两类人员工作汇报（精选4篇）_技术人员年终工作汇报
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第1篇：湖北省事业单位工作人员两类岗位任职
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职
管理暂行办法
鄂人事岗[2009]1号
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》）的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、实施范围
事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”）。
事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员（管理岗位）可以同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。
二、基本原则
事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。
三、任职条件
事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件：
（一）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；
（二）在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；
（三）在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务；
（四）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。
四、核准程序及权限
事业单位工作人员两类岗位任职实行核准制度，其核准程序及权限按照《试行意见》第32．33条的规定执行。
事业单位工作人员因工作需要兼任二、三级专业技术岗位职务的，其任职条件和人员确定，按《试行意见》和相关行业岗位设置指导意见的规定执行。
五、岗位管理
（一）事业单位工作人员同时在两类岗位任职，其岗位类别列入管理岗位系列，按管理岗位管理，实行“一岗双责”，既要全面履行管理岗位的职责，又要完成好兼任的专业技术岗位的工作任务。事业单位对同时在两类岗位任职的工作人员，根据其管理岗位和兼任专业技术岗位的工作任务，明确岗位职责、岗位任职条件和岗位工作标准，并在岗位说明书上作出具体规定。
（二）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员，其专业技术岗位等级，根据有关等级的岗位任职条件确定，并按照所聘任的两类岗位中工资标准较高的岗位类别确定其工资。
（三）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员的年度考核实行“双重考核”，对其承担的管理岗位和专业技术岗位的工作任务完成情况同时进行全面考核。对年度考核确定为不合格或连续两年确定为基本合格的两类岗位任职人员，原则上取消其两类岗位任职资格，并根据其工作情况重新确定新的工作岗位。
六、事业单位岗位设置相关行业指导意见对两类岗位任职另有规定的，从其规定政府人事行政部门和事业单位主管部门及事业单位应严格按照国家和省里关于岗位设置管理的有关政策和本办法的规定，加强对事业单位工作人员两类岗位任职的管理，从严审批，从严设置。
第2篇：两参人员稳控工作汇报
工 作 汇 报
中共***回族乡委员会（2011年12月5日）
根据会议安排，现我就***乡“两参”人员稳控工作开展情况向各位领导作以简要汇报，主要汇报三个方面：
一、基本情况
***乡现有“两参”人员4名，涉及乡域东街、甘河、峡滩三村。从今年初启动该项稳控工作以来，我乡对4名人均全面落实了稳控措施。目前，4人均情绪稳定。其中1人在砚峡乡矿上班，担任吊车司机；1人从事运输业；1人在西阜商城从事建筑材料销售；1人为农民工。
二、主要做法
一是明确领导抓稳控。全县“两参”人员稳控工作启动以来，我乡党委、政府高度重视，及时召集相关村社（单位）人员，认真落实国家、省、市、县会议精神，抽组司法所、派出所等执法部门，联合武装、民政等业务部门，成立专门的稳控工作小组，及时启动了全乡稳控工作。采取责任领导包户、业务骨干包人的方法，确定了4名科级干部和4名业务骨干为具
体责任人，每名科级干部负责1户重点户，每名业务骨干负责1名重点稳控对象，定期不定期开展走访，随时了解掌握思想动态，耐心做好政策解释，有效地杜绝了上访现象，为稳控工作的顺利开展提供了良好的组织保障。
二是政策优扶抓稳控。乡村两级通过深入调查4名重点稳控人员的家庭和生活状况，将其全部列入全乡扶贫政策优扶重点对象，在低保办理、医疗救助、农村危旧房改造和惠农政策落实上优先扶持。并严格按照标准，及时、足额发放“两参”人员抚恤金，使其充分感觉到党和政府的关怀，有效维护了社会和谐稳定。
三是健全机制抓稳控。今年以来，我们把“两参”人员稳控工作列入全乡维稳工作责任制。在重点人员监控管理上，推行乡、村、社三级联抓机制，对其家属由乡上包村干部和村社干部重点负责，定期开展入户走访。通过包干人员的正面教育和家庭成员的侧面引导，将重点稳控对象的上访念头消除在萌芽状态。在全乡上下形成了党委统一领导、民政部门牵头协调、职能部门各司其职、主动参与，和对重点人员上访事项统一受理、集中梳理、归口管理、依法调处、限期办结的维稳工作格局，有效维护了社会稳定。
三、下一步打算
下一步，我们将以这次解困稳定工作会议为契机，进一步 2
靠实领导、强化措施、优化思路、创新机制，全力做好重点人员稳控工作，确保乡域社会和谐稳定。重点将抓好以下几个方面：一是进一步加强组织领导。认真坚持稳控工作零报告制度，全力做好稳控人员思想动态监控。二是加大政策优扶力度。依托农村低保、医疗救助、危旧房改造等扶贫政策，优先解决重点稳控人员的困难和诉求，稳定其情绪，杜绝上访现象的发生。三是建立健全稳控工作长效机制。认真落实分管领导包户、业务骨干包人责任制，充分发挥综治办、派出所、司法所等职能部门作用，努力构建适合乡情实际的稳控工作长效机制，维护社会稳定。
