幻灯片工作汇报解说词（精选5篇）_工作汇报解说词

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第1篇：幻灯片解说词

幻灯片解说词（数字对应片子的顺序）

1：各位老师，大家好。我是SK北京医药的销售代表****。首先感谢各位的光临，以及**主任对此次会议的支持。今天的幻灯片需要15分钟的时间，分为3个部分。第一部分是企业背景介绍，第二部分是产品特点以及临床研究等3个部分。

2：SK 集团是韩国第三大企业集团,这是在中国北京和韩国首尔的公司大厦，做为企业的品牌标志物，座落在市区的商业中心。各位老师对SK这个名称还比较陌生，下面我用几张幻灯片为大家做一个简单介绍。

3：首先回顾一下SK集团的发展过程.集团成立于50年代，当时的名称是鲜京纺织，之后逐渐发展壮大，陆续进入了石油化工领域、信息通讯和生命科学领域，成为一个多元化经营的跨国集团。

4：目前的SK的总资产规模已经是韩国第3大企业,其中能源化学和信息通讯都位居国内首位,成为企业的两大支柱产业。同时也是世界500强、亚洲最优秀雇主之一。在科技创新方面也享有盛誉。

5：2008年集团销售额达到836亿美元,这是各部门的销售贡献额，依次为。。。，其中生命科学事业属于能源化工的一部分。

6：从2000开始，SK集团就确立了全球化的发展战略，目前的业务遍及各大洲，在全球38个国家拥有分公司。同时也将中国设立为战略的重点，在中国的法人企业已经超过100家。

7：SK的中国业务开始在1992年中韩建交前,到现在为止,SK在中国的投资总计超过2亿美元,涉及多各行业。SK非常重视在中国的发展，与中国政府建立了长期良好的合作关系，并一直致力于成为中国的企业公民。

8：SK集团在中国开拓业务的同时，也不忘承担各项社会责任，积极参与各项社会活动，从图中照片可以看到：在支持教育文化方面有SK状元榜等项目，在环境保护方面启动了友好林的植树活动，在汶川地震期间积极地参与各项救助活动，还有对希望工程的支持和支援西部的义诊活动。

9：09年9月SK集团投资千万元建成了一所非常漂亮的现代化学校，取名为幸福小学，座落在四川彭州市通济镇，这所凝聚着SK爱心的学校为灾区的孩子们送去了温暖和幸福。: 我所在的公司--SK（北京）医药科技有限公司是SK集团继SK爱康医院和SK生物医药科技（上海）有限公司之后在中国独立投资的第三家生命科学领域的独立法人企业,其要业务是负责集团在中国的药品销售咨询等相关服务。: SK集团在韩国销售的生命科学领域产品有上百种，从图中可见销售呈快速增长的趋势，受到医生和患者的认可。重点的有银杏叶提取物、疫苗产品和血液产品、抗肿瘤药物、关节炎和胃动力药等，其中TRAST在韩国06年的销售额达到3400万美元。这个产品也是SK

集团在中国上市的第一个品种，接下来将会有一个详细的介绍。: TRAST patch，吡罗昔康贴片，透皮控释剂型（patch）。96年由SK 化工株式会社原研开发，在韩国申请了六项技术专利。该产品也是世界首家NSAID药物与PATCH剂型结合的治疗局部疼痛的产品，上市以来受到广大临床医生的喜爱，销量快速上升，近年来一直是韩国外用NSAIDS药物销量第一。在中国目前也是独家产品。:首先介绍产品的基本信息，右侧是我们产品的外包装，3贴一盒。每贴含有吡罗昔康48毫克，可用于各类关节炎、关节痛、肌肉痛的治疗，用法非常简便，贴于患处，两天一帖。：NSAIDA药物种类繁多，各位老师的临床经验也是非常丰富的，相信大家一定会问：TRAST和其他产品相比，究竟有什么样的特点？优势是什么呢 ？

简单总结有5个方面。首先，它是一种独特先进的透皮控释剂型--PATCH。第二，药物成分是强效NSAIDS药物吡罗昔康。第三，TRAST可以持效48小时，两天。第四，附着牢固，在关节部位不易脱落。第五，刺激小，皮肤过敏反应发生极少。下面我们就上述5大特点为大家展开介绍首先介绍第一个特点，也是产品最重要的特点—剂型

PATCH的含义是什么呢，简单说就是透皮控释剂型。这张图为我们展示了PATCH的结构。可分为3大部分，从外向内一次为背衬层、粘合剂、药物层。药物层是PATCH的核心部分，又包括吡罗昔康药物成份、促进吸收剂、控释系统三部分。

PATCH的技术核心就是促进吸收剂和控释系统。其中促进吸收剂含有透皮剂成分，可大大促进吡罗昔康透过皮肤到达患处组织；控释系统可以保证药物在一定时间内以恒定速度持续释放，持效时间可达48小时以上，所以可以两天一贴。

