社区基层纪检建设工作汇报（精选7篇）_社区纪检工作汇报
社区基层纪检建设工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社区纪检工作汇报”。
第1篇：某乡镇基层纪检规范化建设工作汇报
XX乡镇基层纪检规范化建设工作汇报
一、前期工作情况
(一)强化队伍建设，筑牢基层战斗保障
XXX镇在人员紧缺、年轻干部不足的情况下，为镇纪委选优配强了1名专职纪检干部、3名纪检委员，以政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬为标准，从换届后年轻的村“两委”班子成员和村务监督委员会成员中选配了全镇26个村(社)基层纪检委员(监察信息员)，按规定足额配齐配强镇纪委监察工作力量，切实打通全面从严治党的“最后一公里”，截至目前，我镇立案8起，结案7起，超额完成半年案件任务。
(二)强化教育培训，打造规范化干部队伍
狠抓政治理论和业务知识学习，发放《村级纪检委员履职手册》52本，规定村(社)纪检委员(监察信息员)职责，建立任务清单，选派2名村纪检委员到随州市进行学习培训，组织了26名村纪检委员到XXX市进行了培训，换届后，XXX镇党委对所有党组织的纪检委员进行了一天的集中培训，并且经常以会代训的方式对纪检委员(监察信息员)进行培训。今天上午，再次组织村纪检委员就基层纪检规范化建设召开了专题推进会，提高了业务水平，强化理论素质，坚定了政治方向。从财政、扶贫、卫计等战线选任纪检委员，加强了对重点行业的监督。
(三)强化制度建设，构建监督机制
一是XXX镇建立健全重大问题集体研究决策、“三重一大”事项报备、机关管理、纪委办案案卷规范化管理等一系列规章制度。二是完善村民委员会议事规则。对村级财务进行清理，及时发现问题，抓早抓小抓了。三是制定了基层监察对象廉情档案，对本村党务、村务、财务管理等情况进行监督检查，目前村纪检委员“三亮”正在制作中，重点打造的4个村宣传栏内容正在设计中，预计下周全面到位。四是正在制定村级纪检监察工作各项制度，涉及到的经费保障、奖惩措施、考评机制等。
(四)强化阵地建设，推进服务保障规范化
去年依照市纪委安全文明办案的要求，我镇正式启动纪检监察标准化办案谈话室建设，投资近四万元用于室内改造和设备购置，党委政府为谈话室建设提供了场地和资金保障，设置了谈话室、监察室等，建成了符合现代化办案工作需要的全程同步录音录像系统和覆盖全部XXX域的视频监控、信息存储系统、光盘刻录，此外，我们还购置了专门的谈话桌椅，内部墙面均采用软包、地面采用软地板，确保执纪审查谈话安全规范。要求纪检委员“三有”，有独立的办公空间，有自己的履职纪实本，有自己的岗位公示牌。
二、下一步工作打算
(一)组织实施到位。根据《中共XXX市纪委关于印发的通知》要求，做到“四个到位”，所有村纪检委员“三亮”到位、廉情档案到位、监察对象名册到位、学习培训到位，重点打造4个试点村，以点带面，全面推进基层纪检监察规范化建设工作。市开展基层纪检监察工作规范化建设试点工作实施方案>
(二)人员保障到位。实行村纪检委员考核考评机制，根据各村纪检工作实际，立足关心关爱，强化激励保障，村纪检委员综合工作表现和年度考核结果，实行差异化发放补贴。
(三)软硬件配备到位。要各村纪检监察信息员有专用的办公空间，有专用的岗位公示牌和相应的规章制度上墙。
第2篇：基层纪检工作
中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强7月8日在全国市辖区纪委书记培训班学员代表座谈会上强调指出：纪检监察干部要适应新形势新任务新要求，进一步坚定信念、提高本领、改进作风，努力提高政治素质和履职能力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。打铁须要自身硬。基层纪检监察干部尤其是纪委书记，其自身的能力素质如何，不仅关系到一个单位纪检监察工作落实的质量，也直接影响到党的形象。笔者感到，提高纪检监察干部的能力素质，需要认真念好“三句诀”。
一、富脑子。
思想决定行动。一个时常脑袋空空的纪检监察干部，不仅平时很少想事，工作起来也难干准事、干成事。当好一名称职的纪检监察干部，首要的就是“富脑子”如何让脑袋“富”起来？关键的就是学习，这也是我们党的领导人为什么一贯强调讲学习，各级领导为什么重视抓学习的重要原因之一。应该说，近年来由于上下各级重视抓学习，大部分的基层纪检监察干部对为什么学习有了比较清醒的认识，但在少数同志身上依然存在学习的方法不够灵活、学习的效果不够明显等问题。解决这一问题，我认为需要盯着“三学”做文章：
