文体新广局安全生产工作汇报（精选3篇）_安全生产总结格式

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第1篇：县文体广新局文明创建工作情况汇报

县文体广新局文明创建工作情况汇报

今年来，我局围绕“以德润身，以文化人”的机关文化精神，多措并举，持续发力推进文明创建工作，以此带动全局工作顺利开展，各项工作均取得了较为显著的成效，受到国家、省、市主管部门与社会各界的肯定，XX年获国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”称号；县图书馆在 动，先后举办了“百姓迎春”“万众欢腾闹元宵”“欢乐潇湘?幸福岳阳?文明华容”等系列大型群众文艺汇演活动。我县“种文化”机制在企业文化营销中发挥作用，使“欢乐潇湘”大型群文活动得到了深化和延伸发展。举办了历时4个月的“重磅出击?唱响华容”全民歌手大赛23场海选赛事活动。组织举行了13场“中央广场杯”广场舞大赛，全县65支代表队参加了海选及决赛。大型现代花鼓戏《香火泪》县内外演出67场次，观众12万人次以上。文化志愿者在全省首创了公民道德教育公益“微讲堂”，日日有交流，周周有讲座，月月有活动。今年创办的“章台讲坛”逐渐成为精品文化品牌。先后8次开展了“文化送下乡，培训进村寨”广场舞培训活动。进社区入村场完成“演艺惠民?送戏下乡”和公益电影放映任务。举办了全县“农家书屋”管理员集中培训班，参训人员达479名，覆盖了全县所有的社区街道和村场，影响创全省之最。引导社区开展了全民健身运动，先后组队参加了全省群众性龙舟赛，成立了“绿色风”骑行队并经常开展骑行活动。举办了全县“体彩杯”首届社区百姓棋类大赛。

三是以感情凝聚人，完善社区文化志愿者服务。我局大力发展文化志愿者队伍，开展针对城市低收入居民、老年人、农民工、残疾人等弱势群体的社区文化活动，扩大社区文化活动覆盖面，增加社区文化活动的吸引力。近年来文化志愿者先后建立了以关爱留守儿童为对象的三封寺镇综合文化站“华容县‘同心?关爱’示范基地”，在南街小学建立了青少年素质教育培训基地，在东街社区建立了公民道德教育“微讲堂”；开展了文化志愿者骑行下乡巡回宣传《文物保护法》活动；为留守儿童定期进行免费才艺培训活动；举办“道德讲堂”每日微宣讲活动；本土专家学者走上“章台讲坛”服务社区活动；社区文化志愿者参与整理、推介我县历史文化遗产活动；为争创“中华诗词之乡”在全县各社区分别举办诗词讲座、创作和建设诗墙等系列活动；面向社区居民常年举办摄影知识等文艺讲座和文艺创作采风活动。

四是开展络文明传播，正确引导上舆论导向。我局高度重视络舆情工作，提出“优化服务，外树形象”的要求，并配备专人负责落实络宣传和舆情回应工作，竭力为络舆情工作创造必要条件，形成了一把手亲自抓，每案必问亲审的良好工作机制，在 营造浓厚络舆论氛围，推动工作的开展，取得了明显成效。我局络舆情管理工作人员认真监控各主流站、络论坛、政府12345公众服务热线和县长信箱的舆情动态，对络舆情热点、焦点事件进行跟踪评论引导，善用正面信息快速上评论，以诚恳务实的态度和民互动，以精通的业务知识赢得公众理解，积极主动与民沟通，不断增强舆论引导的亲和力、吸引力和感染力，杜绝了上负面舆情的形成。

