街道短板专项工作汇报（精选8篇）_街道活动工作汇报

街道短板专项工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“街道活动工作汇报”。

第1篇：工作短板

工作短板

又到了年中的时候了，再过2个月，我参加工作整2年就整整2年了。在这过去的1年多里，在领导的关心下和同事们的帮助下，学习到了很多和工作有关的新知识，但我深知我和那些工作多年的同事们还有很大的差距，还有很多需要改进的地方。

作为余吾煤矿机电科的一份子，我清醒的认识到自身还有许多的缺点和不足。例如，工作的方法比较简单，有很多问题还不会处理，在工作质量和工作效率上还需要提高，在处理问题方面需要多虚心向同事们学习。在了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。应该尽量避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，提高工作效率，我们还应该对库位明细定时更新，对于部分仓管没有做库位明细的，及时补上库位明细，及时进行整改。现所有货架都已贴上了库位明细，做到即使不是本人走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。对于工作上不够仔细，偶尔会在工作中出现一些小错误，应该反复核对，做到不出错误。而且业务上也不够熟练，有些软件和不是很会使用，应该在平时的工作上多学多问，多熟悉些和工作相关的东西。还要强化工作意识，更加认真仔细的对工作负责。还应该在平时多抽出时间看书，学习一些知识，提高自己的个人素质。

在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规范化的目标开展工作。应该结合煤矿运营的实际，认真学习专业知识、职业技能。正所谓一分耕耘，十分收获，从被动工作、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献。还在平时的日常生活中，和同事打好关系，团结同事，尊重领导，积极向有经验的同事，领导学习和工作相关的业务。并努力做到工作上相互帮助，生活上互相关心，一同维护好我们这个大家庭。努力为创建和谐矿区，贡献出自己的一份力量。

机电科 孟萌

2012年7月11日

第2篇：查找个人短板情况汇报

查找个人短板情况汇报

为深入贯彻落实总公司相关文件精神，扎实开展“查短板”活动，本人认真学习文件，结合岗位职能和个人实际，现将查找个人短板情况汇报如下：

一、思想意识比较薄弱。化工行业是一项高危行业，由于生产作业的特殊性，容易对参与生产过程的个体造成伤害。这时候就需要有足够的思想意识来保障人身安全，促进生产安全。作为一名初入公司的安全管理人员，承担着参与协助化工企业安全管理的重任，但是自身在认识上存在一定不足。一是对行业内的法律法规、规章制度的认识不足，导致自身法律意识薄弱，安全服务能力不足，不能为企业提供有效的安全服务。二是对公司业务的缺乏具体了解，导致自身岗位意识不足，不能在实际工作中积极主动出击，有效协助同事、领导圆满完成工作任务。

二、业务知识能力薄弱。虽然本人在机关单位有六年的工作经验，懂得安全管理方面的国家法律法规等基本知识，但是对于现公司及化工行业而言，还存在众多业务能力上的不足。一是缺乏对检维修、建筑工程、化工管理等方面的系统认识和学习。俗话说，打铁还需自身硬。没有丰富的管理知识，就无法在公司扎根立足，就无法为公司创造品牌，因此要加强相关系统性知识的学习。二是自学意识不强。在学习上不善于用“钻”劲和“挤”劲，不能抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快。三是没有落实学习内容，往往是领导要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习的主动性、目的性和广泛性不强。

三、工作水平较为薄弱。本人工作作风还存在一定欠缺，不够踏实稳重，工作中还不能有效发挥自身特长和业务水平，只能完成领导交办的一些简单任务，无法胜任顶岗工作。对安全管理业务，只知道大概，没有做到精细，对领导交待的工作，只求过得去，不求过得硬。因此工作水平还有待一步提高。