一是学“上情”。党的大政方针政策、上级党委政府的重要指示等，是开展纪检监察工作的“方向盘”、“航标灯”。掌握了“上情”，自己心中就有围绕上级意图开展工作的“一杆称”，平时思考问题、筹划工作、解决问题等，就能与上级保持步调一致。否则，筹划和开展工作就可能偏离航向，弄不好还会“翻船”，甚至跌入深谷，给组织、给单位、给个人都会带来不同程度的影响和损害。因此，作为基层纪检监察干部尤其是领导，一定要对“上情”及时地学习，全面的了解，准确地掌握，这样，才能真正把上级的决策指示落到实处。
二是学法规。国家的法律法规、我们党的纪律规章等，是纪检监察领导开展工作的重要依据和遵循，尤其是在研究和处理一些具体问题时，必须严格按章办事，不得任何人通过任何渠道和办法“搞变通”，否则就是违背原则、背离组织。这就要求基层的纪检监察干部要通过参会参训、文件通知和网上学习等办法，认真地学习理解和全面掌握好这些法律、法规、纪律和规范，在“什么事能做，什么事不能做”、“某件事如何判定，某件事怎么处理”等问题上，真正做到思路清、方法明；
三是学职责。熟知和履行自身职责，是干好本职工作、提高工作效率的最佳途径。要通过自学等途径，不断地温故纪检监察干部、纪委书记的工作职责，清楚地了解自己应该组织开展哪些工作？需要肩负哪些责任？遇到某些具体问题如何妥善和依法处理等，如此这样，自己就能不断地强化工作责任心，激发工作积极性，增强工作时效性。
清楚了“学什么”，还需要学会“怎么学”。这既是一种工作方法问题，更是一种责任和作风。我认为，有这么几种办法和渠道需要认真把握：一是趁活动学。把参加各种会议、培训等作为自我“充电”的大好时机，不仅要认真听、认真记，还要认真思、认真想，切实把上级的决策指示、工作思路和落实工作的目标任务、具体要求弄清搞明、铭记在心。二是借媒体学。时下，有关纪检监察内容的报刊杂志和网络媒体很多，像《中国纪检监察报》，尤其是《中国廉政网》，上面有“要闻在线”、“新闻纵横”、“研讨交流”等栏目，每年和某个时期还有开展大项教育实践活动的一系列指示、方案、方法和措施，内容相当丰富。要善于用好这块园地，不断地给自己补充“营养”；三是向他人学。在做好纪检监察工作方面，全国各地都有不少值得学习的先进典型，像被誉为“黑脸下跳动着一颗红心”的河北石家庄市原纪委书记姜瑞风、被誉为“仰不愧党、俯不愧民、内不愧心”的河南周口市纪委书记杨正超、被誉为“巴山红叶”的四川省南江县纪委书记王瑛等典型，他们的工作经验和先进事迹可看、可信、可赞，很值得我们纪委书记学习借鉴、发扬光大。
二、“活路子”。
纪检监察工作落实的质量如何，很大程度上与灵活多样的方式方法紧密相联。如何通过灵活多样的方法渠道提高基层纪检监察工作的落实质量，我认为需要念好“四字经”：
一是“常”。纪检监察工作是一项长期工程，不能搞“一阵风”，上面开了会、发了文就抓一抓，领导重视了、强调了就动一动。也不能当“临时工”，一时想到了、心情好时就动一动，发现了苗头、出现了问题就抓一抓，必须要经常抓、抓经常。要常思想，脑海里要经常过过电影，看自己一段时间内想了什么事、做了什么事，与上级的要求还有哪些差距，单位工作中还存在哪些弱项和不足，有针对性地再做工作；要常预测，平时自己要经常动手、善于发动群众，从各个方面去分析基层纪检监察工作，充分预测工作中可能出现的一些问题和苗头，尽可能不做“亡羊补牢”之事，切实把问题消灭在萌芽状态；要常小结。时隔一段时间就要搞搞“回头看”，看被上级肯定的一些具体工作有什么经验，看受上级批评的一些工作有什么教训，以免出现重蹈覆辙、老问题引发新问题的现象；
二是“联”。要注重结合平时开展的大项教育和实践活动抓纪检抓监察。比如，去年以来中央统一部署开展的深入贯彻落实科学发展观活动，今年中组部牵头组织的“争创先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动等，都需要把党风廉政建设融入其中。今年6月上旬，我们卫生局就结合创先争优活动，组织所属全体党员赴焦裕禄纪念园参观学习教育，围绕“我们向焦裕禄学什么”组织学习讨论，对照弘扬焦裕禄精神，开展“三个照一照、想一想”交流活动：即“照一照自己和普通群众联系得怎么样，想一想自己是不是真正有一颗爱民心;照一照自己在廉洁自律上做的怎么样，想一想自己能否始终做到两袖清风、坚持原则；照一照自己的工作作风怎么样，想一想自己能不能以书为伴，亲自动手”，给广大党员上了一堂洁身自好的教育课 ；
