县目标责任考核工作汇报（精选7篇）_目标责任考核工作汇报
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第1篇：目标责任考核工作汇报
目标责任考核工作汇报材料
目标责任考核工作汇报材料
一、全市年度目标责任考核培训会议精神落实情况 11月22日全市年度目标责任考核培训会后，我们ｘｘ县十分重视，及时向县委常委会作了专题汇报，根据市县会议精神和市委、市政府《关于各县(区)和市直部门年度目标责任考核试行办法》以及《ａａ市县(区)和市直部门年度目标责任考核实施办法》（细则）两个文件，结合我县实际和我们过去的做法，经过组织部和考核办的同志广泛调查、深入研究、反复讨论，起草了《ｘｘ县年度目标责任考核办法》（试行），又组织领导小组成员集思广益，认真讨论修改，几易其稿，最后经县委常委扩大会审定通过，形成了这个《实施办法》。12月14日，在县委常委会议室召开了有各乡镇党委书记、乡镇长，县直各部门主要负责人，年度目标责任考核领导小组全体成员和考核办全体工作人员参加的ｘｘ县年度目标责任考核工作培训动员会，会议由县委常委、常务副县长、县年度目标责任考核领导小组副组长ｘｘｘ主持，会上，宣读了《ｘｘ县年度目标责任考核办法》，县委常委、组织部部长、县年度目标责任考核领导小组副组长、办公室主任刘生胜作了动员讲话和培训辅导，进一步统一了思想，提高了认识。为了做好我县的年度目标责任考核工作，刘部长强调了四点意见：
一要把握实质，认真领会目标考核的精神内涵。不仅要着眼于创新工作方式，加强制度化建设，而且要着重于以人为本，注重考核干部与使用干部相结合，自觉形成一种良好的用人导向、工作导向，还要着力于转变发展方式，实施科学考核，促进我县的科学发展。二要
认真实施，增强目标责任考核工作的科学性和严肃性。无论谁去考核，都是按一套程序、一个办法去实施，根据完成情况，该打多少分就打多少分。指标是可变的，一年和一年会有所不同，但是制度、办法，以及指标的确定程序等一定要相对稳定下来。有些问题要在考核中继续认真探索，加强调研，力争使指标制定得更科学，考核结果更合理。三要注重长远，积极推进和完善目标责任考核的机制性措施。要尽快完善目标任务机制、评价标准机制、考核方式方法机制。这三个机制一定要体现科学发展观的要求。四要超前谋划，精心准备好下一阶段包括明年目标责任考核的准备工作。目前，我县年度目标责任考核工作已全面启动，考核办人员全部到位，办公桌椅及相关办公设备已置备齐全，只是办公场所尚未落实，电话无法安装，办公用车紧缺，影响活动的正常开展。
二、今年工作任务目标完成情况 各项主要经济指标完成情况 201X年预计完成生产总值3.6亿元，较去年增长20%；全社会固定资产投资达1.8亿元，较去年增长20%；财政总收入达2600万元，其中地方财政收入达900万元，分别较去年增长31.4%和27.3%；社会消费品零售总额达1.75亿元，较去年增长15.6%，全县经济发展保持了较好、较快增长的良好势头。各项主要工作完成情况
（一）农业工作扎实推进，新农村建设取得明显进展
1、示范村建设取得了阶段性成果 一年来，我县始终依托“一个载体”（社会主义新农村建设示范村），紧扣“三大建设”（主导产业建设、基础设施建设、村容村貌建设），坚持“把握村情，因地制宜”的建设原则，全县累计启动实施社会主义新农村示范村建设12个，投入资金1200万元，新栽红枣1314亩，新建红枣烤炉20座，新
增羊子400只、肉猪190头、蛋鸡3100只，培训青年农民1000多人次，输出农民工1200多人次，创收30多万元。新建水源井1处，新建供水点6个，新建改造人饮站8处，新建水窖260口，新修、维修村内道路23公里，维修加固淤地坝2座，新建、维修水渠2360米，新建坝地排洪渠500米。滤布实施移民搬迁2村57户，村容村貌整治317户，建成文化活动室20间，建成两委阵地56间（孔）。改造旧房272户，建新房46间，建成“三位一体”（集雨场、水窖、蔬菜园）标准农舍450户，“六位一体”360户。社会主义新农村示范村建设，不仅为我县新农村建设树立了典型示范，更为我县今后全面建设社会主义新农村积累了丰富经验。
2、农业工作稳步推进，保证了灾年农村大局的稳定 今年，我县遭受了严重涝灾，各项农产品受到不同程度的损失，但在我们积极努力下，全县农业工作仍然取得了一定的成效，保证了大灾之年农村大局的稳定。今年我县农作物播种面积12.6万亩，粮食总产1.25万吨，与去年基本持平，新建红枣基地1.05万亩，改造低产枣园7500亩，红枣产量7389吨，较计划减产1.2万吨。新建和改造红枣烤炉300座，投资330万元的红枣保鲜气调冷库项目土建工程及设备购置已经完成，进入设备安装阶段。全年养蚕1015张，产茧44.45吨，新建桑园3000亩，改造低产桑园2500亩，分（别完成计划的102%、120%、125%，全年新增人工种草3000亩，补种人工牧草7000亩。投资30万元新引进脱毒马玲薯种薯38万斤，投资75.8万元新购置各类农机具443台，完成农村劳动力阳光工程培训436人，根据我县实际情况确定了郭家沟镇下山畔村等4个“一村一品”示范村，丁家湾乡安家梁村等22个“一村一品”推进村。
3、生态文明建设得到有力推进 完成城区周边造林绿化1010亩，“三北”四期工程造林4000亩，完成“三个百树”工程栽植任务33万株。狠抓“三化一片林”工程建设，共在12个新农村建设示范村完成造林建设1520亩。在6个新农村示范村完成庭院绿化规划任务6322株。引入了“益科乐活力菌”防治红枣裂果的新技术，取得较好效果；培训林业科技人员8500多人次，引进了梨枣、冬枣1000余株。流域坝系工程的4座骨干坝、9座中型坝、22座小型坝主体工程已全部完工，善后扫尾工程计划明年春季一次性完成。安全饮水工程的30处人饮工程建设已全部完工，总投资231万元，解决了8788人的饮水问题。张家山流域综合治理项目已通过立项审查，预计明年可下达批复和投资计划。支沟流域坝系建设项目可行性研究报告已于5月份通过省水利厅审查，可望明年得到立项批复。科技支农工作有效开展。投资15万元，新建杨家店高科技蔬菜拱棚15座，新建后焉村红枣矮化密植科技示范园100亩。
4、扶贫开发工作深入开展
一是完成了201X年启动的吉针庙等12个重点村的尾留建设任务。共完成集雨水窖697口，配套硬化集雨场面积77400平方米；新修羊舍183个；建沼气池92个；改厕382户；新修拓宽村级道路8公里；
二是启动了201X年崖窑上等15个扶贫开发重点村，共建成集雨水窖428口，配套硬化集雨场33000平方米，新建渗水渠1条，新修人饮站2处，新修村级道路2公里。顺利实施了5个行政村172户771人的整建制搬迁，协调信用社等金融机构共组织1100万元扶贫信贷资金帮助全县1500户农民发展种养业，促成省电力公司扶贫团投资4万元建成人饮工程1处，灌溉工程1处，新修蓄水池5座，集雨场5600平方米，工业滤布解决了9个村的吃水难问题。全年完成亚行赠款回收再贷126.125万元。
（二）坚定不移实施项目带动战略，基础设施建设取得突破性进展 今年是我县历史上项目建设数量最多，投资最大的一年，可以说是我县实现跨越发展的开局之年。一年来，我们攻坚克难，想方设法展开了年初确定的29个续建及新开工项目，特别是6个重大项目的建设工作，累计完成投资81365.3万元，其中中省市完成投资65244.2万元，县级完成投资达到16111.1万元。
1、县城建设取得了辉煌成果 加强县城建设，提升县城服务功能是我们新一届县委、县政府领导班子推进ｘｘ开发，实现跨越发展的战略决策。在年初确定的6个重大建设项目中，县城建设占4个，全年累计投资达到8170万元。其中迎宾大道工程完成投资201X万元，已完成全部路基工程和部分路段的水稳层铺设，路面工程现已停止施工，正在进行雨水管道铺设和路槽整修，完成总工程量的70%。黄河大道工程完成投资4300万元，完成土方开挖11.24万m3，占计划的196.4%，回填土32.8万m3，占计划的91.4%，砌石16.75万m3，占计划的92.1%。截止目前河堤工程及路基工程建设除个别标段尾留少许工程量外，大部分标段已完工，12月初路基工程全线贯通，路面工程201X年解冻后实施。县城中心广场建设完成投资1450万元。县城给排水工程完成投资420万元，水源井工程已经完成，管网改造一期工程已经启动，目前已完成高位水池开挖及迎宾大道管路安装200多米。
2、关系全县民生与发展的建设项目取得突破性进展 佳吴公路改造完成全部工程建设任务，全长42公里，总投资2500万元。gz35ｘ
ｘ至子洲高速公路建设今年10月31日建成通车，全长68公里，ｘｘ境内18.6，总投资43亿元。通村公路建设完成通村水泥路12条，共52公里，完成投资1534万元。弓家山坝系三、四期工程共完成投资349万元，建成骨干坝3座，中型坝4座，小型坝22座。投资120万元，完成沼气池建设720座，51处人饮站正在加紧建设，已完成投资320万元，郭家沟镇卫生院建设主体工程已经完成，累计投资20万元。县医院门诊楼改造全部结束，完成投资263万元。投资24.9万元完成了丁家湾、岔上、张家山、薛下村四乡司法所建设。投资246万元，完成46处村级活动场所建设。线路延伸及宽带下乡工程完成投资49.2万元。110变电站建设已经完成投资4200万元，完成全部土建工程及设备安装，进入设备调试阶段。太中银铁路ｘｘ段建设开始了征地拆迁工作，同时实施路基、隧道、桥梁等工程，累计投资2.1亿元。另外，ｘｘ古城的维护与开发、县城三完小、公安看守所、食品药品监管分局办公楼、沿黄公路、支沟流域和张家山小流域治理等前期项目均不同程度地得到推进。
（三）认真做好了煤田开发的前期工作
一是及时调整了煤田开发领导小组，并召开专门会议，对我县承担的各项前期工作进行了深入研究，拿出了具体意见，落实了部门责任。
二是全力抓好柳壕沟矿井补勘的环境保障工作，特别是李市长亲自主持召开ｘｘ矿区开发市长办公会议以来，我们进一步加大工作力度，强化工作措施，保证了补勘工作的顺利推进。
三是正式委托煤科总院西安分院环境保护研究所开展矿区总体规划的环评工作，目前正在加快推进。根据合同，将于明年6月底之前