汇报人： 日 期：

第3篇：街道纪检监察工作专项汇报

***街道纪检监察工作专项汇报

***街道党工委

根据巡察工作安排，现将***街道纪检监察专项工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）落实“三转”要求情况。***街道纪工委专职纪检干部7人，全部脱离其他部门和包村工作，做到了聚焦主业主责，没有从事业务外工作。

（二）日常监督情况。开展受处分党员回访教育。为村“两委”、村监委成员建立了“廉政档案”。全面开展廉政谈话。切实抓好民生领域突出问题的专项治理，开展了公务用车、公务接待、办公用房清理等方面的专项检查，对部分村的财务管理账目进行了监督检查。利用身边的典型案例对党员干部进行了警示教育。

（三）执纪监督情况。***年至今***街道共有**人次受到党政纪处分。其中**人次为街道纪工委自办案件，*人为区纪工委查办的案件。其中：开除党籍*人，*人街道纪工委自办案件，线索来源为信访举报；*人为区纪工委办理。留党察看*人，为区纪工委办理。撤销党内职务*人，全部是街道纪工委自办案件，*人线索来源为信访举报，*人来源于大数据核查。党内严重警告**人次，全部是街道纪工委自办案件，**人次线索来源为信访举报，*人次来源于大数据核查，*人次来源区巡察转办，*人次来源司法机关转办（四）硬件

项规定精神的案件，仍有*件发生在十九大之后。

（四）损害群众利益的不正之风和腐败问题仍然突出。一是在落实国家惠农政策过程中损害群众利益。一些村干部截留、挪用、套取小麦补贴、征地补偿款、低保金等用于个人生活支出或者用于村务开支。二是村集体资产管理不规范、侵占集体资产或者在处置集体资产时谋取私利。一些村租赁、出售村集体坑塘、机动地、窑厂和对外发包村内工程的过程中，程序不规范、不透明，该公开招投标的不公开招投标、该召开村民大会或者村民代表会议的不召开。三是村级财务管理不规范、收支不入账或者不及时入账。一些村党支部书记或者村会计以各种理由拒不执行或不认真执行经管站的财务管理制度，坐收坐支、收费不入账、故意拖延入账时间，不按规范公开村财务账目，将违规加收的费用等不应入账的入账。四是违反“一事一议”规定加重农民负担。一些村“两委”不履行“一事一议”程序，擅自向村民收取费用，搭车收费、加码收费。街道纪工委查出的案件中，（五）队伍建设还需提高。在对业务知识的掌握和学懂弄通做实方面做的不到位。学习政策理论和业务知识不深入、不扎实，多数都是在案件办理中，用到哪项知识学哪项知识，学习缺乏系统性和连续性。案件办理多，处分人数多，但是总结提炼少，案例分析不透彻，没有抓住要点，实际效果不好，影响力小，警示效果不明显。***年以来办理的案件仅有1篇案例剖析被市纪委采用。

（四）做实做细监督职责。着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。要敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗。深化运用监督执纪“四种形态”，在规范运用、分类处置、早发现、谈话函询等方面深化，惩前毖后、治病救人。开展常态化警示教育，突出正面典型教育，强化反面警示教育，丰富警示教育形式内容。完善廉政约谈制度，对不同层次、不同岗位党员干部开展针对性廉政谈话。

（五）切实维护群众利益。聚焦脱贫攻坚、民生发展、百姓安危，切实解决教育医疗、社会保障、“三资”管理、惠农资金等方面突出问题。严肃查处基层干部贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等行为。严肃查处“村霸”、宗族恶势力背后的腐败行为。深挖涉黑涉恶腐败和“保护伞”，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

（六）打造素质过硬的纪检监察队伍。严格执行监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，确保依纪依法、安全文明办案。强化学习锻炼，铸就高强本领，大力加强作风和纪律建设，做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。

