给董事长工作汇报(精选3篇)_给领导的工作汇报

2022-03-16 工作汇报 下载本文

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第1篇:董事长秘书工作汇报

2019董事长秘书工作汇报3篇

本文目录

2017董事长秘书工作总结 董事长秘书年度工作总结范文 董事长秘书年度工作总结范文

20xx年x月x日是我来到中海集团上班的第一天,也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了中海集团这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但这半年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结:

半年年来,我主要完成了一下工作

1、文书工作严要求

1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求,保证各类文件拟办、传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。

2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作,负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送,电子邮件的发送,同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。

2、秘书工作。

秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的,而且有些还需要保密,这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来,对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交,对董事长室交办的各类工作都及时办妥,做到对董事长室负责,对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性,有时碰到临时性的任务,需要加班加点,我都毫无怨言,认真完成工作。

3、行政办公室工作

行政办公室是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,协助办公室处理临时任务。

4、企业文化活动积极参与

半年来积极参与了公司的打球运动、员工娱乐活动、桂平爬山活动、各类祝寿婚庆活动等,为公司企业文化建设,凝聚力工程出了一份力。

半年来,无论在思想认识上还是工作能力上我都有了较大的进步,但差距和不足还是存在的:比如工作总体思路不清晰,有时会粗心大意犯一些低级错误,对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先。

新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。董事长秘书年度工作总结范文2017董事长秘书工作总结(2)| 返回目录

我于20xx年3月12日进入强宝公司担任文秘一职,至今已将近4个月的时间。这是我离开酒店行业从事的第一份工作,同时也是我职业生涯中的一个重要转折点,对此我十分珍惜,并尽自己最大努力去适应这一岗位。文秘工作和酒店工作相比较,既有共通之处,又各具差异,所以文秘工作于我而言是优劣各半,优势主要体现在意识习惯和服务预见性思维,劣势主要体现在专业技能和专业经验方面的欠缺。

所幸在公司领导和同事的指导和帮助下,较好的完成了文秘岗位基础性工作。对于工作岗位的认识也从最初懵懵然到现在的略渐熟悉,然而对工作岗位的认识越清晰就越认识到自己还处于文秘工作的初级阶段,知识储备和工作技能明显不足,给领导和同事们的工作造成了不便,对此我感到很惭愧。也从内心感谢你们,感谢你们在工作中对我的支持和包容!

现将工作情况做以下汇报:

一、目前主要工作

1、负责各部门需董事长审批文件的收集、整理及呈送工作;并做好各类文件的登记、转发和存档等。

2、负责公司周例会、月例会的会议记录和存档工作;以及其他临时性会议的安排。

3、负责与浙江商会相关人员进行工作对接,及时汇报,反馈信息。

4、负责公司来宾的接待工作。

5、负责办理董事长临时交办的各项事务。

6、负责董事长办公室物品与文件的整理,保证董事长室各类物品正常及时补配,确保董事长各项工作正常开展。

二、下半年工作计划

1、本职工作技能的提高,时刻反省自己。在做好服务工作的同时,加强学习,通过学习提高工作水平,并在实践中不断积累经验,努力从文秘工作的初级阶段向成熟阶段过渡。

2、深入学习各部门业务及行业知识,增强对公司的了解,做好工作开展的基本功。

3、进一步提高综合写作的能力,以便更好的起草各类文稿。

4、办公技能的学习和提高,为董事长提供更优质的办公服务,营造良好的办公环境。

5、加强商务接待礼仪的学习,在细节方面更加完善,为公司来宾提供更细致、优化的服务,提升公司的品质和形象。

三、综述

1、在过去的四个月中本人积极、认真、负责的完成领导布置的各项工作,加班加点毫无怨言,能够顾全大局,不计较个人得失,一切以公司的利益出发,但是在日常工作中还有许多地方达不到秘书工作的要求,还需加强学习,不断改善。

2、在20xx年的下半年,我将继续发扬好的工作作风,扬长补短,努力学习认真工作,以积极、热情的态度投入到下半年的工作中去,按照工作计划和职责有序开展自身工作,争取能为董事长多做一些事,为公司的发展贡献自己的一份力量。董事长秘书年度工作总结范文2017董事长秘书工作总结(3)| 返回目录