五是弘扬职业道德，规范职业行为。进一步增强干部职工履行职业道德规范的自觉性、坚定性，我局近两年来，以传统文化学习、文明礼仪培训、道德模范推介和创先争优活动为抓手，大力开展“弘扬职业道德，规范职业行为”系列活动。首先是开展了“坚守职业道德，加强作风建设”为主题的千名书记讲党课演讲比赛活动。我局各二级单位的负责人从敬业爱岗、转变作风、开拓创新、团结协作、为民服务等多角度入手，或结合自身工作实际，抒发内心感悟；或讲述道德故事，讨论道德现象，引导观众学习模范事迹。用积极的心态践行敬业爱岗、转变作风、创先争优。其次是开展党纪条规警示教育学习体会交流活动。结合全省“党纪条规教育年”活动和全县“清正在心”系列教育活动组织征文比赛。全系统干部职工踊跃参加，先后收到征文29篇，促使党员干部增强了遵纪守法、廉洁从政的意识，提高了党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。教育“微讲堂”；注重工作实效，创办“雨花斋”素食互助餐厅开展志愿服务。通过创设环境，注重情景教育。在餐厅内悬挂或在餐桌上摆放体现“厉行节约”“粒粒皆辛苦”等主题的宣传标识。餐间全程提醒顾客适量点餐，主动提醒顾客吃多少点多少，主动提供用餐互动服务。大力倡导光盘行动，进行节俭惜福教育。同时大力普及餐桌礼仪，如倡导用餐时不抽烟、不酗酒、不大声暄哗等，营造“微笑服务、谦恭有礼”的文明礼仪氛围。活动开展一年来，在社会反响强烈，收到了良好的宣教效果。

XX年，我局工作成效显著影响大，特色鲜明亮点多。XX年，我们将投入更多的热情精力和聪明才智，努力推进各项工作再上新台阶。

第2篇：县文体广新局关于创新工作的汇报

县文体广新局关于创新工作的汇报

按照中央省市关于文化大发展大繁荣的指示和精神要求，突破思维限制，创新工作方法，全力推动各项工作的开展。

一、文化活动创新。20**年，在开展文化下乡的同时，注重农民进城演出，一方面为发现新人，也为广大群众提供舞台演出机会，20**年夏天，重点开展了XX县“双提双优、跨越赶超，武邑风尚全县民间文艺调研活动”，在县城的新时代广场，搭建了固定舞台，设置了大型屏幕背景，确立了“双提双优、跨越赶超”的活动主题，提供音响和服务设施用全县各乡镇的民间文艺团体、各单位的文艺爱好者及各艺术培训学校和全县的戏曲票友协会成员，分场次组织演出，节目以积极健康向上为主旋律，同时穿插全县青年歌手大奖赛的评比演出和颁奖晚会。节目从8月2日---9月10日结束，历时一个半月，共演出25场。整个演出过程正处炎热的夏季和学生放暑假期间，每场演出既有耄耋老人更有垂髫少年的即兴上台演出，民间艺人各类票友也是积极献艺。期间参与演出的各类演员到5千多人，观众达到11.6万人次之多。一共有416个节目节目登上舞台，评选出37个优秀节目，有60多人参加了青年歌手大奖赛，10人获奖，选拔出15个节目参加“衡水大舞台”调研，有4个节目参加了“XX市春节文艺晚会”演出选拔赛。通过一系列的演出发现挖掘了一批文艺人才和精品节目，这使得民间调演大舞台既成为民间才艺大赛的启动，更成为武邑市民和周边村民的消夏盛会和文化盛宴。

二、扫黄打非的群众参与和平安文化市场建设的服务措施。

每月对全县网吧、歌舞厅、印刷企业、书店等文化经营单位，进行数次拉网式的消防安全、演出安全大排查活动。每年为文化经营单位送达《守法经营、安全经营责任书》。每次检查过程中都逐家走访，上门与经营单位签订《安全承诺书》。变出问题以后的被动管理为提前预防性的服务性管理。

为有效地长期地开展“扫黄打非”工作，形成综合治理优势。协同县“扫黄打非”成员单位采用联合执法、错时执法、定位巡查、迂回战术、案件移交等方式，进行联合专项治理，收到了较好的效果。经过一系列的执法检查活动，基本杜绝了印刷、销售政治性、侵权盗版、淫秽色情、低俗医疗广告类非法出版物等问题的发生。

2014年xx县建设领域农民工维权维稳工作在县政府直接领导和市城乡建委的指导下，按照我局年度工作统一部署，坚持“抓早、抓好、抓实、抓细”的原则，积极主动预防，适时对县域内施工企业和在建项目进行监管摸排，及时协调处理施工企业拖欠农民工工资投诉，农民工维权维稳工作成效明显，截止目前，我县未发生大规模群体越级上访事件，有效维护了农民工合法权益和社会稳定。现将2004年我县建设领域农民工维权维稳工作有关情况汇报如下：