第4篇：“查短板找差距促整改”工作汇报

北店头中心校

“查短板、找差距、促整改”工作汇报材料

按照唐县教育局《“差短板、找差距、促整改”工作实施方案》的文件要求，我乡以突出针对性、突出表率性、突出广泛性、突出群众性为原则，坚持“严、全、准、实、深”的工作标准，认真开展了“查短板、找差距、促整改”工作，查出了问题、找到了差距、明确了工作方向，理清了工作思路。

在此次“查短板、找差距、促整改”工作中，我们排查出了我乡教师队伍主要存在以下几个方面的问题：

一、部分校长不重视自身业务水平的提高，致使自身教育教学管理理念相对落后，严重影响了课程改革的深入开展。我乡有一所中学、13所小学，部分学校的校长年龄偏大，在学习先进教育教学和学校管理理念方面不够积极主动，致使自己的业务水平不高，对新课改认识不够，把握不准，不能很好地带领全体教师进行课程改革的实践和探索。

二、部分校长存在重事务轻业务的不良倾向。在查短板、找差距的过程中我们发现，部分校长对自己的工作重点认识不到位，错误地觉得校长应该以处理各种学校事务为主，忽视了对教育教学工作的管理和引领。这样做的结果是让许多教师认为校长不懂教学、只是忙于处理繁琐的事务，校长逐渐失去了在教师中的威信，增加了领导教师开展工作的难度。三、部分教师工作纪律性较差。有些教师工作懒散，缺乏组织纪律性，迟到、早退、随便请假、工作拖拉。既给学校日常管理带来了问题，又造成了很不好的社会影响。

四、部分教师有较为严重的职业倦怠。不满于自己的工作现状，工作敷衍了事、不思进取、得过且过，不研究教学，不关爱学生，体罚或变相体罚学生。

五、在安全工作方面，部分学校存在硬件不够“硬”，软件又太“软”的问题。安全工作是学校工作的重中之重，是做好教育教学工作的前提和保障。在这次“查短板、找差距、促整改”活动中，我们发现部分学校领导、教师安全意识淡薄，个别学校教学设施存在安全隐患、对学生的安全法制教育开展得不够扎实。

针对以上五个突出的问题，我中心“关于弘扬白求恩精神，开展‘三自’‘六不’执行力亮剑行动”领导小组研究决定采取如下措施，确实做好整改工作，促进我乡教育教学水平的全面提升：

一、针对部分校长业务水平不高的问题，以教育局“11228”工作要求为抓手，以“三自”“六不”要求为标准，从制度上促使校长们加强业务学习。从考核上向业务学习倾斜，对业务学习好，教育教学、学校管理理念先进又敢于实践的校长给予奖励，鼓励校长们加强业务学习。对部分年龄偏大的校长，加紧培养提拔业务能力强的年轻教师进入学校中层，为选拔新校长做好准备。

二、针对部分校长重事务轻业务的问题，除了通过开会的形式进行集体教育以外，还要对这方面问题比较严重的校长进行个别谈话，为其敲响警钟。另外在校长考核中加大业务分，让其在排名靠后的事实中认识到自己的工作重点是错误的，从而促使其改正。

三、针对部分教师工作纪律差的问题，首先是要求各校加强常规管理，从考勤、上课等各个方面明确要求，加大管理力度；另外中心校也要加大下乡检查力度，对发现的人、事严肃处理，以求达到整肃纪律的目的。

四、针对部分教师的职业倦怠问题，第一是树立正面典型，通过对那些爱岗敬业、勤奋工作、业绩突出的教师的大力表彰和宣传激发全体教师的职业荣誉感和上进心；第二是加强师德建设，以弘扬白求恩精神，开展“三自”“六不”执行力亮剑行动为内容，通过正面教育提高教师的职业道德水平；第三是从整肃纪律入手，对一些工作消极、工作方法不当、负面影响恶劣的教师给予纪律处分，达到促使其警醒的目的。