尤其是控释系统是其他外用剂型完全不具备的最先进的技术。：为什么要将吡罗昔康进行PATCH的剂型改良呢，下面通过两种剂型的比较做一下说明：常用NSAID口服剂型是通过胃肠道吸收到达血液之后分布到患处组织而产生药效，所以会不可避免的出现常见的胃肠道刺激及NSAID固有的一些全身不良反应。而TRAST patch通过改变给药途径，直接透过皮肤吸收到达用药局部的患处组织从而产生药效，因此可以避免口服剂型的不良反应，同时在局部发挥NSAID药物的解热镇痛抗炎的疗效。这也是TRAST patch的研发思路。：这是一张疼痛治疗的风险程度排序图，从图中同样可以看出口服药物的风险是大于局部药物治疗和理疗等非药物治疗方式，局部用的NSAID剂型是一种更为安全的治疗选择。：这张图展示了部分国家NSAID口服和外用剂型的使用比率，可以看到在美、日、韩等国外用剂型使用率与口服剂型相当，已经成为一种普遍的趋势，但是在中国，外用剂型的使用率不到10%，这与临床的认识和传统的用药习惯有关，近年来很多国内专家也在积极倡导外用剂型的使用。：在2007年的OA诊疗指南中，明确提倡局部药物治疗是轻中度疼痛的首选。同时局部用NSAIDS药物可以做为口服药物的局部增效剂。

20：同样，外用剂型的局部疗效也日益受到大家的关注。接下来介绍一项特殊的临床研究。该项研究由韩国三星生命科学研究所完成，选择了需要进行膝关节手术的患者20名，一组给予trast2天一贴，10人；另一组给予口服吡罗昔康20mg/天，10人，手术前治疗两周，手术时采集关节滑液和血液测定药物浓度进行比较。

大家请看图示，左边是使用trast治疗结果，右边是口服吡罗昔康治疗结果；

红色表示血浆内吡罗昔康浓度，蓝色表示滑液内吡罗昔康浓度。

首先看到的是两组滑液内的药物浓度基本接近-5.41和5.37，这说明了TRAST具有很好的透皮作用，药物高度聚集在局部组织，保证了局部药效。

另一方面比较红色数据可以看到：trast组血浆内药物浓度极低，是口服用药的1/50,说明了通过改变给药途径，patch剂型可以避免口服药物的全身不良反应，安全性好。

安全有效—药物高度集中在局部靶组织。

21：trast的第2个特点是药物成分，在众多的NSAIDs药物中，trast选择强效的吡罗昔康作为有效成分，从抗炎的强度可以发现吡罗昔康是阿司匹林的200倍。。5倍，在口服用药的剂量也是最小的。

各位老师都了解，吡罗昔康是NSAIDs中比较经典的品种，具有药效强的特点，但由于口服剂型的不良反应限制了其在临床中的广泛应用。

PATCH剂型恰好可以避免口服用药的不良反应，而在患处局部极好的发挥吡罗昔康解热镇痛抗炎的强效。

这也进一步保证了trast出色的临床疗效。

数据统计显示，trast治疗各类关节炎，关节痛，肌肉痛等症状改善率在80%以上。

22：trast的第三大特点是持效时间，我们知道常用的膏药一般12小时一贴，而trast由于PATCH剂型的控释技术，可以保证药效持续48小时，所以trast一贴，持效两天，更加方便了患者的使用，提高了时患者的顺应性，这样您的处方也更加轻松。

23：这里是使用trast后的血药浓度曲线图，trast双侧（2贴）使用后开始测定血药浓度。就好像沙漏计时器，控释技术可以保证药物在一定时间内以一定速度持续释放，所以药物浓度曲线平稳，没有口服或注射用药后的波动，并且维持时间大于48小时。

所以说，不同于现有同类产品，trast可以真正持效48小时。

24：trast第四个特点是粘合力强。这里是样品，请看：不同于同类产品的大块的较厚的方形，trast贴片是非常薄的椭圆形紧凑形状，并且背衬材料有较好的伸展性能。

这样的制作工艺保证了trast粘合力强，可以牢固附着于关节部位，同时不影响关节的自由活动。两天后随着粘合力的减弱，撕去时会非常轻松没有明显的撕拉疼痛。

25：trast第五个特点是对皮肤刺激性很小，最大程度降低过敏反应。

一般普通贴剂所使用的背衬材料皮肤透气性比较差，影响皮肤正常呼吸，容易出现接触过敏，患者不能很好耐受，相信也困扰了您的处方。而trast的背衬材料使用医疗用聚亚氨酯，并在材料上打出很多细小的（肉眼难以分辨）的微孔，可以保证皮肤的透气排汗。

此外，trast所使用的粘合剂是FDA认证的丙烯酸，研究证实丙烯酸对皮肤几乎无刺激。以上的先进工艺最大程度降低了皮肤过敏反应，患者顺应性良好。

所以处方trast，没有后顾之忧。

26：以上从5个方面为您介绍了trast---吡罗昔康的PATCH剂型。简单总结：独特的PATCH剂型；强效的药物成分吡罗昔康；持效48小时；粘合力强；过敏反应少。下面为各位老师报告我们05年在国内完成的三期临床试验结果。