一、农民工维权维稳工作情况

（一）拖欠农民工工资投诉受理情况

2014年1月1日至11月24日，全县共接待受理农民工投诉232起，涉及农民工约5223人，涉及金额5328.79万元（其中，XX市政府12345服务直通车投诉记录单转办102起，涉及农民工约1520人，涉及金额1224.79万元）。

（二）农民工工资专户办理情况

截止2014年11月24日，全县共办理在建项目农民工工资专户79个，工资性工程预付款缴存2056.59万元。二﹑主要做法

2014年以来，结合我县农民工维权维稳工作新特点、新情况，我办在稳妥有序地做好农民工维权维稳日常工作的同时，有重点、有针对性地抓了以下几个方面工作：

（一）加强组织领导，切实提高窗口管理服务水平

作为全县建设领域农民工维权窗口，建设主管部门重要职能机构，我们坚持把清理拖欠农民工工资作为日常一项重要工作来抓，认真做好日常维权投诉接访登记工作，及时收集整理相关投诉材料，切实维护保障农民工合法权益不受损害，及时化解社会内部矛盾。同时，不断深入施工一线，解决工资拖欠，及时调解结算纠纷和矛盾；重点加强对在建工程项目监督检查，及时纠正和查处拖欠行为。在日常维权工作中，坚持依法行政，严格按照国家颁布的相关法律法规及省、市下发的有关文件要求，狠抓贯彻落实，切实维护好农民工合法权益。

（二）强化专户管理，逐步把维权工作解决在施工过程中

《XX市建设领域农民工工资专用账户管理意见》文件下发后，我局领导高度重视，立即组织维权办、行政服务中心窗口相关人员学习文件，研究制定专户办理流程。按照文件要求，结合我县实际并经局领导同意，维权办制作了《XX县建设领域农民工工资专用账户办理指南》，要求施工单位在办理合同备案前，须先到银行办理农民工工资专户，缴存第一个月工资性工程款预付款，成立农民工维权工作组，并填写《XX县建设领域农民工工资专用账户管理登记表》、《XX县建设工程农民工维权工作组备案表》，到维权办审核，审核合格后，由维权办签字盖章，行政服务中心窗口才允许办理合同备案手续。维权办收存两表两证明，建立台账。即《账户管理登记表》、《农民工维权工作组备案表》、银行出具的专户开立证明和第一个月工资性工程款缴存证明。在日常管理中，建立专户管理台账，创建专户管理qq群。确定专人负责催报、收集和汇总专户信息，按要求向市维权办报送专户相关资料信息。不定期组织检查在建项目专户设立、资金缴存、资金支付和公示、专户信息报送等情况。

（三）实施联动机制，切实提高办案工作效率

在登记受理拖欠农民工工资投诉案件过程中，针对拖欠农民工工资投诉涉案金额大、人数多等问题，我们坚持按“属地管理”和“谁承包、谁负责”的原则，实行“归口管理”和“属地管理”两个结合，建设主管部门与项目所在地政府相关部门形成应急联动机制，密切配合，对重大拖欠农民工工资投诉案件实行联合办公，及时约谈施工企业和建设单位负责人及相关当事人，进行现场督办，确保拖欠农民工工资投诉案件得到及时协调处理，做到早发现快解决，避免矛盾激化，影响社会稳定。

三、维权工作存在的主要问题及处理办法

（一）拖欠农民工工资呈现多样性。建筑工程款不到位或项目开发单位与建筑施工单位存在合同纠纷工程款支付不及时，造成施工单位拖欠农民工工资；专业分包企业和劳务分包企业未按规定将工资发放到农民工本人手上，造成拖欠农民工工资；人工工资上涨导致企业和承包人亏损，造成拖欠农民工工资。针对类似情况，我们及时约谈涉及的责任主体，并会同劳动保障部门依据相关法律法规责令其按合同约定足额支付农民工工资。

（二）农民工清欠工作难度加大。农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点，清欠工作难度加大。现在因工程质量扣赔偿费、因拖延工期扣误工费等有争议的费用，都让政府维权办帮助讨要和协调解决。面对出现的这类工程结算纠纷，造成拖欠农民工工资，我们按照有关规定责令专业分包企业和劳务分包企业立即整改并承担全部责任，在清欠过程中个别纠纷能协商解决好的尽量协商解决；争议比较大的，我们及时请市建委工程造价管理站进行裁定并进行调解或建议当事双方向县劳动仲裁委申请裁决。