五、针对部分学校的安全工作问题，首先是进行全面的安全隐患大排查，对发现的硬件问题能解决的督促解决，自身不能解决的通过向教育局相关部门请示，争取得到帮助，以达到解决问题的目的。在安全教育和安全档案建设方面通过明确任务让各学校知道该怎么做、做到什么程度，通过加大检查力度督促落后的学校迎头赶上，逐步使安全教育工作步入正轨。

北店头中心

2012.3

第5篇：补齐组织工作短板

补齐组织工作短板

省委十三届九次全会着眼全面建成小康社会标杆省份，深刻剖析制约改革发展稳定大局的关键性薄弱环节，审议通过了《中共浙江省委关于补短板的若干意见》，着重补齐科技创新、交通基础设施、生态环境等“六大短板”，力求实现高质量、均衡性发展。组织部门肩负着选干部、聚人才、打基础的重要职能，贯彻落实省委全会精神，必须进一步找准补齐组织工作自身和组织保障两方面的短板，更好服务经济社会发展。

要以对标看齐的姿态补短板。要自觉把组织工作置身于大局中，紧紧对标习近平总书记系列重要讲话精神，认真对照省委列出的“六大短板”，进一步找准组织工作短板。要从科技创新短板中，看到我们在人才政策创新、人才平台建设、人才服务优化等方面存在的突出短板。要从交通基础设施短板中，看到我们在大力选拔狮子型干部、深入重大项目重大工程一线考察了解干部等方面存在的突出短板。要从生态环境短板中，看到我们在发挥考核指挥棒作用、引导党员干部树立正确政绩观等方面存在的突出短板。要从公共服务有效供给短板中，看到我们在推动干部强化宗旨意识、践行共享发展理念等方面存在的突出短板。要从低收入农户增收致富短板中，看到我们在促进干部增强协调发展意识、提高基层党员干部双带能力等方面存在的突出短板。要从改革落地短板中，看到我们在引导干部敢于担当、主动为干部担当等方面存在的突出短板。这些短板找准找实了，组织工作就有了更加明确的方向。

要以翻篇归零的心态补短板。近年来，我省组织工作不断取得新成绩，干部工作打出“上、下、管、育、爱”系列组合拳，基层党建“浙江二十条”在全国推广，引才聚才取得显著成果，很多工作都走在全国前列。但同时，也应清醒认识到，面对中央全面从严治党新要求、省委全面建成小康社会标杆省份新目标、基层党员群众新期待，我们还有很多方面存在不足、做得不够。我们一定要从过去的“功劳簿”里走出来，真正做到翻篇归零看待过去，整装再发瞄准未来。要坚持以锻造“浙江铁军”的高标准，着力补出让干事干部“上得来”、无为干部“下得去”、各级干部“管得严”、后备干部“育得好”、一线干部“受关爱”的良好成效；以全面进步、全面过硬的高标准，着力补出基层组织政治功能与服务功能双强、有型覆盖与有效覆盖共进、点上盆景与面上风景皆优的良好成效；以人才生态最优省份的高标准，着力补出平台不断提升、政策不断创新、服务不断优化、人才不断集聚的良好成效。

要以即查即改的常态补短板。推动发展永不停歇，找补短板永不止步。补齐短板绝非一朝一夕之功，必须融入日常、做到经常，力求随时随刻“找”、即查即改“补”，确保付诸实践、结出硕果。坚持转变理念补，以“五大发展理念”为统领，勇于打破惯性思维、固化模式，使工作更加契合新形势新要求。坚持创新方法补，进一步找准定位、分类施策，精准解决突出问题。坚持落实责任补，对查摆出的短板，制定问题清单、责任清单，确保每块短板落实到人、追踪落地，绝不让补短板成为“空转”。坚持改进作风补，大力发扬立说立行、马上就办的作风，拿出钉钉子的精神，一锤紧接一锤敲，一钉紧跟一钉打，步步为营、久久为功。坚持凝心聚力补，心往一处想、劲往一处使，齐心协力补齐组织工作各方面短板，努力为全省各项事业扬长补短、扬长克短、扬长避短作出应有贡献。