拿到国家环保总局的正式批复。目前，矿区总体规划已上报国家发改委待批，矿区的地质补勘工作和业内资料整理已完成并上报省发改委转报国家发改委，焦化工业园区总体规划已编制完成。矿区、园区水资源论证报告由黄河水利科学院承担。投资的业主已基本落实。柳壕沟井田的精查和煤层气的勘查完成15孔作业，剩余4孔本月中旬完成，累计投资1380万元。
（四）着力推进了旅游业的开发进程 今年6月份，我县正式委托曾参与策划过西安大唐芙蓉园、大雁塔广场和宝鸡法门寺等大型旅游项目的西安美灵机构对我县的整体旅游产业发展以及ｘｘ古城、黄河漂流、横沟温泉、毛主席东渡黄河纪念点和柳青故居五个旅游项目进行策划，目前已完成全部策划。积极促成了北京国风文化旅游集团参与发展我县的旅游产业，目前，该公司已经开始着手项目的前期工作。
（五）国企改革进展良好 今年开展的四户国企改革单位是焦化厂、物资公司、百货公司和农机厂，截止11月底焦化厂、物资公司已改制完成，百货公司和农机厂的改制方案、资产评估、职工身份确定等基础性工作已全部完成，正在拍卖资产。目前，我县13户国有企业已有11户企业完成改制，有望赶年底前全部完成我县国企改革工作。
（六）以财源建设和财政改革为重点，切实增强了财政保障能力 今年，我们围绕财政支撑与经济发展良性互动目标，努力进行财源建设，有力地支持了县域经济的发展。
一是积极适应农业税取消的变化，把财政工作重点转移到新兴财源的建设上来。加大了财政对新农村建设、煤田开发、城市建设等方
面支持力度。努力推进了“财政支持财源，财源壮大财政”的财政战略目标。
二是稳步推进了各项改革，进一步规范了县直会计委派制度，实行了票款分离，扩大了政府采购范围。
三是以组织收入为中心，强化了税收征管，加大了财税执法力度，依率计征，严厉打击偷税、漏税等涉税违法行为，切实加强了对企业所得税、个人所得税、契税和土地收益的征收管理，保证了各项税款及时入库。
四是认真进行了财政资金的审计工作。全年完成审计项目25个，查出各类违规资金546万元，核减工程结算202万元，保证了财政资金的有序运转。
（七）各项社会事业全面进步 着力提高了高中教育水平。在县财力极其紧张的情况下，挤出80万元专款，认真组织实施了名师招聘工作，在231名应聘教师中选聘了6位专业功底厚、深受评委、学生及其家长好评的高中学科骨干教师。组织了“农村特设岗位教师”选聘工作，共选聘20位师范院校应届本科毕业生，全部充实到我县农村中学任教，使得农村中学师资结构进一步得到优化。认真落实“两免一补”政策，全年共落实补助资金398.1万元，其中，免除杂费276万元，免除课本费29.4万元，补助寄宿生活费92.7万元协助国家开发银行西安分行为94名ｘｘ籍大学新生办理年额度最高为6000元的生源地助学贷款，使国家惠民政策得到切实的体现。城乡卫生服务环境得到有力改善。今年，我县被省政府列为新型农村合作医疗试点县，在我们的努力下，全县6.536万农业人口，参保5.9977万人，参合率达91.76%，位居全市之首。为了配合搞好农村合作医疗的各项工作，缓解基层卫生人才压力，今年我们新聘319名大中专毕业生充实到基层卫生院，并确定了县级定点医疗机构2所，乡级定点医疗机构8所，并于6月1日启动了“直通车”报付。目前全县总计报付合疗患者835人次，共补偿医药费104.79万元。在城乡卫生医疗基础设施建设方面，改造了县医院门诊楼，扩建了郭家沟镇卫生院，维修了寇家塬镇卫生院、丁家湾乡卫生院、薛下村乡卫生院。目前，各项工程都已竣工验收。计划生育工作扎实开展。新建成计划生育新农村15个，计划生育新家庭694户，10月份我县被市上命名为“市级育龄妇女信息系统甲级县”。全年人口出生率控制在了9.68‰，生育政策符合率为97.18%，农村一孩领证率45.66%，出生人口性别比为110：
100，各项主要指标基本达标。社会保障能力进一步增强。全年累计完成养老保险征缴226万元，参保人数达201X人，发放养老金323万元，年末失业保险参保人数达2600人，62人享受到失业保险金，年末工伤保险参保人数达258人，年末医疗保险参保人数达4831人。积极开展了再就业培训和职业介绍工作，免费举办各类技能培训50多期201X余人次。免费进行职业介绍1980人，开发新的就业岗位1000个，城镇新增就业人员50人，310名下岗失业人员实现了再就业。建立城乡社会救助管理制度，按照重点救助的原则，做到了应保尽保、分类施保。全年全县共确定城市低保户1308户3230人，兑付低保金414万元，人均月补差128元；农村低保户2848户7000人，兑付低保金210万元；确定五保对象413户484人，兑付五保金72.6万。积极开展社会募捐工作，全年共募捐资金193670元。积极做好救灾工作，全年共发放救灾款83万元，解决了受灾群众的生活问题。文化事业进一步发展。完善了基层文化站建设，投资50万元新建1个
文化站和10个村文化活动室。积极开展了文化市场的稽查整顿，全年收缴各类非法出版物150多件，非法印刷品5000余件。积极进行非物质文化遗产保护，将《陕北ｘｘ水船》和《ｘｘ赶牲灵与乡艺走廊》申报市级保护名录。同时在春节期间，组织了秧歌、首届ｘｘ民歌大赛，选送三名选手参加了市上举办的秦晋两省民歌大赛，获二等奖二个，三等奖一个。积极实施农村广播电视“村村通”工程，完成50户以上的“村村通”工程10个。安全生产形势总体稳定，各项安全指标得到了有效控制。1—11月份我县未发生一次死亡3人以上安全生产事故，更未发生一次死亡10人以上重大生产安全事故，共计发生各类生产安全事故8起，事故中死亡1人，较去年同期相比持平；受伤13人，较去年同期上升44.4%；造成直接经济损失3.81万元，同比上升35.6%；总人口万人死亡率为0.12，gdp亿元死亡率为0.31，均未突破市上下达的安全生产事故控制指标。信访工作得到了加强。创新工作机制，大力加强了基层信访工作，全年共接待来访人员116批570人次，与去年同期相比下降354%。共受理市上交办案件17件，其中16件已报结。积极开展了“三排查、三落实”活动，使信访工作较好地服务于全县的工作大局。社会秩序明显好转。深入开展了“五五”普法教育，组织搞好了“法律六进”宣传活动，有效化解了各种矛盾纠纷，全年共办理法律援助13件，调解处理各类矛盾纠纷326件。严厉打击了各类刑事违法犯罪活动，累计共立各类刑事案件79起，破获93起，刑事拘留92人，批准逮捕30人，追捕逃犯13名；全年共受理各类治安案件61起，查处61起，共处理各类违法人员75人，为创建“平安ｘｘ”起到了积极的推动作用。
（八）党的建设不断加强。在基层组织建设中，实行了目标责任制、定期督查落实制，县级领导包扶工作制等措施，使基层党组织的凝聚力、战斗力得到了不断加强，充分发挥了战斗堡垒作用。目前，全县一类农村党支部达到135个，占61%，二类支部达到80个，占36%。其中“五型支部”达到68个。全县共投入资金240多万元，累计建成村级阵地45处，使之成为党员活动阵地、村民议事阵地、科技培训基地和信息交流园地。县乡人大、政府及政协换届选举工作圆满完成，一大批政治坚定、政绩突出、群众拥护的干部走上了新的领导岗位，为我县的经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。党风廉政建设不断稳步推进，全县上下聚精会神搞建设，一心一意谋发展，风清气正，政通人和，和谐共进的局面正在形成。同时，各级认真学习宣传贯彻党的十七大精神，把学习十七大精神纳入当前和今后干部学习的重点内容，并在领导干部中广泛开展学习宣传和专题调研，在普通干部中开展集中学习和讨论，在两委干部中开展理论学习和座谈，分层次、有针对性的组织学习宣传。组建县乡两级宣讲团，大力开展十七大精神进万家活动，使十七大精神深入民心，贯彻到各项工作实践中，有力地促进了全县经济社会又快又好发展。在保证完成好今年各项任务的同时，我们清醒的认识到，全县经济社会发展中还存在着不少矛盾和问题：
一是经济总量少，人均水平低，产业结构不合理，经济质量不高；
二是农业基础薄弱，抵御自然灾害的风险能力不强；
三是工业基础差，产业层次低，看好的横沟煤田开发尚未正式实施；
四是影响稳定的潜在因素仍然不少，构建和谐社会的任务还十分艰巨；五是各级干部的节约意识、服务意识、创新意识不强，发展经济的有效办法不多；六是宏观形势有机遇、也有挑战，区域发展有合作、也有竟争，面临着巨大的发展压力。这些困难和问题必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中采取更加有力的举措切实加以改进和解决。《目标责任考核工作汇报材料》
附送：目标：让纳税人满意——国税分局创新服务纪实
目标：让纳税人满意——国税分局创新服务纪实 ——我们近年来，我们国税分局在党委、镇政府和上级国税部门正确领导下，按照“三个代表”总体要求，与时俱进，各项工作取得了丰硕成果。——坚持“依法征税，应收尽收”，大力组织税收收入。自去年以来累计征收工商税收1216万元，同比增长8.5%，为全镇财政收支平衡，为经济发展和社会进步做出了积极贡献。——积极推进征管改革，深化“三基”建设，加强税收管理。建立了“以信息化为依托，集中征收，多元申报，一级稽查”的科学征管模式。——坚持依法治税，积极整顿和规范税收秩序，优化服务措施，营造了公平合理、健康有序的税收环境。——以“纳税人满意”为目标，加强干部队伍建设。全局有3人分别被评为省市级文明税务工作者，10人次受到省市嘉奖。这是绣惠分局一直把“增强服务意识，提高服务质量”作为税收工作重要组成部分常抓不懈的结晶。细心聆听我们国税
分局工作的宏伟乐章，最打动人心的是他们用智慧和汗水所奏响的“服务”主旋律。
一、制度上：
“钢铁”铸框架我们国税分局以办税服务厅为依托，不断加强硬件建设，改善环境条件，实行税务登记、纳税申报、发票销售一条龙服务。围绕高标准的行风建设目标，制定了服务承诺制、工业滤布责任追究制等10项规章制度，用铁的纪律规范税务人员行为，在制度落实上，不折不扣，毫不留情。有一次一新开业户，在填写纳税申报表时，一税务人员顺口说了句“下班了，没时间”，分局长我们得知后，立即令其写出检查，并向纳税人道歉，正如我们局长说的“即然制度定了，就不是挂着看的，就是要落到实处，落实到每个税务人员心里”。
