行目标分解。至9月底，在街道人社中心和各村委努力下，按时完成社保扩面全年目标任务。
3、组织企业军转干部和部分退休职工体检。5月份组织辖区378名退休职工进行体检。根据市、区上级部门部署，对全区700多位企业退休军转干部统一安排体检工作，辖区内共有20名退休军转干部，并于11月*日进行体检。
4、重视失地农民保障工作。实行责任到人，跟踪管理，特别对失地农民参保年龄段对象重点跟踪做好就业、失业社保接缴手续，确保正常缴费不断保。完善失地农民各类电子台帐，动态管理，为每个保障对象发放资金提供准确的依据。
三、人才建设工作
1、开展高层次人才工作。为进一步加大引才工作力度，落实“名校优才引进计划”、“职场精英引进计划”，人社中心组织辖区企业积极参加，共组织辖区企业赴省内外进行招聘50余次。协助区人才站对辖区企业2017年度高层次人才引进调查，为进一步落实人才政策打好基础。
2、持续开展技能人才工作。今年共组织辖区四家单位开展技能人才培训工作，分别是****（铣工）、****（钳工、焊工）、****（焊工）、****（电子设备装接工），共计培训职工181人，3
并通过考核取得职业技能鉴定证书，其中新增高技能人才数139人，完成全年目标。
3、成功申报“全省优秀农民工”称号。****有限公司车间调色组组长****，工作表现出色，一专多能、勇担责任，人社中心将****事迹上报并成功申报“全省优秀农民工”荣誉称号。
四、劳动关系工作
1、全年持续做好双清工作。人社中心每月都会开展一次劳动人事争议隐患排查活动，由各村委进行排查并上报调解中心。调解中心会根据排查隐患具体情况决定后续措施，特别是针对企业欠薪欠保问题，会及时介入，督促企业整改，尽早解决隐患，预防争议发生。
2、努力提升调解员工作水平。不断加强学习，提高业务水平是是做好调解工作的前提和基础。人社中心非常重视提高调解员的综合业务素质，及时参加上级部门组织的调解员培训。3月*日调解中心4名调解员参加并通过了劳动关系协调员三级考试。5月*至*日两名调解员在市委党校参加了**市第二届调解员培训班，并领取了**市人力资源和社会保障局颁发的《调解员证》，至此人社中心共4人持有《调解员证》。
3、创建省级劳动人事争议优秀基层调解组织。街道调解中心在去年规范化建设基础上，争创省级劳动人事争议优秀基层调解组织。截至2017年*月底，街道调解中心共调处劳动人事争议案件53件，成功调解49件，调解成功率92.4%。其中区仲裁下
移案件21件，成功调解18件；区监察下移案件19件，成功调解18件。对照建设评估标准，人社中心配置设备，制定制度，完善台账，已做好迎接上级部门检查。
五、创新提升工作
1、基层人社平台标准化建设。根据省人社厅创新制定的《江苏省人社基层平台建设标准和服务规范》（以下简称《规范》），人社中心结合今年的人社基层平台项目建设工作一起开展，项目名称为“人社基层平台规范化建设”。经过年初立项，工作推动，购买设备，整理台账等工作，于10月*日通过市人社局验收。
2、加大法律法规培训力度。在上级人社部门的支持下，街道已连续两年开展法律法规大培训。今年有辖区112家单位共132人参加了培训学习。通过培训，有效提升企业人力资源工作人员业务能力，增强企业懂法守法意识，最终达到减少劳动人事争议，构建和谐劳动关系的目的。
3、社保政策专项培训活动（2016年-2018年）。街道人社中心通过与市社保中心沟通合作，决定通过连续三年（2016年—2018年）对辖区企业人力资源管理人员进行培训，每年抽调市社保相关科室骨干成员来进行讲解辅导。今年辖区61家单位共68人参加培训，通过系统培训，进一步加强社会保险政策法规的宣传，提高各单位社会保险业务经办人员的政策与业务水平，确保各单位准确、及时、规范地办理职工社会保险业务，也进一步促进和谐劳动关系的构建。
存在困难与问题
51、部分企业形势严峻矛盾较多。当前辖区部分企业形势严峻，易发生拖欠工资、补偿金等劳动纠纷，引发群体性事件。
2、创业培训和失业人员培训工作有待加强。要加大宣传力度，用足优惠政策，促进失业人员自谋职业和自主创业。
3、辖区居民保障工作继续加强完善，要认真梳理辖区居民保障工作一些遗留问题，要尽快解决，确保一方稳定。特别是小集体人员信访矛盾，需要部门做好解释和劝导工作。
2018年工作思路
一、2018年重点工作
1、继续促进就业再就业。重点在新增就业岗位及介绍成功到岗人数上下功夫，有劳动能力且有就业愿望的失业人员确保100%指导性推荐上岗。
2、加强完善社会保障。加大力度宣传劳动法律法规，积极推进2018年社保扩面工作。不断完善失地农民保障工作、城乡居民社会养老与医疗保险、退休人员社会化管理等各项社会保障工作，加大社会保障覆盖面。
3、积极化解劳动矛盾。认真接待与协调劳动纠纷及来信来访矛盾，把劳动纠纷尽量解决在基层，营造稳定和谐的劳动关系氛围，促进**经济健康顺利发展。
4、加强技能培训工作。充分利用区人社局搭建的政校企高技能人才培训平台，拓展企业培养高技能人才的渠道，切实提高企业职业能力建设，进一步促进企业持续健康快速发展。
5、持续做好企业“双清”工作。“双清”工作一直是人社部
门的重点工作，2018年我们将继续加大力度宣传劳动用工法律知识，指导用人单位与劳动者要依法办事。每月对辖区企业进行排查，对排查出的或投诉举报欠薪欠保的情况尽早介入，尽快解决，避免矛盾的扩大化。
二、2018年工作措施
1、保质保量完成目标任务责任到人。我们将各项工作目标任务，要做到件件细落实，项项抓到位，确保各项指标率先完成。
2、高度重视就业培训与鉴定工作。继续做好高技能人才培训工作，联系辖区技术员工较集中规模企业，积极宣传政策，提供免费技能岗位培训，提高劳动者的技能素质，为企业发展壮大提供保障。
