工会疗养工作汇报（精选7篇）_总工会工作汇报材料
工会疗养工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“总工会工作汇报材料”。
第1篇：工会疗养工作总结
2008年工程院工会疗养工作总结
2008年，是油田重组整合的第一年，工程研究院自3月份重组改革以来，积极面对新形式、新任务，在油田公司工会的正确领导下，紧紧围绕“增储十亿吨、建设大油田”的目标开展工作，在员工疗养工作中，认真落实《油田公司员工疗养暂行管理办法》，加强疗养工作的组织、管理、安全、协调以及服务，顺利的完成了全年员工疗养工作任务，保证了职工疗养工作安全有序的进行。截止11月4日，经过工程研究院工会的精心组织，顺利完成了11批次的疗养工作，今年共有符合疗养条件的26名职工和标兵参加了疗养。现将全年工会疗养工作情况做如下总结：
一、疗养工作总结
1、新形式下疗养工作得到领导高度重视
2008年，工会疗养工作随着油田重组整合进入了一个新的阶段，工程院领导高度重视、支持疗养工作，10日召开的工程院工团大会上，领导多次强调，员工疗养工作要有组织、有计划，认真贯彻落实疗养工作各项安全管理规定，积极面对重组改革后面临的新形式、新任务，关心职工切身利益，按时按量上报疗养员名单，及时反馈疗养员疗养信息，为职工谋实利，支持上级工会彻底全面做好全年疗养工作。
2、强化安全责任增强职工疗养安全意识
工程院工会组织始终牢记“安全第一，预防为主”的宗旨，为强化安全责任和增强员工疗养安全意识，坚持做到每批疗养员出发前都集中对其进行安全教育，向疗养员讲清疗养安全制度，提出注意事项，确保做到每批必讲、每人必到。为了确保全体疗养员的人身和财产安全，在每个批次疗
养出行前，我们均召开专门会议，负责疗养的同志还上网了解每个景点的情况，提醒疗养员应注意的事项。并要求每位疗养员要与院工会签订《油田公司员工疗养安全协议书》，携带家属的职工还要签订《员工疗养带亲属保证书》，强化职工的安全意识。
3、认真准备合理安排，力争达到全体疗养员满意。
搞好职工疗养工作是工程院工会工作的一项重要任务，也是我院坚持以人为本，调动和激励职工积极为企业发展多做贡献的一个重要手段。
（1）在疗养名额分配上，我们按照“总体轮换、先模优先、侧重基层、照顾一线”的原则，严格审批手续，建立完善了职工疗休养档案，对疗养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立了台帐。实行先公开，后疗养，使职工疗休养工作规范有序，杜绝了重复疗养或临时发放指标的现象。
（2）在带队人员的选派上，严格挑选对工作认真负责、热心为疗养员服务、身体健康的工会工作人员来担任。出行前，要求其指定了1名安全员，负责监督行程中的车辆状况，并时刻提醒大家注意安全。疗养中，协助疗养院的工作人员做好交纳费用、房间、船票分配等方面工作，当疗养员遇到的困难、问题时，要及时反馈给疗养院工作人员协商解决。在外出游览时，要求大家遵守时间约定，每离开一个景点，都清点人数，确保不让一人掉队。在疗养结束后，要求带队人员对疗养带队工作进行书面总结，及时将疗养院存在的问题与建议反馈给油田公司工会，以避免这条线路的下批疗养员再遇到同样的问题。通过了解，今年我院选派的9月18日海南-广州-湛江疗养带队人员，得到疗养院和疗养员及家属的好评。
二、疗养工作建议。
通过近一年的疗养工作组织，感到越是生产、经营骨干，越是没有时间疗养。今年虽然让标兵们根据自己的工作情况和时间优先选定疗养线路，但还是因为工作的原因，有2人最终也未能出行。因此建议，疗养在时间、具体运作上灵活一些，坚持照顾标兵的原则，对他们进行特事特办。如：对标兵骨干原本计划疗养，却临时脱不开身的，予以允许明年保留他们的疗养名额。
今年我院的疗养工作已圆满结束，疗养过程中，没出现一例安全问题，全体疗养员对今年的疗养工作感到满意。职工疗养活动是油田公司和我院各级领导关爱职工、关心群众的具体体现。每年一度的职工疗养活动不仅让职工在繁忙的工作之余游览祖国江山，享受自然美景，放松身心，也增强了同事之间的交流，增强了企业凝聚力，并通过疗养过程中的各种娱乐活动提升了团队精神。许多职工都表示：这样的活动不仅使他们解除了疲劳，也让他们感受到了组织的温暖，为今后更加积极地投入院的工作起到很大的促进和推动作用。
工程院工会
2008年11月1日
第2篇：工会委员会干部职工疗养工作方案
工会委员会干部职工疗养工作方案
xxxxxxx工会委员会
干部职工疗养工作方案
为切实做好xxxxxxx干部职工的疗养工作，根据《关于〈加强浙江省职工疗休养管理工作的意见〉的补充意见》（浙总工发〔2016〕17号）精神，现就中心干部职工疗养管理工作作出如下规定：
一、疗养对象范围与疗养方式
1、疗养对象：本中心在职在编干部职工。
2、人员分配：结合单位财力、人力等因素酌情安排实施，原则上全体职工一年分三批各安排一次疗养。采取民主集中制原则推荐（自荐）和轮流享受原则，确定年度参加职工疗养人员，干部职工积极服从组织安排。有下列情形之一，不得享受本年度疗休养待遇（工伤、职业病除外）
（一）累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；
（五）当年内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年内受到警告以上处分，或当年考核为不称职的。
3、疗养周期：1年为一周期，周期内每名符合条件的干部职工享受一次疗养（市内工作调动的连续计算，市外调入的从调入之日起计算）。每年参加疗养人数以单位在编人数为限。
4、疗养方式：符合条件的干部职工可以参加工会组织的集中疗养。
二、疗养内容与标准
1、疗养内容：休闲观光疗养。
2、疗养标准：集中疗养费用标准为每期每人2000元（《关于加强温州市职工疗休养管理工作的实施办法》温总工发〔2015〕33号）。实际疗养费用在标准额度以内的，按实报销，超出标准额度部分由参加疗养人员自行负担；疗养时间一般不超过5天（含在途时间）。
三、疗养的组织
1、市定点旅行社：职工疗养定点旅行社根据疗养路线选择。定点的旅行社，必须是具有比较丰富的为机关事业单位干部职工组团考察、疗休养经验，具有稳定的有资质的导游队伍，有良好的经营信誉，实力较为雄厚的旅行社。
2、疗养线路、内容安排：由市总工会同意或市民政局系统根据各单位干部职工意向推荐确定。疗养线路的确定必须体现安全、方便、可操作的原则。
3、组团办法：按照规定，参加同一线路集中疗养人数在10人以上的单位，独立组团疗养，本单位人数在10人以下无法独立组团，与市局系统工会联系，实行拼团疗养。参加疗养期间落实一人负责疗养期间的管理服务工作，出现紧急事情及时反馈。
四、资金管理
