检察院机关党建工作汇报材料（精选3篇）_机关党建工作汇报材料
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第1篇：检察院信息机关党建
第36期
迁西县人民检察院2011年10月14日
活跃机关党建工作夯实检察发展基础
近几年来，县检察院党组高度重视机关党建工作，紧密结合检察工作实际，选准机关党建的结合点、突出机关党建的着力点、给力机关党建的切入点，多措并举，有力推动了检察整体工作的顺利开展。机关党支部连续多年被县委评为“先进基层党支部”，县检察院党组多次被县委、县政府评为“实绩突出的领导班子”。
一、选准结合点，做到三个到位
按照“抓好党建促检察，抓好检察促发展”的工作思路，把党建工作纳入检察工作规划，并确定为绩效考核的重要内容，做到与检察业务工作同部署、同检查、同奖惩。一是认识到位。制定工作计划、安排具体工作任务时始终坚持两个标准，即把服务于检察工作作为做好党建工作的重要标准；把公正司法与积极完成各项工作任务作为衡量党员先进性的重要指标。二是组织到位。建立党建工作“一把手工程”，1
把党小组设在科室，形成党组书记、党支部书记和党小组长
一齐抓党建的工作格局。三是落实到位。严格落实《党组议
事规则》、《发展党员工作制度》、《三会一课制度》和《民主
生活会制度》等规章制度，不断加强党员干部的自身建设。
二、突出着力点，健全三个机制
以解决好“为谁服务、为谁执法”的思想观念问题为着
力点，在“如何服务、如何执法”的世界观、方法论问题上
着重下功夫，不断建立健全各种相应机制。一是健全教育培
训机制，提高广大党员的政治、业务和文化素质。有组织、有计划地抓好党员干部的理想信念教育和职业道德教育；同
时，应把教育培训和构建“学习型检察院”有机结合起来，组织党员参加学历教育、业务培训，努力培养出党和群众放
心满意的党员干部队伍来。二是健全管理机制，确保党组织的生机和活力。利用检察机关局域网内设置的党建工作园
地，及时把党员信息、党费管理、表彰奖惩等信息进行纪实
更新，让广大干警对党员进行适时监督。同时，对党员实行
动态管理，每季度召开一次党员大会和党内民主生活会，每月召开一次支部委员会和党小组会。坚持开展党员活动日学习，定期组织上党课。三是健全监督机制，强化党员干部的廉政意识。实行“诫勉谈话”制度，对新招录工作人员、职
务晋升人员及被信访较多人员，分别由相关负责人或纪检组
长对其进行廉政诫勉谈话，警钟长鸣。对存有问题屡教不改
或问题较严重的干警坚决清除，确保检察官队伍的纯洁性。
同时，定期向人大代表、政协委员、人民监督员征求意见，自觉接受社会各界监督。
三、给力切入点，发挥三个作用
围绕“三个至上”指导思想，按照科学发展观要求，充
分发挥检察机关在服务大局、服务发展、维护稳定中的职能
作用，努力为经济发展，构建和谐社会提供有力的司法保障。
一是充分发挥院党组的领导核心作用。院党组始终把握党建
工作的正确方向，严格按照党组决策、部门执行、纪检监督的工作规程来运作，树起坚强的“标杆”，即检察长是党组的标杆，党组是全院的标杆。进一步落实院党组成员一岗双
则制，逐步形成了以党组为领导核心，以机关党支部为工作
主体，以纪检组、政治处、党务工作为骨干，上下联动、齐
抓共管的工作格局。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
认真落实“三会一课”制度。党员干部政治表现半年评估一
次，并记入个人档案。三是充分发挥党员的先锋模范作用。
立足于检察工作实际，制定激励干警进取拼搏的工作目标，鼓舞干警保持奋发有为、干事创业的精神状态，号召党员干
警积极投身到争优创先活动中。设立“党员示范岗”，以党
员干警的先锋模范作用，激励广大青年干警积极要求进步，树立起了人民检察官的良好形象。
编辑：高 伟报：县四大班子领导，市院
送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委办、县政法委、法院、公安局、司法局，本院领导
发：本院各部门（共印40份）
第2篇：检察院机关党建工作主要做法
当前党建工作的难点在于一个“变”字，形势在变，党员干警的思想动态在变，需求也在变，这些变化和挑战既给检察机关的党建工作提出了许多新的课题，也赋予了机关党建工作丰富的成长空间和社会期望。我院的机关党建工作就是以细致到家为基础，力求在创新上下功夫，近年来我院党总支获得了一系列的荣誉，今年七一前夕就刚刚得到二个喜讯，一个是我院党总支被区
委评为先进基层党组织，一个是我院党总支副书记***同志被评为省级优秀共产党员，全省检察机关仅有四名。我们抓机关党建工作的主要做法是：
1、抓观念创新。传统的教育往往把教育对象视为信息传递的客体和机械的受众，忽略了教育对象的内心感受和彼此之间的意义交流，结果可想而知。我院从转变观念入手，拓展党建空间，把党建中心“下移”，通过解决主体身边的实际问题，创造出了干警看得见摸得着的实惠，使广大干警切身感受到党建和自己息息相关，关心党建也就是关心自身，拉近了党建和干警的距离。一是尊重党员政治和价值上的追求，采取切实有效措施，充分发扬党内民主，保障党员权利，使党员真正成为党建的主体，同时加强离退休党支部建设，去年底我院离退休党支部被评为市级先进离退休党支部；二是尊重党员干警在精神和物质上的需求，坚持从严治检和从优待检的有机结合，设法为干警创造良好工作环境，院党组及时了解干警家属下岗、子女入学就业等实际困难并尽力解决困难干警的实际问题；三是把关心干警延伸至关心社会困难群众，我院临时聘用的门卫突发重病，党员干警发动募捐在两天内就筹集7350元，同时积极开展扶贫帮困活动，近三年来，我院干警共结对困难家庭31个，坚持每两个月上门慰问走访一次，送去钱物计价值人民币34000余元。