本项研究由北京友谊医院，积水潭医院。。等十家国内大型临床药理基地共同完成。试验采用双氯芬酸乳胶做为阳性对照药物，使用方法和病例数分别如表中所列。。。

27：本试验严格执行GCP标准，是多中心，单盲，阳性药平行对照研究。试验结果的衡量指标如表所示：主要观察靶部位的休息痛和活动痛VAS评分，还有次要疗效和安全性指标等。这里需要提示一下，TRAST使用在膝关节时贴在侧位皮下组织多的地方更有利于药物的吸收。

28：下面请看几项主要结果的数据。

这是trast治疗骨关节炎的主要疗效指标比较表。

上下两表分别是休息痛和活动痛的VAS评分。治疗前两组分值基本相当，说明疼痛接近有可比性，治疗后两组评分有所下降代表着疼痛有一定的缓解，下降分值等于治疗前后分值的变化，也反映了治疗后疼痛的改善和药物的疗效，所以下面重点比较两组下降分值

29：这张柱图直观地为我们展示了上述数据结果，左侧是休息痛VAS评分，右侧是活动痛VAS评分，黄色代表trastPATCH，粉色代表双氯芬酸乳胶。统计学处理证实trast评分下降显著大于双氯芬酸乳胶，说明trast缓解OA局部疼痛的疗效强于双氯芬酸乳胶，有统一学差异。

30：第二项结果是治疗急慢性的主要疗效指标比较表。

同样的，我们重点关注的是治疗前后两组评分分值的下降。

31：用这张柱图直观地展示：

同样可以看到trast评分下降显著大于双氯芬酸乳胶。说明治疗急慢性疼痛方面，trast疗效同样优于双氯芬酸乳胶剂，有统计学差异。

32：简单对三期临床研究做个小结：trastPATCH在治疗骨关节炎，急慢性疼痛多项疗效指标（主要和次要）全部优于阳性对照双氯芬酸乳胶剂（均具有统计学差异性）。两组安全性指标结果相似，均具有良好安全性。

以上研究结果发表于：

中国新药杂志,和中国新药与临床杂志

如果那位老师有文章的需要，我可以为各位老师提供全文。

33：如此好的产品如何处方呢 ？

trast的处方非常简单。包装规格有3贴/盒,独特的透皮控释剂型可以保证两天一贴的疗效，所以一盒可以使用6天，基本是1周。

对于慢性疼痛，疗程建议是至少2周（2盒左右），您也可以根据用药部位不同和疾病的具体情况酌情选择。

34：最后总结一句话：trast，两天一贴，48小时止痛无忧。

35：谢谢参加本次会议。

以上内容如有问题欢迎提出宝贵意见

第2篇：读书节活动幻灯片解说词

读书节活动解说词

巩固庄小学

书籍是人类进步的阶梯。为了让同学们增长知识，开阔视野，养成爱读书，多读书，读好书的良好习惯，营造浓郁的书香氛围，巩固庄小学在第五届读书节来临之际，开展了一系列活动，打造“书香校园”。

一、启动仪式

9月20日，学校利用国旗下讲话，举办第五届读书节启动仪式，同学们在国旗下庄严宣告——发奋读书，做博学多才好少年！

二、讲故事比赛

9月27日，一场别开生面的讲故事比赛拉开了帷幕。小选手们个个慷慨激昂，豪情满怀。同学们在一个个精彩的故事中与历史碰撞，与英雄对话，与时代同行，学到了知识，陶冶了情操。

三、手抄报比赛

运动篇、英语篇、法制篇、安全篇、感恩篇······不同的主题，不同的切入点，让同学们在博览群书的同时，展示绘画才能、写作才能。我读故我思，一批批优秀的手抄报作品脱颖而出。

四、我读书、我运动、我快乐、我成长！

在冬季长跑活动中，同学们将国学、英语、古诗等编成口号，加入其中。既锻炼了身体，又学到了知识。琅琅书声，响彻校园，振奋人心！

读书活动不可能在读书节闭幕的时候画上句号，我相信巩小的孩子会在读书节起航，一生与书为友，与博览同行，开拓视野，陶冶思想，净化灵魂，不断读书，不断成长，不断完善自己，将来做一个有利于社会、国家和人类的人。

第3篇：安集乡红坪村幻灯片解说词01

安集乡红坪村幻灯片解说词

2011年5月14日

红坪村位于安集乡东南部，距乡政府3.5公里。东接银川乡胡李村，西接胡林家乡大庄村，北临安集乡安家湾村和杨家湾村。总面积16.21平方公里。辖11个社、410户、1960人，有劳动力810人。全村耕地面积4830亩，人均2.5亩。

在开展创先争优活动和“示范村”创建工作中，红坪村党支部、村委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕乡党委确定的“培育特色产业促农民增收、狠抓项目争取促经济发展，高度关注民生促社会和谐”的工作思路，以发展特色产业、劳务产业，增加农民收入为目标，全力加快社会主义新农村建设步伐，全村各项工作取得了新的进展。具体抓了以下几个方面的工作：