***年公司科是扎实工作和富有成效的一年。一年来,在办党组的正确领导和分管领导的具体指导下,我们紧扣年初目标管理任务,深入企业调查研究,详细内容请看下文董事长秘书年度工作总结。

目前有20家企业入选我市拟上市后备企业资源库,其中有8家企业为我市重点上市后备企业,6家企业为湖南省重点上市后备企业。融资工作再上新台阶,中科电气、胜景山河、金诚实业股权融资5600万元,如岳纸债券和短期融资券发行成功,可从资本市场直接融资30亿元。天一科技6月10正式复牌;天润发展高管班子换届工作顺利完成,工作已步入正规;岳阳恒立增发复牌工作取得了实质性进展。总的看,较好地完成了全年目标任务。

精心选择培育,着力挖掘上市后备资源

1、抓政策引导,营造企业上市氛围。

为抢抓资本市场发展机遇,鼓励和引导我市企业通过资本市场实现资源优化配置和制度创新,支持企业做大做强,在充分调查,认真研究,多次反复修改的基础上,制定出台了《岳阳市人民政府关于促进企业上市的若干意见》。《意见》的出台,得到了企业的普遍好评。为认真贯彻落实《意见》,确保我市企业上市工作朝着有序化、组织化发展,8月14日组织召开了我市企业上市工作领导小组会议。会议通过了《岳阳市企业上市工作领导小组工作职责及议事规则》和《岳阳市上市后备企业的基本条件、申报及确认程序》。会后,我们又组织各县(市)、区金融证券办就相关工作进行了部署,要求进一步提高认识,积极为企业上市服好务。

2、抓组织培训,增强感性认识。

为进一步规范企业管理,提高企业上市积极性、主动性。3月份,组织全市13家拟上市企业参加了在长沙举办的全省中小企业改制上市培训班。中国证监会、深交所有关专家针对企业发行上市重点关注的问题,进行了深入的讲解,培训班反响良好。12月1日,在全市上市公司和拟上市公司董秘联席会上,又组织全市7家上市公司、8家拟上市重点企业董事会秘书和证券期货营业部负责人进行了培训。通过相互交流,集中培训,进一步提高了企业上市的积极性和主动性,为企业上市打下了良好的思想基础。

3、抓上市培育,积极储备优质资源。

在去年我市上市后备企业资源库的基础上,今年,我们按照“两高”、“五新”的标准,对全市的企业进行了再次调查摸底,将具有高科技、高成长,新经济、新服务、新能源、新材料和新农业特征的创新企业作为重点发展对象,积极选择和培育。选择了20家企业列入我市上市后备企业资源库,并确定了8家企业为我市重点上市后备企业。目前,凯美特上市工作进展顺利,并且通过了中国证监会的预审。胜景山河、中科电气改制完成,相关材料已报省监管局备案。国发精细、金联星、福湘木业、巴陵油脂等正在进行股份制改造。同时,这批企业中,有6家企业入选省重点上市后备企业资源库。为作好这项工作,我们按照省重点上市后备企业基本条件,组织各县(市)、区和企业积极申报,通过层层筛选,我市凯美特、中科电气、胜景山河、金联星、中创化工、巴陵油脂等6家企业被入选,在数量上列全省重点后备企业第二位。按照《湖南省扶持企业上市专项引导资金管理办法》的要求,又积极组织企业申请扶持资金,有4家企业申报了相关材料。目前,胜景山河已经获得50万元资金支持。董事长秘书年终个人工作总结范文董事长秘书工作总结(4)| 返回目录

6月是我来到中海集团上班的第一天,也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了中海集团这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但这半年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结:

半年年来,我主要完成了一下工作

1、文书工作严要求

1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求,保证各类文件拟办、传阅的时效性,并及时将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。

2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作,负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送,电子邮件的发送,同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。