第6篇：工程部工作短板的报告

二工区工程部工作短板的报告

自管理提升活动开展以来，办公室认真学习贯彻国资委、公司的管理提升活动精神，公司管理经验交流会上的总结讲话以及项目部组织的管理提升活动的会议。为提高办公室技术管理水平，办公室组织召开内部会议，深入查找办公室存在的突出问题和薄弱环节，科学制定了专项管理提升活动的实施方案，努力实现管理短板和瓶颈问题的重点突破。按照项目部管理提升活动的要求，结合实际，不断细化完善管理制度及各个阶段的目标和重点工作。

一、活动自我诊断情况

通过管理提升活动，办公室的技术管理能力有所提升，但存在的问题依然非常严峻。经过会议分析讨论，认为办公室存在的突出问题在于以下几点： ㈠、施工方案优化、革新

1、存在问题

施工方案没有优化、革新，造成机械设备闲置、增加施工难度等问题，在提高员工的技术革新意识上还有待进一步提高。

2、整改措施

在制定方案前根据施工图纸和技术要求、收集相关资料以及类似施工案例，通过合理的计算、结合施工现场实际情况，及时制定出经济、合理的各种施工方案，并积极与设计部门沟通，解决图纸中存在的问题，做好工程优化设计。使项目部材料能够合理的利用、减少浪费并且能够按时的完成施工任务。积极组织科技活动，制定科技创新奖惩办法，提高员工科技创新意识，与项目部、分局相关部门以及领导、优秀技术干部多沟通多请教，可使技术人员能够找到施工技术革新的突破口和重点。㈡ 技术服务

1、存在问题

技术人员业务能力和工作水平不高，工作经验少，没有认真的翻阅图纸，对现场实际施工情况不清楚，不能全面理解和发现施工中存在的问题，现场技术服务不到位，导致前方生产时有返工、整顿使工程滞后等。

2、整改措施

针对项目部施工技术人员力量薄弱的现状，办公室定期组织各架子队队长、技术人员及施工作业班组技术人员、工班长在工区会议室学习施工规范、新的技术知识、图纸讲解、理论知识扩充。根据实际施工情况及时对各工序进行技术交底并组织施工人员去其他项目工地惊醒观摩学习，加强对现场施工技术人员的思想教育，消除工作惰性，充分认识技术服务的重要性，充分理解技术管理的科学性、准确性的重要性。

技术人员及质检人员安排于生产第一线，24小时巡视施工现场，一方面能够及时全面地掌握现场施工情况，对图纸和方案查漏补缺，对所存在问题及时解决；另一方面监督施工方案的执行情况并及时纠错，保证施工质量。同时积极主动与施工作业班组技术员沟通，对施工中可能存在的及已经存在的问题进行商讨，以最大化的减少施工弊病，以最优的措施处理施工缺陷，保证施工质量及生产进度。㈢、对上工程量结算

1、存在问题 技术人员对以施工完成的工程量含糊不清，发生的临建工程量在签证时有漏项、对上工程量结算不及时，致使工程结算款推后，项目部出现亏损情况。

2、整改措施

办公室配专人对施工图纸的工程量进行清算，并和施工现场实际发生的工程量进行核对，及时地建立工程量台账，做到每个仓号工程量心中有数。对监理或业主临时安排的工作，对所发生的工程量进行认真的统计，经领导审核无漏项后及时地找相关负责人员对工程量进行签证。

每月底对施工完成的工程量进行认真的统计，并做好对上工程量申报表，经部门领导审核无误、项目领导签字后报送监理部，及时追踪审核工程量，为经营核算提供准确数据，真实反映项目部的生产经营情况。㈣、工程变更