二、服务上：
追求零距离为了方便纳税人，我们国税分局围绕“高效率办税、高质量服务”做文章，不断充实服务内容，拓宽服务范围，改进服务手段，简化服务程序，提高服务效率。一站式服务大厅建设，让纳税人所有涉税手续一次性完成，基本上满足了纳税人的需要，改变了过去那种跑了东家跑西家的局面。实行贴近式服务，积极为纳税人排扰解难，国税部门作为执法部门，在纳税人心里曾有过“门难进，脸难看，话难听，事难办”的印象，我们国税分局从改善形象入手，针对国税工作特点和纳税人的需求，开展形式多样的纳税服务活动，采取上门辅导方式宣传税收知识，积极为纳税人宣传各种税收咨询服务，率先实施“开放式办税”，在税务登记、办税时限、服务承诺等项全部公开，让每个纳税人不论办哪项纳税事宜心里都亮堂堂的，进一步
密切了税企关系。今年年初一下午，一家企业接合同发货到了最后期限，因微机的故障开不出增值税专用发票，他们向分局求援，分局人员赶到后也未能排除故障，这时分局用自己的车将微机带到市局，经过4个多小时的努力，终于打出了税票，尽管天已黑了，但没有延误发货时间，企业老板感动地拉着税务人员的手说：
“多亏了咱国税局，谢谢！谢谢！” 三、时间上：
追求最高效对于纳税人来说时间就是金钱。为此，国税分局推出多项服务新举报，节省纳税人时间。出台了《关于转变职能优化服务实现国税工作全面提速的意见》，在税务登记、兑现税收优惠政策等16个方面减少办税环节，规范办税程序，提高了纳税效率，真正叫向“做纳税人的贴心人”口号，使纳税人倍感亲切。几年前，一张写着“计算有误，核对后再申报”的票条让距离分局10多公里的一个体纳税户来回跑了4趟。如今，这种现象已经不复存在了。我们国税分局以提高先进信息技术应用水平为目标，积极加大科技投入，充分利用先进的网络技术，构建国税信息高速公路。现在征收大厅申报：
网上申报、电话申报的多元化申报方式的应用，省时省力、高速快捷，极大地方便了纳税人，企业负责人深有感触的说：
“国税部门的信息化建设，我们纳税人得到的实惠最大。”四、理念上：
追求最满意我们国税分局秉承“服务纳税人，奉献全社会”的工作理念，坚持走好“三部曲”，从追求上让税上满意，到让纳税人更满意，再到纳税人最满意，逐步强化服务意识，提升服务质量。我们国税分局上下对税收服务有着自己的观点：
为纳税人提供优质服务是国税部门义不容辞的法定义务。理解税收服务，要从精神文明建设和职业道德的层面上升到法律的高度，创新纳税服务，必须站在纳税人的角度想问题，从纳税人满意的地方做起，从最不满意的地方改起。遵循“纳税人办税更经济，税务机关办事更高效，税收负担更公平”原则，不断创新“信息服务、权益服务、透明服务和真情服务”等形式，让纳税人沐浴“税收文化”的温馨。为此，我们国税分局在今年4月的税收宣传月，通过发放《纳税服务情况调查表》重点就“征纳双方沟通渠道是否畅通”、滤布“办税程序是否合理”、“维护纳税人权益是否到位”对国税分局服务的评价等问题展开调查，倾听纳税人呼声，接受纳税人的合理化建设，进一步夯实为纳税人服务的根基。为进一步丰富税收服务的内涵，我们国税分局认真开展了“纳税服务六个一”活动，作为创新服务的新举措，即“联系一户企业，提供涉税咨询；提一条建议，帮助企业增收节支；出一个点子，为企业解决困难；当一次纳税人，充分感受纳税人的需要；当一天纳税服务员，热情接受纳税人咨询；搞一次调研，广泛征求纳税人意见，积极营造良好的税收环境，转变纳税服务理念，提升服务层次。“进门有温暖感，办税有亲切感，纳税有光荣感”，我们国税分局人以真诚的服务拉近了征纳双方的距离，增强了纳税人主动纳税意识，在全镇树立了公正廉明的执法形象，廉洁勤政的公仆形象，程序优良的部门形象。下一步我们国税分局决心在镇委、镇政府和上级国税部门正确领导下，进一步解放思想，扎实工作，锐意进取，开拓创新。为建设繁荣、富强、文明的我们再立新功。《目标：
让纳税人满意——国税分局创新服务纪实》
第2篇：目标责任考核汇报
州委政研室2011年目标责任考核汇报
（2012年1月9日）
州考核组各位领导：
2011年，我们在州委的正确领导下，认真贯彻州委十届十二次、十三次全体会议及州十一次党代会精神，坚持“围绕中心、抓住重点、加强调研、提高水平、服务决策”的工作原则，奋力开拓，扎实有为，积极为州委科学决策服务。一年来，以年度目标责任为核心的各项工作全面完成，并取得了一定的实效。现将2011年完成目标责任工作的情况作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、积极服务州委决策，加强综合调查研究
2011年，我们酝酿并确定全州重点调研课题18个，深入基层开展调研6次，撰写各类调研报告及汇报材料等20余篇，编发《海西调研》13期，《调研内参》3期。其中4篇调研报告得到州委领导批示，1篇理论文章先后获得省、州庆祝建党90周年理论研讨会奖项，并载入《海西州庆祝中国共产党成立90周年暨创先争优理论研讨会优秀论文集》。
（一）围绕经济社会发展目标，开展思路性调研。按照年初确定的目标责任，我们积极协调各职能部门开展综合调研，主动研究和探讨一些带有方向性、全局性、战略性的课题。先后围绕水利改革发展、农牧区合作经济组织建设、柴达木特色作物产业化发展、社会保险制度改革等影响海西经济发展的重大问题等进行了一系列调查研究，提交了《海西州加快水利改革发展的对策研究》、《培育壮大农牧民合作经济组织研究》、《柴达木枸杞产业化发展的调研报告》、《完善海西州城乡社会保障体系的调研报告》等一批调研成果，为州委、州政府进一步明确水利建设、农牧区工作、海西特色产业发展等科学决策提供了依据。
（二）围绕“两区”建设，开展前瞻性调研。紧扣州委十届十二次、十三次全体会议及州十一次党代会所确定的“两区”建设新的目标和任务，按照全局性、前瞻性原则精心谋划课题，通过调研提出工作思路和意见建议。一是以加快循环经济试验区建设为首要任务，从培育新兴产业、提高自主创新能力、推进产业结构升级、各类项目谋划和实施、对外宣传和招商引资等方面，总体分析研究加快循环经济试验区建设的深远影响，并重点就优化投资引资环境等问题提出对策建议，提交了《海西州优化投资环境的调研报告》。二是围绕推进城乡一体化示范区建设，从城乡规划布局、产业发展、基础设施、公共服务、社会保障、公共管理和公共财政等方面，积极探索具有海西特色的城乡一体化发展路子，提交了《海西州推进城乡一体化示范区建设跟踪调研》和《构建统筹城乡基层党建新格局问题研究》等调研报告。
（三）围绕热点难点问题，开展对策性调研。在个案调 2— —研解剖典型时，我们坚持把注意力集中到带有政策性、苗头性的问题，认真分析产生问题的主要原因，提出对策性建议。先后围绕户籍制度改革、蔬菜大棚的发展和经营、海西特色文化及特色生态农牧业发展、资源开发过程中出现的社会问题等热点难点问题进行深入调研，提交了《关于海西州户籍制度改革的调研报告》、《关于海西州蔬菜产业发展情况的调研报告》、《海西特色文化及文化产业发展的调研报告》、《天峻县煤炭资源开发过程中遇到的问题研究》等调研报告。
（四）围绕推进实际工作，开展经常性调研。根据州委全委会对一年重点工作的统筹安排和州委领导的指示，对有关工作开展的情况、存在的问题和解决问题的办法进行调研。组织力量对全州服务业、旅游业和小城镇发展等情况进行全面调查，形成了《关于推进我州现代服务业发展的调研报告》、《加快海西旅游业发展问题研究》、《海西州城镇配套设施建设与服务体系构建调研报告》等调研报告，为推进实际工作，加速发展我州经济社会发展建言献策。
二、积极发挥职能作用，搞好参与协调沟通
2011年，我们围绕服务州委决策，遵循目标统一和效率的原则、责任明确的原则和加强沟通的原则，正确处理、协调和搞好政研室内外各种关系，为政研工作的正常开展创造了良好的条件和环境，顺利促进了年度工作目标的实现。
（一）整合调研力量，构建大调研格局。为调动全州理论工作者调查研究工作的积极性，培养和带动一支调研队
—3— 伍，形成大调研格局，我们结合各地区、各部门工作实际，开展约稿活动，有效整合了全州政研力量和调研资源，进一步强化了政策研究、理论探讨和专题调研的工作力度。2011年，约到《德令哈市城市发展与管理问题研究》等调研报告10余篇，其中在《海西调研》编发经调研、有分析、有价值的调研报告4篇。我们还从约稿中选择了一批具有实际操作意义和指导工作实践的调研成果在《海西州调研报告汇辑》编发，《海西州调研报告汇辑》已经与有关印刷厂联系印制，目前清样即将印出。
（二）服务上级调研，主动衔接工作。海西作为全省经济社会跨越式、超常规发展的“亮点”，省委、省政府给予了高度关注。2011年，省委、省政府有关部门调研组和省委政研室调研组来我州就水利建设、煤炭资源开发、统筹城乡发展等课题进行调研，我们主动衔接工作，搞好服务，给调研组一行提供了翔实、有价值的参考材料，为上级调研组对海西有关工作的评价、调研建议提供了依据。
（三）突出服务职能，促进参与协调。在酝酿确定的18个全州重点调研课题中，对于由我室牵头的课题，我们深入基层开展调研3次。对于由其他部门和地区牵头的课题，我们坚持不定期督促和参与，定质定人定进度跟踪问效，并参与开展集中调研3次。2011年，共完成重点调研课题15个。同时，服务于州十一次党代会的胜利召开，我们组织人员参加了党代会报告的起草工作。与州委宣传部、组织部、党校 4— —和州委创先争优活动领导小组办公室共同承办了海西州庆祝建党90周年暨创先争优活动理论研讨会，以高效优质的服务确保了大会的胜利召开。
三、积极落实工作机制，整体推进各项工作
2011年，我们结合科室实际情况，不断突出工作的前瞻性、预见性，切实采取有力措施，整体推进除了责任目标和主要业务工作以外的其它工作，不断提高政策研究工作服务于州委、州政府工作大局的自觉性和主动性。