以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正！
第3篇：湖北省事业单位工作人员两类岗位任职精品资料
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职
管理暂行办法
鄂人事岗[2009]1号
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》）的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、实施范围
事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”）。
事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员（管理岗位）可以同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。
二、基本原则
事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。
三、任职条件
事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件：
（一）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；
（二）在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；
（三）在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务；（四）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。
四、核准程序及权限
事业单位工作人员两类岗位任职实行核准制度，其核准程序及权限按照《试行意见》第32．33条的规定执行。
事业单位工作人员因工作需要兼任二、三级专业技术岗位职务的，其任职条件和人员确定，按《试行意见》和相关行业岗位设置指导意见的规定执行。
五、岗位管理
（一）事业单位工作人员同时在两类岗位任职，其岗位类别列入管理岗位系列，按管理岗位管理，实行“一岗双责”，既要全面履行管理岗位的职责，又要完成好兼任的专业技术岗位的工作任务。事业单位对同时在两类岗位任职的工作人员，根据其管理岗位和兼任专业技术岗位的工作任务，明确岗位职责、岗位任职条件和岗位工作标准，并在岗位说明书上作出具体规定。
（二）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员，其专业技术岗位等级，根据有关等级的岗位任职条件确定，并按照所聘任的两类岗位中工资标准较高的岗位类别确定其工资。
（三）同时在两类岗位任职的事业单位工作人员的年度考核实行“双重考核”，对其承担的管理岗位和专业技术岗位的工作任务完成情况同时进行全面考核。对年度考核确定为不合格或连续两年确定为基本合格的两类岗位任职人员，原则上取消其两类岗位任职资格，并根据其工作情况重新确定新的工作岗位。
第4篇：节日期间加强两类人员管理的通知
关于认真做好春节和“两会”期 间矫正对象和释教人员的帮扶工作的通知
各乡镇司法所：
在全县各级社区矫正组织和帮教安置组织的共同努力下，社区矫正和帮教安置工作扎实推进，各项工作圆满完成。新年将至，为确保2011年的社区矫正和帮教安置工作有个良好开局，现就做好春节和“两会”期间“两类”人员的管教和帮教工作通知如下：
一、高度重视，认真部署
做好春节和“两会”期间社区服刑人员管教和刑释解教人员帮教工作，是2010年社区矫正和帮教安置工作的开局之战，打好这一仗，不仅为做好全年工作开好头、起好步，而且也为做好全国“两会”安保工作奠定坚实的基础。各乡镇司法所务必高度重视，详细制定方案，妥善安排各项工作，合理调配人力物力，积极采取有效措施，加强对社区服刑人员的管控和刑释解教人员的帮教，确保节日安全。
二、多措并举，综合施策
各乡镇司法所要在总结近年来安全保卫工作经验，进一步健全机制，完善措施，细化责任，切实做好“两节”期间社区服刑人员的管控和刑释解人员的帮教工作。重点做好以下工作：
一是普遍开展谈话教育。节前，要借年终总结评比之机，对所管社区服刑人员，普遍开展一次面对面的谈话教育，对受到扣分处理和受到社区矫正处罚的社区服刑人员，要重点谈，教育引导其认识错误，吸取教训，积极改造；对帮教安置对象重点人员，也要普遍开展谈话教育。
二是全面开展排查。在总结评审和谈话教育的基础上，对所管“两类”人员逐一进行排查，尤其要将有盗窃、抢劫、寻衅滋事等有前科劣迹和可能发生极端暴力行为的人员作为重点人进行排查，摸清找准各类有危险的重点人，确保将每一名有危险的重点人都纳入工作视线。
三是严格落实管教措施。节前、节日期间，要在充分发挥司法助理员和社会工作者（社区矫正协管员）作用的同时，积极借助社区民警、村居委会、治安志愿者、所管人员亲属等有效力量，切实做好社区服刑人员的管控工作和刑释解教人员的帮教工作；对摸排出的“重点人”务必严格落实措施，逐人见面并进行有针对性地教育，增强其遵纪守法意识，确保重点人情况明，行踪清。要严格执行社区服刑人员请销假制度；对脱管以及下落不明的社区服刑人员，要继续会同公安部门积极查找；对符合撤销缓刑、假释和收监执行条件的，要积极协调有关部门，依法及时办理相关手续，坚决消除安全隐患。
四是积极开展帮扶。积极协调有关部门，通过多种途径，采取多种形式，对生活困难或有其他问题需要帮助的社区服
刑人员和刑释解教人员开展就业帮扶、经济困难帮扶、心理问题帮扶，落实对注销本市户口刑释解教人员的户口登记管理要求，帮助他们解决实际困难和问题，稳定其情绪，使他们感受到政府的温暖和祥和的节日氛围。
三、加强协作，及时报告
各乡镇司法所要加强与公安部门的协作，做到对社区服刑人员和刑释解教人员重大、突发情况及时通报、迅速研究、妥善处置。对社区服刑人员脱管以及社区服刑人员和刑释解教人员违法犯罪、闹事等重大情况，要严格落实请示报告制度，及时、如实报告，严禁迟报、漏报。
春节过后，各司法所结合当月动态将春节“两类”人员管控情况报县局矫正科。
特此通知。
二○一一年一月十二日
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