2、秘书工作。

秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的,而且有些还需要保密,这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来,对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交,对董事长室交办的各类工作都及时办妥,做到对董事长室负责,对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性,有时碰到临时性的任务,需要加班加点,我都毫无怨言,认真完成工作。

3、行政办公室工作

行政办公室是公司运转的一个重要枢纽部门,对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,协助办公室处理临时任务。

4、企业文化活动积极参与

半年来积极参与了公司的打球运动、员工娱乐活动、桂平爬山活动、各类祝寿婚庆活动等,为公司企业文化建设,凝聚力工程出了一份力。

半年来,无论在思想认识上还是工作能力上我都有了较大的进步,但差距和不足还是存在的:比如工作总体思路不清晰,有时会粗心大意犯一些低级错误,对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先。

新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。

第2篇:董事长给代理商的讲话

二十年艰辛跋涉 星火燎原新世纪再创辉煌 任重道远

各位广大代理商朋友,**公司全体同仁:

大家好!首先,请允许我代表**新能源有限公司全体员工向百忙中出席大会的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢,感谢各位领导一直以来对**新能源公司的关注和支持!向过去一年里奋战在销售市场一线的广大代理商朋友们,表示诚挚的敬意和美好的祝愿,感谢大家多年来为**新能源股份有限公司的发展所付出的汗水与心血,愿广大代理商朋友们在2011年财源广进、再创辉煌!

作为具有自主知识产权的太阳能热利用产业,从她诞生的那天起,便被赋予了不屈不挠的顽强生命力,从手工敲打制出第一台简陋的太阳能热水器,到规模化、工业化、自动化的大生产时代,我们的太阳能热水器产业从研发、生产、管理和营销都走出了一条不平坦之路。中国太阳能热利用产业在一无政府支持、二无外部援助、三无成熟市场的“三无”情况下,开创了世界可再生能源产业化推广的先河,创立了具有完全自主知识产权的太阳能工业体系,并诞生了一大批具有国际竞争力的大型骨干企业。太阳能热利用产业在经历近30年的高速发展后,无论在规模、数量、市场成熟度等方面,还是在核心技术、品牌影响力等方面,都处于世界领先水平。我们相信随着中国太阳能产业成熟度的提升,“中国创造”将有望在新能源领域尽早实现。

2008年太阳能热水器纳入家电下乡行列后,市场销售活动进行的如火如荼,太阳能热水器的销售状态也随之空前的火爆。2009年在国家补贴政策的引导下,我国太阳能产业进入了高速发展时期,特别是太阳能热水器“下乡”成为行业的一件大事,标志着太阳能热水器得到国家的认可。2009年和2010年共有171家企业中标太阳能下乡,太阳能下乡后直接补贴13%,农村市场消费潜力巨大释放。2010年伊始,太阳能热水器市场发展走向却明显背离了普遍“看涨”的市场预期,国内整个太阳能热水器的市场销售出现群体性下滑。2010年的一场“倒春寒流”把整个热水器行业敲得七零八落,一些企业从此一蹶不振,停产和倒闭的企业接二连三,只有少数企业保持持平或者增长,整个太阳能热水器行业面临着春天来临之前的严寒肃杀。2010年,成了许多太阳能热水器企业的生死关口。究其原因有三。

第一,目前太阳能行业发展还不够成熟、市场竞争还不够规范,多数企业看重短期利益,他们起点非常低,企业发展时间相对短暂,没有良好的发展积淀,表现出来非规范、短期利益追求的市场属性。表现为产品质量不合格;售后服务不到位,诚信意识不健全等。特别是在“家电下乡”利益的驱使下,加上行业标准的缺失,太阳能小作坊企业牟利于模仿、拼装之中,让农村市场呈现杂乱不堪的局面,大大影响了整个行业的良性发展,让我们这些品牌企业苦不堪言。

第二,在纳入家电下乡之前,太阳能热水器行业已经靠市场自然规律发展了30多年,2008年财政补贴政策打破了原来的平衡规律,出现了新的动态推动机制,大大增加了太阳能行业由无序竞争向有序发展的转变速度。而且太阳能下乡也促使农村市场消费提前,本来三五年后的消费计划因获得财政补贴而提前,并且集中了,如此这般才有了08、09年的大好局面。国家一旦取消财政补贴政策,农村太阳能市场将进入萧条期,家电下乡将进一步加速太阳能市场的整合。