1、存在问题

施工中因地质及其他原因导致的新增项目或工程数量增加，不能及时的完善变更手续，经营意识淡薄，加大后期变更及结算制造困难。

2、整改措施

根据现场实际施工情况对比施工图纸是否存在设计不合理、设计不符合现场实际情况的及时整理资料实时上报；特别是铁路工程中与涵洞相连的改移道路、沟渠等是否符合实际地形、是否与原有沟渠存在冲突或出水口是否满足环保要求，以及防护栅栏、栏杆设计中心位置等是否与其它设施发生冲突，以及设计数量不够等实际情况及时整理资料以便变更和重新出图等。同时工程部、计合部相互配合根据目前到场图纸和签订的承包合同，认真梳理、清理未完成工程及新增工程，以及工程图纸量差，及时上报指挥部。

二、下一步工作思路

通过此次组织管理提升活动的学习、自我诊断，我办将从以下几个方面做好各项工作：

⑴ 严格依照设计图纸、国家、行业技术要求及施工规范，结合本单位的施工经验和本工程特点，编织切实可行，具有可操作性的施工组织设计，经主管领导批准后按时上报；

⑵ 根据施工图纸和技术要求、以及施工现场实际情况，及时制定出经济、合理的各种施工方案，并积极与设计部门沟通，解决图纸中存在的问题，做好工程优化设计、技术服务工作，保证前方生产；

⑶ 在施工前详细向施工作业队进行技术交底，明确技术要求，熟悉工艺流程，避免不必要的返工；

⑷ 做好总进度计划、年度计划、月计划等计划编排工作，并根据现场施工情况，及时对计划进行分析、调整，使其满足总进度要求，对生产起到指导作用，并根据生产需要和项目部库存情况，及时上报材料计划；

⑸ 不断持续改进，积极与各部门和施工厂队沟通、配合，及时解决施工中出现的技术问题，技术先行，服务于前方、服务于生产；

⑹ 做好科技进步、信息化管理等各项工作，积极提出合理化建议，以期节约成本，减少投资，增加效益。⑺ 及时做好对上工程量申报工作，不漏报、不少报，对于超合同、超清单、超图纸工程量，及时做好现场签认工作，为变更、索赔提供第一手资料；按照对下施工合同、施工图纸等技术资料严格做好对下工程量审核工作，不徇私情；

⑻ 狠抓工作作风，在办公室形成严肃、严谨、严格的工作作风。

宝兰客专二工区工程部 2013年6月27日

第7篇：街道扫黑除恶专项斗争工作汇报

***街道扫黑除恶专项斗争工作汇报

大洼街道位于大洼区中心城区，是大洼区委区政府所在地，全域面积40平方公里，辖18个社区，1个行政村，人口11.6万，耕地面积16000亩。交通便利、区位优势、商贸繁荣。自开展扫黑除恶工作以来，特别是落实整改阶段以来，我街道按照中央、省、市、区扫黑除恶工作部署，高度重视，切实加强领导，采取有力措施，扎实推进扫黑除恶各项工作落实。现汇报如下：

一、扫黑除恶工作开展情况

（一）提高政治站位，统一思想认识

大洼街道把扫黑除恶专项斗争作为首要的重大政治任务予以落实。为充分发动群众积极参与到扫黑除恶工作中来，大洼街道通过社区第一书记、社区（村）书记召开各村群众大会广泛宣传动员、公布街道扫黑除恶举报电话、邮箱和举报信箱等方式，增强人民群众通黑恶势力做斗争的决心，在全街道范围内营造了全民扫黑除恶的浓厚氛围。我街道通过流动宣传车巡回广播，张贴公告，悬挂条幅等形式对扫黑除恶斗争进行了广泛宣传。

（二）强化措施，压实工作责任

坚持依靠群众，组织派出所民警及街道、社区（村）干部深入到各社区（村），深入到黑恶势力活动猖獗的行业，听民情，听民怨，发动群众参与扫黑除恶斗争。同时通过畅通多种渠道，广泛收集线索，从重点人员、重点行业、司法个案、信访投诉等方面进行全面排查。对村”两委”成员进行综合判研，收集村霸恶势力线索。从强揽工程、非法占地、行业垄断、强买强卖、放高利贷等情况线索。关注社情民意、信访投诉发现涉黑线索。