三是“实”。主要是在每年研究制定年度工作规划、组织开展某项重大活动的方案要“实”。比如，今年我们区委组织开展的“勤廉泉山”教育活动，区纪委结合纪检监察工作的特点有针对性地制定具体实施方案，针对性、操作性都很强。还有当前正在开展的创先争优活动，也需要围绕“怎么才能让纪检监察工作更好地融入活动、抓出成效”问题认真地细化本单位开展这项教育活动的办法措施、任务目标，只有办法措施紧贴单位实际、操作性强，教育活动就能增强针对性、时效性；
四是“正”。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为基层纪检监察干部尤其是纪委书记，既是管干部党员的干部，也是执法执纪的组织领导者，一定要品行最“正”，学做真人。这既是贯彻落实科学发展观和加强党的先进性建设的要求，也是纪检监察工作的性质纪检监察干部的职责所系。有句话叫“说一千到一万，不如自己带头干”。从这一点上说明，人的行为魅力不可低估。所以，作为一名纪委书记，在自觉管好自己八小时外的“生活圈”、“娱乐圈”，自觉抵住各种诱惑，真正过好人情关、色情关的同时，还要管好自己的“五官”，自觉做到嘴不谗，不吃“官”饭；手不长，不收贿礼；耳不偏，不看亲信；心不邪，不谋私利；腿不懒，不坐“官”房，始终使自己保持一身正气，这样才有人格魅力，才有领导威信，才有工作业绩。
三、“动身子”。
学习在先，贵在行动。作为基层的纪委书记，很关键的就是要身体力行，自觉做到“四勤”：
一是“眼勤”。不管是对身边的同志还是基层单位，要善于瞪大眼睛察情况。一个人的思想变化、一个单位的工作开展，往往与其接受任务的态度、完成工作的标准有很大关系。只要到了基层一线，就得去看部署的工作所属单位落实的启动、开展和落实情况。对身边的同志，平时要多观察他们的思想变化和工作表现，从中更多地掌握一些情况，为不断增强纪检监察工作的针对性、时效性提供信息基础；
二是“腿勤”。多到基层单位走一走、转一转，既体现了扎实的工作作风，也能把下面的工作和单位同志的思想摸准，这样开展工作就有较强的针对性。否则，就很容易出现“闭门造车”判情况、随心所欲定调子的现象；
三是“嘴勤”。纪委书记更多的是需要常动嘴，要向部属多讲上面的指示要求，多讲关于党风廉政建设、纪检监察工作方面的法律法规、法规制度，真正让大家入耳、入脑、入心，增强常敲警钟、规范言行的责任感和自觉性；
四是“手勤”。凡是要善于亲自动手，防止出现“官僚主义”。能自己做的事，如写工作体会、讲话稿等就不能让他人代劳。6月下旬睢宁组织的“最差”、“最佳”讲话稿评选活动，在全国网民中引起不小反响。可以看出，老用大话、套话的讲话稿是很不受群众欢迎的，而出自个人所思所悟的“俗语”式讲话，才是群众公认的“心语”。但是，有些工作是需要多人合做完成的，如纪检监察阶段性工作情况分析和半年、年终工作总结等，自己就要带头去做，主动与部属和分管的同志一道分析研究，一道制定方案措施，这样才能更好地增强总结工作的全面性、真实性，增强部署工作的针对性、可行性。
第3篇：纪检队伍建设工作汇报
纪检队伍建设工作汇报
近年来，**区纪委切实强化监督管理和制度约束，着眼于能力提升，把“自身过硬”作为纪检监察机关的“金字招牌”，着力抓好纪检监察铁军建设。现将工作开展情况汇报如下：
强化监督管理，进一步优化干部队伍。一是严格纪检监察干部选调录用，完善纪检监察干部资格准入制度，把好干部入口关。近年来，区级纪检监察机关共选调8人，均为大学以上学历，招考2名公务员，9月份将配备到位。在镇级层面，通过公开招考，各镇（街道）均配备了1名副科级专职纪委副书记。二是严格落实省纪委关于纪委书记分工的规定。区纪委书记分管纪检、监察工作，主持区纪委全面工作；镇（街道）纪（工）委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作，纪检干部专职化态势已经形成。三是严格纪检监察领导干部任免审批程序。选拔任用纪检监察领导干部，同级党委必须事先与上一级纪检监察机关充分协商并书面征得同意，再按照干部管理权限和规定程序办理”纳入纪检监察干部选拔程序。
强化制度约束，进一步规范干部队伍。一是建立新任纪检监察干部廉政纪律谈话制度和纪检监察干部定期约谈制度。纪委领导与科室、派驻机构人员，派驻机构与镇、区直纪委书记（纪检组长）进行约谈，进一步明确中央省市纪委一系列要求和当前反腐形式，强化干部自律意识。二是建立定期汇报制度。建立镇（街道）纪委工作动态月报制，要求各镇（街道）纪委于每月26日前将本月工作情况和下月工作打算报区纪委；建立镇（街道）纪委书记季度工作例会制度，规定每季度末最后一周召开纪委书记季度工作例会，区纪委传达部署工作，听取各镇（街道）工作汇报和工作建议。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。2012年以来，全区纪检监察机关共提拔重用干部9名，系统外交流8名，到镇、企业挂职4名。