一、高度重视党支部自身建设

全村共有党员28名，其中女党员2名，35岁以下、具有初中文化程度以上的党员10名，入党积极分子6名。村党支部在村级后备干部培养上，注重了培养与使用相结合的形式，在思想上培养、在工作上压担子，让他们在工作实践中得到锻炼，早

日成熟。去年以来，红坪村严格按照乡党委、乡政府安排部署，认真扎实的开展了“创新争优”、“破解难题年”活动和“示范村”创建工作，成立了领导小组，制订了工作方案，严格按程序开展工作。切实加强村务公开，完善各类制度，凡是涉及村上发展的农村建设项目、农村低保安排等群众敏感的突出问题，坚持“一事一议”，做到村民代表会议、村“两委”会议集体研究决定，确保了各项工作任务的有效落实。

二、大力培育特色产业

红坪村地处干旱山区，山大沟深，十年九旱，农业基础十分脆弱。为了改善农业生产状况，变劣势为优势，积极探索群众增加收入的新路子，红坪村党支部、村委会一班人在深入各社调查研究、广泛听取群众意见建议的基础上，提出了一个大胆的决策，大力推广发展旱作农业。起初，大部分群众对这一农业新技术并不接受，村“两委”班子成员分社、分户包人，耐心细致地做说服动员工作，详细讲解旱作农业播种技术、增产效果，反复对比算账，使群众逐渐转变观念，尝试种植全覆膜双垄沟播玉米。今年，全村全膜双垄沟玉米种植面积达到4600亩，基本上实现了“适宜地区全覆盖”的目标。积极培养壮大畜

牧花椒等特色产业。全村栽植花椒200亩。引导群众大力发展畜牧养殖产业，发展养殖大户8户，稳定增加了群众收入。

三、着力实施整村推进项目

2010年红坪村被列为整村推进项目村。依托这一扶贫机遇，村党支部、村委会一班人认真分析形势，根据全村现有的农业、林业、畜牧发展及农村道路建设现状，及时召开村社干部会议，广泛征求意见，集思广益，形成了发展思路，把红坪村道路建设放在首位，切实改善全村群众的出行难题。历时49天新建乡村道路4.5公里，改造村社道路9条26.4公里，得到了县委县政府的充分肯定。全县农村道路建设及整村推进项目推进会在红坪村召开。同时，全面改善红坪村的生产生活条件，着力解决群众 “五难”问题。争取县委、县政府支持，在红坪村投入建设资金912.8万元实施了整村推进项目。其中投资450万元硬化道路4.5公里、拓宽改造道路26.4公里，投资28.3万元新建了村委会。投资200万元完成了红坪小学整体搬迁。完成侨居工程及危旧房改造135户，户均补助2万元；投资10.8万元发放电视机84台；建成畜牧养殖暖棚30座，修建“一池三改”沼气40户；完成 “两后生”培训178人；向东南沿海输送技能劳动力49人。通过整村推进项目的实施，红坪村呈现出农村经济较快发

展、村容村貌较大改观、民族宗教和睦和顺、社会事业不断进步、各族群众安居乐业的喜人局面。

四、全面落实各项惠民政策

惠民政策是否及时落实到位，直接关系到广大群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。红坪村党支部、村委会一班人十分清醒地认识到这一点。对每一项惠民政策，都严格按照工作程序，不折不扣地贯彻落实。2010年全村累计发放财政惠农资金16项、225.1万元。其中五保人口23人，发放供养金3.68万元；农村低保对象114户427人，发放补助金29.6万元；粮食直补、农资综合补贴107.2万元；危房改造补助金29.2万元；退耕还林补助27.9万元；家电与汽车下乡补贴3.2万元；发放抚恤、复退军人生活补助2500元；高龄老人生活补助1200元；村社干部共14人，发放报酬3.78万元；村专职副主任报酬1人1500元；自管小组长报酬3人1800元；奖励扶助金12人8640元；独生子女奖励金15人1800元。认真开展惠民政策落实核查工作，共核出不符合享受农村低保条件的受益户3户、6人及时予以核销。并按照核销1人、补充1人的要求按申报程序补报6人。

五、努力发展社会各项事业

坚持教育优先发展。红坪村“两委”班子各成员牢固树立“再

穷不能穷教育、再苦不能苦孩子”的思想，形成了优先发展全村教育的共识，积极争取项目资金200万元，完成了红坪小学的整体搬迁，使学校办学条件得到了彻底改善。重视适龄儿童少年的入学工作。全村有适龄儿童174人，已入学172 人，入学率达到98.9%，有适龄少年69人，已入学67人，入学率达到 97.1%。教学质量稳中有升。2010年全县116所小学六年级检测考试中红坪小学位居第33名。

六、切实加强计划生育工作。

全村408名已婚育龄妇女及时开展了环孕情服务。今年计划内出生22人，计生率达到100%。对9名已婚育龄妇女落实了长效节育措施，全村综合节育措施落实率为92%。计划生育优生优惠得到及时落实，累计发放计生惠农资金20.2万元。新型农村合作医疗工作稳步推进，红坪村群众参合率达到100%。