（三）强化宣传，营造扫黑除恶的强大声势

一是充分发挥流动宣传车作用，启用3台视频宣传车和12台城管宣传车在主街主路、广场公园等进行循环播放；二是域内620处led电子显示屏滚动播放“扫黑除恶”宣传标语；三是累计发放宣传单、宣传手册“明白卡”等宣传品近150000份，主要街区、人员密集场所配备专人设置“扫黑除恶”联系点6处；四是张贴“扫黑除恶”通告，在全域范围内张贴了通告6000余份，覆盖各社区（村）公示栏以及小区、超市、药房等各类场所。五是制作宣传条幅，悬挂宣传标语1500幅；六是广播宣传，录制宣传音频，利用各村及涉农社区广播每天三次循环播放；八是充分发挥小区物业协调配合作用，小区内部宣传栏80处，城市社区各小区单元门均张贴公告便利贴；九是营造主街主路宣传氛围，沿路公交站亭宣传贴60处；路边永久性固定宣传点位90处；十是组成的宣讲团，在我街道各社区进行巡回宣讲50余次；十一是开展入户宣传，在前两次的入户宣传的基础上，开展第三次入户宣传，累计走访8000多户。目前，干部知晓率达到100%，群众知晓率达到95%以上。十二是街道专题会议确保扫黑除恶经费有保障，仅用在宣传发动上的经费达30余万元。

（四）强化摸排，打造良好的社会治安形势

街道班子成员、机关干部、民警辅警及社区（村）干部深入辖区、村组、企业、商户以及人员密集场所进行全面大摸排，共排查重点场所93家，社区村“两委”成员187名，建立了排查台账。重点针对公职人员涉黑涉恶腐败问题进行摸排，制作并发放《大洼区涉黑涉恶腐败监督举报卡》15000张，各社区（村）正风肃纪监督员进行全面摸排走访。

（五）强化案件办理，加强督察督办

扫黑除恶工作开展以来，我街道积极配合区扫黑除恶专案组工作，接区扫黑办转交线索2起。经查，均不属于涉黑涉恶类型，属于涉法涉诉、民事纠纷。我街道对不属于涉黑涉恶类型的线索，逐一进行了认真细致地化解。

二、整改工作自纠自查情况

按照中央扫黑除恶第3督导组巡视反馈意见、大委办发[2018]86号文件和区扫黑办发“关于建立扫黑除恶专项斗争日调度工作机制的通知”的精神，我街道领导高度重视搜黑除恶整改工作，认真对照问题，逐一对号入座。对其中的27项整改内容和2项问责建议进行认真落实。详细划分整改责任部门，其中街道党工委应落实整改11项，街道纪工委应落实整改内容3项，街道办事处应落实整改内容4项，街道扫黑办应落实整改内容10项。对存在的问题，不推诿，全盘接收，全面整改。对巡视意见提出的个性问题加强自勉，对巡视意见提出的共性问题，进行了深刻剖析，研究并制定整改措施。将需要长期推进的13项内容，融入到日常扫黑除恶专项斗争工作中来，完善组织机构和制度体系建设。

三、存在问题

(一)群众参与度有待进一步提高。

(二)部门协作不够紧密。扫黑除恶成员单位协调、联动机制有待健全，在推动扫黑除恶专项斗争工作中存在脱节、滞后等问题。

四、下一步工作打算

（一）对宾馆、旅店、出租房屋进行彻底清查，不给犯罪分子留死角。

（二）扫黑除恶进校园，广泛传播扫黑除恶的重要性。

（三）利用可以用资源对社会广大群体进行宣传。

下步应在治乱上多下功夫，真正起到净化社会风气、除恶扬善，达到社会和谐稳定。

第8篇：街道办事处开展环保专项行动工作汇报

街道办事处开展环保专项行动工作

汇报材料

环保专项行动是一项利民工程，也是一项民心工程。为此，我街道将这项工作作为改善区域环境，提高城区品位的一项重要举措。按照市委、市政府部署的工作要求，街道办事处高度重视，切实抓好专项行动的落实。下面，我将古塘街道环保专项行动工作情况向大家作一汇报。