（一）队伍建设稳步推进。一年来，我们坚持把政研干部队伍建设作为谋划政研室工作新局面的切入点和着力点，进一步将新形势下的政研队伍建设作为一项重要任务紧紧来抓。不断完善学习制度，创新学习方式，精心制定每月学习计划，确定每周五下午为集中学习日，全力打造学习型机关，使干部职工在学习和工作中增长才干。从抓好业务培训入手，积极创造条件、争取机会让干部赴外调研考察和学习培训，有目的、有计划、有针对性地提高干部的业务技能。突出抓好年轻干部、后续力量的培养，以执笔能力建设为重点，不断加快其在实践中锻炼成长的步伐。切实加强思想建设，密切各科室、各同志之间的团结协作，着力营造和谐文明机关，增强我室人员贯彻执行州委决策的责任感，进一步树立和展现了我室干部队伍的良好风貌。坚持民主集中制原则，健全党支部班子内部集体领导、分工负责的领导机制，不断完善工作规程，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
—5—
（二）创先争优继续深化。一年来，我们紧密谋划创先争优活动目标措施，结合实际，统筹推进，营造了我室“组织创先进、党员争优秀”的良好氛围。制定了《2011年创先争优活动安排》、《2011年创先争优活动承诺工作的安排》和《2011年创先争优活动月推进计划表》等，使创争活动按照既定的目标有序开展。开展了公开承诺工作，坚持将公开承诺与年度工作目标任务紧密结合起来，与党员干部岗位工作实际结合起来，注重承诺实效。室领导高度重视点评工作，在采取点评会点评、年度考核述职点评等方式的基础上，坚持在每周的工作例会上对党员干部立足岗位履职情况进行点评，发挥了领导点评破解难题和促进工作的作用。“两节”、“七一”期间开展了走访慰问老党员、老干部工作，向他们宣传党的路线、方针、政策，介绍我州和本室工作情况，听取了他们的意见和建议。继续开展党员“岗位创星”活动，激发了党员奉献在岗的热情，增强了党员自我教育、自我管理的自觉性。结合州直机关工委关于开展“两先两优”评选活动的文件精神和年度民主评议党员工作，向州直机关工委申报了2010至2011年度优秀共产党员2名。
（三）结对帮扶扎实开展。一年来，我们采取有力措施，帮助结对村党支部加强组织建设、完善民主监督机制、理清发展思路、增强发展信心、提高发展能力，努力解决农牧区党员群众生产生活中的实际困难。协调州、市相关部门完善《德令哈市泉水村獭兔养殖项目规划》,根据德令哈市企村 6— —共建单位和相关部门要求，帮助起草了《德令哈市城郊村发展指导意见》。同时，深入推进“百企联百村”活动，开展了解民情、解决群众疾苦3次，深入农户20户，与有关单位召开联系会议4次。协调扶贫联点协作单位给尕海镇东升村订阅了《农民日报》、《青海日报》、《柴达木报》各1份，现金2000元;对2011年考入大学的两名学生资助各1000元；积极开展送温暖、献爱心活动。帮扶困难户3户，送慰问金2000元。通过有针对性地开展解民忧、办实事、办好事活动，增强了为民服务的意识，提高了为民服务的能力。
（四）其它工作有条不紊。一年来，我们切实采取有力措施，整体推进各项工作，不断提高政策研究工作服务于州委中心工作的自觉性和主动性。着眼于提高行政效能，进一步完善内部管理制度，建立健全以制度管权、管事、管人等工作机制，使政研室内部管理更加规范化、制度化。加强机关党支部建设，采取有力措施努力打造学习型、服务型、效能型、责任型、勤政型支部，不断发挥机关党组织的战斗堡垒作用。健全完善目标管理责任制，明确年度工作目标、重点，分解工作任务落实到科室、落实到人，推进各岗位工作有序开展。进一步强化和巩固党风廉政建设成果，加强精神文明建设、机关作风建设，以创建文明科室、改进工作作风促进各项工作的深入贯彻落实。落实“六五”普法规划，以学习宣传宪法为主，加强依法治理和法制宣传教育。
一年来，我室各项工作取得了一定成绩，但在围绕中心
—7— 搞好服务方面与州委的要求还存在一些差距，在深入细致地完成好目标责任方面与州考核组的要求也有一些不足之处。如深入基层调研不够，整合调研资源缺乏有效性，优势互补的机制尚未形成，服务州委决策的能力有待进一步提高，等等。针对这些差距和不足，我们立足于开启2012年工作的新局面，有针对性地整改落实。我们也希望州考核组对我们的工作多提出宝贵的意见和建议，我们将积极改进，加倍努力，为州委科学决策作出更多、更好、更有效的服务。
8— —
第3篇：目标责任考核汇报
州委政研室2011年目标责任考核汇报
（2012年1月9日）
州考核组各位领导：
2011年，我们在州委的正确领导下，认真贯彻州委十届十二次、十三次全体会议及州十一次党代会精神，坚持“围绕中心、抓住重点、加强调研、提高水平、服务决策”的工作原则，奋力开拓，扎实有为，积极为州委科学决策服务。一年来，以年度目标责任为核心的各项工作全面完成，并取得了一定的实效。现将2011年完成目标责任工作的情况作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、积极服务州委决策，加强综合调查研究
2011年，我们酝酿并确定全州重点调研课题18个，深入基层开展调研6次，撰写各类调研报告及汇报材料等20余篇，编发《海西调研》13期，《调研内参》3期。其中4篇调研报告得到州委领导批示，1篇理论文章先后获得省、州庆祝建党90周年理论研讨会奖项，并载入《海西州庆祝中国共产党成立90周年暨创先争优理论研讨会优秀论文集》。
1．围绕经济社会发展目标，开展思路性调研。按照年初确定的目标责任，我们积极协调各职能部门开展综合调研，主动研究和探讨一些带有方向性、全局性、战略性的课题。先后围绕水利改革发展、农牧区合作经济组织建设、柴达木特色作物产业化发展、社会保险制度改革等影响海西经济发展的重大问题等进行了一系列调查研究，提交了《海西州加快水利改革发展的对策研究》、《培育壮大农牧民合作经济组织研究》、《柴达木枸杞产业化发展的调研报告》、《完善海西州城乡社会保障体系的调研报告》等一批调研成果，为州委、州政府进一步明确水利建设、农牧区工作、海西特色产业发展等科学决策提供了依据。
2．围绕“两区”建设，开展前瞻性调研。紧扣州委十届十二次、十三次全体会议及州十一次党代会所确定的“两区”建设新的目标和任务，按照全局性、前瞻性原则精心谋划课题，通过调研提出工作思路和意见建议。一是以加快循环经济试验区建设为首要任务，从培育新兴产业、提高自主创新能力、推进产业结构升级、各类项目谋划和实施、对外宣传和招商引资等方面，总体分析研究加快循环经济试验区建设的深远影响，并重点就优化投资引资环境等问题提出对策建议，提交了《海西州优化投资环境的调研报告》。二是围绕推进城乡一体化示范区建设，从城乡规划布局、产业发展、基础设施、公共服务、社会保障、公共管理和公共财政等方面，积极探索具有海西特色的城乡一体化发展路子，提交了《海西州推进城乡一体化示范区建设跟踪调研》和《构建统筹城乡基层党建新格局问题研究》等调研报告。
3．围绕热点难点问题，开展对策性调研。在个案调研 2— —解剖典型时，我们坚持把注意力集中到带有政策性、苗头性的问题，认真分析产生问题的主要原因，提出对策性建议。先后围绕户籍制度改革、蔬菜大棚的发展和经营、海西特色文化及特色生态农牧业发展、资源开发过程中出现的社会问题等热点难点问题进行深入调研，提交了《关于海西州户籍制度改革的调研报告》、《关于海西州蔬菜产业发展情况的调研报告》、《海西特色文化及文化产业发展的调研报告》、《天峻县煤炭资源开发过程中遇到的问题研究》等调研报告。
4．围绕推进实际工作，开展经常性调研。根据州委全委会对一年重点工作的统筹安排和州委领导的指示，对有关工作开展的情况、存在的问题和解决问题的办法进行调研。组织力量对全州服务业、旅游业和小城镇发展等情况进行全面调查，形成了《关于推进我州现代服务业发展的调研报告》、《加快海西旅游业发展问题研究》、《海西州城镇配套设施建设与服务体系构建调研报告》等调研报告，为推进实际工作，加速发展我州经济社会发展建言献策。
二、积极发挥职能作用，搞好参与协调沟通
1．整合调研力量，构建大调研格局。为调动全州理论工作者调查研究工作的积极性，培养和带动一支调研队伍，形成大调研格局，我们结合各地区、各部门工作实际，开展约稿活动，有效整合了全州政研力量和调研资源，进一步强化了政策研究、理论探讨和专题调研的工作力度。2011年，约到《德令哈市城市发展与管理问题研究》等调研报告10
—3— 余篇，其中在《海西调研》编发经调研、有分析、有价值的调研报告4篇。我们还从约稿中选择了一批具有实际操作意义和指导工作实践的调研成果在《海西州调研报告汇辑》编发，《海西州调研报告汇辑》已经与有关印刷厂联系印制，目前清样即将印出。
2．服务上级调研，主动衔接工作。海西作为全省经济社会跨越式、超常规发展的“亮点”，省委、省政府给予了高度关注。2011年，省委、省政府有关部门调研组和省委政研室调研组来我州就水利建设、煤炭资源开发、统筹城乡发展等课题进行调研，我们主动衔接工作，搞好服务，给调研组一行提供了翔实、有价值的参考材料，为上级调研组对海西有关工作的评价、调研建议提供了依据。
3．突出服务职能，促进参与协调。在酝酿确定的18个全州重点调研课题中，对于由我室牵头的课题，我们深入基层开展调研3次。对于由其他部门和地区牵头的课题，我们坚持不定期督促和参与，定质定人定进度跟踪问效，并参与开展集中调研3次。2011年，共完成重点调研课题15个。同时，服务于州十一次党代会的胜利召开，我们组织人员参加了党代会报告的起草工作。与州委宣传部、组织部、党校和州委创先争优活动领导小组办公室共同承办了海西州庆祝建党90周年暨创先争优活动理论研讨会，以高效优质的服务确保了大会的胜利召开。
三、积极落实工作机制，整体推进各项工作
4— —1．队伍建设稳步推进。一年来，我们坚持把政研干部队伍建设作为谋划政研室工作新局面的切入点和着力点，进一步将新形势下的政研队伍建设作为一项重要任务紧紧来抓。不断完善学习制度，创新学习方式，精心制定每月学习计划，确定每周五下午为集中学习日，全力打造学习型机关，使干部职工在学习和工作中增长才干。从抓好业务培训入手，积极创造条件、争取机会让干部赴外调研考察和学习培训，有目的、有计划、有针对性地提高干部的业务技能。突出抓好年轻干部、后续力量的培养，以执笔能力建设为重点，不断加快其在实践中锻炼成长的步伐。切实加强思想建设，密切各科室、各同志之间的团结协作，着力营造和谐文明机关，增强我室人员贯彻执行州委决策的责任感，进一步树立和展现了我室干部队伍的良好风貌。坚持民主集中制原则，健全党支部班子内部集体领导、分工负责的领导机制，不断完善工作规程，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