回顾过去，成绩斐然；展望未来，任重道远。红坪村党支部、村委会一班人有信心、有决心在今后的工作中进一步转变观念，理清思路，正视差距，扎实工作，努力把各项工作推上一个新的台阶。

坚信红坪村的明天会更加美好

第4篇：企业文化建设幻灯片解说词(修改（写写帮推荐）

坚持文化兴企之路 不断提升企业软实力

——大冶市供电公司企业文化建设工作汇报

千年古铜都，百里黄金地。座落在“青铜古都”的大冶市供电公司，办电史已越过60多个春秋。公司下辖10个供电所，13座变电站，固定资产达4.85亿元，供电客户22万余户，年销售电量最高达14.65亿千瓦时，明列全省县级供电企业前茅。

60多年历史，见证了大冶供电公司从无到有，由小渐大，艰辛曲折的发展历程，记录了大冶供电公司为地方经济发展和社会进步作出的巨大贡献。这期间，既创造了引以为豪的辉煌业绩，也遇到了体制转换过程中出现的阵痛与困惑。

2004年，对于大冶供电公司的员工是一个刻骨铭心的。这一年，该公司资产经营责任制考核有几项指标没有达标，财务出现严重困难，员工工资福利受到影响。一时间，职工士气低落，人心不稳，一直以供电为自豪的员工也因此而深感困惑。

也是在这一年，“临危受命”的新一届领导班子上任后没有急于“新官上任三把火”。而是深入基层，进行调查研究，广泛听取客户的意见，深入公司内部，进行解剖分析，寻求自身存在的问题。

通过调研和剖析，存在问题逐步浮现出来。一是供电企业经营的垄断性质，助长了部分员工唯我独尊的优越感。而部分用电客户逞强抖狠，扯皮拉筋的不良风气又导致员工与客户关系紧张，服务做不好；二是分配制度上干多干少一个样，干好干差一个样的现象，滋生了部分员工的惰性；三是管理上的多头分散，导致成本居高不下，客观上为一些不正之风的产生和蔓延提供了可乘之机，再加上受社会不良风气的影响，在一些小圈子中形成“羡腐情节”，认为能“捞”是有本事的表现；四是机构设臵不尽合理、职能重复交叉，无法形成整体合力。这些问题的存在，使部分员工对公司缺乏认同感，对工作缺乏责任感，对事业缺乏成就感。

严峻的现实，使公司领导班子深刻认识到：在电力体制和电力供需关系发生变化的新形势下，供电企业要想融入市场经济的洪流，只有加强企业文化建设，以企业文化来鼓舞员工士气，增强员工的自豪感，提升企业的凝聚力和核心竞争力，才能引领企业实现持续快速健康发展。

以规划为指导，明确企业文化建设的方向

三流的企业靠人管人，二流的企业靠制度管人，一流的企业靠文化管人。一个没有文化的企业是没有明天的企业。近年来，大冶市供电公司紧紧围绕省、市公司战略目标，结合自身实际，在集思广益的基础上，制定了《大冶市供电公司企业文化建设规划纲要》，明确了企业文化建设的指导思

想、基本原则和发展目标，形成与国家电网公司、湖北省电力公司企业理念相衔接，相协调，一脉相承的并为全体员工所认同的“冶供精神”理念体系，确立了“追求卓越，不断创新，努力超越，与时俱进”的企业精神，形成了“以人为 本、忠诚企业、文明奉献、和谐发展”的企业核心价值观和五大理念体系。根据《纲要》的总体要求，公司每年都制定出具体的年度企业文化实施方案，把企业文化建设融入安全生产、经营管理、优质服务的过程之中，使全体员工深切地感受到自己既是企业文化的实践者，更是企业文化的创造者。同时还是企业文化建设成果的受益者。一场企业文化建设活动在全公司轰轰烈烈地开展了起来。

以形象为先导，展示企业文化建设的知名度

企业形象是企业职工为社会提供产品、服务以及人员职责，经营作风乃至厂容、厂貌、厂风、厂纪在社会中的综合反映。塑造企业良好的社会形象，是加强企业文化建设的关键。一是塑造和展示企业鲜明的视觉形象。全面推行《国家电网公司视觉识别系统应用手册》，统一公司标识，办公场所、供电所、变电站乃至电工组的门牌、标识统一规范；二是塑造和展示良好的员工队伍形象, 制定了员工着装管理规定，统一了职工着装，通过加强员工职业道德、技术业务、文化修养、行为规范的教育和培训,不断提高员工的综合素质；三是塑造和展示良好的电力产品形象,在市区醒目位臵 3

制作宣传广告,向社会提供安全、稳定、优质、可靠的电力产品；四是塑造和展示良好的公共关系形象。主动与政府、社区、客户和新闻媒体密切接触和友好联系，积极争取地方政府支持和社会理解，积极参与社会公益事业，使企业整体形象为社会公众所赞誉。

