评选文明院落工作汇报（精选6篇）_文明小区评比总结

评选文明院落工作汇报（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明小区评比总结”。

第1篇：校园文明新人新事评选活动汇报

校 园 文 明 新 人 新 事 评 选

为进一步增强同学们的创新观念，丰富我校同学的课余文化生活，倡导科学理念，弘扬人文精神，建设和谐校园，充分展示我校素质教育的丰硕成果，营造健康、积极、高雅的育人环境，东营职业学院学生工作处主办，我系团总支特承办东营职业学院第一届大学生人文素质展示月中“校园文明新人新事评选”活动，现活动细节如下：

一、活动通知的下达

1、召开辅导员会议；将活动理念和精神传达给各个老师。

2、给我系团支书开会；在工业工程系团总支例会上向团支书宣读“东营职业学院第一届大学生人文素质展示月活动”校园文明新人新事指导思想和具体实施方案。

二、活动流程1、4月16日向团支书下达通知;

2、组织学生收集活动信息。（1）拾金不昧，乐于助人事例；（2）诚信做人，坚守诚信事例；

（3）在学校发展过程中，做出突出贡献的；（4）促进社会文明发展的感人事迹；

3、组织学生写作典型、时代性的事例4、5月6日上收活动新人新事作品。

5、5月7日对上收作品进行严格挑选。

6、5月8日将作品上交农工系团总支。

三、作品数量

挑选15份典型、时代性强的作品上交至农工系团总支。

四、作品说明

作品事例具有真实性、事迹突出性、典型性。

1、自行组织学生干部宣传无偿献血；2008年5月17日工业工程系团总支学生干部何欢自行组织学生在东营西城向广大市民宣称无偿献血。

2、“文明在哪里”自愿者服务；2009年我系团总支组织学生干部张帅参与我市举行的“文明在哪里”自愿者服务对。

3、专升本学习榜样；我系应化张晓磊同学不放弃自己再深造理想，通过自己的努力刻苦学习考取了山东理工大学。

4、自发为汶川地震受灾者捐款;2008年一个不平凡的岁月，面对同胞承受的痛苦，我系学生薄红志同学组织爱心社成员为受难同胞筹集捐款。

5、拾金不昧事迹；

工业工程系团总支招领中心成立于2005年，以为2000多名同学找回丢失物品，招领中心现由马洪源同学负责。

2009年11月9号将丢失图书归还图书馆，馆长为感谢我系招领中心写了一封感谢信。

2009年12月5日09级电气自动化一班傅英贤同学钱包失而复得写了一封感谢信，感谢团总支招领中心。

2009年11月24日下午09级应化一班的樊胜楠同学上体育课丢失一部手机，并在招领中心找到。

2010年11月25日经济系09级国贸班冯雅倩钱包失而复得，非常感谢我系招领中心。

五、后续工作

1、进一步收集更多新人新事事例。

2、对作品进行严格挑选。

为认真贯彻“东营职业学院第一届大学生人文素质展示月活动”校园文明新人新事指导思想，提高学生的人文素质，充分展示我系学生蓬勃向上的精神风貌，我系团总支将进一步宣扬活动宗旨，发动全体师生共同参与，学习和发扬新人新事事迹。

工业工程系团总支 二〇一一年四月

第2篇：创建“星级文明户”“星级文明院落”工作 会议精神情况汇报 龙继豪

关于贯彻落实“星级文明户”“星级文明院落”工作

会议精神的情况汇报

县委、县政府：

为认真贯彻落实省委、市委•关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见‣和•中共金沙县委办公室、金沙县人民政府办公室关于印发†金沙县“星级文明户”创建评选活动实施方案‡的通知‣（金委办字„2012‟55号）的文件精神和有关创建“星级文明院落”会议精神，长坝乡于2012年3月12日上午专门召开了全体干部职工大会，传达了创建“星级文明户”“星级文明院落”工作会议精神，现将会议贯彻落实情况简要汇报如下：