强化能力提升，进一步完善干部队伍。一是积极推荐基层纪检干部参加省市纪委组织的专业培训，提高纪检监察工作水平。换届以来，共组织20余人次参加上级组织的培训。二是采取多种形式，强化区级培训工作。通过开展镇纪检干部到纪委跟班培训学习、举办全区纪检监察干部办案专题培训会等形式，共培训干部50余人次，提高了全区纪检监察干部的综合素质。三是以会代训，强基提质。定期召开座谈交流会，研究疑难案件，交流农村党风廉政建设经验做法，汇报工作进展情况，通过交流促进工作，提升能力。
以上报告请各位领导指正！
谢谢大家！
第4篇：基层人社中心服务平台建设情况汇报
莱芜市乡镇、街道人力资源社会保障 公共（就业）服务平台建设情况汇报
近年来，莱芜市坚持把加强乡镇、街道人力资源社会保障公共服务平台建设作为做好人力资源和社会保障工作的重要依托，按照《关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》要求，重点在机构规范、设施完善、队伍建设、职能强化四个方面下功夫，全面加强基层公共服务平台建设，强化了效能提升和作用发挥，实现了人力资源和社会保障工作的重心下移和服务延伸，为城乡劳动者搭建了良好的服务平台。
（一）夯实基础，基层公共服务平台不断完善。我市近年来先后制定出台了《关于加强乡镇（街道）劳动保障工作机构建设的意见》和《关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设的通知》等政策文件，按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，不断完善对镇（街道）人力资源社会保障服务平台规范化建设，指导各区、各镇（街道）、行政村完善制度、。
老保险办理、劳动争议调解等适合基层服务的内容下移，进一步细化了基层公共服务的内容，满足了广大群众对就业和社会保障的需求。二是健全制度，规范服务。为规范、约束工作人员的服务行为，端正服务态度，建立完善了岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、承诺服务制等一系列服务制度，并利用公开栏、电子屏、宣传页等，公开服务职责、服务标准、办事程序、办结时限等，促进了服务行为的规范化。具体工作中，统一制定了《人力资源社会保障事务所工作职责》、《工作业务流程》等一系列制度，统一印制《求职人员登记薄》、《社会保险缴费薄》、《离退休人员社会化管理登记薄》等薄册，规范了基础性工作。三是促进就业和社会保障服务制度化、常态化。在坚持定期市场集中招聘的基础上，积极组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校毕业生就业服务月等专项主题活动，为各类群体送政策、送信息、送技能、送岗位，促进了各类群体就业。扎实做好居民养老保险等工作，面向城乡居民广泛开展政策宣传，调动了居民参保的积极性。认真做好参保登记和缴费工作，确保及时享受待遇。开展劳动争议调解工作，对辖区内劳动争议案件由乡镇（街道）先行进行调解，尽量将矛盾化解在基层。
（三）提升效能，推进基层公共服务平台信息化建设。按照 “数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的全市人力资源和社会保障信息网络统一规划要求，积极推进基层公共服务平台信息化建设，实现了市、区、乡镇（街道）、村四级网络互联，形成了以市信息中心为核心，以基层平台为基点，覆盖全市的人力资源和社会保障信息网络。为乡镇（街道）机构统一配备了微机、传真机、打印机等基础设施，信息网络建设所需资金市、区各承担一半。把“劳动99三版”信息管理软件和研究开发的新型农保应用软件安装到基层乡镇（街道）、村（社区），就失业登记管理、职业介绍、就业创业培训等功能模块得到了广泛应用，服务手段、服务效率进一步提高，服务的规范化、科学化水平进一步提升。