疗养费用报销。参加疗养人员疗养费用单要随同疗养审批表等单据报经单位财务审核方可报销。干部职工疗养费用按规定在单位日常公用经费中列支。
五、其他事项
1、参加集中疗养者（除集中参加同一内容专项性专业康复疗养外）必须身体健康，无传染病、心血管病和其他不宜参加集中疗养的病症。
2、外出疗休养期间注意安全，保持手机畅通；遵守组织纪律，注重个人形象。
3、本规定由xxxxxxx工会委员会负责解释。xxxxx工会委员会 2016年5月6日
第3篇：广州疗养工作总结
2011年广州*******疗养总结
2011年，是我*面对挑战与发展的一年，我*全体*****本着一颗责任的心在岗位上不断努力，克服种种困难。我部门在党和上级领导下，积极履行部门职责，认真组织好全体****到广州市**疗养院参加疗养。截止*月*日，经过办公室的精细组织，顺利完成了*批次的疗养工作，今年共有符合疗养条件的**名干部职工，分别于*月*日、*月*日、*月*日参加疗养。现将全年疗养工作情况做如下总结：
一、工作任务重的情况下得到领导的高度重视
2011年，我*进入**筹建的新台阶，全体职工进入了高度紧张的工作状态。但是与此同时，我所领导更加关心同志们的身体健康状况，杜绝把身体的亚健康影响到工作中去。*月召开全体干部职工大会上，领导多次强调，要把疗养组织好，要有计划，要认真贯彻落实疗养工作各项安全管理规定，要做到切实关心干部职工的切身利益，按时按量上报疗养人员名单，及时反馈疗养信息，切实彻底全面做好全年疗养工作。
二、认真准备合理安排，力争达到全所疗养人员满意 我们建立了干部职工疗养档案，对疗养人员基本情况、疗养地点、时间等均登记造册、建立了台账。实行先公开，后疗养，使职工疗养工作规范有序。带队人员工作认真负责、热心为疗养人员服务。车队人员按时按点进行接送，从不延误时间。工作人
员逐一通知疗养人员，督促好出发及集合时间，并提醒大家各项安全事项。
三、疗养过程关怀备至细心周到
在疗养的过程中积极调动参加疗养人员参加娱乐活动的积极性，鼓励大家参加有益身心的娱乐活动。打保龄球、打网球、游泳等，使得参加疗养人员在有限时间内积极锻炼身体，缓解亚健康。于此同时我们带领全所人员参加体检，让大家了解我们现存身体状况，对疾病给予及时治疗或有效预防。整个过程中我们以全所人员的利益为宗旨，切实关注到参加疗养人员的衣食住行各个方面，力求为我所参加疗养人员提供更完满的服务。
四、疗养结束后及时反馈信息跟进情况
虽然全所人员已参加疗养完毕，但我们的疗养工作尚在进行，对疗养的体检报告我们做到及时取得交至本人手中，确保保密并不耽误同志们的治疗时间。对有情况的同志我们积极询问情况督促其积极治疗。至今我所的疗养工作已经圆满结束，疗养过程中，没出现一例安全问题，全体疗养人员对今年的疗养工作感到满意。
在这工作繁忙之余我们全所人员参加了疗养，享受了湖光山色自然美景之外，更重要的是缓解了工作压力，也增强了同事之间的交流，提升我所的集体的凝聚力，让大家感受到了组织的温暖，为今后更加积极地投入**工作起到很大的促进和推动作用。
广州市***********
2011年*月**日
第4篇：工会工作汇报
工会工作汇报
市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。
一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平
分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。
二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。
1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。
2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病
住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到1.3万元。（协管员福利）
3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒
酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。
4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。
三、存在问题和建议
1、存在问题
虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算
2、建议
一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。
二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。
三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。
四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。
四、下步工作打算
一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。
二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。
三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。
第5篇：工会工作汇报
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会工作汇报（2018年7月14日）
各位领导上午好：
欢迎市总和县总领导来公司检查工会工作，现将工作情况汇报如下,不当之处请予以批评指正。
一、公司基本情况
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司坐落于甘肃省张掖市山丹县张掖国际物流园区，成立于2016年5月，注册资金3000万元，总投资5000万元，总占地面积66667平方米。是一家通过有效利用区域周边畜禽粪便、农作物秸秆等养殖、种植，病疫、非病疫动物尸体、屠宰场、农贸市场边角料废弃物资源，集生物技术开发、产品研发、生产、销售为一体的生态有机肥企业。积极参加了2016年度劳动保障年审和企业守法诚信等级评定。今年以来，公司严格按照创建劳动关系和谐企业的标准，不断规范用工管理。
公司目前生产规模达10万吨，主要有有机肥(果蔬专用肥、马铃薯专用肥)、生物有机肥、生物菌剂、等离子有机肥、液态、固态氨基酸及氨基酸生物有机肥、水溶肥、叶面肥等产品。公司积极开展校企联合，与甘肃农业大学、江阴市联业生物科技有限公司合作，实践产-学-研相结合的产业链模式。