一、领导重视，组织党员干部认真学习好创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神。会议就“如何创建”进行了充分的讨论，统一了思想，凝聚了认识，明确以文件精神作为下一步工作开展的指导思想。并就如何贯彻落实有关创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作进行了交流。会上要求各村、各单位把学习贯彻创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，把思想统一到文件精神上来，把力量凝聚到完成创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作确定的各项任务上来，保证和促进创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议

精神的全面贯彻落实。全乡以各村、乡直机关为单位组织党员、干部、群众集中学习创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神，使广大党员干部深刻领会到创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作的目的和意义。

二、拓展学习渠道，宣传好创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神。要求各村、各单位要充分利用公开栏、黑板报、宣传栏、横幅等学习宣传载体，全面宣传创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神，努力营造浓厚的学习氛围，使广大群众了解会议的主要内容和精神实质。

三、组织干部下基层，实践好创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神。结合创先争优主题实践活动，组织党员干部广泛开展相关活动。要求党员干部深入村组户，召开座谈会，宣讲创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神，了解群众的所思、所想、所盼，为群众切切实实办一两件实事好事，用实际行动实践好创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神。

四、开展主题实践活动、落实好创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神。把深入学习贯彻创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神作为创先争优活动的重要内容，认真组织党员干部开展创建“星级文明户”和“星级文明院落”主题实践活动，以学习文件精神激发党

员和群众创先争优活力。全乡各级党组织和党员干部要立足本职工作，把学习创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神与做好全年工作结合起来，特别是要把学习贯彻创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神与做好当前工作结合起来，全面推进安全生产、计划生育、社会稳定等各项工作的开展，努力完成全年各项目标任务；扎实做好农村危房改造、生态文明家园建设、新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗等工作，让群众真正得到实惠、感到幸福。

通过深入学习，广大干部群众纷纷表示，要认真学习贯彻会议精神、领会精神实质，切实把思想统一到创建“星级文明户”和“星级文明院落”工作会议精神上来，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把学习与当前各项重点工作紧密结合起来，强化工作措施，不断促进全乡经济又好又快、更好更快发展。

中共***委员会 ***人民政府

2012年3月12日

第3篇：工作汇报青年文明岗评选获奖感言[推荐]

尊敬的的各位领导，老师你们好。

在今年肿瘤医院团委进行的“青年文明岗”评选中，我们药剂科所属中西药房的送药人员获得了此荣誉。

称号授予了我们，但荣誉属于药剂科所有在自己岗位上辛勤劳动的人。

这份荣誉来之不易——是医院对我们工作的肯定与认可，是药剂科每一个人辛勤劳动的收获，也是我们每一份努力付出后的回报。

居其位，安其职，尽其诚。送药零误差，这是我们中西药房的服务目标。

药房送药是从05年的下半年开始施行的，至今也是有5年多了，这里我们要多感谢各科的护理人员给（ji）予我们的配合和帮助。因为汇总取药的过程中，有时难免会出现些许错误，或是数量看错行，亦或取药时同名不同厂家的药品相互混淆（hùn xiáo）。对于这些错误，虽然各科里总是很包含，给我们改正错误的机会，但是，这也说明我们离零误差的距离还是很大的。

中西药房是一个团结、善于学习和改进的整体，在以后的工作中，我们会仔细梳理工作流程，完善并认真执行核对制度，全力防范错误的发生。

在我们这个集体里，青年人的成长是离不开各级领导和

资深老师们无私帮助的，我们每一步的成长，都是吸收了你们的指导和经验。

我们也是一个充满活力的集体，再完成好本岗位职责之外，对于医院、团委主办的各项活动，都积极主动参与其中：演讲比赛，拔河，赈灾捐款，去聋哑学校看望残疾儿童并为其作出力所能及的帮助等等……