（三）农民工投诉内容多样化。目前，部分施工总承包单位在施工过程中往往不能严格执行国家有关规定，私自将分项目工程分包给无资质的个人承包施工，施工企业劳资管理跟不上，容易造成分包老板恶意欠薪，拒不支付工人工资。针对类似恶意欠薪的违法犯罪行为，我们及时与县人力资源和社会保障局进行对接，并建议由县人力资源和社会保障局介入调查，并及时移交至县公安局依法给予打击。

四、存在隐患的项目

通过我局维权部门日常工作及前段时间对全县在建项目拖欠农民工工资隐患专项排查工作，发现阿奎利亚、北辰天都、国强幸福彼岸、丽水河畔、新城公园、XX县人民医院等项目都不同程度的存在着拖欠农民工工资的隐患。房地产开发项目主要是因为开发商资金链出现问题，未能按照合同支付施工企业工程款，造成拖欠农民工工资。新城公园项目主要是因为项目负责人涉嫌刑事犯罪被外地公安机关羁押，造成工程停工，总包单位未能及时更换项目负责人，工人工资也未能及时清算发放，造成很大隐患。县医院项目因为低价中标及公司管理不善等问题，每年春节都有农民工讨薪上访事件发生，今年春节仍然存在重大隐患。

五、下一步工作打算

1、进一步加强法律法规的宣传，切实提高建筑施工企业负责人的法律意识。在法律法规宣传方面要采取多种形式加强对施工单位负责人以及广大建筑农民工进行相关法律法规的学习和教育，特别是要充分发挥网络、新闻等媒介的舆论宣传作用，努力营造“学法、遵法、守法、用法”的良好氛围。

2、严格行政执法，加大行政处罚力度。对个别恶意克扣或无故拖欠农民工工资，经批评教育仍拒不改正且态度恶劣、影响较大的建筑施工企业，将依据法律法规有关规定给予严厉处罚，达到处罚一个教育一片的目的。

3、齐抓共管，协同运作。在维护建筑领域农民工合法权益的工作中，我们将认真履行职能，着力提高工作效能，及时、快捷、高效为农民工提供服务。同时，针对部分房地产开发企业和建筑施工企业拖欠工程款和人工工资导致的群访、集访事件及恶意拖欠侵占农民工工资行为，将XX县人力资源和社会保障局、县公安局及各乡镇、开发区等部门第一时间介入，快速调处工资结算纠纷，依法查处各类违法行为，从而为我县的经济建设营造和谐稳定的良好氛围。

4、春节前提请县政府组织召开全县建设领域农民工维权工作会议，分析全县建设领域拖欠农民工资存在的主要问题及维护社会稳定面临严峻形势，要求在农民工维权维稳工作上，实行属地管理、部门配合、企业为主的原则，明确主体责任，进一步强化对施工企业监管，摸清情况，全面排查影响社会稳定隐患，对可能发生拖欠农民工工资的施工企业、建设单位，要提前采取措施；施工企业和建设单位要自查自纠，发现问题及时整改到位，坚决杜绝出现大规模群体上访和恶性事件发生，切实保障农民工工资及时发放到手，切实维护好农民工利益。

第3篇：文体广新局人才工作总结

文体广新局年度人才工作总结范文

按照省市关于开展边远贫困地区文化人才支持计划文化工作者专项工作的要求，县文体广新局选派的文化工作人员积极投入各乡镇农村文化工作。现将工作情况汇报如下：

一、人才选派及管理情况。

县文体广新局成立了领导小组，组织召开培训动员会议，明确工作要求，统一思想认识，增强被选派人员服务基层的主动性与自觉性。制定了边远贫困地区文化人才支持计划文化工作者专项工作方案，并出台了考核细则，自2013年每年选定12名工作人员到乡镇开展脱产工作。三年共帮扶到36个村。由文体广新局、乡镇和选派的文化工作者共同签订服务协议。文化工作人员根据自身的特长和乡村的实际需要，积极宣传党和政府有关文化方面的方针、政策，组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，指导村文化室和农民自办文化组织，辅导和培训群众文艺骨干，协助管理乡镇图书室、农家书屋，开展读书活动、举办各类展览。他们的工作得到服务对象和当地干部、群众的认可和好评。