2、抓机制创新。主要是在抓好“三型”机制：
管理机制“阳光型”。明确管理主体地位，以各部门为制度修订的责任主体，使干警参与制度拟订的全过程，并将全部制度草稿上网征求干警意见，在院局域网内开辟“网上论坛”，每名干警均可匿名发表个人意见，提高干警对管理的认同感和约束力。完善选人用人机制。2003年、2005年分别进行了第三、四轮中层干部聘任和一般干部双向选择制工作，现任的中层干部队伍平均年龄35.5岁，本科以上学历占94％，35周岁以下占59％，女干部占41％，一般干部交流面也达到30。自觉接受人大、政协及监督员监督，每季度向人大代表、政协委员及监督员通报检察工作情况和发送有关资料，为监督员订购《人民检察》、《检察日报》等业务报刊，五月底邀请他们观摩评点庭审并召开座谈会认真听取其意见建议。
业务运行流程“细节型”。2003、2005年分别对全部规章制度进行清理修订，在2005年对制度进行全面清理修订的基础上，今年对38项业务操作规定分为《业务管理规范》、《业务保障规范》、《业务协作规范》等九大部分专门装订为《业务工作规范汇编》，对办理案件的每一个环节都制定出具体的操作细则以及整个相关业务的流转全程，明晰具体，可操作性强，初步实现了执法规范化的新格局。
考核评价体系“激励型”。缩短考核周期，改半年一次的岗位目标考核为每季度积分量化考核并将考核情况即时上网公布。划分共性和职能目标两大部分，确定合理的办案基数和考核系数，将目标任务细化分解到人，实行按质按量计分、按分计酬计奖，突出部门负责人的连带责任，使考核工作工作实绩紧密结合，形成充分体现奖优罚劣、监督激励的绩效管理模式。每年经个人述职、民主测评、案件抽查、考评委员会考评等程序对主诉、主办检察官进行年度考核评议，对中层干部严格试用期考核。对获得各级先进的干警进行双倍奖励，对业务尖子复合型人才加大扶持力度，对经核实存在一定问题的中层干部和干警按照我院《调整不称职中层干部实施办法》和《函询和诫勉实施办法》处理。
3、抓载体创新。一是深化学习型党组织的创建活动。坚持理论学习制度，以社会主义法治理念教育为核心，通过“三会一课”、最佳组织生活实例评比、党章测试和竞赛活动，促进学习成果向工作实践的转化；坚持业务培训制度，积极开展多形式、多层次的教育培训和岗位练兵活动，目前我院检察官队伍中，本科以上学历占87，其中研究生占8.7。同时坚持和完善在实践中培训锻炼党员干警能力水平的工作机制；二是扎实推进检察文化建设，近年来通过组织参观访问、知识竞赛、演讲比赛、运动会、联欢会等形式，寓教于乐，做活党建。以身边干警为原型编创的配乐诗朗诵《***》和《*******》分别获全省检察系统文艺汇演二等奖和演讲比赛一等奖。三是积极探索社区党建新路子。首先是联系沟通强。党总支与社区党组织保持密切联系，定期到社区走访了解；其次是组织活动勤。经常到**社区和**社区开展法律咨询、上法制课、整治卫生、扶贫助学等活动，解决社区实际困难；再次是表率作用好。副检察长**所在社区多次送来感谢信，党总支书记***和总支副书记***同
志分别被评为“一人一岗”活动先进个人和“十佳社区教育志愿者”。四是在效能建设和文明单位创建上下功夫，我院以扎实全面的创建成效被确定为**区机关效能建设的“示范点”，**电视台和**日报也先后报道了我院严格文明办案的主要做法，2005年我院又荣获了省级文明单位的光荣称号。
第3篇：机关 党建工作汇报
机关党建工作 情况汇报
机关现有党员96名，其中男党员72名，女党员24名，大专及以上学历58人，离退休党员9名。设局机关、老干、抗旱服务队、城北水利站和白马灌区中心站6个党支部。
近年来，在区委和区直机关工委的正确领导和指导支持下，我们局紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，立足发挥党组织的核心作用和模范作用，从组织形式、长效机制、活动方式等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作引向深入，真正使党建工作定位于服务群众，引领风尚，促进发展的根本所在。主要做法是：
一、着力加强党组领导，营造重视党建工作的浓厚氛围
近年来，局党组始终坚持将党建工作作为重点来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全了领导工作机制，明确了各级抓党建的工作责任，全面抓好各分管党支部的党建工作，并将班子成员履行抓基层党建工作的责任情况作为述职述廉的重要内容，作为年终统一考核干部的重要依据。同时局党组通过党组会议、定期的工作会议等形式研究部署党建工作，在全局上下统一了思想认识，形成了重视党建、抓好党建的浓厚氛围，有力地推动了党建工作的开展。
二、着力加强党组织建设，建立完善党建工作的长效机制 各党支部将提高支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立新形势下党建工作的新机制。
(一)加强基层党组织建设。牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。各支部立足抓党建促工作，建立了党员管理工作手册，完善了组织建设和党员管理的各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强，建立党建工作的长效机制。