二、工会工作开展情况
（一）建立健全组织，制定完善制度，努力创建规范化工会
甘肃丝路盛丰生物科技集团有限公司工会成立于2016年10月，建立健全了组织机构，成立了工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会等工会组织，制定了各项制度，实施“双亮”、落实“四权”，积极开展工会工作，2017年7月改选了工会主席。
公司现有职工40人，女职工9人，会员39人。签订劳动合同16人，其中专业技术人员5人。工会成立以来，坚持以习近平系列讲话精神和新时代特色理论为指导，积极进行职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益，带领职工创新发展，取得了企业经济效益的稳定持续增长。
（二）维护职工合法权益，实行民主管理
1.建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，积极签订各项合同，切实维护职工合法权益。
为构建和谐企业，自公司成立工会以来，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职工大会上完善、通过，从制度上体现和维护员工合法权益。
规范完善劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与固定职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
加大工资集体协商力度，每年在山丹县总工会与人力资源和社会保障局的指导下，建立了工资集体协商制度，签订集体合同。2016年12月，在县总工会的指导下签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，2017年7
月参加了清泉镇总工会区域性工资集体协商，并严格按照工资集体合同执行。2018年企业单独进行协商。
协商过程中，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，因企制宜，灵活把握工资集体协商，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%以上。女职工专项合同遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。认真执行集体合同，无违反集体合同的现象。
2.开展送温暖活动，维护职工合法权益。
在传统的节日，给企业职工发放慰问金和慰问物品，关心职工生活，认真做好职工福利慰问工作。冬送温暖：春节，对职工发放了日常生活用品；夏送清凉：发放西瓜等降暑物品。保护女职工权益，2018“三八”妇女节，给予每位女职工200元的节日慰问品。积极参加“一封家书”活动，征集家书一封。
3.维护职工安全健康，签订安全卫生专项集体合同，积极参加“安康杯”竞赛活动。
全面落实安全责任制，始终把保证安全生产和职工的生命安全放在第一位。签订安全卫生专项集体合同。参加“安康杯”竞赛活动，积极开展安全宣传、安全检查，进一步强化职工安全意识。每两年为职工体检一次，建立职工健康档案和职业健康档案。
4.建立评家制度，进行民主管理。
公司召开会员大会和职工大会，征集提案，下发民意调查评议表，落实会员参与权和监督权。
5.积极开展厂务公开。
公司对年度工作总结和生产计划、生产管理、安全检查、职工工资工作等内容，通过职工大会、厂务公开栏、微信群等发布企业信息，及时让职工知厂情、参厂政、议厂事，充分体现职工的参与权和知情权，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
（三）坚持以人为本，加强职工劳动保护
1.建立劳动保护组织。成立了工会劳动保护监督检查委员会，设立了安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2.建立了职工职业技术业务培训制度。举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等；组织技术人员外出培训测土配肥、肥料工艺培训，管理人员企业管理培训。激发职工学知识、长技能的热情，不断提高职工技能素质。对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
（四）积极开展科技创新活动，促进企业创新发展。1.积极参与甘肃省职工优秀技术创新成果评定。
2018年，上报由公司总经理张志品完成的《农业废弃物无害化处理综合利用技术研究与示范》获山丹县一等奖和张掖市一等奖。
2.积极开展创建企业创新型班组建设活动。
2018年，有机肥生产车间积极开展创新型班组建设活动，被县总工会授予“工人先锋号”。
（五）稳定职工队伍建设，创建企业文化
2018年4月份“红五月”系列活动中，组织职工开展了公司“运动会”，比赛项目有篮球、乒乓球、拔河、踢毽子、象棋等，丰富了职工的文体生活，增强职工团结协作和谐进取的精神，增进了各部门之间的友谊，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
（六）进一步增强工会活力，促进企业和谐发展
今后，公司工会将紧跟工会改革的步伐，进一步以构建和谐企业为目标，促进企业发展为目的，维护职工合法权益为宗旨，丰富活动内容与载体，使工会工作有特色，有成效，有亮点，工会真正成为职工最可信赖的娘家人。
不足之处，敬请批评指正，谢谢！
第6篇：工会工作汇报
工会2008年工作总结及2009年工作安排
2008年工作总结
2008年，处工会在公司工会和处党委的领导下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；全面贯彻中国工会第十五次全国代表大会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，务实创新、开拓进取，紧密围绕处党政的中心任务和公司工会工作的总体目标，积极开展工会“六大品牌”创建活动，各项工作取得了显著成效，在企业又好又快的发展中发挥了积极作用。
一、以理论为先导，与时俱进，推动工会工作创新发展