为加强管理，采取入村调研、座谈、走访等方式，加强对专项实施情况的监督检查。督促受援乡镇加强对被选派文化工作者的日常管理与考核监督，在选派工作结束时将考核结果反馈文体广新局，作为选派人员年终考核和职务晋升考评重要依据。对选派期间违纪人员，受援乡镇及时通报

文体广新局，由文体广新局做出相应处理，并计入个人档案。

二、到省直培养锻炼人员选拔及管理情况

。到省直培养锻炼人员根据平时的业务考核情况，选派了文化馆的骨干人员参加培训，培训后业务素质和技能有明显提高，而且还积极申请下年的培训。为了充分发挥省直培养锻炼人员的学习成果，单位组织了分层次培训，由省直培养锻炼人员先培训单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干，在由单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干培训农村和文化组织的骨干。

三、专项机制建立和落实情况。

主要是充分发挥文化指导员的专长和专业知识，促进基层公共文化服务的制度/ 9

化、标准化、规范化；深入基层，挖掘地域文化资源，着力打造优秀文艺作品；严格遵守各项规章制度，发扬“传帮带”风格，倾注心血、倾洒汗水，切实提高乡镇农村文化工作者的业务能力和工作水平，整体提高全县群众的文化修养、欣赏层次与水平。

四、专项资金的管理和使用。

按照国家 有关财政财务规定，加强对专项经费的监督管理，明确使用 范围，严格拨付程序，强化审计监督，保证专款专用。为乡村购置了200套辅导用的音像制品，已分发到各村。

五、选派和培养工作的保障措施。

为了给选派培养工作顺利开展创造条件。县财政及时足额将选派工作经费进行拨付，并确保了落实各项优惠政策和支持措施，保证被选派人员原有工资、津贴福利待遇标准不变。文体广新局及时与乡镇村沟通衔接，为被选派的文化工作者安排工作地点，提供必要的工作便利，解决食宿、交通等基本生活问题。

六、专项工作的宣传和信息报送。

文体广新局在收集工作信息、总结

工作经验，及时上报有关情况方面做得不够，没有先进典型与成功做法。我们一直在关注省市的网站，注意吸取经验，争取工作做得更好。

七、意见

和建议。

对于省市要求的脱产一年的工作期，执行起来比较困难，由于县里人员和人才有限，而且编制有限。这些选派人员都有具体的工作岗位，而且是单位的业务骨干，有时不得不回单位处理具体事务和工作。建议考虑缩短工作时日，不要强制必须脱产。

2015年，人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局总体工作思路，按照年初的制定工作计划

和科室职能职责，认真做好政工人事工作，努力建设干部队伍，进一步提高党建工作科学化水平，为促进全局各项工作提供了坚强的政治思想保证和人才支/ 9 撑。现将一年来的工作总结如下：

一、主要工作

（一）圆满完成机构改革任务，为更好发挥部门职能奠定基础

自今年1月我市启动新一轮政府职能转变和机构改革工作以来，我局机构编制及职能面临新一轮改革。经过一年的自我加压、努力争取，已圆满完成局机构改革各项任务。本轮机构改革，我局立足本部门实际、积极争取编制法制组织人事部门的支持，着力做好了四大工作。一是出台本局职能调整方案。按照市委、市政府、市编办涉及到我局机构改革的相关精神，就我局职能调整方案积极与市编办汇报衔接，并就我局行政职能委托事项多次与市法制办沟通协商，出台了我局职能调整方案，明确我局承担的行政职能划转为分步组织实施，保留了单位行政职能；争取到将饲料办由事业单位并入机关改为职能科室，为纳入参公管理创造机会；增设计划财务科，改变了多年来与省局计财处无对应职能科室的局面，理顺了关系，调整优化了机构结构，为促进全市养殖业项目申报管理创造条件。二是顺利完成畜禽屠宰职能移交和监管工作。原市牲畜定点屠宰办编制人员划入局机关，设立畜禽屠宰科，增加全额拨款编制7名。12月，经与市编办、商务局多次协调，并经组织人事财政部门同意，完成划入局机关5名工作人员的审核手续。三是增加编制及职数。本轮机构改革，我局由原来的9个内设机构增加至12个，机关全额拨款编制由原来 37名增加到46名，并增加科级职数6名。为加强局机关队伍建设提供了良好平台。四是同步推进了权力清单制度建设。按照市委市政府要求，组织对本局部门行政权力清单、实行县市区属地管理权力清单及委托、转报类等权力清单进行编制，共完成编制和上报和公布本部门权力清单160项。