第三,进入2010年,房地产市场政策紧缩,在一定程度上制约了太阳能在城市的销售。

第四,天气原因也是造成太阳能市场疲软的重要因素。在广大的北方,由于到4月底大多数地区气温仍很低,出现“长冬无春”现象,消费者等待观望一片茫然,致使市场反应迟钝疲软。另外,我国重要的太阳能市场西南地区持续干旱,造成云南、贵州、广西、四川等地用水困难,许多地区农作物绝收,经济损失严重,使得消费者的购买力不足。

以上种种迹象表明,太阳能行业的洗牌已经开始了。过去我们总说“狼来了”,这次狼真的来了!太阳能下乡是洗牌的助推器,无论是中标的企业还是非中标的企业,如果你只想赚一票就走,那“被洗牌”照样会轮到你,只不过是时间的长短而已。据了解,2011年家电下乡补贴很有可能是最后一次招投标,这次投标结果可能要持续2-3年。一年也好两年也罢国家必将会取消13%的财政补贴,那么一旦取消农村太阳能市场必将进入萧条期。如果企业不及早求变,就会吊死在一棵树上。所以我们要未雨绸缪,做好思想准备,充分发挥**的技术优势、品牌影响,制定发展战略,进行全方位的谋划。所以,不管怎样洗牌,凭借**自身的综合实力,我们必将是最终的胜利者。

我们已经制定好转型规划,即下乡、进城、上市三步曲。2011年将是公司的转型升级年,**将更注重产品和设备的创新,更加注重品牌的建设。**新生产线是在公司多年的技术创新、工艺创新和设备创新的基础上建设的,应用了大量的新技术、新工艺和新装备,是公司创新成果的结晶。有时间大家可以去公司的生产基地参观考察。

从去年开始,农村太阳能市场的发展已经从最初的需求旺盛,步入盘整阶段,我们虽然总量仍保持着一定增长,但增速已大幅放缓。2011年家电下乡,太阳能中标企业有243家之多,比一、二次中标的总和还要多,乃为意料之外。对此从两个层面分析来看:一是国家层面,商务部、财政部可能更多考虑让尽可多的企业参与下乡销售,有利于拉动内需,特别是农村消费。国家预计从2008年到2012年将拉动内需16000亿元,农村家电消费水平将提升到城市2000年的水平;二是行业层面,据有关部门统计,如果农村的太阳能热水器普及率达到25%,全国就会产生1300多亿元的销售额。预计到2020年,农村市场对太阳能热水器的消费量将达到1.7亿平方米到1.8亿平方米,占消费总量的60%左右。所以,2011年太阳能热水器的农村市场依旧歌声嘹亮,彩旗飘扬。

市场越是细化,竞争越是激烈,毫无竞争实力的中小企业及缺乏创新内涵的杂牌企业就越是难以立足与生存,大品牌大规模大影响的实力派企业就越容易突破和发展,这大大加速了太阳能企业的洗牌速度,这对我们是有利的。在这个大形势下,我们要把握好机会,抓住机遇,加强农村市场三级销售网络的建设,增加产品的销量,继续把农村市场做强做大,继续为农村市场提供适销对路的产品。

同时,代理商朋友们要做好“进城”的准备。事实上,太阳能热水器,发轫于城市,业内绝大部分企业都是在城市掘得的第一桶金,但是,与传统家电行业的发展轨迹相背离,太阳能热水器并没有在城市里获得行业规模上的提升。这主要是由于中国经济发展的时代特征而决定的。通俗地讲,中国广袤的农村由于缺乏管道天然气和市政自来水设施,农用电价格居高不下之类的因素,为太阳能热水器在农村的发展制造了机会。从这个意义上而言,太阳能此番进军城市,算是梅开二度,这是一个从下而上、农村包围城市的过程。2010年,各地政府的政策密集度前所未有,山东、云南、江苏、安徽、上海、北京、河北等省市纷纷出台关于强制安装太阳能的政策;哥本哈根大会后,低碳生活成为主流。经政府机构的大力倡导和大众媒体渲染,房产开发商以及城市消费者对太阳能的印象有所改观,逐步接纳太阳能产品;由此看来,2011年太阳能行业将在城市市场展开一场争夺战,行业历史也会记住这一次太阳能企业叩击城市之门的伟大行动。