处工会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终围绕企业又好有快发展为中心，服务大局，努力找准定位、发挥优势，在团结动员广大职工贯彻党的基本路线、完成企业发展任务方面做了大量扎实有效的工作。处工会把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，注重职工维权，协调劳动关系，在服务于企业发展的同时，也维护了职工群众具体利益，有效调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。处各级工会干部以“为职工服务”为己任，认真协调解决职工反映的问题。受各种因素的影响和限制，工地生活条件差。随着工地建设标准的不断提高，职工对吃、住、文化娱乐各方面的要求也在提高，反映的问题多。基层工会干部都能耐心听取职工群众的意见，想方设法与主管领导进行协调处理，化解职工与职工、职工与团体、职工与领导之间出现的各种矛盾。
针对生产单位的职工队伍农民协议工比较多，职工素质不高，安全意识差，队伍流动性大等情况，处工会扩大工作覆盖面，把包括农民工在内的广大职工凝聚到工会组织中来，扩大党的群众基础；按照新工人来一个发展一个、入会申请与签订劳动合同同时办理的思路发展会员，职工入会率接近100％，工会会员信息都已录入微机，实行了动态管理。全处所有基层单位都建立了工会组织，并且都建立了劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等相应的工作机构。健全了工会主席、委员工作职责、委员会会议制度、例会制度、职工来访接待制度、劳动争议调解工作制度。及时成立基层工会组织，今年新建的东周窑项目部、麻家梁项目部都已经成立了工会组织。
不断提高广大工会干部的理论素质和业务能力，深入学习十七大精神，贯彻科学发展观；全面学习劳动合同法，增强法律意识；广泛学习工会十五大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，体现了新作风、展现了新风貌。组织各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识，增强广大职工的安全意识和技术能力。为了安全生产，处工会对基层群众安全监督网进行了调整，撤换了一批有名无实、不发挥作用的网员，选拔了一批安全自保互保能力强、责任心强的职工充实了网员队伍，并在今年3月份，所有生产和施工单位都落实了网员津贴。通过解决网员待遇，使安全网员的工作积极性得到了有力的调动，监督作用明显增强。
二、紧扣发展主题，开展经济技术创新，为企业发展建功立业
各基层工会全面发挥组织优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展唱响主旋律，发动和带领职工开展“创学习型企业，做知识型职工”和“创王牌队伍，做王牌职工”活动，取得了良好的效果。
1、开展“双创”活动，为企业建功立业
在开展“双创”活动过程中，处工会用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工，树立了企业形象特点、增强了企业凝聚力、提高了企业竞争力。处八宝项目部1月份，在吉林通化矿业集团八宝煤矿主、副井筒施工中，实现主井月进121.6米，副井月进146.7米的好成绩，矿方发来贺信给予肯定。黄玉川项目部9月份，在神华亿力黄玉川煤矿煤岩巷道施工中，使用160型掘进机克服井下施工工序复杂的困难，实现月成巷422米，矿方特发来贺信，表示祝贺。五间房项目部施工的华润电力内蒙五间房煤矿西二矿主斜井工程明槽段，克服自然条件恶劣，交通不便，物资匮乏等困难，施工中严把工程质量关，严格按设计、规程要求施工，10月份在矿方工程验收中，得到矿方好评。八宝项目部施工的34.2米高三连煤仓，在工期紧、任务重、人员少的情况下，仅用15天安全顺利滑模到顶，且工程质量全优，受到监理和矿方的好评。7月份，沙曲项目部施工的北翼胶带大巷皮带安装工程，项目部克服施工中出现的重重困难，按期竣工，经甲方一次验收合格；8月份施工中，沙曲项目部克服地质条件复杂，瓦斯抽放影响，在北回大巷施工中破百米，受到矿方表扬。梧桐庄项目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集团公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厉又取得前三个季度99.6分的好成绩。较好地树立了我们中央企业的良好形象，得到了甲方肯定和表扬，凡来矿参观学习检查的各级领导和部门，都要到-470付巷去看看，这里已成为了矿方的一个亮点、一个样板。这些成绩为我处迎来了“王牌队伍”的称号，进一步提升我处在全国煤炭施工企业的形象。
2、开展“五小”活动，落实技术创新
在我处的施工技术和生产管理中，通过组织QC成果、五小科技成果和科技论文发布以及各种评比活动，积极开展科技攻关和小改、小革、小发明活动，充分调动了技术人员和广大职工的积极性和创造性。自活动以来，广大职工自觉加强对设备的维护、保养与管理，主动查找工作岗位上的不足，并有针对性地提出改进措施与要求，进一步挖掘了潜力。去年的12项“五小”成果已经在全处进行推广，今年各项目部都重视此活动共向公司上报了14项“五小”成果，比去年多了2项。
3、扎实推进劳动竞赛，充分推动科学发展
（1）处成立“安康杯”竞赛领导小组由处长、处党委书记任组长，安全副处长、工会主席、总工程师为副组长，成员包括安监处、调度室、机电科、人力资源部、工会各部门人员。9个矿建项目部以及建筑公司、速凝剂厂、机厂等12个基层施工生产单位都成立了活动实施小组，建立了144个班组活动小组，确保了三级活动组织网络的健全。从企业到班组广泛开展竞赛活动，活动有计划、有方案、有部署、有检查、有评比，为开展“安康杯”活动提供了组织保证。
（2）“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。各基层单位都开辟了“安康杯”竞赛与安全月活动宣传专栏，对涉及安全的问题都及时的进行了宣传教育。通过悬挂标语，出黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。举行安全誓言，安全大签名等活动。同时处工会还编印了《安全警句》、《安全顺口溜》等安全宣传单，到现场发放，受到了广大职工的欢迎。