以改革为动力，激活企业文化建设的体制

体制是建设企业文化的框架。好的管理体制一旦深入人心，成为员工自觉遵守的价值取向后，便成为企业文化的重要组成部分。大冶市供电公司着眼于企业的长远发展，着力于体制的重建与完善，大力阔斧地推进内部体制改革，构建企业文化建设的体制框架。

一是以节俭、约束、高效为取向，改革财务管理体制，变分散管理为集中统一管理，实行收支两条线，取消二级单位帐户，严格执行全面预算管理，降低了管理成本，堵住违法乱纪的漏洞，近几年来公司没有发生一起违法违纪案件，构建廉洁文化框架；二是以竞争、择优、尽责为取向，改革劳资管理体制，实行统一调配，统一考核，做到适才适岗，优才优用，优化人力资源配臵，构建人才文化框架；三是以安全、快速、稳定为取向，2005年初成立了全省首个县级线路工区，在不断摸索过程中，2009年9月份又在全省县级公司率先推行线路“运检分离“模式，规避规范了用工管理和安全风险，进一步提高输配电线路运行管理水平，构建安全

文化框架；四是以公开、公平、公正为取向，改革分配制度，主业按业绩分配，多经按效益分配。工作技能、工作成效成为体现自身价值的重要标志，构建管理文化框架。五是以精简、统一、效能为取向，调整机构设臵，职能重复交叉的机构合并，精简机关人员充实一线，构建和谐文化框架。五是以绩效管理为取向，构建科学评价体系，充分发挥绩效管理奖勤罚懒、奖优罚劣的约束、引导作用，构建绩效管理文化。六是以建立完善奖惩激励和约束机制为取向，明确企业倡导什么、反对什么，激发员工建功立业的工作热情，用制度规范员工言行，形成领导带头、党员示范、员工争先的执行氛围构建执行文化框架。

四年来，大冶市供电公司根据现代企业管理制度的要求以及创建国网公司一流县供电企业为契机，结合自身实际，对8大类168项规章制度进行了全面清理，修订完善了56项，重新制定16项。做到凡事有章可循，凡事有据可查。

以服务品牌为战略，打造企业文化的核心理念 建设企业文化必须实施品牌战略。近年来，大冶市供电公司不断提高95598服务热线的知名度，并不断完善其功能。实现了只要用户一个电话，剩下的事由我来办的承诺。随着营销市场的不断拓展，结合客户分中心的建设，通过加强95598客户服务体系建设，进一步明确了95598客户服务工作站“四个中心”的定位，并同时配套出台了95598客户服

务流程工作质量考核办法。现在，95598服务热线不仅为客户服务提供了一条方便快捷的通道，成为服务品牌，而且成为客户对员工服务质量优劣进行评价的监督岗。

以活动为载体，搭建全员参与企业文化建设的舞台 建设企业文化必须以活动为载体。大冶供电公司投资60余万元，在庆洪开关站兴建了员工培训中心，每个员工每年都接受为期10天的培训。内容涵盖“三德”教育、仪表规范、待人接物、安全技能、业务知识等方面，使员工既会“做人”，也会“做事”，全面提高员工素质。目前，大冶公司正在环境优美的殷祖黄坪山林场筹备新的培训中心，届时，功能更齐全的新培训中心将会成为大冶公司一道亮丽的风景。

除了定期的培训活动外，公司还充分发挥员工的主体作用，不定期组织摄影、书法、绘画展览、开展舞蹈比赛、安全知识竞赛、野外拓展训练、军事训练，举办迎春运动会，丰富全体员工的精神文化生活，营造和谐的精神家园，增强了员工对企业的认同感受。自2006年推出的“大冶供电〃动感之春”大型文体活动，涵盖企业成果展览、职工书画、摄影作品展览、职工运动会等内容，已广泛被员工接受并认可的集中展示员工精神文化生活的品牌。

企业以员工为本，员工才会以企业为荣。大冶供电公司始终坚持以人为本，关爱员工，帮助员工解决实际困难。每名职工生日，会收到一份公司生日贺卡，离退休职工，还会

送上一份生日蛋糕。公司工会组织将职工的冷暖记心间，在迎峰度夏期间，深入开展“三送”活动，即迎峰度夏送清凉，节日送温暖、捐资助学送爱心。为解决边远站所生活上的困难，为其配备了冰箱、微波炉及文化娱乐用品，为每个基层站所配备了急救药箱。每年迎峰度夏前夕，开展“安全公开信”送给员工、“安全嘱托信”给员工家属活动，营造了良好的安全共建氛围。把平安送到校园。针对金湖地区用电环境复杂的情况，在金湖街办姜桥小学的安全教育课上，金湖供电所的电工师傅为在校师生们上了一堂生动的用电安全课。把关爱撒向社会。在四川汶川大地震期间，公司上交不同形式的职工捐款近10万元。为市民排忧解难。公司青年便民服务队定期到各社区开展免费上门修理家用电器，普及用电常识，深受居民欢迎。关心离退休员工生活。定期组织他们参加野处踏青，今年重阳节期间还组织老同志赴北京开展文化之旅活动，丰富他们的晚年生活。公司大力倡导尊老爱幼的道德风尚，开展“五好家庭”评比活动，并规定在家里不孝顺的，在干部任用中部不予以考虑。通过和谐文化的渗透，营造企业与社会的和谐、企业与员工的和谐、员工与员工的和谐。