2．创先争优继续深化。一年来，我们紧密谋划创先争优活动目标措施，结合实际，统筹推进，营造了我室“组织创先进、党员争优秀”的良好氛围。制定了《2011年创先争优活动安排》、《2011年创先争优活动承诺工作的安排》和《2011年创先争优活动月推进计划表》等，使创争活动按照既定的目标有序开展。开展了公开承诺工作，坚持将公开承诺与年度工作目标任务紧密结合起来，与党员干部岗位工作实际结合起来，注重承诺实效。室领导高度重视点评工作，—5— 在采取点评会点评、年度考核述职点评等方式的基础上，坚持在每周的工作例会上对党员干部立足岗位履职情况进行点评，发挥了领导点评破解难题和促进工作的作用。“两节”、“七一”期间开展了走访慰问老党员、老干部工作，向他们宣传党的路线、方针、政策，介绍我州和本室工作情况，听取了他们的意见和建议。继续开展党员“岗位创星”活动，激发了党员奉献在岗的热情，增强了党员自我教育、自我管理的自觉性。结合州直机关工委关于开展“两先两优”评选活动的文件精神和年度民主评议党员工作，向州直机关工委申报了2010至2011年度优秀共产党员2名。
3．结对帮扶扎实开展。一年来，我们采取有力措施，帮助结对村党支部加强组织建设、完善民主监督机制、理清发展思路、增强发展信心、提高发展能力，努力解决农牧区党员群众生产生活中的实际困难。协调州、市相关部门完善《德令哈市泉水村獭兔养殖项目规划》,根据德令哈市企村共建单位和相关部门要求，帮助起草了《德令哈市城郊村发展指导意见》。同时，深入推进“百企联百村”活动，开展了解民情、解决群众疾苦3次，深入农户20户，与有关单位召开联系会议4次。协调扶贫联点协作单位给尕海镇东升村订阅了《农民日报》、《青海日报》、《柴达木报》各1份，现金2000元;对2011年考入大学的两名学生资助各1000元；积极开展送温暖、献爱心活动。帮扶困难户3户，送慰问金2000元。通过有针对性地开展解民忧、办实事、办好事活动，6— —增强了为民服务的意识，提高了为民服务的能力。
4．其它工作有条不紊。一年来，我们切实采取有力措施，整体推进各项工作，不断提高政策研究工作服务于州委中心工作的自觉性和主动性。着眼于提高行政效能，进一步完善内部管理制度，建立健全以制度管权、管事、管人等工作机制，使政研室内部管理更加规范化、制度化。加强机关党支部建设，采取有力措施努力打造学习型、服务型、效能型、责任型、勤政型支部，不断发挥机关党组织的战斗堡垒作用。健全完善目标管理责任制，明确年度工作目标、重点，分解工作任务落实到科室、落实到人，推进各岗位工作有序开展。进一步强化和巩固党风廉政建设成果，加强精神文明建设、机关作风建设，以创建文明科室、改进工作作风促进各项工作的深入贯彻落实。落实“六五”普法规划，以学习宣传宪法为主，加强依法治理和法制宣传教育。
一年来，我室各项工作取得了一定成绩，但在围绕中心搞好服务方面与州委的要求还存在一些差距，在深入细致地完成好目标责任方面与州考核组的要求也有一些不足之处。如深入基层调研不够，整合调研资源缺乏有效性，优势互补的机制尚未形成，服务州委决策的能力有待进一步提高，等等。针对这些差距和不足，我们立足于开启2012年工作的新局面，有针对性地整改落实。我们也希望州考核组对我们的工作多提出宝贵的意见和建议，我们将积极改进，加倍努力，为州委科学决策作出更多、更好、更有效的服务。
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第4篇：目标责任考核汇报材料
二〇一一年度目标责任考核汇报材料
尊敬的各位领导：
2010年是农业培训中心继续克服困难，夯实基础，提升培训品牌，谋求发展的一年。在市农委的正确领导下，在省市各级部门的大力支持下，我中心全体干部职工齐心协力，紧紧围绕中心发展大局，狠抓工作落实，努力破解各项难题，不断提升党支部建设科学化水平，扎实推进创先争优活动积极开展，千方百计保障职工的福利待遇，全面完成了2010年工作计划。经过一年的努力，干部职工的工作效能和综合素质得到全面提升，内部管理运行平稳。农业和农民培训项目完成情况良好，成效显著，培训职能进一步拓展。获得市级奖项1个，农民协会组织赠送锦旗1面，7人获得14项奖励。全年举办各类培训班96期，包括远程培训，聘请专家广播电台授课，组织支农队员开展支农培训，共培训学员14350人。聘任各类培训教师72名，培训师资队伍更加健全。整编培训教材2套，与市科技局新闻中心联合制作科技光盘2张，整理培训课件30多个。修改完善了多项制度，强化了财务的规范化管理，完成了支部建设和中层队伍建设。更换培训用车一辆，购臵六台电脑、一台相机，进一步增强了培训基础设施。迎接了省市领导10次检查指导，协助市农委解决了历史遗留的5项问题，科学应对了3次影响中心利益
一同到32个一村一品示范村，46个新农村重点村，8个扶贫重点村开展培训。根据各村主导的发展产业（粮、果、畜、菜），分层次对当地技术骨干开展现场指导培训，培训农民5520人。
（2）阳光工程劳动力转移培训扎实有效
近年来，以延长产业链、由主导产业带动发展的贮藏、加工二三产业，迅速发展壮大起来。中心进行了农民培训前期调研，积极把握西安农业产业发展的需要，确立了适合中心工作的优势培训专业---果品蔬菜贮藏加工。
针对果品蔬菜贮藏加工中农民工技能水平低的情况，中心认真制定培训方案、编写农民看得懂、用的上的教材，组织相关专家学者实地培训。从9月起至12月，分3期，共培训学员725人。全年超额完成省、市阳光办下达的优势培训专业品牌示范基地700人的培训任务，培训效果良好，得到受训农民的一致好评，甚至有培训基地农民协会赠送锦旗表示感谢。
（3）农村实用人才培训积极推进
中心培训科抽调业务骨干与市级下派的“三支一扶”支农队员组成培训支农队伍，奔赴10个涉农区县的农村生产第一线。指导队员根据当地的主导产业和新兴产业，合力开展实用人才支农工作。截止12月底培训农民6300余人。
（4）农村科技示范户培训得到巩固加强
2、不断创新培训的体制机制（1）搭建远程农业培训平台
据不完全统计，截止12月底我们已接到学员咨询电话86个，通过电话（远程）指导1290多人。利用中心的网络平台上传各类培训通知、农业政策、培训简讯、培训课件90条，中心各类活动（“四城联创”活动、现场培训、集中授课、外出参观考察）纪实图片86张。制定远程网络管理制度，规范网络培训平台。
（2）构建基层农业培训网点
在10个涉农区县，根据当地特色产业初步确定了20个农民培训基地，第一批农民培训基地汉风台已发挥了积极的实践培训作用。
（3）实施五项联合通过五项联合，实现资源共享，全面提升培训质量。一是联合大专院校、科研院所，寻找农业培训的技术支撑。二是联合市县乡基层农业技术推广服务部门、乡村阵地、协会组织，形成培训服务的合力，提升培训的组织水平。三是联合种养销售大户和农村专业能人，发挥培训示范带动作用，提升培训示范效果。四是联合新闻宣传媒体，扩大培训的覆盖范围和培训品牌的宣传。五是联合诚信品牌企业。实现培训的两服务、两促进。一是服务农民，二是服务诚信品牌企业。争取中省市各级部门的政策和资金支持。
（2）编印培训系列教材、整理制作培训光碟和课件 联系培训教师根据培训实际需要尝试编印了农村实用人才培训系列教材《食用菌生产实用技术》,《果蔬贮藏加工技能培训》2套1000本。编印技术单页（明白纸）4000份，同市科技局新闻中心合作，制作了《山东设施农业考察纪录片》、《精品葡萄生产技术》2张培训光碟。制作整理不同类型的农业技术培训课件30多个。
（3）发放培训资料和培训联系卡
我们在培训中采取发放培训教材及培训联系卡的方式完善了培训的后续环节。在培训期间向学员发放技术资料20000余份，培训服务卡6000张（印有中心所聘请的72位专家按行业范围进行分类、中心服务人员的姓名、联系方式、中心的详细地址）。通过发放培训教材辅助学员对培训知识全面、系统地吸收。通过发放培训服务卡为农民与教师之间搭建沟通桥梁，使农民能够在第一时间请教专家，快速、准确地解决农业生产中遇到的问题。
（4）开展培训回访，建立培训回访与培训基地的互动联系
为了检验培训效果，我们建立了培训回访，并在各涉农区县选取20户进行重点指导，利用它们来及时了解支农队员培训效果的反馈和农户的需求，以便改进工作。我们积极与农民培训基地建立紧密联系，方便学员就近接受培训。
种影响党的形象的问题和发展中的不平衡、不公平现象，引导大家正确认识这些现象和问题，党员要充分发挥模范带头作用，党组织要充分发挥战斗堡垒作用。今年中心党支部吸纳了2名积极分子入党，使党组织成为带领中心发展的主体力量，并组织党员到革命圣地延安参观学习，弘扬革命前辈的艰苦奋斗精神。
2.围绕“快乐工作和谐中心”开展创先争优活动，中心班子与队伍建设工作取得可喜成绩
“创先争优”是党的十七大做出的重大部署，是一次推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延展和深入，是以改革创新精神加强和改进党的建设的重要举措。开展创先争优活动为推动农业科学发展，加快转变农业发展方式提供的有利时机，中心领导高度重视，市农委动员大会后，及时制定深入开展创先争优活动的实施方案和计划进度表。迅速更换、订制中心创先争优活动展板，将创先争优活动计划进度表、活动内容、目标等上墙。结合中心干部职工少、单位小的实际状况，激发党支部领导班子和干部职工的开拓创新、敬业奉献精神，在比、学、赶、帮、超的推进活动中掀起竞赛热潮。以学习郭随宝同志爱岗敬业先进事迹为主要形式，加强中心干部职工思想建设，通过“三秦书月”的开展，倡导广大干部职工多读书、读好书、会读书、会用书，提高思想道德素质和科