（3）扎实开展“十个一”活动是“安康杯”竞赛的根本要求。一是注重工地安全文化建设。各生产施工现场宣传标语、漫画、墙报等形式应有尽有，安全演讲、知识竞赛、安全签名等活动丰富多彩，营造了浓厚的安全宣传氛围。二是多种形式结合，安全教育常抓不懈。处工会下发了安全教育读本及光盘，为基层提供安全宣传教育资料。各基层单位利用每周学习日、班前班后会时间开展“读十本书”活动，组织职工学习《煤矿安全规程》、《特别规定》、《安全生产法》等相关法律法规，学习公司编印的《企业文化手册》、《企业安全生产知识漫画手册》、《职工安全手册》、《要害工种操作手册》等安全知识。各单位还把《历史上的今天》这本手册发到了每一个班组长的手中，班组长们按照要求在每天的班前会上与大家一起进行案例警示教育。处工会还会同安监处、团委组织举办了安全知识竞赛活动。三是积极协助工程技术人员认真组织职工进行岗前、岗中和转岗安全技能培训，保证了职工的持证上岗率。今年到10月份，我处办理入井证70人，办理特殊工种资质证487人，特殊工种职业技能鉴定135人，全处特殊工种持证率达到100%，满足了岗位需求。四是积极发挥群监员作用，促进安全生产。今年以来，安全网员和青年安全岗员开展“查隐患，反三违”、“提合理化建议”活动上报的安全信息及事故隐患信息480多条，项目部依据网员对78名违章人员进行了处罚，90%以上的事故隐患得到了当班、当天的处理和整改。（4）“职工先锋号”活动是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。我处干河项目部矿建2队、沙曲项目部矿建7队、梧桐庄项目部矿建18队、八宝项目部凿井二队四个单位被公司命名为“职工先锋号”创建活动示范点，处工会在四个项目部举行了挂牌仪式。为使这项活动深入人心、扩大影响，我们还统一要求制作了井口宣传牌。牌上写明创建单位、职工人数、负责人姓名、工程名称、工程概况、创建目标、创建标准等内容，使本单位职工上下班不忘工作目标，让其他单位职工对照监督和学习。自“职工先锋号”创建活动开展以来，创建活动示范点的工作取得良好成效。施工业绩特别突出的是八宝项目部凿井二队。1月份，干部职工战冰雪、斗严寒，在主井井筒施工中，以“特别能吃苦、特别能战斗”的精神风貌，诠释了“勇争第一”的企业精神，继07年12月工程开工首战告捷之后，又创施工新水平，主井进尺121.6米，副井进尺146.7米，实现了安全生产双丰收，受到了通化煤业集团有限公司的一致好评。2月份，由于春节期间停产检修影响施工，月进66米。3月份，又月进114米。保持了王牌施工队快速施工的传统作风。我处“安康杯”活动除在计划，组织，措施安排外，重点抓落实。在全年党建检查中，对各单位开展的“安康杯”活动进行了检查。龙家堡项目部、梧桐庄项目部、沙曲项目部、八宝项目部、干河项目部、黄玉川项目部、速凝剂厂等7个单位“安康杯”活动开展的扎实有效，收到了较好的效果。其中龙家堡项目部将“安康杯”活动方案贯彻到每一位职工，让大家明白“安康杯”活动在安全方面所起到的作用，有效地促进了安全生产。梧桐庄项目部“安康杯”活动内容丰富，参与面广，安全生产、节能减排等方面和职工合理化建议活动效果好。但是通过检查也发现有些基层单位“安康杯”活动不扎实，一些工作不到位，这些问题也是我们工作种应该注重的一个方面。我们决心在今后的工作中，切实把“安康杯”竞赛活动开展好，使“关爱生命，平安是福”的企业安全理念不断深入人心，职工的安全意识不断增强，安全技能逐步提高，推动了企业安全管理工作的落实，促进了企业和谐、健康发展。
（5）继续开展职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
三、强化民主管理，维护职工权益，共建共享和谐企业
处工会依据《河北省企业职工代表大会条例》，依照中煤第一建设公司《职代会实施细则》，结合单位实际制订了《第十工程处职代会实施细则》、《第十工程处厂务公开实施细则》等规章制度，设立健全了生产经营、评议领导干部、职工生活、劳动争议调解等专门组织。
2008年1月19日，我处召开了八届五次职工代表大会。职代会听取和审议了行政工作报告、财务工作报告、提案解答报告；听取和审议集体合同、厂务公开制度执行情况的报告、劳动合同签订和履行情况的报告、工会工作报告；签订了集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女工特殊权益保护集体协议。处党政班子成员分别在会上进行了述职，职工代表对他们进行民主评议，评议情况在会上进行了通报，评议结果上报了中煤第一建设公司，作为上级考核领导干部绩效和任免的一项依据。高、中级管理人员的任免，听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。职工提案经职工代表大会审议通过后，落实率达90%。职代会汇报了上届职代会提案的落实情况。职代会期间，处工会专门组织召开了农民工代表座谈会，通过他们细致的了解农民工的工作、生活、思想情况，倾听农民工的呼声，探讨农民工参与企业民主管理的方式、方法，传递企业和工会关爱和维护农民工利益的积极态度，号召全处农民工做企业的主人，以处为家，团结一心，为企业的发展多做贡献。
职代会工作促进了企业的和谐健康发展。开展劳动关系和谐企业创建活动的有关情况每年向职代会报告，并针对职代会所提的意见和建议进行整改和完善。职代会闭幕期间，处工会组织职工代表到基层各单位进行巡视，调查了解集体合同、工资集体协议和职工提案的落实情况，以及职工工资分配制度、劳保福利发放、教育培训、厂务公开、两堂一舍管理等职工关心的热点问题，及时反馈给处党政领导，并向下一次职代会报告。使职工代表“会上举手，会后放手；会前想起来，会后无事干”的问题得到了解决，职工代表的作用得到了加强，民主管理的形式得到了深化。围绕企业生产经营的难点和职工关心的热点问题确定职代会议题，认真落实职代会决议。职代会厂务公开等民主管理制度有机融入企业管理的体制、机制和制度之中，并在企业管理制度中体现。定期开展职工代表述职活动，每年组织职工群众对职工代表大会进行测评，满意率达到82%以上。
目前我处企业劳动关系和谐稳定，职工经济收入随着企业效益的提高而增加；职工参加了养老、失业、医疗及大病医疗和工伤保险；企业不拖欠职工工资和保险费；没有发生侵犯职工合法权益的问题，没有发生职工群体上访事件。职工群众对职代会民主管理工作给予较高评价，满意率达到83%。今后，我们要进一步贯彻落实《河北省企业职工代表大会条例》，结合实际，坚持高标准、严要求，把职代会工作提高到一个新的水平。
四、积极协助党政，关心关爱弱势群体，深入实施“送温暖工程”
处每年都要筹集部分资金，年终时对特困职工进行救济。去年元旦春节期间，处工会会同有关部门走访、慰问困难职工家庭162户，慰问、救济特困职工30人、其它困难职工76人，看望和慰问离退休职工45人，共发放救济金2.05万元。陪同公司和处领导代表集团公司对部分特困职工和劳模进行了慰问，发放了慰问品；慰问了换肾手术后在家疗养的苏永。完成了工会会员重大疾病医疗互助金的收缴工作，全处945名正式工会员加入了医疗互助，达到了60％。向邯郸市主管部门申请低保5户，为16个低保户办理了年检。为本单位家属、子女办理城镇居民合作医疗701人，192人参加了河北省妇女重大疾病团体保险。基层各单位也根据自身情况，对职工进行了慰问，发放了慰问品。
职业健康工作是安全生产管理的重要组成部分，是企业整合型管理体系的一项重要内容，应公司要求，处成立了职业病防治中心，成立了领导小组，配备了专职人员，开展了自查互查工作，规范了职防工作，有效地加强了接触有害因素的健康监护，及时发现和解决存在的职业危害问题，为切实做好职业安全健康工作打下了良好基础。