（二）加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑

1、搞好学习教育，提高队伍素质。一是协助局党组搞好中心组学习。年初根据市委、市政府2015年工作部署，制定了《2015年局中心组理论学习计划》，购发了2015年中心组学习读本。年内开展了党的十八四中、五中全会、系列讲话精神等专题学习6次；做好领导干部参加网上学习有关工作；按要求上报中心组学习情况汇报。二是抓好干部职工的学习培训。组织集中学习13次；开展以“把握新常态、立足新起点、完成新使命”为主题的学习心得体会评比交流活动，共收集干部职工心得体会4，张贴在局办公楼一楼心得体会专栏进行交流，评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。围绕培育社会主义核心价值观，结合本行业特点，举办以“爱岗敬业、无私奉献”为主题的道德讲堂活动，邀请湖南省最美乡村动物防疫员、市级劳模、“XX区十大新闻人物”、XX区市郊乡（现骆仙）动物防疫站站长、XX区动物监督所骆仙分所所长何良德同志讲述自己三十一年如一日，坚守在乡镇动物防疫岗位上，如何做好养殖业的守护人、成为养/ 9 殖户的贴心人的感人事迹，邀请湘南学院娄丽芝教授讲述公务礼仪知识。道德讲堂的开展，让全体干部职工感受了道德的力量，提升了道德修养，增强了责任心和使命感。三是落实学习培训。做好领导干部网上学习有关工作，办理干部外出学习培训审批手续3人次，按要求组织新录用公务员参加初任培训3人次。安排党校处干班1人、科长班2人参加主体班培训；组织参加全市妇干班、团干班等培训2人。四是组织干部理论考试活动，参考率100%。

2、开展绩效考核，加强队伍管理

（1）全面完成2014年度科室绩效考核工作。一是采集有关考核数据。加强与市委绩效评估办的联系协调，采集了市委绩效评估办对我局各项工作的考核得分情况，为顺利完成对科室的考核打下良好基础。二是对各科室进行评分。组织召开考核办会议3次，完成了对13个科室共180多项加减分指标的考核评分。三是完成测评工作。组织各市区局及二级机构对各科室工作的测评评分，完成局领导对各科室工作的测评评分。四是确定考核等次。评出优秀、良好、合格科室各4个，局先进工作者15名。五是落实考核结果运用。通报考核结果，对科室综合评分进行排名，按科室绩效考核评定等次分档发放绩效金，对局年度考核评优和局先进工作者进行奖励。六是认真总结考核。完成2014年度绩效考核工作总结，向市公务员局进行了汇报。

（2）继续实施2015年绩效考核。一是积极争取有利政策。到市公务员局、市财政局同意，我局2015年继续为实施公务员绩效考核试点工作单位，继续执行绩效金制度。二是修改完善考核方案。依据我局新一轮机构改革下发的局有关职责和机构编制调整文件，在总结2014年绩效考核工作经验的基础上，对方案进行改进。通过科室反复讨论、提交局务会、局党组会反复研究，制定下发了郴牧办发〔2015〕51 号《XX市畜牧兽医水产局办公室关于印发XX市畜牧兽医水产局2015年科室工作绩效考核方案的通知

》郴牧办发〔2015〕52 号《XX市畜牧兽医水产局办公室关于印发XX市畜牧兽医水产局科级及以下工作人员绩效考核方案的通知》。方案降低了民主测评得票在个人考核评价的影响，更为注重工作完成情况，同时拉大等次差距，突出优秀等次与其他等次的差距，奖罚更分明、目标更明确，标准更细化，进一步建立健全了绩效考核的长效机制，为打造一支勤政高效的干部队伍提供保障。

3、扎实开展“三严三实”专题教育活动

（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根据《关于在全市县处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育的实施方案》（郴办发〔2015〕8号）要求，结合我局实际，制定了《XX市畜牧兽医水产局关于深入开展“三严三实”专题教育的实施方案》、《党组书记讲“三严三实”专题教育党课方案》、《开展“三严三实”专题一学习研讨方案》。