这些活动中都留下了我们的身影，也获得了一些不同的奖项。这些活动既陶冶了我们，又增加了集体的向心力和凝聚力。

既然医院授予了我们这样的荣誉，也就是肯定了我们这样的付出，只要做好了属于我们的那一份工作，就一定会有回报。

今后，我们还有更高的目标要去追求，这对我们来说是压力也是动力。我们会心存感恩，不断完善自己，挑战自己，这是我们的责任，也是“青年” “文明”这个主题中应有之义。

谢谢大家，我讲完了。

国难于其易，为大于其细，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。夫轻诺必寡信，多易必多难。是以圣人犹给之，故终无难矣。

第4篇：单位文明服务窗口评选汇报材料

单位窗口部门在上级部门的正确领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，团结协作，开拓创新，力争“创先争优做先锋，服务为民当表率”，取得优异成绩，全方位推进单位整体工作的发展，获得了企业与群众的交口称赞。

一、认真学习，提高政治理论觉悟和业务工作技能

单位窗口部门意识到不断发展形势和工作创新对自己的工作提出了更高的要求，因此，每个星期五下午进行集中学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高自己的政治理论觉悟，加强精神文明建设，为企业和群众提供优质建筑材料检测服务，确保建筑工程质量合格。除认真学习政治理论知识外，努力学习业务知识和与业务知识相关的法律法规，进行检测仪器实际操作，每年按照上级业务部门的要求进行业务培训，切实提高自己的业务工作技能，以过硬的工作本领完成各项建筑材料检测工作。

二、明确目标，深入推进“创先争优”

单位窗口部门充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，增强了“创先争优”的自觉性和责任感，自觉投入到“创先争优”活动中去，努力实现“创先争优”的活动目标。

一是加强党员队伍建设，夯实“创先争优”活动的基础。单位窗口部门在“创先争优”活动中始终加强对党员的教育，要求每个党员在不同的工作岗位上，既做政治上的强者，更当工作上的能人，切实增强党员意识，牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。通过加强党员队伍建设，夯实“创先争优”活动的基础，每个党员基本在“创先争优”活动中发挥了表率作用、骨干作用、桥梁作用、先锋模范作用。

二是结合实际，促进创先争优活动深入开展。单位窗口部门在创先争优活动中，把创建文明行业与业务工作有机融合在一起，一同安排部署，一同检查落实。生产经营窗口遵守诚信经营的服务理念，定期组织开展职业道德、职业技能、职业纪律教育培训，不断增强干部职工的诚信意识、责任意识、服务意识。实行科学管理，形成一套符合市场要求的管理机制，使得经济效益和社会效益稳步提高，产生较好的经济效益和社会效益。

三是服务质量优秀，行业风气良好。单位窗口部门健全完善投诉机制和申诉机制，设立投诉箱，公布主管领导的投诉电话，承诺服务宗旨是：诚信、及时、科学、高效，不出具假的检测数据报告。去现场检测时自觉抵制不正之风，不受请不吃喝不卡要。同时，窗口全体人员热爱本职工作，认真钻研业务知识，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，做到遵纪守法、诚实守信、乐于助人。积极开展创建文明行业活动，要求员工做到仪表端庄，文明礼貌，热情大方，熟练掌握业务知识，规范服务操作，以微笑打造服务品牌，推行服务承诺机制，自觉抵制、纠正和克服行业不正之风。窗口全体人员无违法违纪现象，无计划外生育，无安全生产责任事故。

三、环境整洁优美，热心公益事业 单位窗口部门在精神文明建设中，注重环境建设，种植花草，管好绿化，搞好卫生，使单位环境整洁、卫生、优美，使前来办事的企业与群众有一个温馨、宾至如归的感觉。积极参加社会治安综合治理和全防群控工作，使单位门前车辆停放整齐，交通秩序井然，周边环境治安状况良好，无治安、刑事案件，增加了群众的安全感。热心社会公益事业，完成和超额完成上级交办的创建任务。