进一步强化领导干部廉洁从政意识，主要负责同志以身作则，模范遵守准则，进一步强化领导干部干部从政意识，切实解决领导干部说法从政方面的突出问题。加强领导干部学习和自身教育，落实领导干部“五个一”制度。通过认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设各项规定，不断提高党员干部廉洁自律的能力。积极开展形式多样的党风廉政教育，通过组织政治学习、召开座谈会、观看增强党性教育的影片《远山的红叶》、《路》、《清风碑》、《第一书记》、《突发事件》、《庞玉芹》等，深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行廉政建设工作纪律，切实防止不良现象的发生。以制度建设为核心，坚决抵制“小金库”，切实保证财务稳健运行。通过改进财务管理中存在的不足，提升财务管理人员的专业水平，充分发挥财务管理的职能和监督作用，带动中心廉政建设水平的提高。
（三）加强精神文明建设，不断提高干部职工素质
以科学发展观为指导，中心不断提高领导班子民主生活会质量。基于建立学习型党组织的要求和为创先争优活动奠定良好的理论基础，中心制定党支部学习制度，努力树立自主学习、终身学习、全员学习的理念；积极参与市农委组织的各种培训学习活动和各种实践锻炼，着力转变思想观念和思维方式，探索科学发展的新思路、新办法。积极倡导健康、文明的生活方式，组织干部职工参与文艺汇演、登山等体育锻炼或娱乐活动，联系筹划农民朋友到异地参观学习。通过这些活动的开展，加强了党员与群
到有缘由、依据，相关责任人必须认真核准，加强层级审核手续，明确责任人，责任追究机制。
2、加强绩效考核制度管理，严肃工作纪律。量化考核职工工作绩效，不仅从出勤上，而且从工作效能上体现奖惩机制。在工作纪律方面制定了“三不准”、“四提倡”、“四节约”、“四严禁”“四要求”，规范职工言行举止。
3、加强资产管理。车辆管理（坚持节假日车辆封存制度），研究科室限量办公用车费用管理。严格办公费用计划申请和高频使用固定资产的借还保管责任。
4、严格执行财务管理制度，规范财务票据的审核、审批、保障、借款程序，按照财政零余额账户管理办法，合理列支项目资金，严格财务监督，保证财务运行安全。
中心围绕“科学发展、快乐工作、和谐进步、再创一流”的主题，从完善管理制度着手，规范个人行为，落实规章制度，解决干部职工个别人工作松懈懒散。中层以上领导班子经过半个多月的研究讨论和反复修改，围绕如何深入开展“创先争优”活动，制定了党员干部职工月考核制度，划分出优秀、良好、合格三个考核等级，有奖有罚有激励，奖罚分明,很好地调动了党员干部职工争创一流的积极性。
(二)综合整治，全面改善单位及周边环境
在创卫和城乡环境卫生整洁行动中，中心各科室严格按照卫生区域搞好环境卫生，中心要求花园客栈及纬二十九街业委会统
定条件中，没有违反计划生育制度的问题存在。回顾总结一年的工作，我们既有发展中遇到的挫折，也有发展中收获的喜悦，各项工作基本平稳顺利完成。
四、获得的奖励情况汇报
2009年中心获得了市农委目标责任及重点项目建设考核优秀单位和全市农业系统“创佳评差”活动最佳单位两块奖牌，我们深受鼓舞，但是也感到很大压力，毕竟中心基础差，底子薄。可是，我们仍要努力。经过一年的摸索，我们已经初步有了一定的培训经验，形成了相对合理的体系。中心七位同志的工作得到奖励：张创新和金云丽两位同志获得市振兴计划“三支一扶”工作优秀队员的荣誉，张创新、徐长清、李华三位在第三批学习实践科学发展观活动中被评委先进工作者，李丽获得全市农业人事统计年报先进工作者，常卫华在市农委部门决算先进个人中予以通报表彰，张创新同志两项项目被评委西安市技术进步奖，并得到2010年西安市优秀科技特派员的荣誉。我中心年轻同志积极向老同志学习，努力在专业学习中做出成绩，金云丽和种丁两位同志的一个项目获得市优秀农业调研成果奖，同时金云丽同志获得农业调研先进工作者称号。中心干部职工在学习、工作和专业技术方面都有很大进步，尤其是在今年的创先争优活动中学习先进、争当先进在我中心已经蔚然成风。
第5篇：目标责任考核情况汇报
目标责任考核情况汇报
目标责任考核情况汇报
按照市考核办关于高新区2014工作任务指标和区考核办关于**街办事处2014年目标责任考核要求，现将本部门落实年度目标责任考核情况汇报如下：
1、目标任务：开展城中村改造和基础设施建设
完成情况：
全区城中村四村（**）全部启动城中村改造，目前累计完成拆迁673户，累计拆迁面积23.3万㎡，开工建设面积134万㎡，概算投资37.5亿元，完成投资17.6亿元。
**庄村一期工程位于位于**庄村北，占地94亩，建筑面积22.5万㎡，住宅20万㎡，总投资7亿元，拆迁住户54户，目前工程已竣工验收。
**村一期工程位于**西街南侧，占地110.78亩，建筑面积305964㎡，住宅224122㎡，总投资7亿元，拆迁117户，目前工程东区、**正在进行门窗、玻璃安装、室外绿化；已完成投资6.5亿元，预计明年5月交付使用；二期工程位于**街以北、太行北路以西、村内小后街以南、新修西一环路以东，占地面积230.4亩，规划建筑面积69.6万㎡，其中住宅46.9万㎡，总投资20亿元。拆迁397户（其中包括西一环路道路拆迁105户），已签订拆迁协议377户，完成拆迁374户（包括西一环路道路拆迁户105户），土地已进行招拍挂，目前工程正在建设中，已完成投资4亿元。
**村一期工程位于北一环路南侧，城西北路西侧，占地38.31亩，建筑面积7.6㎡，总投资2.7亿元，拆迁69户，目前已完成投资1.85亿元，1＃楼、2＃楼已竣工验收，4＃楼正在进行基础垫层处理。
**村：首期周转楼项目位于省建高层商务楼西侧，防爆集团厂区东侧，北临新建的北一环路，南至防爆集团住宅小区，占地23.3亩，建筑面积45710㎡（3栋楼、每栋楼11层），总投资2亿元，拆迁住户15户。目前已完成拆迁15户，1＃楼、2＃、3#楼已封顶，完成投资1.6亿元。
2、目标任务：完成**（**段）道路的征迁工作
完成情况：**路**村段道路拆迁总长3200米，控制红线宽度50米，需拆迁建筑面积12529平方米，拆迁居民住宅43户。贯彻落实有关城市房屋拆迁、道路征迁方面的法律、法规和政策，并做好政策的解答和监督执行。严格落实上级和高新区管委会有关道路拆迁改造工作部署和各项决定，研究制定工作方案并组织实施。截止目前，发放道路拆迁补偿费约2900万元，全面完成43户道路征迁工作。
3、目标任务：旅游总收入3.05亿元,同比增长20%
完成情况：截止12月，7个旅行社、3个旅行社营业部实现营业额3300万元，餐饮业营业额8442万元，旅馆服务业营业额20058万元，旅游收入总计3.18亿元，占目标任务的104%旅游收入。2014年被评为市级文物旅游先进单位。
4、目标任务：促进教育均衡发展、全面发展、创新发展
完成情况：共有义务教育中小学校4所，其中3所小学，在校生1550人，1所普通初中（九年一贯制学校），在校生3560人；九年义务教育完成率100 %、巩固率达到99%。
5、目标任务：城镇居民人均可支配收入增幅10%，20%低收入城镇居民收入增幅高于本市城镇居民人均可支配收入增幅
完成情况：城镇居民全年人均可支配收入为24500元，比上年增加2560元，增长12.1 %。其中20%低收入城镇居民收入占平均水平比重25.2%。
6、目标任务：创建1个文明社区
完成情况：创建**庄村社区为市级文明社区，**村社区被命名为省级文明村。
7、目标任务：积极开展党的群众路线教育实践活动，加强基层服务型党组织建设，抓好党风廉政建设和反腐败工作。
完成情况：严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，围绕如何进一步提高部门的办公水平、更好地服务于民，由各包村干部到各村、社区发放问卷，广泛征求群众的意见和建议。干部进村、社区走访群众1000余人次，发放调查问卷600余份，收集群众意见建议280余条，解决群众生产生活中遇到的困难20余个。
按领导干部“一岗双责”工作要求，“四个加强”落实党风廉政建设主体责任。一是加强组织领导，夯实党风廉政建设基础；二是加强宣传教育，增强干部廉洁从政意识；三是加强作风建设，树立风清气正旗帜；四是加强制度建设，确保权力关进“笼子里”。
8、目标任务：监督指导完成第十届村民委员会换届选举工作
完成情况：认真履行**街党工委职责，按相关文件要求，搞好组织协调，主动加强与区考察组的沟通合作，配合好督察和考察工作，认真贯彻落实各项监督措施，注重人民群众的满意程度。截止12月12日，四村两委换届工作全部完成，共有31人当选任职，且无一人为“十个不准”人员。
9、按市级下达建设进度完成容海幼儿园建设 完成情况：市政府协调会议之后，成立工程建设领导小组，制定工作方案和时间表，明确部门工作职责，确定相关责任人和工作内容。从今年开始，想方设法、争分夺秒办理项目建设相关手续，尽最大努力缩短施工前各项准备工作周期。目前已办理完成前期各项手续，并于9月4日全面施工，12月底，4个主体建筑框架部分全部完成，完成投资3千万元，占总投资50%，工程进度为主城区新建3所幼儿园之首。
10、做好农村、社区安全稳定和综合治理工作
完成情况：建立健全村、办事处两级矛盾纠纷调处网络，一年来共调处各类矛盾纠纷52起，成功调处率95.7%，处理群众来信来访21起，办结率100%；建立健全社会治安防控体系，签订综合治理、维稳、消防、信访等工作目标责任书。开展安全生产检查18次，发出整改通知36份，整改隐患36处，全年无重特大事故发生。
11、其它工作
除完成以上工作外，我局还配合建设环保局开展了“百日攻坚”工作，完成了经济适用房的审核工作；完成了农村环境卫生整治工作，使全区农村面貌和人居环境明显改善，整体卫生水平显著提高，2014年被评为省级爱国卫生工作先进单位；按要求完成了国家卫生城市复审工作，推进了城乡环境卫生一体化的管理；“8·17”事故发生后，通过安全宣传流动车，定点宣传，入户宣传，共发放安全宣传资料13万份，确保安全知识家喻户晓。）
第6篇：目标责任考核
关于年度目标责任考核指标体系设定科学化的分析报告