（四）提升能力，加强基层公共服务平台队伍建设。一是严把人员选聘关。在镇人力资源社会保障工作人员选聘中，突出业务能力和综合素质的选拔，真正选拔了一批业务精、能力强的工作人员充实镇（街道）人力资源社会保障工作机构。近年来，通过开发公益性岗位和实施“三支一扶”计划，全市先后选配23名大学生到镇（街道）人力资源社会保障所工作，大大提高了基层人员工作能力和水平。注重保持工作人员的稳定性，镇（街道）人力资源社会保障所负责人确需变动工作的，应事先征求区人力资源和社会保障部门意见。在村级人力资源社会保障协理员的选聘上，选择具有高中以上学历、熟悉本村情况、具备一定能力并热心人力资源和社会保障工作的人员作为人力资源社会保障协理员。二是加强工作人员业务培训。市人力资源和社会保障部门每年组织各区、各乡镇（街道）人力资源社会保障机构工作人员举办业务知识培训班，重点加强人力资源和社会保障业务及《劳动合同法》、《就业促进法》等政策法规培训，各区、各乡镇组织开展村级人力资源社会保障协理员培训，突出操作实务和工作技能培训。近年来，先后集中进行了《社会保险法》的培训，并邀请省厅领导和有关专家对各区、乡镇及村人力资源社会保障工作人员进行了培训，全面提升了基层工作人员的服务水平和整体素质，使其切实履行工作职责。
第5篇：基层纪检组织制度业务建设全覆盖工作汇报材...
贺站分院十个全覆盖汇报材料
今年以来，我们认真贯彻落实《关于推进全市反腐倡廉“十个全覆盖”工作的意见》，按照全面推进卫生组织、制度、业务建设全覆盖的总体要求，认真部署，切实实施，形成了区、部门、村（社区）三级联动的纪检组织网络，探索建立了一套较完善的制度体系，并针对具体业务进行了详尽的梳理和规范，坚持在权责上明确、制度上规范、资源上整合，为加强基层党风廉政建设顺利推进提供坚实的基础。现将主要做法汇报如下：
一、加强组织领导，构建党风廉政建设组织网络 贺站分院贯彻落实《党风廉政建设工作任务责任分解》摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，与完成反腐倡廉各项任务相结合，一起研究、一起部署。根据人员分工调整和工作需要，及时调整了党风廉政建设领导小组成员，做到惩防体系每项工作任务有领导挂帅、有专门机构承办、有专门人员抓落实。
一是为了进一步加强力量，我院专门配备了1名工作人员据工作需要，11月份又从财金局增补了一名纪工委委员。同时，各部门也都配备了纪检负责人及联络员，共计16人。
三是为确保组织全覆盖，区纪工委要求全区10个村3个社区党支部（总支）都要配备一名专（兼）职纪检委员，并在此基础上建立村级纪检小组。目前，全区10个村3个
社区党支部（总支）全部选配了纪检委员，建立了由村（社区）党组织副书记担任组长的纪检小组，成员39人，每个纪检小组平均3人。同时，开发区分别建立了纪检委员和纪检小组成员台帐，初步建立村级纪检组织信息库。另外，结合现阶段村级经济发展的现状，我们还在周屴村、旭光村探索成立了村民监督委员会，使组织网络的触角不断延伸。
二、创新制度建设，（一）形成较为完善的工作机制
在用人上，充分发挥民主，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行党政干部任免条例。纪检干部参与干部选拔任用工作监督，设立举报电话，清查举报信箱。每次提拔干部公示期满后，纪工委书记牵头，由组织、纪检部门一起对举报信箱进行清点报告，保证了选人用人公信力。坚持新提拔干部廉政谈话制度，先由纪工委负责进行廉政谈话，再由组织部门进行任前谈话。
在制权上，我们制定了《党工委会议事规则》、《开发区主任办公会议事规则》、《重点工程建设管理制度》等制度，对重大招商引资项目和重大工程建设计划，一律召开主任办公扩大会进行认真研究，在多方考察、专家论证的基础上，大家充分发表意见，书记、主任最后发表意见，集体决策。特别是对土地价格、财政优惠政策等敏感事项，会上反复研究，最后投票解决。重点规范了建设工程招标投标行为，严格按照有关法律法规要求，对50万元以上的项目一律公
开招标。开发区拆迁安置楼、污水处理厂门楼院墙工程、商务大楼土建及内外装修工程等建设项目全部面向社会公开招标。对50万元以内的项目实行邀标制，比如樊川大道绿化设计工程、施工工程以及樊口中学寄宿制改造工程，我们都实行邀标的办法，委托资质较高的中介机构代理，请有关专家担任评委，并请市招标办、市纪委参加，开发区纪工委全程参与、全程监督，确保招标工作公平、公正、科学、择优。
在管钱上，坚持“一把手”不直接分管人事、财务工作制度，并将这一制度延伸到区直部门和村（居）委会，并要求各局（办）严格实行部门预算制，强化支出约束，切实降低行政成本。实现一个单位一本预算，实行所有收支预算均从基层单位编起，其预算编制的主体是主管部门，它对编报的部门预算负责。开发区针对事业单位帐户多、村(组)集体开支过大等实际情况，进一步落实和完善了零户统管、收支两条线的规定，严格实行校帐区管、组帐村管、村帐区管的“双代管、双印签”制度，促进全区党务、政务、校务、村务公开规范化、经常化、制度化。