城市与农村是两个不同的市场,需求也不一样,原本满足农村需求的产品未必能解决城市市场的需求。我们所说的“进城”主要有两个范畴,一是锁定城市居民市场,二是农村城镇化市场,这两个城市市场的需求也不尽相同。因此在市场开拓与产品开发上,需要充分考虑不同消费层次和不同环境需求。为了满足城市市场的需要,公司在产品和价格上都做了调整,这两者是缺一不可的。我们的产品在进城后要坚持“高品质、低成本、差异化”的优点,回馈我们的广大消费者。在中国做企业,政策的宏观导向相当重要。在建设社会主义新农村的过程中,各级政府和乡镇把安装太阳能热水器列为重要工作内容,并结合经济状况予以财政补贴。这就需要我们的产品能够“工程化、规模化、项目化”。为了满足城镇化市场的需求我们在产品上不断的改进,在销售政策上也做了相应的调整。在座的诸位当中,有人已经在城市市场和工程市场这方面尝到了甜头。面对国内市场的新形势,公司在营销方面做了全面的部署。2011年公司将实行新的营销机制,国内市场共分8个大区,每个大区配备了32名员工,加大了对代理商和客户的支持力度。

在全球性的金融危机和能源危机的大背景下,很多第三世界国家也在努力寻求机遇。这些第三世界国家生活水平和生活质量往往不高,欧美技术的产品相对于他们来说要求苛刻,不能满足他们目前的要求。我们的产品相比欧美产品价格更低,质量优异,产品性能适合他们的需要,在一定程度上受到了这些国家的青睐,这对于太阳能企业来说尤其对**来说是大好的机遇。目前在与国际方面的接触过程中,某些国家已经明确表达与**合作将太阳能技术转移过去的愿望。我相信我们有能力将**做成一个国际大品牌,在惠及第三世界国家人民的同时,让我们的代理商得到更多的支持,**也会越来越壮大!

我们以上做的所有的工作和努力只有一个目的,即实现2011年一个新的增长销售目标。并将获取更大的资本空间,进一步完善我们的产业链,收购一些太阳能企业,增强自己实力的同时减少竞争对手,以实现更灵活运营机制。

企业竞争力的核心要素,是创新能力。当今的市场经济环境是竞争经济,对竞争而言,不创新,即失败。因此企业经营必然表现为不断地创新。在市场经济发展史上,凡是经受住时间考验的优秀企业,都把创新作为企业的最大财富,时时处处致力于企业的创新。只有走自主创新的发展道路,企业才能不断提高产品的科技含量和附加值;只有走自主创新的发展道路,才能不断推出满足消费者需求的新产品和新服务;只有走自主创新的发展道路,才能使品牌形象、市场形象得以提升,从而根本缓解和释放市场的压力。**要想打赢这场价格战,要想在行业洗牌中屹立不倒,就要坚持自主创新,近几年,我们在产品、技术和设备改进方面都做了许多的努力。我们有信心把**做成一个有实力、有魅力的品牌。

太阳能行业发展的初期,技术是企业竞争的第一要素,20多年前一项发明催生了一个行业,也为**今天能成为技术领导者打下了深厚的基础。在太阳能发展的早期,一部分企业靠广告、人海战术,取得了规模上的较快增长。眼下太阳能行业正在步入发展的“青壮年”时期,企业将更注重技术的创新,消费者将不再简单的迷信广告和宣传,质量好的大品牌企业的太阳能热水器越来越受到消费者的认可。在电脑行业中,苹果绝对是一个风靡全球的大品牌,似马非马的I Pad从质疑中一路走来,但是今天有很多人不辞劳苦的彻夜排队去购买,没什么道理,苹果就是掏钱的理由!2010年,I Pad创造了两个月销售两百万台的奇迹,其代理商更是赚得盆满钵满。苹果为什么能有如此的成就?靠的就是技术和创新!那么谁是太阳能行业的苹果呢?对,是**新能源!