实施年度目标责任考核，是评价鉴别领导班子和领导干部年度工作实绩优劣行之有效的手段，也是近年来省、市委为深入贯彻落实科学发展观，抓工作落实的一项重大举措。增强目标责任考核的科学性，必须以扩大民主为取向，在考核的主要环节纳入民意评价，努力提升考核结果的公信度和满意度。近期，我们对近年来我市在年度目标责任考核指标体系设定科学化方面进行了总结分析和调研，并就如何进一步改进和完善我市目标考核民意评价机制作了一些思考。
一、我市年度目标责任考核指标确定的特点和成效
1、考核指标围绕全市中心工作进行确定。在年度目标责任考核指标设定中，我们主要根据省委、省政府下达我市的年度目标任务，结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，以及各区县自身特点、市直各部门的职能和年度工作要点，围绕全市中心工作进行确定。既确保省委、省政府下达我市的目标任务全面纳入，又突显市委、市政府中心工作的实现。对经济指标突出了生产总值、财政收入等指标，主要从调整分值所占的权重上得以体现，强调了工作的重点。在社会事业指标中，结合省上下达的“民生八大工程”内容，将市委、市政府确定的为民办实事的采煤沉陷区治理工程和棚户区改造工程纳入民生工程之中，变为“民生十大工程”，使市委、市政府的决策通过考核指标的引领，得以实现。
2、确定考核指标采取上下左右结合的形式反复论证。在年度目标责任考核指标确定中，被考核单位围绕全市中心工作，结合自身特点和工作要点，按区县、党群系统、政府部门三个类别分别向市委督查室、市政府督办室报送考核指标。市委督查室和市政府督办室根据各自职能，对各区县和市直各部门的考核指标进行初步审核；随后，送市直业务对口部门，结合省上下达我市的年度目标任务、我市重点工作以及各区县、市直各部门的职能和特点对年度考核指标进一步审核；复审以后，各指标审核部门将考核指标报市考核办，汇总后先后提交市政府常务会、市年度目标责任考核领导小组会审查后，最后报请市委常委会研究确定，并以市委、市政府正式文件下发。这样既突出了省上下达的目标任务和市上确定的重点工作，又兼顾了各区县和市直部门的实际情况。
3、单位和领导干部个人的考核指标同时制定，共同考核。市考核领导小组制定下达各区县和市直部门领导班子考核指标时，同时下达领导干部个人年度考核指标。敦促各区县、部门建立负责领导、承办科室和具体人员“三位一体”的工作责任制，将年度目标任务细化分解到人到岗，使各级领导班子和领导干部拥有明确的奋斗目标。领导干部个人的年度目标任务制定，以领导班子年度目标任务和个人岗位职责为基准，经班子和市级分管领导同意，作为年终考核依据。年终考核时，领导干部目标任务中，工作任务占75分，思想政治素质占7分，组织领导、综合协调和工作能力占8分，工作作风占5分，廉洁自律占5分。这样，年终考核结果就能够充分体现领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面的实际情况。在实施年度目标责任考核时，将班子和领导干部的考核同时安排，同时进行。在考核过程中，目标任务的考核不仅考核单位目标指标的完成情况，同时也要考核领导干部个人指标完成情况。
4、在年度目标责任考核指标设定上，增加了对目标任务完成的评分标准项。明确评分标准的主要目的是为了客观准确地评价难以量化的目标任务。评分标准由被考核单位提出后，经相关业务职能部门审核后报市考核办。它对各项工作每个阶段完成的评价要点做了明确规定，尤其是对于难以量化的指标任务从实际出发提出了明确的时限、进度、标准、质量等具体要求。年终考核时，考核组将依据评分标准对各项年度目标责任考核指标进行认真核查，并根据评分标准逐项予以打分。充分做到能够量化的指标客观公正的反映得分，不能量化的指标最大限度的反映真实情况，使考核结果能够科学真实地反映各项目标任务的完成效果。
二、目标责任考核指标确定中存在的突出问题
年度目标责任考核指标确定时，既要做到科学合理、恰当可行，又要体现出让被考核单位“跳起来摘桃子”的要求，结合实际工作，我们认为还存在以下几个问题需要研究解决。
1、指标量化的科学性不易把握。一是存在低报指标任务的现象。一些单位为了保证自己能够轻松地完成年
度目标任务，有意压低上报指标，审核机关并不能完全掌握每个被考核单位所有工作的实际情况，因此，指标制定有时难以反映客观实际。二是上级下达的个别指标简单的逐年加码，缺乏充分的科学论证。有的指标甚至完全不切合基层实际，即使付出再大努力，也无法完成。如我市的节能降耗指标，因产业结构布局以及原基数较低等原因，使发展与资源环境指标矛盾剧烈。三是超额完成工作任务和创新工作的加分在实际工作中不好把握。
2、指标评价标准还不够精确。在确定年度目标责任考核指标制定过程中，大都只明确指标任务完成的数量和验收标准，对完成这项工作所进行的投入和代价以及工作完成时限要求却缺乏具体明确的规定。另外相同工作任务由多个单位承担的，无法界定各自在完成工作过程中的效能。定性指标的量化赋分更是凭印象、凭感觉操作，弹性比较大。
3、考核分类还不够科学细致。虽然在年度目标责任考核指标的设定上，对被考核单位按照区县、党群系统和政府部门分为三个类别，但由于各区县在区域发展特点和市直各部门的工作特点差异较大，这就造成了在年度目标指标设置上出现一刀切的情况。
4、指标体系分值权重过于均衡，难以突出重点工作。有些业务部门为了提高对自身业务工作的重视，千方百计要求将自己的工作纳入年度目标责任考核，使得指标越来越细，内容越来越繁杂，分值越来越分散，导致市委、市政府部署的重点工作权重不够突出。
三、确保年度目标责任考核指标设定科学化的对策和建议
1、进一步完善考核指标制定的方式方法，既要从实际出发，又要与时俱进。第一，考核指标的制定要符合全市经济社会发展目标和各项工作的实际特点，既不降低标准、减轻难度，也不随意拔高、脱离实际，必须是经过艰苦努力能够实现的。制定符合经济社会发展规律的年度目标考核指标，必须坚持与时俱进的思想，充分体现“跳起来摘桃子”的精神，在指标增长幅度等方面要遵循科学发展的原则，克服和防止受利益驱动等浮躁因素的影响出现避重就轻、避难就易、避实就虚和人为压低指标的现象。第二，在年度目标责任考核指标的设定方面，要进一步调动被考核单位的能动性。各区县、各部门在制定年度目标考核指标时，一定要结合我市经济社会发展的总体目标，依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署，科学合理设置考核指标，市委督查室、市政府督办室要严格把关，会同业务职能部门逐项论证审核，使考核指标围绕市委、市政府中心工作既贴合基层被考核单位的实际，又加大基层被考核单位的能动性，同时也杜绝出现上级一制定下级就无法完成的考核指标。第三，不断完善年度目标责任考核超额完成指标任务和创新工作加分标准。建议对区县和市直部门超额完成的工作任务量要放在全市经济社会发展的大平台上进行综合比较，用被考核单位超额完成的任务量除以全市该项工作完成的任务量得出该项工作的超额完成系数。再用各被考核单位的超额任务与该项工作的超额完成系数进行比较，高于超额系数的加相应的分数，低于超额系数的则不加分甚至视情况减去相应的分数。对于创新工作，要根据市委、市政府贯彻落实党的十七大精神的部署，突出各项工作的新思路、新目标，把创新工作贯穿于目标责任考核的全过程。并建立对创新工作衡量和加分的标准，由相应的业务职能部门对被考核单位单项业务的创新工作衡量后予以打分并报市考核办，年度目标责任考核时在被考核单位总分中给予加分。
2、科学设置考核指标的评价标准。考核指标的评价标准是实施考核工作的关键环节，在设置中既要对完成目标任务的质量进行评价，也要对完成该项工作的投入成本、时限进度等因素评价标准进行设定。对于那些为了完成某项工作付出的代价远大于获得效果的目标任务，即使在工作任务量上完成了年度目标责任考核指标规定的工作，在实际判定上也应该不予加分，代价过大以及造成不良影响的还应该予以扣分。如对被考核单位的某项单项工作而言，本应两个月完成的工作却用全年的时间去进行，因而，设置该项工作评分标准时赋分就不能过高。所以在年度目标责任考核指标的设定方面就要健全指标完成的评价内容，从各个方面对指标任务的完成进行科学的评价，使得考核指标的设定既要体现发展的规模和速度，还要体现发展的质量和结构；既要体现产出效益和效率，还要体现投入成本和代价。
3、进一步加大对被考核单位分类的力度，增强目标考核的可比性和针对性。就各区县年度目标责任考核指
标的制定来说，对于以现代农业发展为特点的区县，在考核指标的设定上就应当突出现代农业方面的指标任务，同时结合该区县的特点，制定符合实际、便于考核的年度目标责任考核指标；对于以工业经济发展为特点的区县，年度目标责任考核就应该引导其进一步加大工业经济建设的步伐。对于市直部门考核指标的制定也同样应依据其特点和工作实际，坚持区别对待，分类设定。比如政法部门的工作相对比较单一且专业性很强，相互之间具有一定的可比性，但它们与经济发展、社会建设等方面的部门就无从比较。所以我们建议在年度目标责任考核指标的设定上要充分考虑各区县、市直各部门之间的差异性和区域发展的重点等实际情况，根据不同区县和市直部门的功能定位和发展要求，对各区县、市直各部门的考核指标体系，在保持与省上的考核指标体系原则一致的基础上，进一步进行分类与区分，以增强考核的针对性。
4、建立保持相对稳定的年度目标责任考核指标体系。在一定范围和一定时间内保持相对稳定，就是要保障考核指标发挥长期的指导作用，突出重点工作。突出重点工作就是要选择全局性、关键性的工作作为目标，体现抓大事、办实事、重实效的要求，紧紧围绕市委、市政府当前一个阶段的中心工作和重点工作，突出重点目标的时效性和权威性，在重点工作修正、引导和监督方面，集中有效资源保证重点工作任务的完成。同时考核指标的制定又要具有一定的前瞻性，根据时代发展的需要，对考核指标内容和要求进行适时地调整和补充，持续保持发展的动力，推动全市经济社会又好又快发展。
总之，年度目标责任考核指标的科学制定是否符合科学发展观的要求，是否符合客观实际，都会对经济社会发展、利益趋向产生较大影响。如何使得年度目标责任考核指标的设定更加科学合理、与时俱进，保障年度目标责任考核工作顺利开展，发挥更大的能动作用，还需要我们各级考核机关不断地探索和完善，使年度目标责任考核工作上水平上台阶，为促进地域经济社会进一步发展贡献力量