单位窗口部门通过深入开展创先争优和创建文明行业活动，形成具有行业特色的服务品牌，促进了建筑材料检测工作的全面发展，得到了上级领导部门的充分肯定。

第5篇：文明单位评选工作报告

****公司创建文明单位重点工作报告

一、业务工作实绩有效

（一）公司在市委、市政府的领导下，在市、区各级部门的大力支持下，认真贯彻执行党的路线方针、政策，不断实践“三个代表”重要思想，坚持以改革促发展，与时俱进，发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神，以人为本，以德治企，注重两个文明建设协调发展，企业欣欣向荣、蒸蒸日上，员工安居乐业、士气高昂，环境日新月异、焕然一新，取得了两个文明建设丰硕成果，经济指标居于全市同行业前列。

（二）公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕提高产品和服务质量工作，扎实有效开展各项创新活动。在金融危机影响下，公司以自强不息的企业精神，优化企业内部管理，迅速抓住市场复苏时机，快速恢复健康有序生产。截止**年底，公司总资产达***万元，实现销售收入***万元。

（三）公司积极践行社会责任，被评为“**年度**市工业有效投入50强企业”，“**年度**市工业上缴税收50强企业”，被市委、市政府授予“**年度**市文明单位”荣誉称号。

二、思想道德风尚良好

（一）重视社会公德、职业道德。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、客户至上服务宗旨的教育。以规范员工行为准则为出发点，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了提高产品质量、内涵优化、产品技术创新、工作效率、专业技能、售后服务等问题培训。

（二）开展了以诚信、廉洁为宗旨等内容的职业道德教育，公司干部员工签署了廉洁自律承诺书，创建廉洁企业。

（三）建立健全各类职业道德规范和规章制度。公司通过ISO9000质量管理体系，建立了“谁主管，谁负责”等一系列职业道德规范制度，落实岗位责任制、优质规范服务。

（四）职业道德教育成果显著，实现“五无”。长期以来，公司坚持职业理想教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。公司干部员工中做到五无，即：无黄、毒、赌、邪教和计划外生育现象。

三、文化建设扎实有效

（一）形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。公司逐渐积累并形成了具有自主特色的文化氛围和文化品牌。如：产品质量品牌建设、规范管理体系、文化价值观、产品技术创新升级等，从不同侧面展示了公司的企业文化。几年来，公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，核心价值观得到全体员工广泛认同

和充分体现。

（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，干部积极培训、学习，借鉴丰田精益生产理念，以提升管理干部的领导力和员工的执行力。

（三）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、台球比赛；为全体员工订制生日礼品、慰问生病员工等，增强了企业的凝聚力。

（四）开展全民健身运动。参加市级体育竞技活动；与兄弟单位和合作举办篮球、足球、乒乓球友谊赛；公司活动中心专人管理，确保使用正常；对健身场地加强维护保养，满足了员工锻炼和娱乐需要。

（五）公司组织员工进行技能比武大赛，以提高员工专业技能，；公司消防员针对性的开展消防演习，以防范厂区火灾的突然发生。

四、民主管理科学规范

没有规矩，不成方圆，公司的管理要依靠规范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各级工作职责、内部管理制度和服务规范等规章制度，这些制度的订立，为公司快速步入正轨、实施规范化管理打下了良好基础。为了进一步使公司管理规范化、科学化、制度化，在不断总结借鉴先进经验的基础上，利用内控升级契机，建立健全并完善了一套套规章制度和管理方法，对生产管理工作开展起到了有力的保证作用。

（一）抓好凝聚力工程。公司领导能深入生产一线，及时了解员工的思想动态，掌握第一手资料，发现问题及时主动帮助解决；遇到员工生病住院，及时探视、慰问；对体弱多病的员工，在生产条件允许的情况下减轻他们的工作量；对家庭经济有一定困难的员工，给予一定的经济补助；实行员工职业双通道发展，给予员工充分的职业晋升和发展平台，通过这一系列措施和手段，充分调动广大员工的工作积极性。

（二）千方百计为员工办实事、办好事。继续用公司车接居住市区员工上班；公司党政工经常和来自外省市的员工谈心，嘘寒问暖，联络感情，使他们深深感受到公司大家庭的温暖；组织员工外出旅游；开通总经理信箱，畅通合理化建议渠道，以便员工提出合理化建议，为员工解决实际问题，有效保障了员工的权益。