3、依法促进劳动关系更加和谐。继续加大力度宣传劳动用工法律知识，指导用人单位与劳动者要依法办事。立足街道劳资纠纷调解委员会平台，做好劳资纠纷调解工作，努力将矛盾化解在基层。
5、切实关心下岗失业人员再就业。要全面了解各村失业人员的动态情况，深入企业收集空岗信息，及时将用工需求与求职者要求相对接，使有就业愿望的求职者100%找到岗位，对已认定的就业困难人员要正确引导好享受相对应的优惠扶持政策。
6、加强队伍建设提升服务形象。加强街道平台建设和劳动保障队伍建设。加强培训学习，进一步提高整体队伍的业务能力和服务水平，要确保工作零失误，群众零投诉，形象零受损，为
街道社会经济发展贡献力量。
2017年*月*日
第5篇：人社局工作汇报
县人力资源和社会保障局
工 作 汇 报
（2011年8月19日）
书记、各位领导：
首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！X县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧，占地面积2000余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，2010年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。2010年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：
一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59周岁应参保人口11.9万，60周岁以上人口2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口0.12万。
按照上级有关政策，60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为1379.4万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元，为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。
为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入2011年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年7月成功列入国家第三批试点县。2011年5月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制8人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制3人；每个行政村（居委会）明确了1名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用12天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年8月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。
8月17日，省人社厅农保处副调研员等一行3人，在市人社局
副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充分肯定。
二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作
今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率100%。
2011年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的101%。其中，成年居民 人，18周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止7月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。
三、就业再就业工作稳步推进
按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“X县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和X县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等8
个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。
截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的60%、67.5%；培训各类人员4794人，占年任务的73%；城镇登记失业率0.18%；农村劳动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。2011年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。
坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。
总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。
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