（二）形成权责一致的责任体系
首先，制定《鄂州开发区党政班子成员党风廉政建设岗位职责》，每个班子成员签订了《廉政承诺书》和《腐败风险防范承诺书》，并在开发区网站上公布，自觉接受干部群众监督。其次，党工委制发了《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系任务分解实施意见》，明确
反腐败抓源头工作重点及责任单位和责任人，部门负责人是第一责任人，分管班子成员负督查、连带责任。第三，认真落实党风廉政建设责任制。开发区工委与区属各单位、村（社区）签订《党风廉政建设责任状》，强调单位一把手的“一岗双责”，在全系统形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、其他领导分工抓的工作格局。第四，纪工委具体组织监督检查的实施工作，并在年度考核中对各单位部门贯彻落实《任务分解》进行考核。实行经济指标和党风廉政建设双目标考核机制。
（三）切实执行各项廉政纪律
不仅党工委、管委会领导进行大会和书面述职述廉，各局（办）负责同志也在全区大会上述职述廉，广泛接受各界监督和评议。今年元月，党工委召开区直部门负责人述职述廉暨民主测评大会，组织全区干部职工、各村（社区）负责人、两代表一委员、企业代表、村（居）民代表共计170余人参加评议，按“德、能、勤、绩、廉”五大项20个小项分别进行量化评分，评分结果由纪委书记与被评人一对一反馈，对存在问题进行提醒警示。此举在全区干部群众中引起强烈反响。坚持“三谈两述”制度，针对领导干部存在苗头性问题和不廉洁行为，及时进行提醒或诫勉谈话4人次；认真落实“五不许”规定，严格执行“四大纪律、八项要求”。落实领导干部个人重大事项申报、礼品礼金登记制度，今年元旦春节期间全区领导干部共计拒收礼金3万余元，上交礼金、有价证券9500元。
（四）全面推进村级党风廉政建设。
在村、社区重点实施“一二三四五”工程，一听：即重大村（居）务听证会，2009年共举办100多次；二述：村两委班子及成员“述职述廉”；三评：民主评议工作、民主评定工资、民主评议党员；四公开：重点工程（项目）包括城乡一体化资金使用公开、财务公开、私房审批及建设公开、人口出生指标及奖励扶助公开，各村（社区）都建立了公开栏；五承诺：廉政承诺、治安承诺、实事承诺、便民服务承诺、党员设岗承诺。通过实施“一二三四五”工程，我区各村（社区）党风廉政建设工作明显加强，使村（居）民自治、民主管理落到实处。得胜村始终坚持完善落实“一二三四五”工程。在重大村务，例如修路、塘堰改造、招商引资、土地租用、私房审批及建设公开、人口出生指标及各项奖励扶助等方面，都组织召开了听证会，确保在各项工作中都能广听民意；村两委班子及成员定期开展“述职述廉”民主会议，对工作开展民主评议，工资进行民主评定，对党员进行民主评议；对涉及村民的所有公务活动全部公开，如：农村最低生活保障金的审批、发放，劳动保障各项工作的办理程序，计划生育办事程序等，公开各项工作的办事程序、依据、时限、结果、投诉渠道等，全面推进村务公开制度，全面接受居民群众监督，提高办事透明度，取得了良好效果。除了市、区规定的制度，有的村还结合实际，如周铺村不仅制定了《干部工作目标考核制》、《分工首席问责制》、《责任分工日 5
志制》、《经济奖惩评议制》，在加强干部自身廉政建设中，还建立了《个人大事呈报制》和《生活作风信息反馈制》。
三、全面铺开业务工作，建立基层党风廉政建设的长效机制 由于我们的纪工委委员大部分都是各局（办）主要负责人，再者，各部门纪检工作者的综合素质较高，因此，开发区及各部门的纪检监察工作在不断拓展业务范围，规范业务行为、提升业务能力中基本走上了正轨。因此，我们将做好村级纪检监察工作作为纪检业务全覆盖的关键，充分利用村级纪检小组人员最了解农民愿望、最清楚村级监督薄弱环节、最易于为群众接受的零距离优势，按照就地、贴近、务实的原则，积极引导村级纪检工作融入群众生产生活和农村管理发展之中，充分发挥村级纪检组织的作用。
一是在参与中发挥作用。各村级纪检小组主动参与村里的各种工作会议，协助村党支部和村委会开展工作，促进党的方针政策的落实；参与村级重大决策的讨论和制定，积极建言献策和举报；参与上级对村级工作的有关检查和考核以及上级纪委的有关活动，使纪检工作在村级得到延伸和落实。我区旭光村、周屴村的监委会成立一个多月来，积极发挥作用，成为干部群众中间的桥梁，还村干部清白，还村民明白。