（三）创建节约型公司。多次组织干部员工学习“节能降耗，创建节约型公司”的有关文件精神，在干部员工中倡导节约每一滴水、每一张纸，每一度电，每一粒米等意识，从我做起，从身边做起，每部门落实专人负责随手关灯，厕所中安装感应式节水装置，公司也安排节能组专人巡查管理；

五、内外环境整洁优美

（一）打造良好的服务环境。全体员工树立“客户第一、质量第一、信誉第一”的服务理念，时刻心系客户，想客户所想、急客户所急；不仅提供微笑服务，更提供个性化服务、知识型与亲情型服务。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。

（二）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，空间“零距离”——员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界，以优质服务和产品质量赢得竞争优势。

（三）认真做好公司环境卫生，我们公司将厂区、办公大楼、公厕、食堂划分成很多块卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在治理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚；办公大楼每间办公室、大厅摆放植物盆景，以美化办公大楼；车间、办公大楼、食堂、宿舍周围空地植皮树木花草，绿化整个公司环境。

六、领导班子坚强有力

我司领导班子始终做到团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

（一）在党委的核心领导下，领导成员加强学习，提高认识，掌握党和国家的经济方针、政策和法规，提高了自身的管理水平和业务能力。全体领导既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入生产第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。领导班子带了头，干部员工有劲头。

（二）精诚团结，明确职责，分工协作。首先，我司订完善了各级领导的岗位职责，对各领导作了具体的明确的分工，全体领导坚持改革，在改革中求发展；强化管理，在管理中求质量；注重协作，在协作中求效益，扎扎实实开展工作。

（三）始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强管理层决策和驾驭全司的能力，提高企业工作人员整体素质。

（四）始终把员工利益放在首位，把员工高兴或不高兴、满意或不满意、赞成或不赞成作为工作的落脚点，高度重视广大员工的切身利益。

创建市文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报市级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我司文明单位创建工作更上一层楼。特此总结，请上级领导给予具体的检查与指导。

第6篇：文明单位文明社区文明村镇评选工作意见

各镇党委、街道党工委，直属各党（工）委，辖区各有关单位：

为了深入贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会，进一步加强思想道德建设，推动XX区精神文明建设活动不断向纵深发展，经研究，决定开展2012年度XX区文明单位、文明社区、文明村

镇、十星级文明户创建评选工作，现将有关事项通知如下：

一、评选范围

各镇、街道，有独立办公场所的部门、单位，辖区各企事业单位，均属文明单位创建范围。创建文明社区、文明村（镇）工作走在XX区前列，已被XX区命名的三星级社区。

二、评选条件

评选XX区文明单位、文明社区、文明村镇、文明户是我区物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设取得一定成绩的单位、社区、村镇和个人，是综合性的荣誉称号。评选工作要坚持先进性、典型性、示范性原则，评选活动要严格按照XX区文明单位、文明社区、文明村镇和争创十星级文明户的标准，从严把关，客观公正，确保质量，把本辖区在四个文明建设中取得显著成绩、得到社会公认、受到群众赞誉的单位、社区、村镇、农户推荐上来。除按上述要求进行申报外，XX区属地各单位均要积极配合银川市文明城市建设工作，宣传银川市全国文明城市建设动态，支持社区创建工作，积极开展志愿服务活动，此项内容作为考核评选条件。

三、评选要求

请各申报单位和个人撰写精神文明创建材料，并认真填写申报表，由各镇、街道，直属各党（工）委于10月25日前对申报单位进行初验，并将验收合格单位的名单以书面形式向XX区文明委上报，并于11月15日前将申报表和创建材料（创建活动申报材料不要超过3000字，文明户材料不超过1500字。纸质和电子版各一份）报XX区文明办，XX区文明委将于近期（具体时间另行通知）组织有关人员对申报单位进行检查验收。

四、命名表彰

召开文明委专题会议审核确定XX区文明单位、文明社区、文明村镇、文明户名单，经XX区党委常委会研究确定。文明单位、文明社区、文明村镇、文明户由XX区党委、政府命名表彰。