积极组织开展了四川赈灾暨“博爱一日捐”捐款活动，处工会专门下发了通知，要求在岗职工全员参与。此项活动共筹集捐款123055.5元，职工捐款率达到100％。处工会还组织开展了工会会员特殊会费缴纳活动，共收缴特殊会费3141元。
五、围绕企业文化主线，突出“五型文化”建设，发挥工会“助力”作用
继续加大安全生产宣传教育工作力度。强化职工安全意识，提高职工安全文化素质，为促进安全生产形势的稳定好转提供精神动力和思想保证，为普及安全法律知识，加强安全知识的宣传，基层各单位通过板报、漫画等多种形式，宣传安全常识、安全操作规程、防灾避灾知识，把“关爱生命，平安是福”、等安全理念变为广大职工的自觉行动，打造出安全生产的良好氛围。
不断加强企业文化建设，要通过各种宣传教育形式，宣传企业理念、品牌与内涵。不断提升企业品牌形象。一是塑造品牌的经营文化。围绕煤炭基建行业特征培育 “央企、正规军、王牌队”等优势品牌，突出品牌经济；根据各个工程项目特点，发挥企业资源优势塑造“龙家堡项目、八宝项目、黄玉川项目、干河项目”等特色品牌效益，不断扩大企业品牌影响力。二是打造“以人为本”的管理文化。引导企业树立“以人为核心，建设新企业”的管理理念，面对激烈的市场竞争，企业通过“以人为本”的管理手段，可以加强企业内部管理，实现任务目标，调动和凝聚人的积极性、创造力，开启企业活力之源，内增凝聚力，外强竞争力。三是打造团结高效的团队文化。实现和谐企业目标，离不开团队精神，积极倡导团结、奋进的企业文化，形成风正、心齐、气顺、劲足的企业氛围，调动和发挥广大职工在建设和谐企业中的能动作用，以内和图企强，以内和联外顺，为企业发展添后劲。
元宵节期间组织节目到基层单位慰问演出6场，职工家属近百人参加了这项活动。三八国际妇女节期间，处工会在武安片基层单位范围内举办了女职工拔河比赛。同时选送了2个项目参加公司举办女工才艺展示，并获得好评。处棋盘井项目部别开生面给职工上了一堂安全教育课，他们组织女工到井口向入井职工嘱咐安全，对升井职工表示慰问。处华资项目部举办了女工篮球赛，30名女工参加了活动。处黄玉川和龙家堡举办了庆祝三八妇女节联欢会，让项目部的女职工在工地度过了一个团结进取、温馨快乐的节日。组织参加了公司举办的象棋、围棋、乒乓球比赛和摄影作品展。象棋、围棋分别选派了2名选手参加比赛，乒乓球组织了职工和处领导2个代表队参加。在摄影作品评比中，范起家的作品获三等奖。4月15日组织举办了处 “迎奥运〃庆五一”暨第二届“和谐杯”职工运动会，设立奖项50个，投入活动经费6000多元，为期七天，武安片各单位职工332人次参加了比赛。这是近十年来10处工会组织的一次比赛项目最多，设立奖项最多，参赛职工最多，赛期最长的运动会。
处工会以“建处50周年庆典”活动为契机，大力开展企业文化建设，先后编撰了处史《峥嵘岁月》，编辑了电视记录片《足迹》，编写了处歌《我们是光荣的煤建工人》等；邀请曾担任过10处处领导的部分老同志举行了座谈会；成功策划筹办了“纪念建处50周年诗歌朗诵会”和“纪念建处50周年文艺晚会”等。通过开展这些活动，大力宣传了新老十处人的精神风貌，讴歌了他们任劳任怨，无私奉献的企业精神，突出了“展示风采，凝心聚力”的主题，进一步弘扬了“敬业奉献、开拓进取、锐意创新”的十处人精神，为全处打造了积极向上、求真务实的企业文化，推进了全处企业文化建设向前健康发展。
2008年度，我处工会被河北省总工会评为省级“模范职工之家”。总之，在过去的一年里，我们各级工会干部付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们有以下三点深刻体会：一是“党建带工建”的工作格局，强化了工会工作的领导力度，推动了工会工作的落实。处各级党政领导关注和支持工会工作，协调工会工作进程，帮助解决工作中遇到的困难和问题，为工会工作的深化和落实提供了良好的保障。二是围绕打造“六大品牌”的工会工作思路虽然还不太成熟，但也是一种创新形式，比较清晰地突出了工会工作的重点内容和努力方向，有力地推进了工会的整体工作。三是不断完善的考核制度增强了工会干部的责任心。处工会每年都要针对考核办法中的不足之处结合新的内容、新的目标要求进行修订，考核标准也在不断提高。有压力，就会有动力。有更高的目标，才会有更好的成绩。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：一是工会工作“六大品牌”的划分不够科学，“双王”和“竞赛”两类存在内容和形式相互交叉，不易区别的问题。二是少数工会干部职责不清，积极性不强，业务能力差，工作不到位，影响工会工作的开展。三是基础工作薄弱仍是普遍存在的重要问题，需要我们进一步规范和加强。四是争当“学习型职工”的气氛还不够浓厚，职工学技术、增技能的活动形式还有待于我们去探索，职工的学习热情需要我们去持续不断的激发。针对这些问题，我们要认真分析，研究措施，在今后工作中认真加以解决。
2009年工作安排
两级工会组织必须坚持党的依靠方针，努力在打造“双王、维权、建家、温暖、竞赛、文化”等“六大品牌”上有新作为。要进一步完善职代会或职工大会制度，充分发挥其在民主管理、民主决策、民主监督中的作用，动员职工为企业改革发展献计献策；要进一步规范和深化厂务、党务公开，把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工，更好地凝聚职工参与和支持企业改革发展；要继续开展“送温暖”、“博爱一日捐”等活动，拓宽救助渠道，解决职工困难。
一、围绕企业科学发展，树立新观念，谋划新思路，着力打造“学习型”品牌
工会组织学习贯彻党的十七大精神，贯彻科学发展观，内容上不单单是传统意义的学理论、学技术、学文化，而是重视人们创新能力的培养；形式上不仅仅是培训教育，而是倡导一种开放式的学习方法，把以人为本作为企业发展的立足点，加速推进职工知识化进程；实践上要立求做到五个结合,即：结合思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足争当能手；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展。一要大力弘扬“勇争第一”的企业精神，深入开展 “双王牌”活动。“双王牌”活动是“素质文化”工程的一项重要内容。把它拿到企业发展中去看是又好又快的基础，拿到文化层面上看是先进文化的反映，拿到荣辱观去看是“荣”的体现。我们要总结开展这项活动的经验，在2008年的基础上继续选树一批王牌职工进行表彰。二要大力弘扬终身学习、与时俱进的时代精神，发动职工深入开展“我的发明创造”活动。工会要把提高自主创新能力作为企业发展的战略核心，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，全面提高职工队伍的整体素质和创新能力。要坚持以人为本，教育为先，树立终身学习理念，提高职工创新、创业和创造能力。坚持正确的创新理念，努力提升企业原始创新和消化创新的能力。要大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、鼓励创业、鼓励创造、宽容失败的良好风气，继续开展“小改革、小发明、小创造”活动，及时总结推广职工的发明创造，使职工的发明创造成果及时转化为促进企业又好又快发展的现实生产力。三要大力弘扬“劳动光荣、创造伟大”的劳模精神。要做好各级劳模和“五一”劳动奖状（章）的推荐工作和劳模困难救助、劳模健康体检和劳模休假疗养等工作，要通过贯彻落实国家的有关政策，逐步提高劳模退休费比例待遇。