一、前阶段工作情况

主要抓好两个方面：

1、建立组织，明确责任，为专项行动任务的全面落实提供保证。8月份，街道各项撤分工作基本完成，我街道迅速研究部署环-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

保专项行动工作，成立了由办事处主任任组长的领导小组，下设整治办公室，负责具体牵头协调工作。同时，结合我街道实际，制定了环保专项行动的实施意见，明确整治重点、完成期限及工作措施，落实了责任领导、责任人，并做好下步工作的调摸及基础性工作，做到责任明确到位，任务层层落实。

2、广泛发动，营造氛围，为专项行动顺利开展创造良好的工作环境。环保专项行动，涉及到诸多的利益，工作难度较大。因此，必须统一思想、营造氛围，加强方方面面的配合，形成齐抓共管的合力。一方面，我们层层召开会议，通过召开机关干部大会、村干部大会、专项行动领导小组会议等统一思想，增强各级干部对开展专项行动重要性和必要性的认识。另一方面，我们充分运用各种宣传手段广泛进行宣传，提高公众知晓度，增强群众意识。通过宣传，在全街道形成了良好的整治氛围。

二、下一步主要工作

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目前，环保专项行动各项工作已全面启动，下步我街道将按照整治的任务目标，扎扎实实抓好每一项工作的落实，确保年内任务顺利完成。主要抓好三方面工作：

（一）突出重点，围绕“六整治、两提高”狠抓落实。稳步推进太妃村4家小印花行业的整治，提出初步方案，发放整治通知，争取10月份全部停产。同时对整治情况进行“回头看”，对继续营业的，报环保局申请法院强制执行，坚决依法取缔。大力开展轴承行业油污染整治，主要完成宁波金石机械制造有限公司的污染整治，实现企业集中汇集污染油水，统一纳入集污管网。完成2家废塑料行业的整治，加强日常监管，以防反弹。着力抓好餐饮等5个行业的整治，年内摸清底数，制订好三年整治方案，分类启动专项整治。开展禁养区禽养殖场整治，对群众反映强烈的要逐步搬迁，同时引导养殖户树立科学养殖的意识。另外，还要组织实施好茶水锅炉及白色-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

污染等专项整治工作。

（二）加大投入，完善硬件设施。扎实推进村级标准化农贸市场建设，投入150万元完成太屺村农贸市场改建任务，力争于10月初动工建设，年前完成改建任务。实施教场山路北段背街小巷改造工程，做好前期准备工作，为明年实质性工作开展打下基础。开展食堂整治工作，完成2家机关事业单位和1家企业的食堂整治。实施水域保护工程，投入80万元，对潮塘江（新潮塘段）进行突击整治。

（三）创新体制，建立环卫长效管理机制。市环卫和城管体制调整后，我们要从本街道实际出发，创新管理运作体制，建立长效管理机制。完善垃圾收集处理和长效保洁管理，对城区有关主要道路的村级公厕进行新建与改造，增设建筑垃圾投放点，简化村、社区的装运手续，积极探索村级公厕管理的新途径、新方法。

（四）加强宣传，积极开展各类创-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

建活动。大力开展生态系列创建，今年要完成创建省绿色学校1所及宁波市环保模范小区1个。省绿色学校的创建争取尽快与教育局联系，确定创建对象，加强创建指导。抓好城北社区的宁波市环保模范小区创建工作，下步要加强创建指导，并给予一定的创建经费扶助。

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