开展企业文化建设取得的效果

近几年来，大冶市供电公司实施以文化建设推动企业持续快速健康发展的战略，不仅得到了上级的肯定，也得到了

全体员工的认同和社会的认可。在2007年10月份召开的企业文化推进会上，省公司企业文化研究会在发来的贺信中说，大冶公司按照国网公司关于加强“企业内质外行建设”的要求，自觉进行系统的企业文化建设，为县级供电公司企业文化建设积累了可贵的经验，为推进本单位和公司系统企业文化建设的实践创新和理论创新作出了积极贡献。大冶供电公司通过系统深入开展企业文化建设，企业和员工发生了深刻的变化。

一是员工的主动性、积极性、创造性得到了有效的发挥。员工在体制惯性作用下产生的优越感、懒散作风转变了，取而代之的是对企业有了认同感，做工作有了责任感，干事业有了成就感。在去年百年不遇的冰雪灾害期间，公司173名线路抢修人员自带干粮、棉被奔赴各受灾点开展抢修工作，整整20多天，抢修队员吃住在山里，没有一句怨言、没有一个退却的，他们抢在除夕前夜恢复了所有受灾线路的供电，中央电视台国际频道众志成城抗击雪灾报道组一行赶往大冶山区采访供电职工抢险恢复供电情况，在当晚央视国际频道播出。在去年的奥运会开幕式当天，大冶电网遭受两起外力破坏事故，城区五分之二居民用电受到影响，公司线路突击队主动请缨，在39摄氏度的高温下，突击队员连续作战近10个小时，终于在开幕式前半个小时恢复了供电，围观群众无不拍手称快，称供电公司抢修速度快，业务精湛，不愧为电力铁军。象这样的事例，不胜枚举。

二是服务水平得到了有效的提升。在大冶供电公司，为客户创造有用价值，为自己实现人生价值，已成为全体员工的价值取向。除了95598客服务电话外，如今只要客户到供电营业大厅去交费或办事，不仅有免费的茶水招待，还有亲切的问候语相迎。公司连续两年在全市行风评议及“回头看”活动中双双获得第1名，一举甩掉了落后帽子，连续两届荣获湖北省消费者满意单位称号。社会的认可是对供电服务水平高低，服务质量优劣最好的评价。

三是企业的整体实力得到有效提高。2008年公司完成售电量14.1亿千瓦时，较2004年增长了86.6%；经营收入完成8.23亿元，较2004年增长了86.6%；固定资产原值达5.4亿元，较2004年增长58.8%；多种经营收入7400万元，较2004年增长了270%；线损率创历史新低，达6.1%，财务状况明显好转，公司实力显著增强。

四是电网发展不断壮大。“十五”时期是大冶电网发展最快的时期，近4年来，公司新建110千伏变电站3座、10千伏开关站1座，改造、扩建66千伏及以上变电站4座，新增变电容量258.5兆伏安；仅2008年公司先后有两座110KV变电站投运。今年6月份，石洪甫、保安变电站即将投运；220KV灵乡、茗山输变电工程、110KV湛月、35KV洋湖等输变电工程已进入可研立项阶段，日益壮大的电网将会

为大冶市经济快速转型提供源源不绝的动力，为地方经济快速发展提供了可靠电能保证。

五是安全生产基础日益巩固。截至2008年12月底，已连续实现安全生产1659 天，突破建企以来最高安全记录。

六是企业管理水平得到提升。公司以“三抓一创”为基本工作思路，结合企业自身特点，把建设国家一流县供电企业工作熔入到各项管理工作当中，2008年11月，被国家电网公司命名为一流县供电企业。

七是企业和谐稳定局面得到巩固。企业单位之间、员工之间、企业和社会之间都能和睦相处、相互融洽、互利互赢，实现企业、员工、社会都能分享发展成果、达到双赢。

八是树立了一批先进人物典型。近年来，通过评优评先活动开展和人才激励制度的建立，涌现出一大批标兵和楷模，有8名来自一线的青年工人走上中层干部岗位，一名青工进入省公司人才库，选树了一名省级劳模和5名市级劳模。榜样效应极大地鼓舞了员工的干劲和热情。

企业文化建设无止境

企业文化建设是不断探索，不断总结，不断提升的过程，大冶市供电公司将以“追求卓越，不断创新，努力超越，与时俱进”的企业精神，不断丰富企业文化建设的内涵，使企业文化植根于全体员工的实践之中，植根于地方经济和社会的发展之中，真正以文化孕育力量，以文化凝聚力量，以文 10