二、围绕构建和谐企业主线，不断提高民主管理水平，着力打造“维权”品牌
创建劳动关系和谐企业是维护职工合法权益的有效载体，各级工会组织要以创建和谐劳动关系为主线，进一步强化职能，扎实推进和谐企业创建，打造“和谐”品牌。一是建立机制抓维权。要坚持企业与职工利益相统一的维权原则，为职工服务的维权宗旨，互利共赢的维权理念，积极完善“党政主导、工会运作”的维权格局，抓住核心内容逐一实施，一一落实，力创全国“劳动关系和谐企业”。二是明确重点抓维权。学习贯彻好新的《劳动合同法》是我们面临的新任务、新课题。各级工会组织要认真学习《劳动合同法》，以此为重点，把工作往深里做、往实里做。处工会组织要以学习贯彻新的《劳动合同法》为重点，紧紧围绕集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等关键问题，扎实做好平等协商工作，切实维护好企业和职工的利益。要继续深化职工代表巡视制度，切实发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。三是突出关键抓维权。民主管理是创建的关键环节。基层工会要进一步规范职代会（或职工大会）制度，落实职工代表巡视制度，创新职工代表活动方式，持续提高职工（代表）大会的质量，保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。要继续开展好厂务公开工作，积极发挥监督职能，进一步突出公开重点、细化公开内容、完善公开程序、提高公开实效。四是源头参与抓维权。各级工会组织要本着宏观着眼、微观入手的原则，进一步健全完善利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，继续落实女职工特殊权益保护法，要重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。要自觉运用法律手段维护职工利益，促进和谐稳定。五是扩展延伸抓维权。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。各级工会组织要积极参与劳动关系和谐企业创建工作，通过劳动关系和谐企业创建，让职工共享创建成果。公司将制定车间创建标准，向项目部延伸，我们要按照公司要求扎实开展活动，为公司和处创建全国级“劳动关系和谐企业”打好基础。
三、进一步加强工会基层组织建设，不断提高工会干部队伍的素质，着力打造“建家”品牌。
要把职工凝聚在企业周围，把工会建设成为企业关心，职工信赖的维权之家，和谐之家，学习之家，安全之家，文化之家。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，推进工会组织和工作机制的规范化。坚持动态管理方式，加强农民工会员的管理。二是加强组织制度建设。继续坚持工会委员会、女工委员会等组织机构的工作例会制度，每季度至少召开一次会议，研究、部署工会的阶段工作。三是加强能力建设，打造高素质工会干部队伍。要以工会业务、法律知识和企业专业知识为主，加强工会干部的业务培训，做到新任主席及时到位，及时培训，及时进入角色。充分利用办公自动化手段，加强对文件资料的微机化管理。要加强宣传报道工作，加大亮点工作的新闻报道的力度，积极向《工会信息》投递稿件。四是抓好班组民主管理。要把班组建设与班组民主管理有机结合起来，切实发挥班组长在班组建设中的主帅作用，进一步加强班组长队伍建设，强化班组长队伍培训，提升班组长队伍素质，进而影响和带动班组整体素质和能力的增强。
四、树立以职工为本的理念，全心全意为职工办实事，着力打造“温暖”品牌。
要认真贯彻以人为本的指导原则，带着深厚感情持续做好困难职工的帮扶工作。一要进一步健全预警机制。建立健全以困难职工档案为基础的帮扶工作信息网络，及时了解掌握困难职工变化的真实情况。要严格按照《特困职工档案管理办法》规范建档，切实做到定期复查、定期抽查、动态管理、常态监控，为有针对性地实施救助帮扶提供可靠依据。二要帮助特困职工解决实际困难。进一步增强帮扶工作力度，做好一户一策的调查研究工作和分类管理工作。按照《河北省工会会员重大疾病医疗互助活动实施办法（试行）》，启动工会会员医疗互助，切实将这一涉及职工切身利益的好事办好。三要关心关爱农民工。要把他们吸收到工会组织中来，关怀他们的工作、学习和生活，对遇到特殊困难的农民工要给予帮扶，多角度为农民工提供施展才华的舞台。
五、围绕开展“安康杯”竞赛系列活动，培育本质安全型职工，着力打造“竞赛”品牌。
一要继续开展“安康杯”竞赛。要深入开展好以“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动，通过争当“安全协管好矿嫂”活动、用好《历史上的今天》安全警示教育手册、推行《煤矿安全检查表》工作，推动“本安型”建设。二要积极开展“职工先锋号”活动。这是工会推动落实科学发展观，共建共享和谐企业发展成果的主要工作，是提高职工学习能力、创新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中国特色的社会主义工会道路，落实工会“维权观”的具体体现。以“职工先锋号”工程示范项目为抓手，带动工会竞赛、学习等系列工作。要明确“职工先锋号”工程示范项目，在创建中挂牌，在创建中让职工得实惠，在创建中提升企业的知名度，争取创建一项省级“职工先锋号”工程。三要继续开展好职工技能大赛。职工队伍技术素质的高低直接影响着企业的核心竞争力。工会组织要强化培育职能，全面发挥优势，激发职工群众的创造活力和劳动热情，围绕发展开展劳动竞赛，围绕发展做好安全工作，从施工生产的关键工种入手，开展劳动技能竞赛；以形象工程项目为重点，开展施工创水平竞赛，叫响工会劳动竞赛这一品牌。
六、围绕增强企业软实力，发挥工会在企业文化建设中的作用，打造“文化”品牌。