分析白色家电的发展过程,我们感悟到,太阳能行业洗牌后只有规模大、自动化生产程度高的企业才能获得长远的发展。像美的、格兰仕引进国外的先进生产设备后,生产效率提高,产品的质量性能好,价格低,获得了广大消费者的一致认可。对于太阳能行业来说,国外没有现成的设备让我们引进,所以我们要坚持走自主创新、自主研发的道路。**在设备更新上打破了二十年来整个太阳能行业生产自动化程度低,低水平重复的落后状况,太阳能生产过程达到了80%以上的自动化程度。

只有重视转型升级,实施下乡、进城、上市并举的战略,我们才能屹立于太阳能热利用品牌企业之林。我们有了“下乡-进城-上市”三步战略,有了坚实的技术后盾,有了勇敢的市场开拓和各代理商的支持,我们有信心在行业洗牌中成为最大的赢家,有信心打赢这场价格战。

从第一根太阳能真空管诞生到温家宝总理在万众瞩目的哥本哈根世界气候大会上自豪地宣布:中国太阳能热水器集热面积世界第一,我们走了近三十年,行业要发展,道路还很漫长,任重道远,需要我们大家共同的努力。为了我们共同的事业,让我们一起昂首阔步!

第3篇:向董事长汇报工作的细则

向董事长汇报工作的细则

为建立良好的办公秩序,保证汇报工作正常、高效的进行,现就向董事长请示、汇报工作细则做如下规定:

一、请示汇报必须坚持实事求是的原则,如实、全面反映情况,不准瞒报,要严格按规定和程序办事。

二、建和集团内部各部门、各单位需向董事长汇报工作的,实行预约制。

三、董事长直接管辖的集团高管和直接管理的工作人员,在董事长办公室没有客人的情况下,不需要预约,董办内勤可直接安排进入与董事长见面;

四、董事会办公室主任、副主任、秘书在董事长办公室没有客人和上级领导谈话的情况下,根据工作需要可随时与董事长汇报工作。

五、集团其他人员如有事情需要当面向董事长汇报,汇报人应至少提前1天向董办内勤或董事长工作秘书预约,根据董事长时间安排,进行约见。如有紧急事务需及时汇报或与董事长当面沟通,可说明情况后,视董事长时间进行特别安排。

六、董事长接见集团人员时,如为临时性谈话,则不用倒水;如超过一小时或在为董事长倒水时,则应视情况为接见人员倒水。

七、每周一上午为集团领导周例会时间,一般情况下不安排各部门、各单位请示汇报工作。

八、外来人员同董事长商谈工作,应事先预约,无预约一般不接待,特殊情况需由董事会办公室负责人向董事长请示后另行安排。

九、一般而言,凡向董事长请示的问题,应属于以下几种情况:

1、属于董事长明确规定必须请示批准才能办理的事项;

2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解,有待董事长明确答复才能办理的事项;

3、工作中发生了新情况而无章可循,有待董事长明确指示才能办理的事项;

4、因情况特殊难以执行现行规定,有待董事长重新指示才能办理的事项;

5、因意见分岐,无法统一,难于工作,有待董事长裁决才能办理的事项;

6、有章可循,有法可依,可以开展工作,但因事由重大,为防止工作中失误,需请示董事长审核的事项;

7、按公司规章制度,完成一个任务,需报请董事长审核的有关事项;

8、事关公司政治、经济利益的任何工作。

十、下列情况,可越级请示汇报或处理完后再请示汇报:

1、遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;

2、时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时;

3、上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;

4、直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时;

十一、若遇紧急事情需用电话向董事长请示时,要做好详细的电话记录。

十二、因不坚持请示报告制度,或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等,造成工作失误或出现其他重大问题的,要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。

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