二是健全落实组织生活制度。定期组织召开党组会，开展党支部和党小组活动，组织党员接受党课教育。对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。建立了“献爱心、送温暖”活动制度，定期组织捐助活动。
三、着力加强党员教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用
(一)建立党员教育管理制度。一是建立学习机制。健全和规范了党员集中学习日等学习制度，建立统一的学习笔记，采取自学、集中研讨交流等形式，增强全体党员学习的针对性。二是建立工作机制。坚持定期工作会议制度，组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党组管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导工作机制。三是建立激励机制。党组把机关党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”。
(二)做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作，制定计划，严格公推、公开、公示程序，把好“入口”关，建立党员联系制度，加强对入党积极分子、发展对象的教育、考察和管理，组织入党积极分子，参加学习培训，学习党的基本知识，提高思想觉悟，引导他们积极向党组织靠拢，保证发展党员工作的质量。去年共发展党员5名，今年确定重点培养对象4名。
(三)是做好党费收缴工作。严格按照党费交纳标准和时间的要求，各支部安排专人负责党费收缴工作，我局的党费按时交纳率达到100%，并将党费及时缴到县直机关工委指定的帐户。
四、存在的不足
我局认真落实党组织建设工作，取得了显著成效，但也还存在一定不足，归纳起来看，主要表现在以下几个方面：
（一）多部门组成的支部，在组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。
全局6个党支部中，党员分布比较分散，对于组织学习、党员间思想交流等方面势必带来了许多不便，党员的思想未能及时得到集中统一，党员的党性修养提高也慢，在一定程度上影响了党组织的凝聚力。
（二）党建工作的长效机制还不完善。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。
（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。
党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。
五、加强党建工作的建议和下阶段工作重点
当前机关机关党建工作中存在的不足和环节，制约了党建工作的深入发展，一定程度上削弱了党组织的号召力，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，应当采取如下改进措施：
（一）完善制度，强化长效机制建设。要进一步完善《制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的工作格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，坚持长抓不懈，一抓到底，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。
（二）强化党员培训教育，提高党员素质。
针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的突出问题，要结合基层组织建设年活动，创先争优等活动，县局至少每季度举办一期党员培训班，党支部至少每半年举办一期党员培训班，不仅要党委班子成员、支部书记和支委成员专题辅导讲授，还要从组织部、党校聘请有资历的人员讲授，开展以忠诚教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育和“三观三德”教育为重点的培训教育。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质得到提升。
（三）加大督察力度，注重工作实效。
区级主管党建工作的局领导和党建办要定期、阶段性地深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、学习专栏和党员的学习笔记进行检查，并积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。
（四）抓住有效载体，深化监督制约机制。
对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱，接受内部监督，还要向全社会公开，设立举报电话，广泛接受社会各界的监督，并定期以发放《问卷调查表》、《意见建议征求表》的形式，全面征求群众对机关党员的意见建议。同时，诚恳地征求群众对党员的意见建议，倾听呼声。从而通过拓宽领域、深化监督机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切党群关系，树立机关单位良好形象的目的。
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