二是在监督中发挥作用。村纪检小组成员根据自身的切实体会和群众平时反映，围绕维护群众权利、促进村务管理、规范干部行为，紧紧抓住农村党务、村务、财务中需要加强
监管的部位和环节，对村务公开情况、村级项目建设情况、惠农政策和资金落实情况、群众关注的热点难点问题等实施监督。
三是在服务中发挥作用。村纪检小组与群众面对面、心交心，当好宣传员，宣传党的农村政策、倡导文明新风；当好信息员，不仅善于在履行监督职责上提供有用信息，而且也善于把了解掌握的农业科技信息资源运用到帮助农民致富上；当好调解员和信访室主任，及时化解各种矛盾纠纷，积极主动服务群众生产生活、服务农村社会和谐稳定、服务新农村建设。
从我区目前开展纪检组织、制度和业务建设全覆盖的实践看，我区的纪检监察工作总体上是较为顺利，但实际上仍然面临着较大的困难和问题。一是人才少，而上级要求高，难以很好地完成全部任务；二是虽然基本网络已经建立，但发挥作用不明显；三是各方面制度基本上都已制定，但贯彻落实不能完全到位。所以，借此机会向上级领导提出几点请求和建议：
一是请求在文件中明确开发区纪工队伍建设与行政区纪委相近。
二是请求在经费和硬件建设上考虑让开发区纪工委适当享受其他行政区纪检部门的部分待遇，如纪工委办公经费、办案专项经费；硬件装备方面，纪检查案专车、摄像机等。
三是加强对基层纪检干部队伍的业务培训。
四是开发区纪工委刚刚组建，人手紧，如遇重大信访、线索案件的调查处理，请求市纪委相关科室给予人力和专业知识的协助指导。
总之，我们将以这次调研为契机，把我们开发区的纪检组织、制度、业务建设全覆盖工作做得更好。下一步，我们将进一步拓宽工作思路，创新工作方法，积极为纪检组织、制度和业务建设全覆盖营造良好工作环境、加强长效机制建设，扩大纪检组织、制度和业务建设的成果，为社会主义新农村建设和和谐社会建设作出积极贡献。
第6篇：乡镇纪检组织建设工作汇报
乡镇纪检组织建设工作汇报材料
一、基本做法
人员配置到位。在镇纪检人员配置上，镇党委高度重视，将党性强、素质高、业务过硬、群众威望高的骨干力量充实到纪检组织当中。由一名党委副书记兼任纪委书记，5名行政事业干部担任纪委委员。各村居均配备了1名纪检委员。
硬件配备到位。按照要求，推进镇纪检组织阵地硬件建设，即在镇政府大门旁悬挂一块纪律检查委员会的牌子、购置一组文件柜、设立一部举报电话、制作一块制度牌、制定一张流程图、建立一套工作台账，促进了纪委职责的充分履行，为经济社会发展起到了良好的保驾护航作用。
制度完善到位。主要包括纳入全镇整体工作考核的目标管理制度，纪委工作议事规则、纪委工作职责等8项内部管理制度，纪检信访举报工作制度、纪检案件检查工作制度等12项业务管理制度，涵盖了纪委工作的全部业务内容。对镇、村两级纪检干部的思想政治建设、作风建设、能力建设等提出了明确要求。先后制定了一系列管理制度，做到了用制度管人、用制度管事。既鞭策纪检干部认真履行工作职责，在办理信访、查处案件、审理案件等工作时严格依纪依法办事，又方便信访举报人、案件当事人和社会各界了解纪检工作的有关政策、程序、办案纪律等，更好的配合镇纪委开展工作。
经费投入到位。镇财政加大资金投入，优先解决纪检组织工作经费，解除后顾之忧。对案件查办、专项整治等工作，另外据实拨付或报销经费。
二、镇纪检组织建设存在的问题
我镇纪检组织建设与干部队伍建设总体上呈健康发展的态势，但我们在充分肯定工作成绩的同时也清醒地认识到，镇纪检组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
一是乡镇纪检组织力量单薄。我镇原纪检书记调走，目前是党委副书记临时兼任纪委书记，没有纪委副书记，镇纪委委员虽有5名、但全部是兼任，工作任务繁杂，在遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们的精力显得力不从心，直接导致镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。
二是镇纪委干部纪检业务不够熟悉。目前镇纪检干部是从其他岗位交流过来，未曾从事过纪检监察工作，对纪检监检查工作的严谨性没有一个深刻的认识，普遍存在业务知识不足,办案能力较低等问题。
三是业务经费不足，办案设备缺乏。在新形势下，党风廉政建设和反腐败任务的增加，以及纪检监察机关工作量增大，财政压力较大，业务经费明显不足。相比较，其他部门上级都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。
三、下一步努力的方向