文化越来越成为职工凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业实力竞争的主要因素。各级工会组织要充分发挥自身优势，切实加强文化建设，着力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照党的十七大提出的“建设社会主义核心价值体系，建设企业和谐文化的文明风尚，建设共有精神家园”的要求，要在班组文化建设上，推进职工上岗“四个延伸”，即：由应知应会向规范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全岗位由“会议要求”向“手指口述”延伸，班组理念由专业技术向班组文化延伸。通过“四个延伸”培养严明的劳动纪律，增强职工队伍的执行力，提升团队的整体素质。二是发挥指导作用。要持续做好各类先进典型的发掘与培养工作，及时总结先进典型的先进事迹，大力宣传先进典型所彰显折射的先进品格和时代精神，积极营造学先进、赶先进的浓厚氛围。要本着月月有活动、季季有比赛、届次排成序的原则，积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动。要抓一批精品节目，培养一批文艺骨干，组织一批文化赛事，提升我处企业文化建设的整体水平。三是发挥宣传作用。要紧扣中心工作，突出企业特色，聚焦亮点抓宣传。要充分利用各种载体和手段，拓宽思路、丰富内容、创新方法，达到“由远距离到近距离、由平面到立体、由无声到有声”多层次、全方位的宣传效应。围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名，围绕活动抓载体，围绕先进抓宣传，把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程，体现在企业管理各环节，让职工享受十处和谐，让外界欣赏和谐十处，在提升企业文化建设中做出应有的贡献。
第7篇：工会工作汇报
淮安市清江浦实验小学工作汇报
（工会）
本学期，我校工会在党支部和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会教工之家建设为基础，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展
一、党政领导重视支持工会工作，每年定期召开教职工代表大会。
学校工会工作受到了学校党政领导班子的高度重视，学校把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。每年定期召开教代会，学校重大决策都要通过教代会讨论通过，严格执行校务公开制度，积极营造民主和谐的校园氛围。
二、建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。
建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生实施帮扶救助；6月20日，全校每一名教师积极参与“为梦等待
为爱坚守”爱心捐款活动。张琳丽老师孩子得了重病，孩子的病情一直牵动大家的心，为了给孩子筹足看病的钱，黄艳梅校长带头捐款，全校96名老师纷纷献出自己的爱心，耿艺文、胡浩、孙建、教育局工会的贾主席，还有新闸小学全体老师他们可能连张琳丽老师样子都没见过，但他们知道这件事后都慷慨解囊，六1班张杨同学也捐款100元给张老师小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都为挽救生病的孩子，挽救一个家庭表达自己一份心意。全校共筹善款29850元，其中现金27400元，网上轻松筹2450元，所筹善款已全部汇给张琳丽老师。三是坚持帮扶救助工作的公开透明，通过学校教师群在网上公示教师捐款，接受职工群众监督，实行帮扶救助工作公示制度。
三、认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。
我校在职教师98名，期中女教工70名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”工会组织全校女教师“坐游船 赏运河风光”。3月7日下午，我校全体女教师来到闸口游船码头，兴致勃勃地登上“清江浦”号豪华游船，欣赏千年古运河风光。游船先后过清江大闸、南船北马石碑、石码头桥、大运河文化广场、常楹桥、水门桥、北门桥、清江浦楼、越秀桥等名胜景观，最后停靠在河下御马头。看到里运河的美景，老师们纷纷拍照留念，不时发出“真美”的赞叹。“船在河中走，人在画中游”，老师们看到家乡巨大的变化都感到非常自豪，都要为淮安的发展贡献自己的一份力量。
四、开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。
1.为引导广大妇女和家庭发现家庭的美，感受家庭的温情，学校工会开展“家庭最美瞬间”摄影大赛，旨在通过影像的形式发动大家记录和发现家庭生活的美丽瞬间，感受家庭的美好与温暖。“家庭最美瞬间”摄影大赛作品征稿时间从2月24日开始到3月22日结束，全校教师踊跃参加比赛，征稿截止共收到作品40多件，经专家评选陈文明、谢颖等10件作品获一等奖，16件作品获二等奖，学校为获奖作品颁发了获奖证书和奖品。
2.组织评选“最美家庭”和“最美女性”活动，学校工会将评选文件发给每一位教师，经过初选，最后张梦媛获“最美家庭”，陈文明获“最美女性”。
3.发动全校教师开展新校名征集活动。为了策应城南乡撤乡设立街道的形势发展，彰显学校办学特色和办学愿景，更好地推动学校以新的办学目标服务周边群众，工会组织全校教师开展为新校名活动，活动得到广大教师积极参与，共有九十多名教师参与了这次新校名征集活动。
4.积极参加“清浦区教育系统首届十佳歌手比赛”，取得优异成绩。
5月10日下午，清浦区教育系统首届十佳歌手比赛在人民小学报告厅举行，市教育工会主席徐忠，清浦区教育局几位局长到场观看比赛，比赛还邀请了省内知名音乐专家担任评委。此次“十佳歌手”比赛紧张激烈，决赛共有三十名选手参加，有中学老师、小学老师还有幼儿园老师，其中大部分选手是专业音乐教师。我校余梦煊老师实力不凡以第四名的成绩成为清浦区教育系统首届“十佳歌手”，窦玉飞老师虽然没有获奖但我们也要为他点个赞。5.10月9日（农历9月初9），学校举行了“重阳敬老 共襄新篇”重阳节庆祝活动，有近70名退休老教师参加庆祝活动老。教师们一起观看了学校纪录片《生长》，许校长介绍了学校取得的成绩和学校发展规划，欣赏了师生表演的精彩节目，重阳节庆祝活动在热烈的掌声中结束。
我校工会在学校党支部和上级工会的正确领导下，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用，为学校的发展做出更大的贡献。