化壮大力量，为企业实现可持续发展注入无穷的动力和活力。

说明及要求：

1、总体原则以此为为范本，字数控制在4000字以内。

2、标题要新颖，突出大冶供电特色

3、空话、套话少说，尽量以数据、事实说话

4、基本结构：为何要建设企业文化；主要做法；取得 的效果三个方面展开，大冶公司的基本情况尽量减少篇幅，因是同系统内的会议，大多对情况比较了解。

5、在原有的基础上，要着重突出：绩效管理、员工着 装（在黄石公司系统执行比较好，特色之一）、执行力建设、员工培训（先做人，后做事）、与地方政府、企业用户建立常态沟通机制。文明生产管理方面（全公司统一了标牌、标识）

参考资料：党代会报告、大冶公司管理论坛资料、绩效考核管理办法、关于企业文化补充方案的通知。

第5篇：本科教学工作水平评估汇报幻灯片要求

附件1 本科教学工作水平评估PowerPoint汇报格式的基本要求

评估专家到各部门、各学院（以下简称各部门）进行走访是本科教学工作水平评估工作的一项主要内容，听取各部门的工作汇报则是走访的必备内容，也是评价各部门工作成效的重要环节。制作精良的PowerPoint汇报将会给评估专家留下良好的第一印象，对评估结果将会产生直接的影响，各部门都应该重视PowerPoint汇报的制作，花气力将本部门的汇报凝练、浓缩在PowerPoint汇报中。为保证各部门制作PowerPoint的质量，学校教学评估办公室就PowerPoint制作格式提出下列基本要求。

一、整体要求

1、PowerPoint总体设计

（1）篇幅：由于时间的限制，汇报PowerPoint的篇幅不宜过多，以每张PowerPoint文字观众阅读时间在50秒以内为宜。

（2）封面：幻灯封面内容一般选择特征性图片，最好是校园风情或本部门有特色照片，上面点缀欢迎词，图片也可制作成反复播放的动画，用于等待汇报前播放。

（3）母版：由于汇报的严肃性，幻灯母版应选择深底浅字，可以通过自行设计母版保持PowerPoint的整体一致性。

（4）信息量：PowerPoint汇报制作应精美，尽可能显示足够信息。（5）标识：PowerPoint汇报中应该体现学校或者本部门的标识，如果使用学校标识，须正确使用由学校党委宣传部发布的统一标识。对于校徽等图片标识须根据画面大小进行等比例缩放，不能改变原有样式。

2、PowerPoint汇报的内容

PowerPoint汇报中应该包括欢迎语、汇报题目、部门名称和时间、汇报正文和致谢等几部分内容。

二、具体要求

1、PowerPoint的模版

PowerPoint汇报的模版可以选择通用模版，也可以自行设计模版。基本要求是：

（1）尽量选择一个底色的模板，至少在要表达文字或图片的地方是一个颜色。

（2）一张PowerPoint上的颜色尽量不要超过3种，不要在一个主题下显示多种的颜色。

（3）整个幻灯的配色方式要一致，字号、字体、行间距也要一致，插图放置的位置大小，不应随意改变。

（4）不要过多地使用动画，只有在确实需要在不同时间显示同一PowerPoint上的内容的情况下，可以考虑使用动画。

2、文字的应用

文字是PowerPoint的主体，基本要求是：

（1）文字不能太多，在文字具体细节的安排上，要注意以下几个方面的问题。第一，字体大小，要与整体画面相配合，PowerPoint默认的文字大小是比较好的选择，一般标题用44号，也可以用40号。正文用32号，一般不要小于24号。第二，行段间距，正文内的文字排列，一般一行字数在15个左右，不要超过6~7行。行与行之间，段与段之间要有一定的间距，每一个标题之间的距离（段间距）要大于行间距。第三，字体选择，推荐的中文字体是宋体，英文字体是Times New Romans，中文字体建议加粗。也可以根据画面需要选择其它的字体，但不要用少见字体。第四，字体的颜色，字体的颜色选择是和模板相关的，一般来说不要超过3种，字体颜色应该选择和背景颜色有显著差别的颜色，不要选用红色或黑色的文字，标题字体的颜色要和文本字体区别，同一级别的标题要用相同字体颜色和大小。一个句子内尽量用一色，如果用两种颜色，要在整个PowerPoint内统一使用。（2）文本框内的文字，只需要用提示性的文字表达就可以，避免大量文字的堆砌。

（3）整个文本框内的文字在一张PowerPoint内要安排得体，不要缩在半张PowerPoint内，也不要安排得过满，不留边界。

（4）每张PowerPoint，一般都应有标题和正文，标题要准确表达主题。

3、图片的使用

图片是PowerPoint的必要补充，也是增加PowerPoint视觉效果的重要方法。基本要求是：图片的使用要围绕汇报的主体，根据需要有选择的使用，要切实为主题服务。图片要层次鲜明，要有适当的文字介绍，不能以图片代替文字。图片放置的位置，包括图片的大小，图例的位置和大小，需要根据汇报内容仔细斟酌；如果有许多图片，最好要统一格式。

大连医科大学教学评估办公室

2008年3月18日