第7篇：办公室县考核目标责任汇报
汇 报 材 料
（2010年1月6日）
考核组各位领导、同志们：
今年以来，我办紧紧围绕县委工作会议、县人代会等会议精神，以科学发展观为统领，以创建“五型”机关为契机，以参政设谋、服务大局为首任，大力加强队伍建设、业务建设和基础建设，充分发挥承上启下的中枢作用和参谋助手作用，做到了任务全面完成、工作加强、运转正常、协调和谐、管理规范、服务保障，实现了办公室工作与全县经济社会发展、防腐倡廉同频共振。
一、深入贯彻科学发展观，“五型”机关创建卓有成效
1、坚持经常性的学习制度。注重把科学发展观理论学习与业务学习有机结合起来，通过更新学习观念、拓宽学习内容、改进学习方法、健全完善保障机制等措施，形成了勤学上进的风气，我想学、我要学的责任感和紧迫感成为主流。坚持每周一早上、周五下午集中学习制度，制订学习计划，明确授课内容，由班子成员、各秘书轮流主讲，并带头记读书笔记，写心得体会，做到“学习工作化、工作学习化”，达到学以致用，以学促工，以工带学。全年集中学习达45次，干部均完成了2万字以上的学习笔记和4篇以上的学习心得。
2、深入开展专题信息调研。围绕县政府的中心工作，围绕县域经济中的热点和难点问题，围绕广大人民群众关心关注的问题，组织力量，加强调查研究。先后对我县壮大主
导产业、发展民营经济、优化投资环境等热点、难点问题进行了专题深层次调研，探究问题症结，提出对策建议，及时、准确地为领导提供了充分的决策依据。全年向市政府报送信息100多条，拟发情况反映13期，撰写调研报告87篇，在各界导报、陕西年鉴、新西部、榆林日报等市级以上刊物发表反映清涧经济建设的文章30多篇。
3、全面加强党风廉政建设。充分发挥政府办党支部战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，年内按期转正党员1名，培养入党积极分子3名，党支部的凝聚力和战斗力有所增强；完善了政府办各项规章制度，做到了有章可循，令行禁止；自觉接受上下级的监督，及时掌握廉政动态。全体工作人员均能做到以身作则，淡泊名利，顾全大局，无任何违纪违规现象发生，切实树立了勤政廉洁的良好形象。
4、深入开展精神文明创建和各种公益性活动。组织广大干部开展了义务植树、清理河槽、送温暖、献爱心等活动，为“创卫”捐款3万多元，为路遥弟弟捐款1万多元。严格管理、优质服务，无赌博、封建迷信、行业不正之风和违反计划生育现象，创建文明机关成效明显。
二、以科学发展观为指导，年度目标任务全面完成1、规范程序，政务工作效率提升。在办文方面，以“压缩数量、提高质量”为原则，严把政策关、程序关、文字关、体式关，严格审签程序，认真执行审批制度，使公文格式更趋于规范化。全年共发各种文件336件，起草、印发各种领导讲话50多件，共接收上下级来文508份，所有这些文件、材料都严格按照公文处理规定规范处理，没有出现任何差
错，有力地保证了各种政令和信息的畅通传达。在办会方面，共承办县委、县政府大型工作会议20多次，县政府常务会、县长办公会、工作协调会、专项问题研究会等各种中小型会议近70余次，均做到认真组织，精心安排，严密布置，受到县上领导的一致好评。
2、真督实查，政务督查取得实效。充分发挥政府督查室的职能作用，把督查督办工作作为抓落实、促发展的主抓手，紧紧围绕《2008年县政府主要工作任务分解方案》、《政府工作报告》、《各乡镇和县直部门目标责任考核指标》中确定的各项工作目标，实行全方位的督查、督办，及时、全面、客观、公正地反馈各项工作进展情况，帮助县政府实现对全局工作的有效领导。在具体运作过程中，督查督办工作做到了“四个同步、四个为主”：坚持明查与暗访同步，以暗访为主；坚持查进度与抓落实同步，以抓落实为主；坚持抓督查与提建议同步，以提建议为主；坚持抓督查与查办案件同步，以查办案件为主，确保了政府政令的畅通和各项重点工作落在实处，顺利完成。
3、立足全局，综合协调成效显著。一是力求高效。在注重保证质量的前提下，尽量减少不必要的环节，加快工作节奏，提高工作效率，做到急事急办，特事特办。二是务求严谨。在综合协调过程中，强化“办公室工作无小事”的意识，按照“百密而无一疏”的要求，周密安排，环环紧扣，做好衔接，认真协调，真正做到了周全细致，不出差错。三是讲求规范。坚持严格依法办事，坚定地站在客观、公正的 3
立场上，实事求是地搞好协调，尽量使参与协调的各方满意，努力推动所协调工作步入制度化、法制化轨道。
4、依法行政，法治政府建设全面推进。以全面推进依法行政为主线，对全县的执法目录和执法依据分别公示并汇编成册，为执法部门依法行政提供了重要依据；会同司法局对全县行政执行人员进行一次法律法规培训；利用12.4法制宣传日、3.15消费者维权日散发宣传材料5万多份；清理规范性文件75件，备案审查规范性文件10件；3件行政复议案件在规定期限内全部办结，有力地推进了法治政府的建设。
5、简化程序，政务大厅运行平稳。修订完善了政务大厅各项工作制度，扩大了服务范围。全年各服务窗口累计受理各类行政审批和办证、年检业务4868件，办结4852件，办结率达99.6%。同时，建立并启动了政府信息发布制度，明确职责和任务，县政府的重大决策事项、重点工作部署及完成情况通过媒体及时向社会公开公布，扩大了政务公开范围，增加了政府工作的透明度。
6、加强管理，后勤服务质量明显提升。为适应新形势和工作运转的需要，保障政府会议顺利进行，我办积极争取资金，投资100多万元新修了能容纳200多人的大会议室和容纳50多人的可视电视电话会议室。结合全县“创卫”工作，加强了机关安全保卫、卫生、车辆进出停放管理工作，划分了片区，实行分片负责，进行不定期检查，确保了大院卫生保洁、车辆停放有序、无重大事故发生。投资10多万元改造了政府办公楼卫生间、楼道，亮化了楼体，并购置了大量花草，构建温馨办公环境成效突出。财务管理做到了严
密科学、开支合理，日清月结，做到了少花钱，多办事。建立健全接待管理制度，外事接待质量明显提高，投资环境得到全力优化。加强信访工作，全年共接待群众来信来访60多次，做到了接待热情，耐心细致，处理及时，消除了一些社会隐患，为促进社会稳定发挥了积极作用。
7、结合实际，服务包抓工作稳步推进。一是积极承担红枣产业化发展“十大体系”建设中的责任，制定了办公室服务红枣产业化发展年度计划，每月召开一次红枣产业化发展协调专题会议，向市政府报送红枣产业信息20多条，拟发关于红枣产业化发展《清政信息》、《清政通报》8次，配合县委办对全县红枣产业发展各阶段、各环节巡回督查10多次，有力地促进了红枣产业化发展“十大体系”的建设。二是根据县直部门包抓重点村计生工作要求，多次前往所包的计生重点村宽州镇赤土沟与村委班子成员进行交流座谈，详细了解村计生工作中存在的问题，认真查看了村计生服务室现状及村计生台帐，共同探讨解决方法和对策，并挤出10000元用于村计生服务站的建设。
8、狠抓落实，创建“平安清涧”深入开展。今年以来，我办紧紧围绕“大团结、大联合、大和谐”和“预防为主、防治结合”的工作方针，将创建“平安清涧”纳入重要议事日程，与本单位其他工作同安排、同检查、同落实，并制定工作实施方案，确定了创建工作的目标、任务，健全完善了矛盾纠纷排查制度、内部治安保卫工作制度、车辆使用和管理制度、机关大院门卫工作制度以及值班、会议等平安创建工作相关制度和措施，形成了主要领导负总责，分管领导负
专责，具体人员负全责的创建工作体系。同时，认真落实了人防、物防、技防等综治措施。截止目前，我办无重大恶性案件、无群体性上访事件、无刑事治安案件、无治安灾害事故、无违法犯罪人员、无黄博毒邪等社会丑恶现象，实现了全办安全管理好、治安防范好、工作环境好、职工互助好、社会美德好的良好局面。
三、严格执行廉洁自律规定，树立人民公仆良好形象 一直以来，我恪守着自己的处世原则：勤勤恳恳做事，清清白白为人。一是牢记一个“勤”字。勤政是党和国家对党的干部和国家工作人员的要求，政府办公室主任的岗位更要求勤政。任职以来，我牢记这个“勤”字不敢懈怠。办公室的事情多而杂，我基本做到了多而不厌、杂而不乱，好事喜事不争、难事烦事不推。为了起到表率作用，我经常加班加点，很少有双休日和节假日。二是不忘一个“廉”字。我是一个农民的儿子，党和国家培养多年，能够到现在的岗位上工作，我很满足。任职以来，我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘公仆本色，认真学xxx省、市关于反腐倡廉的文件，积极参加县政府党组、办公室党组组织开展的党风廉政建设系列活动，不断增强党性修养，筑牢思想防线，做到自重、自省、自警、自励。与此同时，我还认真落实党风廉政建设责任制。工作方面按照党风廉政责任制的要求，把党风廉政建设和办公室业务工作有机结合起来，做到一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，确保政府办和政府办下属部门不出现任何违纪违规行为。个人廉洁方面，总是按规矩、照程序办事，能够自觉抵制形形色色的腐蚀和 6
诱惑，接受各方面的考验。没有用公款建、购、装过住房，没有参与过公款旅游；在接待上级领导时，严格遵照标准，从不违反规定；从不进歌厅舞场，从不赌博，从未违反规定超标准或超范围购买小汽车，除工作用车外，从不私用；从未参与煤炭生产加工经营以及土地炒买炒卖活动。始终做到清正廉洁，勤政为民，主动把自己的言行置于法律约束、监督之下，置于群众的监督之下。
一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但离县委、县政府的要求还有不少差距，突出表现在：协助领导抓大事、想全局不够，忙于应付事务较多；深入实际调查研究较少，政务调研力度和深度有待进一步加强；办公室工作人员自身建设有待进一步加强，特别是文秘人员的政策理论水平、写作能力和工勤人员的专业知识水平仍需提高。今后我们将在以上方面努力改进，为县域经济实现跨越发展做出自己应有的贡献。