（2）开展学习活动。及时传达全市“三严三实”专题教育座谈会精神，购发学习资料。5月29日，局党组书记、局长黄仲同志为全局干部职工上了一堂/ 9 生动的党课：《自觉践行“三严三实” 争当服务“三农”好干部》，专题党课效果测评满意率100%。

（3）开展专题研讨活动。按照市委部署，已经按时完成“严以修心”、“严以律己”、“严以用权”三个专题以及 “乐东经验”的学习研讨活动，每一位局领导在学习研讨中谈认识和感受、谈差距和不足，在深入讨论中看到问题、找到症结，在思想碰撞中相互交流、形成共识，在认识深化中明确方向、明确措施。局领导在学习中都做到了三有即：个人自学有学习记录、集中学习有发言提纲、专题研讨有心得体会。并按要求收集整理学习资料，汇编成册。

（4）深化党的群众路线教育实践活动。按照市委群教办的安排部署，做好《关于进一步深化教育实践活动整改落实工作的通知》的贯彻落实。开展了“回头看”、健全完善工作台账，按要求向市群教办上报了《开展“回头看”工作情况汇报》、《深化整改落实及巩固和拓展教育实践活动成果情况报告

》。

（5）开展“一进二访”活动。组织领导干部学习市委组织部的《关于在“三严三实”专题教育中开展领导干部“进村入户、访困问需、访贫问计”活动的实施方案》，并结合我局实际，制定了《XX市畜牧兽医水产局“一进二访”活动方案》，局七名副处以上领导干部每人结对了2户以上贫困户，每位领导一一走访了各自结对的贫困户，为他们选准脱贫项目，帮助制定脱贫措施，“一进二访”活动的扎实开展，进一步改进了领导干部作风，为实施精准扶贫打下了坚实的基础。

4、做好人才工作，增添队伍活力。

（1）做好干部任用工作。配合市委组织部完成对局领导任职试用期考察转正工作；完成对市水科所所长和副所长任职试用期考察转正工作。（2）做好招录工作。落实我局2015年事业单位公开招聘计划，完成市畜禽水产品质量检验检测中心公开招聘资格审查工作，顺利通过笔试、面试环节，进入体检程序。（3）做好职称工作。通过与市职改办积极汇报协调，了解养殖场所、企业技术人员申报职称的政策、程序等事项，向各县市区局宣传养殖场所、企业专业技术职称申报工作。按市职改办的部署，于将12月完成做好2014年度全市畜牧兽医水产中级职称评审工作，现已完成各项准备工作。（4）协助质检中心进行首次岗位设置。配合质检中心开展岗位设置，与市人社局及事业单位管理科汇报，争取高级岗位职数，为质检中心干部提供更大的发展空间。

（三）深化党建创先争优，为开展各项工作提供坚强的组织保证

1、专题研究布置党建工作。局党组把党建工作列入管理重要议程，党组书记、局长黄仲履行党建第一责任人的职责，在局党组会上就今年的党建工作计划、支部心连心活动等工作听取专题汇报并亲自部署有关工作。召开机关党委会议4次，认真部署年度党务工作，组织机关党委委员集中学习基层党组织工作条例/ 9，制定下发《中共XX市畜牧兽医水产局机关委员会党建工作计划》，各支部制定工作计划，组织开展党建创先争优活动。

2、注重培养党务干部。通过积极组织培训、支部书记上党课等多种形式培养党务干部。上半年，组织机关党委书记及所属四个支部书记共4人全部参加了市直工委组织的第一批基层党组书记培训班，参训率达到100%。下半年专门派一名党务工作者到省委党校贯彻《条例》党务知识学习。

3、组织各支部认真开展“三会一课”。定期召开支部党员大会、党支部委员会，按时上好党课。今年局机关五个支部均召开了支部民主生活会、民主评议党员会议。各支部组织党员干部开展学习和支部书记上党课活动。七一期间，按照机关党委下发的《中共XX市畜牧兽医水产局机关委员会关于开展七一活动的通知》，开展了优秀党员评选、慰问困难党员、下基层调研等党建活动，评选表彰优秀党员10名，走访慰问老党员、生活困难党员共18人。/ 9/ 9/ 9/ 9