当前，应从加强队伍建设、健全考核制度、减轻工作压力、强化教育培训等方面入手，使镇纪检组织高标准履职尽责、高效开展各项工作。
一是人财物上充实基层纪检监察力量。人力方面进一步加强，每个镇纪委除了纪委书记，还应至少配备一名纪检副书记，一名专职纪检委员，确保纪检检查工作顺利开展；物力方面进一步充实，为镇纪检组织更新配齐电脑、打印机、传真机等必要的办公设备，方便镇纪委办案；经费方面进一步加大，上级纪检监察机关要匹配一定的资金，并向基层倾斜，弥补地方财力有限导致纪检监察业务经费不足影响正常工作开展的缺陷。
二是建立科学的考核机制和激励机制。建立一套完善的、科学的考核机制。在政治上，要提高基层纪检干部的政治待遇，疏通纪检监察干部输出渠道，建立交流和选拔任用机制，使纪检监察干部进的来，出得去，盘活人力资源，激发热情，推进工作。在经济上，要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，提高办案补贴标准，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高干部工作的积极性。
三是减轻镇纪检干部重负。作为基层纪检组织，其本职工作是搞好党风廉政建设和反腐败工作，而将镇经济建设、新农村建设、社会治安综合治理等工作悉数压在纪委书记、专职纪委副书记的头上，必然导致他们对本职工作有所忽视，作为上级纪检监察机关，区纪委必须与各镇党委沟通减轻镇纪委的工作负担，将工作重心放在纪检监察业务中。
四是强化纪检干部教育培训。一方面，要根据工作需要，对新进入镇纪检组织的干部加强业务知识培训，对现有的纪检监察干部进行更新知识培训。另一方面，加大培训投入，提高培训质量，增加跨省、市互相学习、培训、交流、观摩的机会，确保每名镇纪检监察干部每年外出培训一次以上，并通过以会代训、以案代训等形式，进一步提升镇纪委监察组织的办案能力。同时，通过培训，提升自身素质，正确认识自己所从事的纪检监察事业，树立正确的人生观、价值观、世界观。
第7篇：基层组织建设工作汇报
库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报
一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介
库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。
社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。
库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。
二、“十个一”活动落实情况
在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。
三、“四知四清四掌握”工作情况
在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。
四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。
五、双语学习工作情况
双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。
六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况
为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。
在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。
七、共驻共建及工作情况
我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。
八、远程教育工作情况
在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。
九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况
在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。
总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。
库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日
